4/25 【泰國廠】人力資源主管 (工作地點：泰國)
- 精英電腦股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 泰國
- 5年以上
- 專科
1.負責泰國廠區人資管理。 2.協助集團專案工作配合推行。 3.泰文精通能與當地人員進行有效溝通。 4.掌握業界人力/薪資等訊息，即時提供管理決策參考。
4/25 海外CSR/人事培訓主管【英文精通者優先錄取】
- 鈺齊集團_香港商加和國際有限公司台灣分公司
- 鞋類製造業
- 東南亞
- 1年以上
- 大學
HR/CSR工作之規劃、執行： 1. 人事例行工作：人員招募、考勤、編制、薪酬管理 2. CSR例行工作：各類證書/執照管控、定期環安衛稽查、即時回應品牌CSR需求、NGO專案，等 3. 各品牌CSR稽核、國際認證〈準備、執行、追蹤、改善〉 4. 地方政府、協力廠商組織〈公關〉 5. 全廠教育訓練、企業文化培訓、團建活動 ---- 任聘要求 1. 無經驗可 2. 個性主動外向，態度積極，善於溝通 3. 英文：精通〈聽/說/讀/寫〉 4. 精通電腦操作〈Outlook/Excel/PowerPoint〉
4/25 人資專員HR specialist (越南)
- 香港商九興服務有限公司台灣分公司
- 鞋類／布類／服飾品批發業
- 越南
- 2年以上
- 專科
1. 熟悉人力資源管理各項實務操作流程，人力資源管理系統數據維護； 2. 日常人事管理工作，包括招募、入離職、異動、考勤、假期，數據分析等； 3. 協助集團及主管並推動與執行相關人資政策； 4. 協助教育訓練規劃、組織、安排。
4/24 人資專員_HR Specialist_Vietnam
- 昕力資訊股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 越南
- 1年以上
- 碩士
我們昕力資訊是一家規模超過550+人的B2B跨國軟體設計與開發公司，主要提供企業軟體建置與顧問服務，專精於AI智能客服機器人、Fintech與數位銀行、行動壽險、行動App應用、大數據等系統解決方案，並擁有多項自有產品，經營據點跨足台灣、新加坡及越南。 在現在這個數位轉型的大時代中，為了提供更專業的服務及產品，我們需要優秀的HR夥伴加入。 【HR夥伴的工作內容包含什麼？】 1. 執行人才招募、甄選任用等相關作業，達成組織人力需求目標。 2. 執行人事管理作業，如入職、離職手續、加退保及考勤管理等作業。 3. 依照業務需求，辦理人員異動及調整組織架構。 4. 辦理培訓規劃、績效管理及促進員工關係 5. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。 6. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。 【我們期望您擁有的特質】 1. 人際溝通能力：必須能夠與不同工作職務和不同特質的人相處融洽、與團隊合作無間 2. 高度團隊意識：願意以團隊目標為優先，同時也尊重團隊夥伴有不同的意見 3. 邏輯思辨能力：能夠快速分析每個執行方案的優缺點、可行的替代方案 4. 自主學習能力：積極主動學習相關產業的domain know-how及工作上所需技能 【我們希望您具備的技能】 1. 了解HR相關工作內容。 2. 具有一到兩年同類職缺的工作經驗。 3. 能夠雙語溝通（越南語+中文或越南語+英語）。 【工作地點】 7th floor, Room 706-707-708 Hoang Anh Safomec Office Building, No.7/1 Thanh Thai Street, Ward 14, District 10, Ho Chi Minh City. 【注意事項】 1.實際薪資將會考量學經歷背景並以越南當地薪資核定 2. 如果團隊覺得有機會合作，想跟您更深入的交流，我們將會儘速與您聯繫 若不符合的面試者，將不另行通知，謝謝!
