因應集團多品牌發展，讓同仁共享企業獲利，正推動利潤中心制度，找尋能順應優化調整期願投入的你 (妳)，以後齊享企業成長利益。 工作內容 人事考勤作業 : 1. 員工出缺勤、請假、人事資料建檔維護管理 2. 考勤管理與結算薪資相關報表製作 3. 勞健保加退保及團保、雇主責任險異動事務辦理 4. 協助保險理賠申請及其他相關文書作業 5. 各項職工福利作業(年度員工健康檢查.節慶禮品/禮金......等) 招募任用與異動 : 1. 徵才招聘執行與規劃，拓展多元招募管道 2. 新進人員報到作業執行；人員異動作業執行 制度規章法令 : 1. 執行公司人事相關管理規章制度 2. 熟悉勞基法，勞資爭議預防與處理。 專案管理 : 1. 各部門績效評核追蹤及年中/終考核業務。 2. 員工年度所得結算。 3. 人事制度、流程持續優化 。 4. 主管交辦事項 。
1. 組織架構、公司制度及各部門編寫之工作職責優化並做修訂。 2. 人力政策規劃作業管理，訂定選、用、育、留計畫與執行方案。 3. 優化招募任用制度，招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 4. 設計規劃、管理與執行公司的績效考核作業，提供管理上決策之參考。 5. 因應政府政策調整，適時調整修訂相關工作規章及優化內部作業流程。 6. 擬定員工培訓、教育訓練計畫與執行分析。 7. 相關法遵內稽內控作業、勞資關係維護。 8. 協助公司政策之推動及專案執行。 ＊ HR Full Function工作。 ＊ 具HRBP/COE經驗者佳。 ＊ 具團隊管理幕僚經驗者。
1.行政作業：輸入、處理並追蹤客戶訂單及出貨事宜。 2.資料維護：ERP資料維護、EXCEL資料維護、客戶系統資料維護。 3.文書作業：文件歸檔、定期提供業務銷售狀況報表及核對帳務。 4.系統維護：更新ERP資料，以及即時反應系統問題並與廠商確認後排除。 5.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業&部門相關行政庶務事項處理。 6.協助製作SOP作業指導書 7.人事系統、資料維護。 8.總務庶務作業(辦公室環境清潔維護)、庶務用品之採購與管理規劃。 5.根據需求進行詢比議價、採購、驗收、核對與交付。 9.零用金管理與核銷。 10.配合公共安全衛生檢查及其他內外部稽核協助。 11.日常庫存管理及盤點作業(辦公室日常備品、零食飲料、文具等等)。 12.固定資產列冊管理、定期定時巡檢及年度盤點作業。 13.收發信件及包裹,接待及引導訪客。 14.公司各項活動執行,統籌規劃、創意發想年度員工活動/專案。 15.跨部門協助。 16.其他主管交辦事項處理、專案執行、追蹤與回報。 三年以上經驗、會操作ERP系統。
1.日常招募安排與面談執行、招募流程優化、創新人才招募專案開發、徵才活動支援與參與，以解決公司的人力需求問題。 2.協助教育訓練之執行。 3.學校安排實習、產學合作項目及研發替代役執行。 4.人員任用、面談、留停、離職等相關程序管理。 5.系統出勤核對及管理(鼎新)。 6.執行公司KPI系統及數據維護。 7.員工保險規劃及申請(勞健保及團保)。 8.建立數位媒體平台，優化及推廣雇主品牌形象。 9.公司官方FB、IG、YouTube、LINE等社群媒體平台之經營、招募行銷策略規劃、素材創意發想、活動企劃執行與文案撰寫。 10.專利相關事項及費用申請。 11.主管交辦事項。
我們是「社會住宅包租代管計畫(公會版)」的承辦廠商 非一般傳統的租賃仲介公司，社會住宅包租代管計畫政府自106年推行至今行之有年， 我們致力於改善人的生活與居住品質， 租賃是台灣目前正在蓬勃發展的新興行業，我們即將盛大擴點～需要優秀的人才！！ 邀請你加入我們的團隊！ ◉主要工作內容： ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 1.教育訓練與人員培訓 2.協助公司各部門招募 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.管理公司人員異動或資料異動 5.行政庶務支援 6.主管交代事項 ※招募成效達標，有額外嘉獎津貼。
由於公司近年來大幅度成長，極需人才來幫忙建立規章流程以及擴展業務，且我們一向講求『付出多少，即會回饋多少』; 非常歡迎有志人士一起來奮鬥!! 我們正在尋找適應力強且積極上進的夥伴來加入我們的團隊。 職缺名稱：人資專員 工作內容如下: 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項報表供相關管理決 策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 教材編制與簡報製作 6. 擔任公司內部講師，內部講師制度持續推行 7. 協助績效考核執行 8. 協助人資相關工作執行 9. 其他主管交辦事項 條件要求: 1. 會開車者佳。 2. 