1. 協助年度訓練規劃，協助制定公司訓練發展制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 負責公司人才盤點專案，進行訓練藍圖規劃。 5. 協助內部訓練執行。 6. 負責訓練系統規劃與建置。 7. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 8. 公司文件管理人員。
1.年度人力編制計劃與預算控管 2.開拓與維護多元化招募管道 3.執行招募面談及任用相關作業 4.推動人才發展、員工關係專案 5.教育訓練規劃與執行 6.人力資源業務夥伴 7.其他HR專案
1.建立人才訓練發展體制、教育訓練計畫。 2.協助優化人事相關規章制度、表單製作、優化制度流程。 3.建立職務工作分析、職務盤點、部門工作職掌、工作說明書。 4.負責年度教育訓練、內部講師、讀書會規劃執行、追蹤訓練成效。 5.協助優化績效考核制度，定期執行績效考核評量，整理評核結果。 6.其他上級主管交辦事項。 ※具備TTQS、大小人提計畫經驗尤佳 年薪：49萬~57.4萬(包含年終2個月，另外還會有每年員工分紅) ※年終獎金會視公司營運狀況發放，且未滿一年者按比例發放。 【專業能力/知識】 •員工教育訓練需求分析 •員工學習發展概念 •規劃與辦理 【工作態度】 •謹言慎行 •對人的敏銳度 •做事具彈性且獨立作業 【個性特質】 •具同理心、善溝通協調、邏輯思維佳、問題解決能力佳
1.教育訓練相關工作規劃及執行。 2.教育專案規畫、推動及執行。 3.公司各機構教育窗口聯繫規劃及執行公司教育訓練方向。 4.公司長照人員積分課程規劃及辦理。 5.公司人員教育經費申請審核。 6.各學校學生研究聯繫及安排。
1. 協助專案進度管理、追蹤與檢討。 2. 執行內外部人員任務溝通與協調。 3. 檢核線上學習系統並定期產出報告。 4. 維護專案流程及管理相關資訊。 5. 協助主管交辦任務、各項專案事宜。
巨大集團(股票代碼:9921)-YouBike-微笑單車(股)公司 工作內容： 1.薪資獎金作業 2.勞(災)保、健保、勞退、團保作業 3.考核、晉升作業 4.差勤管理 5.任用、離退作業 6.其他主管交辦事項 工作地點： 台北市信義區基隆路二段51號17樓(總公司) ．重視同仁工作與生活的平衡＆幫助同仁在工作上取得成功 ．歡迎有熱情的伙伴加入最強公共自行車團隊 https://www.youtube.com/watch?v=ysIRHyJL3Lg
【身為團隊的一份子你需要負責的工作內容】 - 協助公司內部訓練辦理：公司訓練課程的前期籌備、資料彙整等 - 數位學習平台課程操作：協助線上學習平台管理、出缺勤紀錄、滿意度資料彙整、課程安排等作業 - 其他行政作業如：課程安排、問題處理、主管臨時交辦事項 【我們的團隊】 - 量身打造的新人訓練，在親切的教學中熟悉工作流程 - 互相合作，樂於互動的友善的工作環境 - 透明溝通，交流順暢不迷惘 【期待你具備的能力與特質】 - 文書處理工具，基礎如: Word、Excel、Power Point - 有良好的文字溝通能力，在這裡很常需要發通知傳遞重要訊息，文案幽默有趣的你會更加分 - 整理歸納達人，甚至可以透過好用 APP 工具做管理，擅長把雜亂的事情處理地井然有序 - 具備解決問題，以及尋求可行的解決方案能力 - 清晰地表達自己的想法和觀點，有效地進行商談和解決問題 【加分項目】 - 人力資源/勞工關係/企業管理等相關科系 - 對提升能力有熱誠，不怕生且能細心觀察到團隊需求 - 有使用線上課程平台管理經驗 - 有服務業經驗
Application will only be considered if apply through internal career site: https://jobs.adidas-group.com/adidas/job/Taipei-Manager-Retail-Training-TW/1059694801/ Purpose & Overall Relevance for the Organization: Manage the development of retail operations trainings that equip the retail teams with the essential knowledge in achieving business goals and targets. Responsible for identifying and assessing training needs, creating tailored training plans, and implementing various training methods to enhance employees’ skills and performance. They monitor training program effectiveness, manage budgets, and stay updated on training trends. Key Responsibilities: Training Organization: • Identify and assess future and current training needs with key stakeholders to achieve ultimate business objectives and goals. • Conduct training needs