4/24 【MA】萬邦菁英儲備幹部 (越南)
- 萬邦外貿股份有限公司
- 鞋類製造業
- 越南
- 3年以上
- 大學
●專案介紹： 萬邦集團為職場年輕新人打造的鞋業專屬儲備人才養成方案，在這個深具變動性、複雜性與不確定性的VUCA時代，我們正在找尋對運動時尚鞋業有熱情、有想法，且願意接受挑戰的熱血伙伴們，一起參與我們的MTP計畫。萬邦將透過系統化、專業化的學習發展藍圖與全方位教育訓練，引導來自不同專業背景的菁英人才掌握產業知識與技能、應對多變的全球市場、在國際化的平台上展現自我才能。 我們歡迎喜歡接受挑戰、樂於面對未知、企圖心旺盛的你/妳來參與這個計畫。一起攜手追求不凡人生，就從加入APACHE開始。 ●專案特色： --全球化工作平台與視野 --提供快速晉升管道 --完整培訓體系與架構 --重視個人特質與適性發展 --儲備幹部專屬導師制度 --具競爭力的薪資福利制度 ●儲備幹部職務需求： --開發 --採購 --總務 --人資 --生產 ●Project introduction: Wanbang Group’s shoe industry-specific reserve talent development program for young newcomers in the workplace. In this highly variable, complex and uncertain VUCA era, we are looking for passion, ideas, and willingness to the sports fashion footwear industry. The passionate partners who have accepted the challenge, join our MTP project together. Wanbang will guide elite talents from different professional backgrounds to master industrial knowledge and skills, deal with the ever-changing global market, and demonstrate their talents on an international platform through systematic and professional blueprints for learning and development and comprehensive education and training. . We welcome you/you who like to accept challenges, are willing to face the unknown, and have strong ambitions to participate in this project. To pursue an extraordinary life together, starts with joining APACHE. ●Project features: --Global working platform and vision --Provide a rapid promotion channel --Complete training system and structure --Pay attention to personal characteristics and appropriate development --- Exclusive mentor system for reserve cadres --Competitive salary and welfare system ●Position: --Development Product & Competency --Procurement --General Affairs --Human Resources --Production
待遇面議
員工30000人
4/24 A5-人資專員(派外)
- 翔鑫堡工業股份有限公司
- 鞋類製造業
- 東南亞
- 經歷不拘
- 大學
1、負責人資各項業務之流程規劃與管理。 2、人才訓練發展之分析與計畫。 3、職能評估規劃宣導發展評鑑。 4、績效評估與發展作業推展 5、HR各項專案推展。
待遇面議
4/24 A3-HRIS專案人員(海外)
- 翔鑫堡工業股份有限公司
- 鞋類製造業
- 越南
- 2年以上
- 大學
1. 協助各廠HRIS新系統建置。 2. 協助進行HRIS系統測試。 3. e-learning系統管理。 4. 線上課程製作及管理。 5. 人資數據統計分析。 6. 人資專案溝通與執行。
待遇面議
4/23 人力資源專員/主管(越南) - J2293
- 廣達電腦股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 越南
- 5年以上
- 大學
1. 擬定當地人力資源政策，訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫，以達成企業的策略目標。 2. 執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 3. 每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4. 海外派駐人員簽證、報到、離職、異常管理。 5. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
4/23 Sr. HR Manager_YC23936
- Super Micro Computer, Inc._美超微電腦股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 馬來西亞
- 8年以上
- 大學
● Full functioned management of Human Resource related issues, including recruiting plan, payroll and compensation review and strategy. ● Execute to resolution people’s inquiries about HR policies and procedures, like compensation, benefits, payroll and HR applications. ● Participate in HR projects and other relevant task assigned by HR head.
