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3/29 Administrative Specialist (Finance/ Accounting/ HR)

  • 南韓
  • 3年以上
  • 大學

Finance and Accounting (70%) 1.Perform full sets of accounting. 2.Ensure timely, accurate month-end closing and financial reporting and schedules. (Financial/ Quarterly/ Annual/ Management Report) 3.Reviewing and preparing accounting transactions. 4.Company/ employee Tax-related report; audit-related report. 5.Issue monthly salary & employee attendance management; Staff expenses claim; Annual Budgeting 6.Manage cash flow, monitor financial transactions, and identify opportunities for process improvements 7.Credit control and account receivable management 8.Ensure accurate and timely processing of financial transactions and compliance with accounting principles. 9.Collaborate with cross-functional teams to gather financial data and provide insights for decision-making. Human Resources (30%) 10.Recruitment/Package Discussion: -Manage the entire recruitment process, from screening resumes to arranging interviews and conducting package discussions with both headquarters (HQ) and candidates. -Handle employee offer and contract preparation and issuance. -Develop recruitment channels or review headcount contracts. 11.Liaison with Country Manager and HQ (Annual HR Timeline): -Act as a liaison between the Country Manager and HQ for annual HR timeline and document preparation. -Facilitate processes related to performance appraisal, salary adjustments, and promotions. 12.Labor Law Compliance: -Ensure compliance with labor laws, including the documentation and orientation of new hires. -Manage risk related to employee issues and address any identified concerns. -Conduct regular training sessions as required by labor law. 13.General Affairs: -Handle employee benefits administration. -Assist with ad-hoc administrative duties within the general affairs domain.

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0~5人應徵

3/28 人事責任者候補_南僑日本(株)

  • 日本
  • 3年以上
  • 大學

【職務內容】 1. 負責人才招募/甄選/任用。 2. 人事各類書類、文件製發。 3. 薪資(獎金)計算發放、考勤統籌核實作業。 4. 與勞務書士聯繫及執行保險(社會保險/勞動保險/厚生年金等)作業、計算所得稅率、 住民稅、年未調整、就業規則等辦法之制訂與更新。 5. 社內人事資料維護與管理。 6. 其他人事相關業務。 ★ 必備條件: ・3年以上人事相關實務經驗 ・日文具備 N1 以上同等能力 ★歡迎條件: ・有管理經驗者尤佳

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6~10人應徵

3/28 人事・総務担当(人資/總務事務)【現地採用】

  • 日本
  • 6年以上
  • 大學

【業務内容】 ・福利厚生やHRケアなど人事・総務業務の遂行 ・現場のニーズを把握し、計画に沿って実行すること 【Job Description】 ・Implementing employee welfare measures and assist in other human resource related task. ・Be actively involved in understanding and responding to the needs of the production lines in an effective manner.

待遇面議 員工400人
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0~5人應徵

3/25 海外 - 人力資源專員兼總務-東京都(馳諾瓦科技)

  • 日本
  • 3年以上
  • 大學

1. 負責人才招募/甄選/任用。 2. 人事各類書類、文件製發。 3. 薪資(獎金)計算發放、考勤統籌核實作業。 4. 與勞務書士聯繫及執行保險(社會保險/勞動保險/厚生年金等)作業、計算所得稅率、 住民稅、年未調整、就業規則等辦法之制訂與更新。 5. 社內人事資料維護與管理。 6. 總務物品採購及管理。

待遇面議 員工380人
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6~10人應徵

3/25 管理部-海外儲備主管

  • 東北亞
  • 1年以上
  • 大學

1.管理部(人資、採購、勞安、政府接洽等)事務之組織規劃、工作分派、人員培育與管理 2.採購作業及供應商管理督導 3.人資及勞安系統規劃與執行 4.主導或協助各項專案推動執行 5.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 6.跨部門及跨廠溝通與協調 7.科系要求:會計學/商學/企業管理等相關科系。 8.抗壓性高,可配合經常出差子公司或派駐海外廠,有經驗者佳。 9.若符合駐廠資格,自海外駐廠日起,薪資45000元~60000元。

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0~5人應徵

3/25 (日本)S800熊本部-總務專員擔當

  • 日本
  • 經歷不拘
  • 專科

(一)熊本廠區之財務、會計、出納等財務性相關工作。 (二)人力資源相關文件之更新與管理 (三)公司內部各項日常行政及總務、後勤支援工作。 (四)其它與上列各項工作相關之事務。 (五)執行主管臨時交辦事務。

待遇面議 上市上櫃 員工480人
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大於30人應徵

3/21 日本人資專員/主管 (人才發展/招募)