assessments and match courses available within adidas group to the needs. • Develop and manage the retail training calendar in coordination with the District Manager, Operation Managers and Key Account Management teams. • Review training materials received from regional/global and adapt the training to the requirements while maintaining the integrity of the course and its learning objectives to ensure consistent delivery globally. • To be the champion of retail trainings encouraging and inspiring employee’s passion to learn and upskill. • Identify opportunities that training programs can help to improve, and optimize training resources and training facilities. • Work with Retail Operations, Marketing and Products teams to develop and refine retail training contents, ensuring the relevance by collecting retail operations guidelines and priority and using own retail benchmark. • Manage training resources including internal and external trainers and ensure training delivery quality remains at the highest level. • Review feedback from participants and training KPIs to recommend improvements. • Develop processes for regular revision of content and effectiveness of evaluation. • Develop stringent control process for monitoring training delivery quality and participant eligibility. • Maintain knowledge of new methods and techniques for training, and training requirements applicable to the organization and/or the industry. • Leverage internal/external expertise to ensure high-impact training delivery. • Support and manage local adaptation of the global/regional training programs and lead through graduation. • Act as a field coach to provide guidance and support to individuals seeking to enhance their job skills and achieve their career goals. • Manage and implement training KPIs and prepare relevant reports to ensure program effectiveness. Budget & Expenses: • Prepares and implements training budgets. • Manage assigned training budget and ensure cost effectiveness. Personnel Management: • Set performance and development plan for in-store retail trainers; review and evaluate as well as providing just-in-time feedback to elevate training performance and delivery. Key Relationships: External: Training Vendors Internal: Retail Operations, Sales, Human Resources, Marketing, and Category Management
