國立陽明交通大學IAPS-運動科技專案 輔導專員
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【徵才】產業加速器暨專利開發策略中心誠徵運動科技創新加速器計畫 輔導專員 ●關於IAPS 產業加速暨專利開發策略中心 國立陽明交通大學產業加速器暨專利開發策略中心 (Center of Industry Accelerator and Patent Strategy, IAPS) 成立於 2013 年，為全國第一家由學界成立的育成加速器，至今已培育超過 1000 家新創團隊及科研團隊，每年專案培育之科技團隊累積募資額超過 8 億台幣。2015-2016年曾獲全球育成中心排名調查機構 UBI Global 評選為亞太地區加速器中心第一名、全球第七名殊榮。IAPS 致力於打造跨國、跨產業合作的創業生態系統，協助國內外科技新創促成投資、串連國內外產業合作夥伴、拓展國際市場。 ●工作介紹-ASPN Sports Tech 運動科技加速器 ASPN Sports Tech 運動科技加速器計畫，由教育部體育署與國立陽明交通大學IAPS 共同為臺灣體育產業打造，提供臺灣、亞太地區乃至全世界的運動科技新創，專屬交流、輔導、媒合以及價值共創的平台。 計畫將串聯國內外運動品牌、企業夥伴與產業專家學者，同時安排業師、投資人及科技企業等媒合機會，提供客製化加速輔導，期望能整合臺灣科技產業優勢、運動產業價值鍵等資源，來協助運動新創公司與全球運動產業組織對接交流。 本計畫願景之一為讓臺灣成為亞洲運動創新之樞紐(Asia Hub for Sports Innovation)，讓臺灣成為運動創新概念之測試市場，並也拓展亞洲運動創新生態圈之國際鏈結，讓國際看到臺灣運動創新之能量，爭取創新團隊在世界舞台的曝光機會。 工作內容將規劃系列輔導課程、線上線下國際會議、實體成果發表以及國際參訪/拜會等活動，提供新創國際媒合、商務拜訪等機會，藉由活動推廣臺灣運動產業國際化與創新力。計畫為全英文執行，語言須有一定基礎。 我們的團隊提供專業、國際觀、活潑的工作內容，熱愛運動及創新的你，還等什麼呢?歡迎加入我們！ ●職務條件 1. 需具備英文聽說讀寫能力。 2. 具獨立作業及團隊合作能力。 3. 具備輔導、溝通及規劃媒合會議經驗者為佳。 4. 熟悉運動科技相關領域為佳。 ●職務內容 1. 執行教育部體育署之運動科技創新加速器計畫，進行新創公司輔導及進度追蹤，包括進行團隊需求訪談、媒合本中心及國內外輔導資源、安排輔導業師、串接媒合國內外資金及合作廠商。 2. 協助計畫活動及商業培訓工作坊辦理。 3. 其他主管交辦事項。 ●其他條件 1. 具學士學位以上，外語(英語)能力佳，對運動科技新創產業有興趣，運動科技/科學、運動管理、商學院科系畢業尤佳 2. 曾參與國際合作、國際性會議或活動者有加分 3. 細心負責、具服務熱忱及良好溝通協調能力 4. 工作態度認真、配合度高、學習能力高 5. 需國內外出差 (視情況而定) 6. 不得與本校校長、擬進用之單位主管或計畫項下執行單位主管等具配偶或三親等以內之血親、姻親關係 7. 到職日113年5月1日(如有異動會通知) ●工作待遇 1.依本校約用人員報酬支給表及約用標準表規定(學士學歷36,570元/月起薪;碩士學歷41,040元/月起薪，相關工作年資另依本校規定辦理提敘)。 2.享勞保，健保，固定週休二日，並與公務機關同步放假。 3.加班以補休為原則 4.差假：依本校約用人員工作規則辦理。 ●上班地點 新竹市東區新安路5號4樓之1，隨時可以上班者。 接受身分: 應屆畢業生、上班族 工作經驗: 不拘 學歷要求: 大學以上 ●應徵者請備妥下列資料，並註明【應徵ASPN輔導專員—○○○(姓名)】，Email至：[email protected]，林小姐。 1.個人履歷表、自傳 2.證照專長等證明文件影本 3.最高學(經)歷 ※僅接受e-mail投遞履歷方式應徵，合者將以mail通知面試時間，不合者不另行通知、恕不退件。
4/25 (竹南)招募/教育訓練專員(學經歷豐富者,薪資可議)
- 聯合再生能源股份有限公司
- 光電產業
- 苗栗縣竹南鎮
- 2年以上
- 大學
