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4/26 海外HR

  • 印度
  • 經歷不拘
  • 大學

1.負責外派幹部的日常行政工作，協同業務部門做好簽證辦理、入職報到、員工管理、薪酬績效等 1.Responsible for the daily administrative work of expatriate expats, and collaborate with business departments to complete visa processing, on-boarding and registration, employee management, salary and performance, etc. 2.針對日常工作的異常情況，做好追蹤與反饋 2.Follow up and provide feedback on abnormal situations in daily work 3.協助主管推動公司人事相關政策的落地 3.Assist supervisors to promote the implementation of company HR related policies 4.負責海外文化建設，組織定期關愛活動 4.Responsible for overseas cultural construction and organizing regular care activities

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11~30人應徵

4/26 海外廠區HR Head

  • 印度
  • 8年以上
  • 大學

1.海外廠區所有HR業務管理，依據公司戰略和人力發展規劃，組織建立並完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要； 2.落實廠區人力資源政策、制度、流程，靈活、高效的為公司提供專業支持，提升人力資源運作效率； 3.統籌管理海外廠區的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關係、客戶管理等職能業務。 1.All HR business management in the Indian site, according to the company's strategy and human development planning, organizes the establishment and improvement of the company's human resource planning system to ensure that human resource allocation and training are forward-looking and meet the company's development needs; 2.Implement the human resources policies, systems, and procedures of the Indian factory , provide professional support for the company flexibly and efficiently, and improve the efficiency of human resource operations; 3.Coordinating and managing the recruitment plan, salary and benefits, performance management, training plan, employee relations, customer management and other functional businesses of the Indian factory.

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0~5人應徵

4/23 PCG240069-人力資源_人力資源基層主管(孟加拉/緬甸)

  • 孟加拉
  • 3年以上
  • 大學

1.執行海外幹部薪資、考勤、差旅票務、工作證、勞動合同等相關業務。 2.規劃與執行外幹與本地人資規章制度。 3.規劃與執行本地員工薪酬考勤保險業務。 4.執行本地培訓與人才發展事務。 5.內外部稽核作業應對&風險預防。

待遇面議 上市上櫃 員工326000人
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0~5人應徵

4/23 人資主管(印度)

  • 印度
  • 10年以上
  • 大學

1. 領導和管理印度人力資源團隊： 2. 與印度當地管理層密切合作，了解業務需求，制定和實施相應的人力資源策略和計劃。 3. 監督並執行招聘流程：招募和留住高素質的人才，以支持業務增長和發展。 4. 管理員工培訓和發展計劃，輔導派駐幹部融入當地文化 5. 協助解決員工糾紛和問題，並建立積極的員工關係氛圍，提升員工滿意度和忠誠度。

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0~5人應徵

4/23 資深招募專員(印度)

  • 印度
  • 經歷不拘
  • 大學

1.負責規劃與執行招募流程作業，包含需求確認、選才、面談與任用管理。 2.配合事業群發展執行相關招募策略與計畫。 3.與當地學校建立校企合作關係。 4.執行人資相關專案。

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0~5人應徵

4/22 人力資源薪酬管理專員/主管(海外) - J2288

  • 亞洲其他
  • 2年以上
  • 大學

1.擬定海外廠區人力資源政策，訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫，以達成企業的策略目標。 2.執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 3.每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4.海外派駐人員報到、離職、出勤管理。 5.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據 6.工作待遇：將依學經歷進行敘薪、職稱核算

待遇面議 上市上櫃 員工8691人
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11~30人應徵

4/22 【派駐】人資資深專員/主管

  • 亞洲其他
  • 10年以上
  • 大學

1.人資各項制度、辦法、表單、流程建置與優化。 2.因應海外派駐地各項法令規定，完善相關制度規範，以達到良好勞資關係。 3.人員招募、甄選、任用及組織建置設定，以解決公司的人力需求問題。 4.執行及完成人力資源各項報表及人力資源資訊整理。 5.推動集團相關人力政策之執行。 6.主管臨時交待各項事宜。 ※※具備人力資源相關規畫經驗者尤佳。 註：此職務需派駐海外，若無法配合外派或長差者，投遞時請審慎評估。

待遇面議 員工120人
  • 不想看到這個公司
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6~10人應徵

4/20 人力資源專員（印度分公司）

  • 印度
  • 1年以上
  • 學歷不拘

(印度分公司設立） ■工作內容： 1. 制定人事策略規劃、KPI考核、員工滿意度調查資料建立。建立公司–管理幹部–員工，三方關係。 2. 人員招聘(普工、高階人員)、人員管理，工作崗位調度，人員效益最大化。 3. 勞動爭議排除協調處理。協助出庭解決勞動爭訟。 4. 公司教育訓練、證照要求、以符合勞工安全管理與政府查核。 5. 員工薪資架構建立、薪資計算、加班費用與時數控管。 6. 人事管理規範制度建立（包含考勤、薪資架構計算）

待遇面議 員工150人 遠端工作
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6~10人應徵

4/18 人資主管 (派駐海外)

  • 亞洲其他
  • 10年以上
  • 大學

1. 熟執行人才招募、甄選與任用作業，滿足各單位人才需求； 2. 人力資源管理 full function 人才 3. 人力資源相關報表資料製作與資料分析 4. 協助人力資源管理相關專案推行 5. 主管交辦事項之處理 6. 擅長尋找人才者優先 7.常出差兩岸三地

待遇面議 員工1500人
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11~30人應徵
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