1. 協助年度訓練規劃，協助制定公司訓練發展制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 負責公司人才盤點專案，進行訓練藍圖規劃。 5. 協助內部訓練執行。 6. 負責訓練系統規劃與建置。 7. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 8. 公司文件管理人員。
【工作內容】 1. 配合業務部門訓練方針，執行與追蹤相關訓練成效，並提出改善方案。 2. 協助台中單位主管，培訓新進業務員。 3. 訓練課程規劃與執行。 4. 其他主管交辦事項。 目前公司正在快速成長，正在尋求充滿使命文化的公司夥伴一起奮鬥！ 您準備好加入我們了嗎？ －
1.建立人才訓練發展體制、教育訓練計畫。 2.協助優化人事相關規章制度、表單製作、優化制度流程。 3.建立職務工作分析、職務盤點、部門工作職掌、工作說明書。 4.負責年度教育訓練、內部講師、讀書會規劃執行、追蹤訓練成效。 5.協助優化績效考核制度，定期執行績效考核評量，整理評核結果。 6.其他上級主管交辦事項。 ※具備TTQS、大小人提計畫經驗尤佳 年薪：49萬~57.4萬(包含年終2個月，另外還會有每年員工分紅) ※年終獎金會視公司營運狀況發放，且未滿一年者按比例發放。 【專業能力/知識】 •員工教育訓練需求分析 •員工學習發展概念 •規劃與辦理 【工作態度】 •謹言慎行 •對人的敏銳度 •做事具彈性且獨立作業 【個性特質】 •具同理心、善溝通協調、邏輯思維佳、問題解決能力佳
我們正在尋找一位具備業務經驗且細心特質，並能樂觀正向的 教育訓練專員，加入我們的團隊。 如果您對教育訓練專 領域 充滿熱情，並具備優秀的溝通能力，歡迎加入我們的團隊! 【工作內容】 1. 配合業務部門訓練方針，執行與追蹤相關訓練成效，並提出改善方案。 2. 協助台中單位主管，培訓新進業務員。 3. 訓練課程規劃與執行。 4. 其他主管交辦事項。 我們擁有優於業界的產品、目前迅速擴編成長中 您準備好加入學米了嗎？
※此工作非補習班英語老師，隸屬總公司內勤人員※ 主講研習、巡校輔導評核師資、製作教學資源 1.Take charge of workshops (for the teachers of Joy English schools and junior high schools) 2.Produce teaching resources, such as training films 3.Proofread English documents 4.Act as English consultant to the Taiwanese trainers 面試流程分為兩個階段 第一階段：口試+試教（線上視訊面試） 第二階段：職務面談（擇日實體面試） 備註：若第一階段未通過則不會進入第二階段。
1. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業。 2. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 3. 辦理勞資關係相關專案。 4. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。 5.人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 6.開發招募管道，規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標。 7.人資相關專案規劃及執行、合約管理。 8..執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 9.執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 10.執行勞健保加退核對等作業。
We are looking for a Teacher Trainer. You will: • present Orientation and Workshops; • produce teaching resources, such as training films; • proofread English documents; • act as an English consultant for local training staff. • visit branch schools
1.參與協助『植髮手術』相關工作。 2.『植髮手術』術後衛教。 3.門診諮詢，跟診。 4.開刀房相關事務。 5.不需有植髮相關經驗，會提供教育訓練。