1.年度教育訓練計畫擬定、規劃及執行 2.進行教育訓練的需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估教育訓練之成效 3.數位學習平台管理與優化、教育訓練資料彙整資料彙整及檔案管理 4.協助舉辦各區域及各類徵才活動 5.進行人員招募規劃與執行 6.其他主管交辦事項
4/25 SYA11304_人資HRD（資深）管理師
- 健喬信元醫藥生技股份有限公司
- 藥品製造業
- 新竹縣湖口鄉
- 5年以上
- 專科
1.集團招募管道經營與拓展。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.人員培訓課程規劃與執行。 4.優化員工關係、提升向心力，集團活動安排與協辦。 5.主管交辦事項及其他人資專案執行。
4/25 人資專員
- 上暘光學股份有限公司
- 光電產業
- 桃園市桃園區
- 5年以上
- 大學
1. 公司人力資源計畫執行與管理。 2. 召募、任用、離職等執行與管理。 3. 公司教育訓練規劃與管理。 4. 勞資會議召開與相關作業管理。 5. 定期分析企業人力資源管理性報表。 6. 相關人資工作經歷5年以上。 7. 主管交辦事項。
4/25 【訓練發展部】教育訓練人員 (中壢廠)
- 輝能科技股份有限公司
- 消費性電子產品製造業
- 桃園市中壢區
- 3年以上
- 大學
1. 組織管理 2. 教育訓練體系及學習地圖建立。 3. 組織與各職別訓練需求評估及訓練規劃。 4. 組織與各職別訓練課程設計、執行與成效評估 5. 課程教材開發與製作(含多媒體運用、教案設計、數位學習) 6. 派外訓練與各項稽核系統訓練執行。 7. 各類專案發想與執行
4/25 GJC21人資(資深)專員
- 新加坡商兆普有限公司台灣分公司
- 電池製造業
- 新竹縣湖口鄉
- 2年以上
- 大學
1. 國內招募與規劃：多元徵才活動，開發招募管道，進用外籍人才，如:校園徵才、研發替代 2. 海內外新進人員入職報到相關作業與員工關懷 3. 協辦教育訓練活動 4. 其他專案協助以及主管交辦事項
4/25 教育訓練管理師
- 和康生物科技股份有限公司
- 生化科技研發業
- 桃園市龜山區
- 3年以上
- 專科
1. 教育訓練課程搜尋、安排、實施、記錄/登錄、歸檔。 2. 年度訓練計劃需求調查、彙整、實施、追蹤。 3. 維護教育訓練相關辦法及表單。 4. 負責新進人員教育訓練相關事宜。 5. 參與外部查廠及內部稽核。 6. 人才發展計劃規劃與執行。
4/25 人資行政專員
- 京業電子股份有限公司
- 電子通訊／電腦週邊零售業
- 新竹縣竹北市
- 3年以上
- 專科
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工基本資料、加、退勞健保與團保處理作業、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、任用、異動、離職作業，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4. 新進人員教育訓練,員工關懷,人員在職訓練。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、 員工 關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 6. 維護、更新、追縱各類文件檔案。 7. 客戶系統更新、上傳、審核與跟催等作業。 8. 公司行政作業處理。 9. 其他主管交辦事項。 【完整的福利制度】 ·勞健保 ·勞退職金提撥 ·團體保險 ·年終獎金 ·中秋禮金 ·端午禮金 ·國內(外)旅遊 ·不定期聚餐 ·尾牙春酒 ·婚喪喜慶禮金 ·生育禮金 ·住院慰問金
4/25 人資專員
- 益森彩藝工業股份有限公司
- 塑膠製品製造業
- 桃園市中壢區
- 1年以上
- 專科
1. 教育訓練之執行與成效評估 2. TTQS執行及評核相關作業 3. 協助人才招募及人資庶務性工作 4. 主管交辦事項及專案執行
4/25 訓練發展管理師
- 久元電子股份有限公司
- 半導體製造業
- 新竹市
- 2年以上
- 大學
1.年度訓練計畫規劃與執行 2.各單位訓練規劃與執行的協助 3.訓練成效的評估 4.訓練相關資料的建檔與收集 5.育才專案的規劃與執行 6.數位教材製作及審核 7.各項系統及客戶稽核