  • 日本
  • 5年以上
  • 大學

【業務内容】 採用、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 【業務詳細】 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行

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11~30人應徵

3/14 人事総務インターン | HR/Admin Intern - Dtto Japan

  • 日本
  • 經歷不拘
  • 專科

【投遞方式】請至:https://grnh.se/a4b856211us 投遞履歷, 我們會以這邊收到的履歷為主。 指定リンクを通して申請書を提出してください: https://grnh.se/a4b856211us 【About Dtto】 2021 年春、私たちは Dtto (https://www.dtto.com)という名の、日本の大学生のための新たな SNS ービスを開始しました。「自由な発想と自らの価値観を安心して共有できる場所」を創ることに日々取り組み、「日本最大の大学生ソーシャルメディア」を目指しています。 Dttoは、一日一回に同じ大学の学生でも、他大生でも、趣味を通じての友達を作る「一日一会」機能があり、各テーマに分けられた掲示板で自分の好きなことや興味のあることについて匿名で討論や情報のシェアができたりします。 通っている大学や先輩後輩などの垣根なく、仲間と気軽に楽しく情報交換やオンライン交流が可能となっているプラットフォーム、それが Dtto です。 台湾では Dcard(https://www.dcard.tw)という名で大学生を中心としたたくさんのユーザーに愛されています。 Dcard は台湾国内の SNS ランキングで常にトップ5にランクしており、台湾の人口3分の1が使用している匿名コミュニティです。 毎月のユニークユーザー数は 2,200 万人、毎日何万人ものユーザーが Dcard 上で投稿を読み書きし交流しています。 一人一人が安心して自分のことを語れるプラットフォームの創造に尽力しており、誰もが自由にエピソードを共有できる新世代のコミュニティサービスを提供しています。 【関連記事】 ・日経クロストレンド:https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/casestudy/00012/00617/ ・Diamond Signal:https://signal.diamond.jp/articles/-/728 ・Forbes JAPAN:https://forbesjapan.com/articles/detail/41841/1/1/1 【Our Mission & Value】 【Our Mission】 全ての人が共感をここで求められる 人は誰でも「自分のことを理解して欲しい、知って欲しい」と思っています。 私達は科学技術と人文学を融合させ、すべての人の生活を豊かにし、すべての人が共感でつながるように架け橋を築いていきたいと思います。 【Our Core Value】 私達は生み出した共通の価値観が統一的決定や行動基準となり、議論の共通認識にすることで、目標の実現につながることに期待します。 共通の価値観は既存の従業員だけでなく、これから Dtto に加わる新メンバーにもこの価値観を共有することによって、人材選びや仕事の効率を向上させます。 ⑴ Be Open-minded   多様なる意見こそ化学反応を起こすことができます。私たちはメンバーそれぞれの考えを尊重し、様々な異なる意見に耳を傾けています。 ⑵ Keep Breaking   私たちの市場は絶えず変化し続けています。現状に満足せず、常に更なる高みを求め、限界を超え続けていくことでイノベーションを実現することができます。 ⑶ Take Ownership   自分たちの役割を果たすだけでなく、チームの目標達成のため積極的にサポートしていくことで、ポジティブな影響力が発揮できます。 ⑷ Move Fast   「巧遅は拙速に如かず」ということわざがあります。私たちは、困難に直面しても躊躇わずチャレンジし続ける姿勢を大切にしています。 ⑸ Focus on Impact   私たちは多角的な視点と思考で優先順位を判断し、顧客ニーズを起点として強いインパクトを与えるということに重点を置いています。 【Why Dtto ?】 Dtto には無限の成長空間があり、自ら新しいマーケットを開拓し、影響力のある商品を創ることができます。