4/23 人力資源主任【海外廠區-越南廠】
- 鴻海精密工業股份有限公司
- 消費性電子產品製造業
- 越南
- 經歷不拘
- 專科
1.海外工廠工作歷練,培養廠內核心幹部 2.個人特質:主動、負責、積極、誠信、具備優秀邏輯思考能力，基本協調、執行、溝通能力，能配合團隊工作、願意持續向上學習及接受公司內部輪調以培養不同的工作技能。 3.具備電子製造業工作經驗者佳 4.可安排至集團內海外工廠實習培訓(短期) 5.主管交辦專案事項規劃及執行
待遇面議
上市上櫃
4/23 HR and Admin Manager (Penang, Malaysia)
- 英屬開曼群島商世芯股份有限公司台灣分公司
- IC設計相關業
- 馬來西亞
- 5年以上
- 大學
1. Responsible for the full spectrum of HR, Payroll and Admin functions. 2. Implement HR strategies and practices in compliant with company regulations, policies and labor laws. 3. Review Company's policy, standard operating procedure and compensation & benefit from time to time and propose for revisions/ improvement when necessary. 4. Managing the whole talent acquisition process. 5. Handling training & development including various programs, professional development, training and new hire orientation. 6. Managing employee relations, including conflict resolution, disciplinary actions, and performance management. 7. Maintaining and updating HR records, overseeing HR-related systems. 8. Oversee the day-to-day operations of the office, including facilities management, supplies procurement, vendor management and employee travel arrangement. 9. Manage office budgets and expenses, ensuring cost-effectiveness and adherence to financial guidelines. 10. Any other duties as assigned by Management.
待遇面議
員工500人
4/23 【前進泰國-儲備人才計畫】法務管理師/助理管理師
- 金像電子股份有限公司
- 印刷電路板製造業(PCB)
- 泰國
- 經歷不拘
- 大學
金像電子->全球最大伺服器PCB板供應商 金像電子->全球前30大PCB工廠 金像電子->榮獲外資精選百強企業 現在我們要前進泰國囉~ 您對於未來感覺到迷惘嗎? 您想要去泰國工作卻苦無管道? 現在，金像電子提供給您絕佳的工作機會 初期在台灣接受完善的教育訓練後再外派泰國廠， 學術理論結合工作實務，系統性的帶您進入PCB世界 我們期待你/妳： ★活潑熱情有想法★ ★有良好應變能力★ ★願意接受挑戰★ 會泰文有加分!!! 不會泰文也沒關係，歡迎有興趣的你/妳加入 金像電子，與你/妳一同成長
4/23 【前進泰國-儲備人才計畫】CAM/製前設計工程師/助理工程師
- 金像電子股份有限公司
- 印刷電路板製造業(PCB)
- 泰國
- 經歷不拘
- 大學
金像電子->全球最大伺服器PCB板供應商 金像電子->全球前30大PCB工廠 金像電子->榮獲外資精選百強企業 現在我們要前進泰國囉~ 您對於未來感覺到迷惘嗎? 您想要去泰國工作卻苦無管道? 現在，金像電子提供給您絕佳的工作機會 初期在台灣接受完善的教育訓練後再外派泰國廠， 學術理論結合工作實務，系統性的帶您進入PCB世界 我們期待你/妳： ★活潑熱情有想法★ ★有良好應變能力★ ★願意接受挑戰★ 會泰文有加分!!! 不會泰文也沒關係，歡迎有興趣的你/妳加入 金像電子，與你/妳一同成長
4/23 Q2-高級人資主管(海外)
- 翔鑫堡工業股份有限公司
- 鞋類製造業
- 越南
- 10年以上
- 大學
1. 整合事業部人力資源策略重點，進行人力資源策略規劃之制訂、輔導與執行。 2. 人才與組織發展計畫之規劃、推展及執行。 3. 組織績效目標管理訂定規劃、追蹤與管理。 4. 新進輔導及人才培育專案之建置、追蹤與執行。 5. 建立合理平衡的人才當地化政策及架構。 6. 與品牌客戶進行策略溝通。 7. 組織分析與優化，建立學習型組織。
待遇面議
4/22 人力資源主管-外派越南(飛宏科技)
- 飛宏科技股份有限公司
- 其他電子零組件相關業
- 越南
- 5年以上
- 大學
飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 越南團隊正擴大招募中，歡迎身為招募高手、熟悉越南勞動法的你加入飛宏大家庭! 【職務說明】 1. 規劃製造廠區、後勤職能人力資源功能計劃與執行 2. 提前分析需求, 並提前預備長期及短期所需之人才 3. 組織及支持廠區人力資源活動 4. 各類專案推動及創新招聘流程改善 5. 人力資源系統導入、執行與問題解決 6. 協助組織管理相關行政作業原則訂定，包含主管權限授權原則、組織圖與簽核線制定等。 7. 執行年度組織人力預算與盤點作業 8. 負責地區績效管理團隊目標設定、資源協調配置與營運績效。 9. 負責協助廠區主管及員工有效執行員工績效管理活動包括績效目標設定、績效面談、考核及回饋等相關作業。 10. 其它主管交辦事項 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系
4/22 Expatriate Management Sr. Officer (SEA-HR)_泰國
- 台達電子工業股份有限公司 _DELTA ELECTRONICS INC.