4/25 DN-人資招募專員(工作地:新竹工業區_湖口)
- 鴻佰科技股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 新竹縣湖口鄉
- 2年以上
- 大學
1. 依據公司發展規劃、執行招募策略與計畫 2. 招募管道開發及管理、人員招募與面談作業 3. 招募任用及面試評核作業，組織人力狀況分析，提出改善方案及執行 4. 校園關係建立，產學合作 5. HR作業流程優化/改善 6. 外籍移工招聘及管理 7. 其他主管指派工作
4/25 人資部訓練人員
- 桃園市大園區
- 3年以上
- 專科
1.具備人力資源基礎相關知識，熟教育訓練流程規劃與執行 2.執行館內新進人員教育訓練、專業證照派訓及集團規範課程追蹤、訓練成果檢討分析 3.員工職業災害案件調查與申報、臨場護理師業務安排與管理(有職安經驗或證照者佳) 4.與HR夥伴相互支援各項人資事務(cross training) 5.品牌飯店教育訓練上線(有相關經驗者佳)
4/25 人資專員(楊梅)
- 揪愛購股份有限公司
- 其他零售業
- 桃園市楊梅區
- 經歷不拘
- 大學
【我們希望你有的經驗與特質】 1.熟悉台灣勞動法令 2.兩年以上人資實務工作經驗 3.主動、細心度高、可獨立作業 4.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通 5.自主學習與數據統計分析能力 6.熟悉電腦操作、善於文字表達 【職務內容】 1. 人員招募、甄選、任用、離退職作業 2. 依據招募目標開發與經營招募渠道，滿足組織用人需求 3. 員工考勤薪酬核算管理 4. 規劃執行公司人才發展體系，系統化地培養人才 5. 員工關係維護、推展公司文化 6. 內/外部稽核對應 7. 協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項
4/25 人資管理師
- 奔騰物流系統股份有限公司
- 機械器具零售業
- 桃園市楊梅區
- 2年以上
- 專科
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.其他主管交辦事項
4/25 教育訓練人員
- 奕力科技股份有限公司
- 半導體製造業
- 新竹縣竹北市
- 5年以上
- 大學
1. 年度訓練規劃及執行 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估成效 3. 內部教育訓練資源管理、維護、設計與執行 4. 數位課程資源開發與優化教育訓練數位平台 5. 人員招募、甄選、面談、任用作業 6. 其他人才發展相關專案及主管交辦事項
4/25 訓練暨員工關係管理師
- 光頡科技股份有限公司
- 光電產業
- 新竹縣湖口鄉
- 2年以上
- 大學
1. 集團教育訓練規劃、執行，包括線上和實體課程；。 2.ESG報告規劃、資料整合及編撰。 3. 人資系統維護及相關資料建檔。 4. 支援各項人資及行政專案進行。 5.規劃與執行集團員工關係活動（家庭日、尾牙...等）及福委會行政業務； 6.員工關懷。 7.主管交辦事項。
4/25 苗栗廠-營養師
- 立康生醫事業股份有限公司
- 其他醫療保健服務業
- 苗栗縣頭份市
- 1年以上
- 專科
1. 提供顧客專業的商品介紹/銷售與服務 2. 產品文案撰寫編輯 3. 專業文獻資料蒐集及整合 4. 銷售人員產品知識教育訓練執行 5. 相關食品法規查詢與了解 6. 市場調查/競品資訊收集與分析 7. 主管交辦事項
4/25 人資人員
- 山健包裝股份有限公司
- 紙容器製造業
- 新竹縣芎林鄉
- 經歷不拘
- 專科
負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於： 1.執行招募、甄選與任用作業 2.員工關係作業執行與優化 3.考勤作業異常排除 4.協助訓練活動辦理 5.人資專案推動 6.其他主管交辦事項 本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助執行招募、甄選、任用、員工關係、考勤檢核、協助訓練推行等相關事宜。這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能夠幫助您快速掌握人力資源業務核心技能。 歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！