チーム内では、それぞれが得意とする専門分野で潜在能力が十分に発揮できるよう心がけています。 Dtto では、学習に必要なリソースが手に入るため、IT および SNS 業界での深い知識と実践経験を習得することができます。 私たちのチームに才能あるあなたが加わり、共に素晴らしいサービスを創造できることを願っています。 【People (HR) チームの紹介】 私たちの Mission は「世界中のイノベーションな人材たちが最も入りたい会社になること」です。強力なチームを作ったり、 Dcard / Dtto の核心カルチャーを推進させたりすることを通して、私たちは成長し続け、情熱が溢れる仕事環境を作り上げることに力を入れています。 一方、私たちも積極的に組織とチームのニーズを見つけ、リクルート・自己成長・パフォーマンスのマネジメント・ワークフローの組み立てなどのシステムをデザインし、メンバーたちの仕事体験を改善し続け、すべてのメンバーが Dcard / Dtto で最大限の力を発揮できるようにサポートし、さらに Dcard / Dtto が世界規模のインターネット会社になることにつなげていきます。 【業務内容】 Dtto の人事インターンとして、下記の仕事内容が与えられます。 .人事・採用 * 人事に関する補助業務 .例:オンボーディング・オフボーディングサポート * 採用に関する補助業務 .例:面接日程調整、応募者のメール・メッセージ対応、データ入力管理など * 採用広報関係の企劃を発想し、実行する .例:Wantedly・note での記事作成など * 会社イベントを企画し、サポートする .例:忘年会、周年イベント、その他社内イベント .総務 * 事務総務関連のサポート .例:文書の翻訳・書類の受け取り・設備や備品の管理と補充など * 社内他部署や社外パートナーとの調整、折衝業務 .例:簡易電話対応、社内向けアナウンス作成 【必要なスキルや条件】 * 語学力: .日本語(ネイティブレベル) .英語もしくは中国語(ビジネスレベル) * 勤務可能時間:週2〜3日、1 日最低 4 時間勤務・3ヶ月以上の長期インターン希望 * 積極的な姿勢を持ち、素早くあらゆる変動に対応し、未知な挑戦に向き合える方 * 自分の考えをしっかりと伝えるだけではなく、他人の考えも汲み取ろうとする方 * 問題を考えたり、考えを説明したりする時に、頭の中にはっきりとした文脈と論理がある方 * 違う文化と触れ合うことが好きで、いろんな背景を持つメンバーとのコミュニケーションを恐れない方 * 私たちと同じく、People チームの Mission, Vision, Core Values に共感できる方 【歓迎条件】 * ソーシャルメディアやマーケティング関連経験を持つ方 * 多国籍と協働する経験を持つ方 【福利厚生】 * 学習と成長を最重視した職場環境で、学習資源、講座、セミナー費用補助 * 各種の休暇制度、通勤補助の支給(上限あり) * 社員の集いを大切にし、明るさと楽しさ溢れる職場環境を創るための Team building や、新入社員プレゼント、オフィス内のお菓子サービスを提供しています * 社内ポジションの転換制度あり(インターン生から正社員へ転換実績あり) 【Dtto チームで得られること】 * 情熱あふれる多国籍チームで働き、成長型思考による急速な成長を仲間と楽しむことができます * 一人ひとりが意見を尊重し合いながら戦略を立て、共に新しいミッションを遂行できます * 充実した学習資源 ー 書籍、授業や講座、または国内外のカンファレンスの参加などを楽しめます * 自由でオープンな職場環境、チーム内の全員が自分に合った働き方が実現できます * 例)フレキシブルな勤務制度、自由なファッション 【給料・待遇】 * 時給 1,400 円 【勤務地】 * 東京 【アクセス】 * 都営新宿線 小川町駅(B7 出口) 徒歩 3 分 * 東京メトロ 丸の内線 淡路町駅(B7 出口) 徒歩 3 分 * 東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅(B7 出口) 徒歩 3 分 【注意事項】 * 不採用通知をお送りしかねる場合がございますので、予めご了承くださいませ。 * Dtto では、すべてのメンバーが平等であり、すべてのメンバーの多様性を重視しています。Dtto は、一人ひとりのメンバーを尊重し、受け入れ、平等で多様な会社の価値感・理念がイノベーションに無限の可能性をもたらすと信じて、多様で包括的な環境を作りに取り組んでいます。したがって、弊社の採用プロセスは、すべての人に平等な雇用機会を提供し、差別のない雇用環境を実現しています。