※此工作非補習班英語老師，隸屬總公司內勤人員※ 主講研習、巡校輔導評核師資、製作教學資源 1.Take charge of workshops (for the teachers of Joy English schools and junior high schools) 2.Produce teaching resources, such as training films 3.Proofread English documents 4.Act as English consultant to the Taiwanese trainers 面試流程分為兩個階段 第一階段：口試+試教（線上視訊面試） 第二階段：職務面談（擇日實體面試） 備註：若第一階段未通過則不會進入第二階段。
※此工作非補習班英語老師，隸屬總公司內勤人員※ 主講研習、巡校輔導評核師資、製作教學資源 1.Take charge of workshops (for the teachers of Joy English schools and junior high schools) 2.Produce teaching resources, such as training films 3.Proofread English documents 4.Act as English consultant to the Taiwanese trainers 面試流程分為兩個階段 第一階段：口試+試教（線上視訊面試） 第二階段：職務面談（擇日實體面試） 備註：若第一階段未通過則不會進入第二階段。
職務說明 1.房屋、土地開發及銷售 2.商圈經營深耕 工作性質 全職 工作地點 台中市大雅區 工作待遇 前六個月(保障底薪+開發獎金)50000元+成交獎金 1.享勞健保~勞退~團保 2.普專保障底薪 3.定期每週教育訓練 4.每月聚餐 5.員工每年國內外旅遊 6.每星期四羽球健身 可開始上班日期 隨時 工作條件 肯吃苦~ 肯學習~ 配合度高~ 能自我管理，自我要求~
1. 藝術與文創類課程開發、規劃、執行與核銷。 2. 行銷與業務拓展。 3. 學員與師資關係經營。 4. 藝廊、講座及活動協助。 5. 中心庶務處理及主管臨時交辦事宜處理。 6. 經營粉絲團、IG、OFFICAL ACCOUNT等。 7. 需配合平日早晚班與週六、日輪值或開班結業。 8. 協助主管其他業務活動、專案等事務。
【About the Role】 在 AmazingTalker 的 「全方位任務型儲備MA -人力資源 Human Resource Management」以「全方位營運人才（Full Function Talent）」方向發展，包括：企業架構分析、招募優秀人才、員工績效管理、薪資福利規劃、員工關係建立。您會透過接觸多元化化的任務，培養解決問題的能力，發掘創新的方式解決舊有的問題。如果你對人資領域充滿熱情，有明確的個人目標、渴望不斷跳出舒適圈成長，AmazingTalker 會是一個最好的舞台讓你來挑戰！ 【只處理透過以下連結申請的應徵者】 https://bit.ly/3TJcLBn 【About Us】 AmazingTalker 致力建立一個全方位的線上教學平台，讓任何人都可以找到最適合自己的 家教，以不斷提昇線上教師收入為使命。始於 2017 年，目前平台上約有 10,000 名教師、超過 220 萬名學生，以及進行 550 萬堂語言、升學等課程，橫跨 190 個地區。2020 年入選「親子天下」的【教育新創20+】，2021 年入選【AAMA台北搖籃計劃】，2022年獲得 A 輪募資 1550 萬美元，投資人包括中華開發資本、集富亞洲（JAFCO Asia）、500 Global，更於 2023 年獲得【國發部 Next Big 獎項】、入選 Forbes Asia。我們目標是成為台灣教育新創界第一間「獨角獸」，讓世界看見台灣！ 【About HR Team】 「人才，是 AmazingTalker 最重要的資產。」－我們核心的文化信條，我們相信凝聚一群對的人，是成就非凡的關鍵。 HR Team是 AmazingTalker 成功的核心戰略關鍵，以七項公司文化出發，作為 AmazingTalker 的基石，不斷的發掘團隊問題、發想解決方法，根據量化與質化的反饋迭代修正。確保我們能不斷發掘人才帶進 AmazingTalker，並協助人才在 AmazingTalker 能夠達到個人目標不斷成長，推進 AmazingTalker 達成願景。 有別於一般公司的 HR Team，我們能夠對公司策略創造強大的影響力，不只侷限在庶務工作，我們期望 HR Team 的夥伴都能夠往「全方位營運人才（Full Function Talent）」發展，培養從宏觀思維，有能力從根本去解決公司用才育才的問題，未來勝任人資領袖的角色！ 【Your Journey at AmazingTalker】 **在 1 個月內，您將會： - 了解公司願景和未來方向，參與制定團隊和個人目標。 - 了解 HR Team 負責的項目－現在的策略、流程、運作和演化過程。 - 發掘目前流程和架構需要優化的地方，並嘗試加以優化。 **在 3 個月內，您將會： - 針對HR Team 的目標，研究、規劃、制定成功指標，並規劃未來任務。 - 透過觀察數據和回饋提出假設，並以 MVP 解法快速驗證假設，調整和計劃策略。 - 從假設和驗證過程中確定成功指標，進行分析和優化，以及改善宏觀和微觀的目標。 - 管理不同項目的優先順序，專注創造價值和達成目標。 **在 6 個月內，您將會： - 獨當一面承擔專案，建立自己的團隊並完成任務。 - 把實踐戰略的過程記錄和系統化，作為未來應對常見情況的記錄。 - 為自己和團隊的結果負責，並保持高標準的團隊文化。 【We're looking for】 - 願意學習新事物，接納新科技，並思考如何應用在職責中。 - 渴望發揮影響力、成為重要決策的推手。 - 能夠解決抽象問題，並熱愛不斷的成長，喜歡挑戰成就自我。 - 擅長溝通和解決問題，對建立與維繫團隊人際關係充滿熱情。 【待遇】 - 月薪 NT$ 45,000 至 NT$ 55,000（依照經驗調整） - 12 個月薪資 + 2 個月年終獎金 - 年薪 NT$ 630,000 至 NT$ 770,000 （含薪資與獎金） - 提供公司電腦
※ 工作內容： 1. 維護人事相關資料，如：員工個人基本資料、勞動契約、出缺勤紀錄與績效評核紀 錄...等，並定期提供人事管理報表 2. 執行招募與新進報到作業，提供各單位主管合適履歷進行甄選與任用 3. 考勤與績效考核表，提供各單位主管進行績效考核，彙整後提供管理部進行人事相關 決策之參考，如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以 表揚...等 4. 管理員工福利制度，如：發放電影票或餐券、活動規劃、尾牙規劃...等 5. 規劃員工教育訓練，如：新進人員教育訓練、在職教育訓練或培訓課程籌備...等 6. 其他主管交辦事項規劃 ※ 具備條件： 1. 熟悉勞基法與相關勞工法令 2. 主動積極、認真負責、抗壓性高、具邏輯性 3. 需有良好跨部門溝通協調能力，具團隊精神，配合度高
工作內容： 1.運用個案管理模式，提供求才廠商及求職者連續性服務，協助廠商迅速找到所需人才及求職者盡速重返就業市場。 2.發掘失業者，提供就業資訊、協助就業媒合；並支援辦理其他就業活動，協助相關業務。 3.受理特定對象及就業弱勢者臨櫃與預約之求職服務，提供就業資源聯結，適時運用各項專案或就業促進工具，促進其就業。 4.配合推動「強化社會安全網計畫」及深入施用毒品者就業服務，加強社會與勞政有關弱勢族群就業轉介及協助措施。 5.其他臨時專案交辦事項。 基本條件： 1.經教育部承認之國內外公私立大專校院學士學位以上。 2.經教育部承認之國內外公私立大專校院專科畢業且具備相關工作經驗 2年以上。 3.經教育部承認之國內外公私立高中職畢業且具備用人單位職缺業務相關工作經驗 4年以上。 其它條件： 1.具政府專案執行經驗者佳 2.具就業服務乙級證照佳 3.需具備汽車或機車駕照者尤佳
*加退保作業流程 *人力考核作業管理 *員工激勵計畫 *營運標準面談 *招募作業流程管理 *外部單位溝通協調與合作 *會議流程掌握
1.例行考勤及維護 2.薪酬、績效獎金作業 3.招募作業 4.員工關係維護 5.教育訓練辦理 6.人資專案辦理 7.主管交辦事項
1.華語課程規劃及執行 2.華語課程教學 3.教材製作相關行政業務 4.師資招募進用管理行政業務 5.需配合華語中心櫃檯輪值 6.主管交辦事項
負責公司內部人員招募：篩選求職者履歷、邀約面談、面試甄選等相關招募作業 建立並執行新人報到流程、入職說明 維護公司內部人力資源之相關紀錄、出缺勤管理、 進行薪資結算作業 教育訓練及員工關係活動辦理 其它主管交辦事宜及人資相關專案 具有招募相關經驗優先 具備英文能力
1.年度教育訓練計劃擬定、規劃及執行(培訓對象-飯店櫃檯人員、餐廳服務人員、房務等；豪宅物業主管、接待秘書、保全人員等) 2.新人與各階主管教育訓練計劃擬定、規劃及執行 3.教案教材編製、管理 4.教育訓練系統與員工訓練紀錄維護 5.建教合作之學校管理與實習生員額申請 6.推動職能盤點與分析，協助各專業領域建構學習地圖 7.內部講師管理制度理推展施行 8.主管交辦事項
1.協助主管執行一般直間接人員招募、甄選與任用，包括未來搭配仲介進行移工引入。 2.派遣人員管理。 3.協助主管執行人力盤點，規劃公司之訓練發展方向，落實執行與成效評估，並維護相關紀錄。 4.人資系統操作、維護與管理。 5相關知識管理、維護及訓練課程影音檔案製作。 6.協助主管處理勞資相關議題，例如勞資會議執行。 7.各項公司活動舉辦及專案協助 。 8.兼任總經理室秘書，執行必要之文書作業。 9.支援行政工作。 10.擔任福委幹事，處理福委會運作事宜。 11.碩晨廣源新廠建廠庶務事宜。 12.其他主管交辦事項。 *依學經歷核薪。