1. 公司人力資源計畫執行與管理。 2. 召募、任用、離職等執行與管理。 3. 公司教育訓練規劃與管理。 4. 勞資會議召開與相關作業管理。 5. 定期分析企業人力資源管理性報表。 6. 相關人資工作經歷5年以上。 7. 主管交辦事項。
1. 組織管理 2. 教育訓練體系及學習地圖建立。 3. 組織與各職別訓練需求評估及訓練規劃。 4. 組織與各職別訓練課程設計、執行與成效評估 5. 課程教材開發與製作(含多媒體運用、教案設計、數位學習) 6. 派外訓練與各項稽核系統訓練執行。 7. 各類專案發想與執行
1. 教育訓練課程搜尋、安排、實施、記錄/登錄、歸檔。 2. 年度訓練計劃需求調查、彙整、實施、追蹤。 3. 維護教育訓練相關辦法及表單。 4. 負責新進人員教育訓練相關事宜。 5. 參與外部查廠及內部稽核。 6. 人才發展計劃規劃與執行。
1. 教育訓練之執行與成效評估 2. TTQS執行及評核相關作業 3. 協助人才招募及人資庶務性工作 4. 主管交辦事項及專案執行
1.具備人力資源基礎相關知識，熟教育訓練流程規劃與執行 2.執行館內新進人員教育訓練、專業證照派訓及集團規範課程追蹤、訓練成果檢討分析 3.員工職業災害案件調查與申報、臨場護理師業務安排與管理(有職安經驗或證照者佳) 4.與HR夥伴相互支援各項人資事務(cross training) 5.品牌飯店教育訓練上線(有相關經驗者佳)
【我們希望你有的經驗與特質】 1.熟悉台灣勞動法令 2.兩年以上人資實務工作經驗 3.主動、細心度高、可獨立作業 4.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通 5.自主學習與數據統計分析能力 6.熟悉電腦操作、善於文字表達 【職務內容】 1. 人員招募、甄選、任用、離退職作業 2. 依據招募目標開發與經營招募渠道，滿足組織用人需求 3. 員工考勤薪酬核算管理 4. 規劃執行公司人才發展體系，系統化地培養人才 5. 員工關係維護、推展公司文化 6. 內/外部稽核對應 7. 協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.其他主管交辦事項
在這個職位上，你將主要扮演著招募的角色和總務行政的支援工作，同時也會處理其他人資專業的一般工作內容，逐步往全職能(Full Function)人資的專業發展道路前進。 工作內容將包含: 1.負責完整的招募流程，包含透過多元招募管道篩選履歷、電話訪談、建立與維護人才庫、面試安排、並提供面試觀察與建議 2.協助優化招募任用相關流程 3.發想與辦理員工活動，例如生日會、節慶活動等 4.文書資料處理、文件檔案建立及歸檔工作 5.總務例行性與不定期工作，例如午餐訂購、簡易修繕詢價等 6.辦公室環境/設備之簡易整潔維護(另有專門清潔人員打掃) 7.主管交辦事項 我們相信，成功的招募不僅僅意味著找到合適的人才，更重要的是建立一個支持他們成長的環境。因此，我們公司提供彈性工作時間，並重視工作生活平衡的價值觀。我們鼓勵團隊成員發揮創意和靈活性，同時提供培訓和學習的機會，以確保你能夠不斷成長並達到個人職涯目標。 我們期待你具備以下條件： 1. 擁有2年以上的招募經驗，對招募流程和策略有深入的了解 2. 具備卓越的溝通和人際技巧，能夠與人選建立良好的關係 3. 具備協調能力，能夠處理多任務並在緊迫的工作環境中保持冷靜 4. 對於3C產品和科技行業充滿熱情和興趣 5. 擁有良好的組織能力和解決問題的能力 加入我們的團隊，你將成為一個關鍵的成員，有機會參與塑造公司的未來。我們提供具有競爭力的薪資待遇和福利，並相信每個人的貢獻都是不可替代的。優秀人才的發現和培養，正是我們成功的關鍵！
1.協助客戶與移工間溝通、翻譯等 2.協助每月宿舍事務及各項報表資料彙整 3.客戶服務內部窗口 4.各項主管交辦事項
1. 公司內部教材彙整及訓練課程設計。 2. 訓練組織及各職別訓練需求評估。 3. 人員教育訓練體系及學習地圖建立。 4. 教育訓練執行與成效成果追蹤。 5. 執行勞動部企業人提計畫經驗、TTQS人才發展品質管理系統 6. 主管交辦事項及單位內工作協助。
★在泓電，你學會的不只是設備維修，你得到的將是「一技之長」，所學技能將跟著你一輩子，永遠受用；泓電重視員工在職訓練與生涯發展，為員工謀取最大利益，與公司經營一起成長茁壯。 ■ 完善的教育訓練與團隊合作 ■ 轉職首選，公司營運20年，穩定獲利成長中，持續不斷擴編人力! ■ 學歷不拘，無需經驗，受用一技之長 ■ 不需輪班，穩定生活作息，為常日班職缺 ■ 獲利穩定，受大環境景氣影響小(新冠肺炎期間正常排班，不放無薪假) 【工作內容】 一、職務說明:(本職務為外勤性質) 1. 設備技術問題處理 (測量、組合裝配機件及安裝與校驗機器)。 2. 設備售後服務處理 (維護、保養、異常排解)。 3. 配合公司派工排程，保養維修作業計劃，至客戶端進行定期檢查及保養。 4. 提供產品技術諮詢，回覆客戶應用技術的問題。 5. 團隊合作完成客戶需求。 二、工作待遇說明:(依經歷敘薪) 1. 月薪: $30,000~$33,000 (包含本薪+全勤獎金) 2. 考核期滿：1,000~3,000評核調薪 3. 若能力持續提升另有調薪機會&工作獎金 4. 非本縣市求職者，入職遷移工作地公司提供住宿補助 。 2021榮獲玉山獎「最佳人氣品牌」、榮獲金峰獎「十大傑出企業」、榮獲Otolift荷蘭皇室升降椅 – 最佳夥伴關係 2020友善市售評選入圍「優勝」 2019參加台北市政府社會局科技輔具評選，獲入圍殊榮 2018榮獲金炬獎「年度十大績優商品」、「優良客戶滿意獎」二項殊榮 2017友善市售評選入圍「優勝」 2011榮獲中華民國優良廠商協會頒發「消費者評價第一名」 公司網址http://www.hdac.com.tw