1.以工研院研發技術為基礎，規劃並執行高新技術類在職人才培訓或企業培訓專案，間接協助產業升級轉型。 2.配合國家人才發展重點，推動特定專業人才培訓計畫，充裕產業發展所需人才。 這是一項高涉務性、與人互動、創新性的工作，你必須具備下列能力或資歷 1.瞭解教學原理與設計基礎，曾有獨立完成培訓業務規劃與執行辦理經驗。 2.具備專案企劃書撰寫及提案簡報能力，或曾經有政府計畫提計畫書與結案報告撰寫/簡報經驗。 3.能妥善經營與業務利害關係人（如產業技術專家、講師、學員等）之良好互動關係 4.工作年資3年以上
1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。
1.各項金融牌照登記、協助專業證照派訓 2.規劃並執行新進人員及主管訓練 3.支援各項人資專案
1.執行政府部門專案計畫推動與管理。 2.規劃辦理產官學研交流活動與大型研討會或國際論壇。 3.客戶服務與臨時交辦工作。
負責公司內部人員招募：篩選求職者履歷、邀約面談、面試甄選等相關招募作業 建立並執行新人報到流程、入職說明 維護公司內部人力資源之相關紀錄、出缺勤管理、 進行薪資結算作業 教育訓練及員工關係活動辦理 其它主管交辦事宜及人資相關專案 具有招募相關經驗優先 具備英文能力
▲工作內容 1、人員招募、履歷篩選、邀約等相關甄選作業 2、人員考勤、勞/健/團保作業執行 3、教育訓練安排規劃 4、薪酬計算 5、協助主管交辦事項 ▲ 加分條件 1. 熟悉職災申請流程 ▲薪資&福利 1.升遷管道暢通，有能力就能升遷 2.勞保、健保 、勞退提撥 3.每週免費下午茶 4.不定期國內外員工旅遊 5.不定期舉辦家庭日、部門聚餐 ▲休假制度 1.周休二日，見紅就休 2.完整特休制度、事假、病假、生理假、育嬰假
公司簡介（https://bit.ly/3JsFOAP） 普匯金融科技由具備多年專業風險管理、金融產品設計及高端科技團隊組成，提供互利互信、公開透明、有溫度的金融服務，立志串起社會閒置資源，協助年輕人完成夢想的金融新平台。 【工作內容】 ・人才招募、培訓等員工關係、人才留任及員工福利活動規劃、執行與日常維護。 ・考勤薪酬與績效評估，並優化績效管理與獎酬制度。 ・制定與執行內外部教育訓練規劃、訓練發展成效評估。 ・因應勞動相關法令，提出相應之人力資源管理建議方針並建立完整人力資料庫與維護。 備註：協助用戶端線上諮詢回覆。 【 條件需求 】 ・1年以上HR經驗，具備人力資源之知識技能(須具備勞動法令知識、招募與薪酬計算經驗) 。 ・良好的跨部門團隊溝通技巧、邏輯思維與專案管理能力。 ・具有獨立作業能力、執行力高、主動積極、目標導向、當責自律。 ・認同公司願景、使命、核心價值與文化，能與組織目標保持一致並保有彈性。 ・注重細節、喜歡關心他人、樂於團隊合作。 ・熟悉人資相關申報與作業系統。 【 加分項目 】 ・曾任職於資訊、科技或新創產業或類似快速變動的環境。 ・熟悉多元招募平台、招募科技人才的管道並具備相關經驗。 ・有從無到有建立制度的能力。 ・有獎酬制度、績效評估、教育訓練規劃經驗。 ・具獵頭經驗。 ・可在一個月內到職。 【特殊獎金 】 ・享有團隊擴編與穩定人力獎勵制度。 【福利制度】 ｜基本款｜ *勞保、健保、勞退等基本規範 *每人有舒適的工作環境 *完善業務獎金制度 ｜特別款 三節都會有禮品 員工的生日慶祝！每月會對壽星舉辦慶生 讓你工作之餘能涉獵金融科技相關的專業知識 多家銀行與企業的合作，讓你能有外面不會接觸到的學習機會 有點累了？公司提供免費咖啡讓你提神 每月補充的零食櫃，讓你解解肚子餓及嘴饞的煩惱 每個月的小確幸，部門聚餐吃飯 每年健康檢查，照顧每位員工的身體狀況
1.執行政府部門專案計畫規劃與推動，提供客戶服務。 2.符合以下工作能力至少一項： (1)研析產業人才趨勢及政策議題。 (2)辦理產官學研交流活動、研討會等相關經驗。 (3)具備營運系統、對外網站、資安管理之經驗
1.協助企業各項培訓活動相關專案企劃 2.協助培訓課程執行及認證相關作業 3.與企業客戶溝通聯繫，專案統籌與管理 4.具電腦office軟體、e-DM製作使用經驗 5.口語表達流暢、具企圖心與人資經驗者尤佳
1. 具美容背景並且有SPA相關工作2-3年以上經驗者 2. 自有美容美體產品及相關知識與技能，有企圖心、抗壓性、溝通佳，可配合公司規定及發展政策 3. 願接受公司培訓，積極成為主管人員能長期配合穩定性者優先 4. 需要有臨床實操經驗及教育訓練經驗尤佳 5. 研發課程及製作課綱教材能力 6. 需至公司分配區域輔導該區加盟店 7. 具講習課程內容經驗，屬於業務銷售性質的工作
熟美容或養生館經驗者佳 上班地點:桃園或淡水 1. 執行人員招募、甄選與任用等相關作業，達成組織人力需求目標。 2. 人員報到&離退作業。 3. 員工考勤結算管理作業。 4. 執行勞健保、團保加退及薪資計算作業(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等)。 5. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整。 6. 各部門的人員招募及培訓計畫。 7. 建立完整的工作制度，例如:勞動契約書、工作規則。 8. 建立績效管理與薪酬制度，訂定各項制度。 9. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展 10. 因應外規適 11.精通excel
1、公司教育訓練規劃與執行。 2、簡報製作及課程資料庫管理。 3、擔任公司內部講師(公司文化、工作認知....)。 4、控管公司訓練發展費用，維護員工訓練發展紀錄。 5、集團內訓平台(知識庫)教材管理及維護。 #須具備教育訓練相關經驗