4/25 弋果總部-教育訓練專員(教育業)
- 新竹市
- 經歷不拘
- 大學
1.集團教育訓練計畫執行與效益評估 2.年度訓練課程開辦作業與回饋分析 3.培訓平台e-learning維護與管理 4.主管交辦事項與其他專案、活動支援 我們希望您有... 1. 善於團隊合作與內外部的溝通協調能力 2. 解讀力強，具備良好的口語與文字表達能力 3. 具備傾聽、同理心與服務他人的自信心
4/25 行政支援類-製造訓練工程師
- 力成科技股份有限公司
- 半導體製造業
- 新竹縣湖口鄉
- 1年以上
- 大學
1.整合模組品質相關改善報告，定期追蹤狀況與協調相關單位以達成客戶要求。 2.整合客戶稽核與參訪的相關內容，如產品生產管理方式、各項製程介紹、品質管理手法、及其他相關客戶稽核要求事項，並於稽核後之改善專案管理。 3.整合模組生產相關國際標準化組織認證，持續維護相關內容，並執行後續查檢措施與內部稽核活動。 4.整合模組發生之人為品質異常案例，依其分析工程單位與生產之品質異常案例的真因與改善措施，分別教授工程單位與產線單位之同仁之不同領域應具備之品質注意事項，並累積過往之案件持續追蹤並定期重新對同仁上課。 5.需協助客戶稽核相關活動與客戶要求之所有窗口必備之專業技術知識，將客戶指定之課程教授模組營運之工程師與產線主管，並提供訓練之成果與分析給客戶。 6.規劃模組營運所有含工程師產線主任等教育訓練課程含新進同仁、在職人員基礎課程、各層級職稱之對應專業訓練。 7.建構並管理模組營運教育訓練流程與系統架構，導入以資訊系統之模式，分析模組營運各單位人力資源，建立直接與間接人員生產力指標與技術力指標並持續改善。 8.除實體教師授課課程，將新人培訓課程、專業工程師課程、認證培訓課程等建構為E-Learning & Testing與Video Training及體驗課程，減少講師成本並加速教育訓練效率。 9.模組教育訓練辦法制定與修改與各項訓練教材之製作與收集，人員授證作業與紀錄建檔分析，授證試卷之制定與修改 ＊實際薪資依學歷、科系、相關工作經驗、專業證照、特殊專長與語言能力綜合核敘。 ＊資深人員薪資另議。
4/25 年度擴編-(新竹)升降椅維修工程師(週休二日、完善教育訓練、無經驗可)
- 泓電自動化股份有限公司
- 自動控制相關業
- 新竹市
- 經歷不拘
- 高中
★在泓電，你學會的不只是設備維修，你得到的將是「一技之長」，所學技能將跟著你一輩子，永遠受用；泓電重視員工在職訓練與生涯發展，為員工謀取最大利益，與公司經營一起成長茁壯。 ■ 完善的教育訓練與團隊合作 ■ 轉職首選，公司營運20年，穩定獲利成長中，持續不斷擴編人力! ■ 學歷不拘，無需經驗，受用一技之長 ■ 不需輪班，穩定生活作息，為常日班職缺 ■ 獲利穩定，受大環境景氣影響小(新冠肺炎期間正常排班，不放無薪假) 【工作內容】 一、職務說明:(本職務為外勤性質) 1. 設備技術問題處理 (測量、組合裝配機件及安裝與校驗機器)。 2. 設備售後服務處理 (維護、保養、異常排解)。 3. 配合公司派工排程，保養維修作業計劃，至客戶端進行定期檢查及保養。 4. 提供產品技術諮詢，回覆客戶應用技術的問題。 5. 團隊合作完成客戶需求。 二、工作待遇說明:(依經歷敘薪) 1. 月薪: $30,000~$33,000 (包含本薪+全勤獎金) 2. 考核期滿：1,000~3,000評核調薪 3. 若能力持續提升另有調薪機會&工作獎金 上班地點：(新竹門市)新竹市北區經國路一段700號 2021榮獲玉山獎「最佳人氣品牌」、榮獲金峰獎「十大傑出企業」、榮獲Otolift荷蘭皇室升降椅 – 最佳夥伴關係 2020友善市售評選入圍「優勝」 2019參加台北市政府社會局科技輔具評選，獲入圍殊榮 2018榮獲金炬獎「年度十大績優商品」、「優良客戶滿意獎」二項殊榮 2017友善市售評選入圍「優勝」 2011榮獲中華民國優良廠商協會頒發「消費者評價第一名」 公司網址http://www.hdac.com.tw