開發工作： 1.商耕社區資料建置 2.社區住戶回饋活動籌劃參與及經營 3.委售業務線索收集 4.閒置不動產屋主拜訪探詢委託意願 5.委託契約內容解說與服務內容簡報 6.出售中案件、成交行情資料收集 7.委託銷售工作進度回報 8.締結前市場行情建議與討論 銷售工作： 1.委託案件銷售廣告製作 2.網路平台廣告刊登 3.街頭信箱投遞DM 4.案件銷售影音錄製剪輯 5.看屋客戶接洽帶看 6.買方需求媒合配對 7.買方出價參考相關資料收集 8.斡旋前市場行情建議與討論 個人形象經營： 1.短影音錄製剪輯 2.文章撰寫 3.社區住戶形象信函寄送 4.個人形象廣告商圈佈局/更新 5.網路平台粉絲團經營維護 6.商圈社區經營互動
Tasks: 1. Training Resource Coordination and Planning 2. Training Material and Document Editing 3. Document Management 4. Support Marketing Events 5. Ad-hoc tasks assigned by supervisor Hard Skillset: 1. Expert is MS Office tools (MS Word, Excel, Power Point, Outlook) 2. Fluent in English Writing and Reading is a "MUST" 3. Project Management Experience and Skill is a "PLUS" Soft Skillset: 1. Communication, Coordination and Interpersonal Skill 2. Attention In Details 3. Result Oriented 4. Independent Thinking "Priority To Candiate with Flight Training Experience and/or Experience in Airline Industry"
1.人員招募：職缺刊登、面試評核、就職導入、市場薪酬制度比較。 2.出勤管理：休勤系統維護管理、假勤制度檢討調整、員工資料履歷建置維護。 3.考核升遷：協助各部門考核績效、職務升遷調整。 4.勞雇關係：勞資會議、勞資爭議、職災處理、福委會運行、離任管理及員工福利撫卹。 5.移工管理：外籍移工相關事務管理。
人力資源助理 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀 錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.執行人力運用的預算、公司的薪酬系統與工作規則、員工福利制度，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 4.執行公司訓練發展計畫，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 5.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 6.其他主管交辦事項
1.人員招募、任用作業。 2.招募與人力資源系統維護與管理。 3.年度教育訓練規劃與執行，及其相關作業 4.新人輔導、員工關懷等業務執行與優化。 5.參與人力資源相關專案的推動與執行 6.主管交辦事項
【工作內容】 ▲政府專案執行-產業人才投資計畫 ▲維繫現有客戶及開發潛在客戶，拓展市場 ▲規劃自辦認證課程與行銷推廣等 ▲社群平台維護管理 ▲協助主管交辦事項及行政業務 【必要條件】 ▲熟稔Office系列 ▲文書建檔與歸檔 【其他加分項目】 ▲有服務業背景佳 ▲有產投專案執行經驗者佳 ▲Photoshop基礎
我們需要您的專業知識和技能，以協助招募到優秀的人才，並為他們提供成長和 發展的機會。 同時負責建立和管理公司的在職訓練體系，處理人資專員的一般工作內容和總務 行政的支援工作。 【工作內容】 1.執行人員招募、甄選與任用。 2.人資考勤系統操作及維護。 3.人員報到、教育訓練規劃執行及離退作業。 4.維護內部人力資源之相關紀錄。 5.員工考勤結算及相關特殊假別管理與維護。 6.公司不定期活動支援(如：員工旅遊、尾牙活動)。 7.協助行政總務事務規劃及執行（辦公用品庶務採購、設備維護管理、 公司資產管理...等）。 8.協助公司政策之推動及主管交辦事項。 【職務需求】 1.細心負責、積極主動並擁有服務熱忱。 2.擁有2年以上的招募經驗，對招募流程和策略有深入的了解。 3.具備卓越的溝通和人際技巧，能夠與人建立良好的合作關係。 4.具備協調能力，能夠處理多工任務並保持冷靜。 5.邏輯清晰，擁有良好的組織能力和解決問題的能力。
1.辦理建教合作事項 2.辦理評訪事項。 3.建教合作申報 4.廠校協商就業輔導 5.推廣專案申請、執行、核銷 6.開廠，工讀安排
1. 人力資源系統導入規劃及建置 ( 人事 轉型 人資 ) 1.1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 1.2. 建立完整的制度（職務說明書、教育訓練、升遷制度、召募甄選流程與工具...等） 1.3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 1.4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 1.5. 建構人力資源系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 2. 主管交辦事項。 3. 視工作需求，須往返桃園工廠及台北總公司。