- 其他電子零組件相關業
- 泰國
- 經歷不拘
- 大學
Job Description: • Manage the expat affairs and administration. • Mainly communicate with TW/CN expats. • FAQ, Q&A consolidation in Smart System. • Project management. Qualification • Language: English is necessary. Thai is plus. • Worked in Thai for more than 3 years is plus. • A native Chinese (Taiwanese) speaker is necessary. Work Location: Bangpoo, Samut Prakarn, Thailand
4/22 【越南】人資專員 / 歡迎僑生加入
- 味丹企業股份有限公司
- 食品什貨零售業
- 越南
- 2年以上
- 大學
1.中越文流利，具備聽說讀寫能力。 2.人力資源功能計劃與執行。 3.組織及支持廠區人力資源活動。 4.兩年以上工作經驗者佳。 5.歡迎規劃返回越南發展之越籍夥伴加入越南味丹VEDAN。
4/22 [招募越南籍]織造染整事業體_人力資源規劃師
- 旭榮集團_旭寬企業股份有限公司
- 紡織成衣業
- 越南
- 1年以上
- 大學
期待Full Function的培養 1. 工廠訓練發展業務規劃及執行。 2. 組織文化活動規劃與執行。 3. 人資專案規劃及推動。 4. 招募甄選業務規劃及執行。 5. 人資系統資料維護。 6. 前期安排於台北培訓，後返回越南任職。
待遇面議
4/22 【越南廠】人資資深專員
- 久鼎金屬實業股份有限公司
- 自行車及其零件製造業
- 越南
- 經歷不拘
- 專科
1. 人才招募、甄選與任用相關作業 2. 跨部門溝通窗口，調解勞資爭議、處理員工問題，以維護勞資和諧 3. 其他HR相關計劃及活動執行 4. 其他主管交辦事項 ※需先於台灣彰化廠培訓約2個月
待遇面議
員工600人
4/22 CSR / ESG 專員/主管（柬埔寨）
- 穎豐貿易股份有限公司
- 鞋類製造業
- 東南亞
- 經歷不拘
- 專科
1.英文、口說流暢佳 2.負責廠區環境、安全衛生、企業社會責任、人權，撰寫CSR/ESG報告。 3.負責職工福利、環境安全等稽查作業之監督與改善。 4.在各工廠端執行品牌客戶要求合規評估之工具(環境永續、能源管理、碳排與安全文化) 5.協助廠區總務、庶務相關管理與執行。 6.協助集團人資相關專案之開展與落實。 7.具備跨部門（跨領域、背景）溝通的能力。 8.熟悉柬埔寨當地之工會與法律佳。 ※具備鞋業經驗者尤佳 ※具總務與人資相關經驗尤佳
待遇面議
員工30000人