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0~5人應徵

3/13 人資專員

  • 日本
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。

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0~5人應徵

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推薦工作

3/15 駐韓業務

  • 南韓
  • 經歷不拘
  • 大學

1.. 掌握產品設計時程及產量狀況。 2. 針對客戶提出的合約作初步評估,並在必要時尋求其他部門協助,以即時回應客戶需求,維繫穩定客戶關係。 3. 提供報價確認訂單,並處理帳務回收款事宜。 4. 即時反應客戶抱怨及協助客戶解決產品、出貨流程、退貨重工等相關的問題,並提出解決之道,以提高客戶滿意度。 5. 掌握出貨狀況,並追蹤產品交期。 6. 服務客戶並掌握客戶需求,建立長期夥伴關係。 7.開發國外客戶,拓展市場

11~30人應徵

3/25 國外業務經理

  • 南韓
  • 3年以上
  • 大學

1. 經銷商開發、產品知識培訓,規劃與達成公司在南韓市場的銷售目標提升市場佔有率。 2. 確保公司的產品、服務流程等,符合當地法令規範。 3. 規劃國際商展與企劃,協調並配合公司行銷策略(如:展覽、廣告、會議)。 4. 針對客戶提出的合約(交易條件、生產流程、產品要求、售後服務)作初步評估,並在必要時尋求其他部門協助,以即時回應客戶需求。 5. 提供報價確認訂單準時出貨。 6. 協助經銷商業績成長,維持通路價格秩序,訂定客戶業績目標,增加市場佔有率。 7. 反應及蒐集市場訊息,協助經銷商規劃行銷活動,或是以銷售競賽、佣金或折扣的方式鼓勵客戶進行銷售,以提昇品牌市佔率。 8. 即時反應客戶抱怨及協助客戶解決產品、出貨流程、退貨重工等相關的問題,並提出解決之道,以提高客戶滿意度。 9. 提醒客戶應收帳款情形,定期檢視客戶現行付款期限是否合理,並隨時回報客戶帳款異常情況,以保障公司權益。 10.其他主管交辦

6~10人應徵

3/28 【韓國籍+居留證】公司擴編中:台中西區+西屯區_韓國主管的採購助理(每年調薪)

  • 台中市西區
  • 經歷不拘
  • 高中

【注意】公司正打算搬家!新公司將於 「2024年06月」搬家到 “台中西屯中科” 的 裕元花園飯店附近。請務必考慮上班通勤距離唷! 因為搬到新公司後,上班時間將會因體恤原有社員、將時間調整為「08:30-17:00」上班唷!謝謝您! _________________________ 工作內容為: 1、【協助韓國籍主管的對韓、對台的採購工作】 *韓國籍主管的工作內容是:【開發及洽談「韓國新商品」、「台灣國內總代理」】 所以助理需要協助主管回復郵件、跟進主管目前的商業洽談進度。並協助韓國主管處理後續的 商品價格詢價、比價、議價後,所進行的採購作業,並協助匯整及建檔相關表單(如:請款單、訂購單)。 *追蹤廠商出貨,並處理退貨協調與貨品遺失、換貨或延遲等採購相關問題 *處理主管的交辦交項 _ 2、【需韓國母語等級+外籍OK+需有居留證】 尋找韓語等級很好的孩紙。須按照主管要求、面對韓國廠商進行商業對話,所以如果無法與專屬的韓國主管溝通的話,那可能無法變成主管的助理。 *有台灣的「外國人居留證」的外籍人士大加分。 _ 3、【善於與人對話、溝通,並具有禮貌】 「業務能力」是基本要求,所以與廠商對話、寫信,也是工作中必須的技能。如果您不擅長,那這樣您也不適合。 _ 4、【個性,比妳擁有的能力更重要。】 *「需細心」:要算帳、請會計姊姊付款,所以細心度不可少。 有些廠商玻璃心、脆弱又愛靠北,需要妳細心對待、好好秀秀。請不要幫公司樹敵謝謝。 *「正面思考+不會抱怨碎唸者」:人生很苦了,如果那麼不喜歡這份工作,離職就好。(啊那洗知道自己很愛抱怨,那不要投履歷就好拜託拜託) *「責任心」:把一件事做完,跟把一件事做好,差很多。希望可以把事情做好。希望你有完美主義,社長會更喜歡。 *採購部門的氛圍愉悅,我們常常笑到被鄰居叫我們閉嘴。我們熱愛交流婆婆跟老公的壞話,也很愛靠北孩子多欠扁。如果你是已婚婦女,你會很愛我們這群已婚婦女的。 *不歡迎愛發脾氣 or 不做事的公主病罹患者。我們不是喜歡多P的王子,你也不是公主。 *特別歡迎2度就業的媽媽們!公司對於孩子很有共鳴,如果孩子需要就醫支援、只要不要太過頻繁(例如一週兩次內種),通常公司主管都會同意的!我們是對媽媽有好的公司,2度就業的超技能媽媽們不用擔心、請勇敢投履歷吧! _ 【薪資說明】 *入公司後,前3個月薪水是32000元。須簽署3個月為期的聘僱合約。 →進入公司3個月後會有績效評比,如果未達標準、會在顧聘合約到期後請您離開。 *3個月的合約期間內都有達成社長給的績效要求,公司就會與您簽署正式員工的合約。 *正職員工,保障「年終一個月底薪」。依當年到職日的年度比例分配。若妳的表現十分出色,社長也給令人驚豔的數字。一切取決於工作態度與能力。 *工資每滿一年都會固定調薪500-1000元。做越久薪資越高,不用擔心做了20年還在22K *每年的端午節+中秋節,都會有小紅包。

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