一年以上的經驗。 3. 員工教育訓練與需求分析、人員培訓、激勵、輔導與管理 *舒適的工作環境 員工休息室同時設立用膳區，提供冰箱、烤箱、微波爐、咖啡機、餐桌供員工使用。中午休息時間同仁可一同用膳，促進同事情誼與增進良好互動。 *福利制度 獎金類： 年終獎金、年節獎金與節慶禮品、年度調薪、工作獎金 勞工健保、勞保、勞工退休金提撥 休假比照勞基法相關規定 餐飲類： 免費零食點心、咖啡、每月下午茶 娛樂類： 國內旅遊、 國外旅遊、 員工聚餐、 尾牙 交通類： 員工公務汽車、公務機車 保險類： 員工團保 補助類：結婚禮金、喪葬補助 補充說明： 1.公司制服 2.勞保、健保、勞退(依勞基法規定) 3.特休(依勞基法規定) 4.加班費(依勞基法規定) 5.特殊節日-冬至湯圓、節日禮物.年節禮品
因應集團多品牌發展，讓同仁共享企業獲利，正推動利潤中心制度，找尋能順應優化調整期願投入的你 (妳)，以後齊享企業成長利益。 工作內容 人事考勤作業 : 1. 員工出缺勤、請假、人事資料建檔維護管理 2. 考勤管理與結算薪資相關報表製作 3. 勞健保加退保及團保、雇主責任險異動事務辦理 4. 協助保險理賠申請及其他相關文書作業 5. 各項職工福利作業(年度員工健康檢查.節慶禮品/禮金......等) 招募任用與異動 : 1. 徵才招聘執行與規劃，拓展多元招募管道 2. 新進人員報到作業執行；人員異動作業執行 制度規章法令 : 1. 執行公司人事相關管理規章制度 2. 熟悉勞基法，勞資爭議預防與處理。 專案管理 : 1. 主管交辦事項 。
招募/任用與異動： 1.徵才的執行與規劃，並拓展多元招募管道，增加公司人才庫 2.職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度 3.新進人員報到作業執行；人員異動作業執行 法令： 1.執行公司的人資管理規章 2.熟悉人資相關法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理 培育: 1.協助內外部教育訓練規劃及執行 2.協助傳達企業文化 人事/考勤作業(負責工廠)： 1.勞健保加退保及團保異動 2.員工資料建檔/保管、協助保險理賠申請及其他相關文書作業 3.執行各項職工福利作業(年度員工健康檢查.節慶禮品/禮金......等) 4.考勤管理與結算薪資相關統計報表製作 專案管理： 1.人力仲介接洽與相關事項處理 2.制度、流程改善 3.主管交辦事項 4.跨單位溝通，協調及整合
1.新進人員報到、員工關懷、任用、績效考核管理。 2.依據人力需求，執行人員招募(含外勞)、面試及任用離退相關之工作。 3.各式文件/表單管理維護、分類、入檔、保管。 4.勞健保資料處理，勞工保險給付申請作業。 5.其他人事相關雜務及總務行政庶務 6.管理行事曆，並負責會議協調與安排。 7.教育訓練課程協調與安排。 8.辦公室用品，公務器材及庶物用品維護管理、園藝環境美化。 9.處理公司人員制服。 10.具備細心、有禮貌、積極主動、誠實與負責任的工作態度,良好溝通及人際交流能力。 11.負責人事總務相關工作主管交辦事項。
1.熟悉薪酬管理，執行與完成各項薪酬作業。 2.每月薪資計算執行、年度薪資預算編列及薪資相關報表製作 3.勞健保、勞退及各類保險相關業務 4.考勤、薪酬、福利相關作業 5. 日常人資行政業務規劃執行 6. 其他主管交辦事項 **需有人力資源實務經驗1年以上，無實務經驗者請勿投遞！
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.操作104人資系統，執行人員招募、安排面試，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練課程，進行課後成效評估。 6.製作公司內部訓練教材。 7.員工勞健保加保/退保/團保及勞保相關給付作業申請 。 具不動產仲介相關經驗者為佳。
【工作內容】 1.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司人力需求問題 2.員工考勤結算及相關特殊假別管理與維護 3.管理公司人員異動或資料異動 4.處理人員加、退勞健保與團保 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明 6.協助主管處理交辦事項 歡迎加入年輕、創新的網路家政團隊 ！ 三峰清潔以整合網路工具及有效累積客戶數據分析，將所有居家清潔的服務項目數據化、標準化、系統化為一體O2O居家清潔公司。創建一個讓消費者在網站上一鍵式完成預約、付款，以最有效率的方式，輕鬆安排居家清潔、裝修細清、辦公室清潔、居家生活服務。 三峰清潔官網 https://sanfengclean.com/
★ HR Full Function ★ 一、招募任用 - 規劃與制定招募流程 - 職缺推廣 - 招募、甄選與任用、報到、訓練作業執行 - 其他招募相關事項 二、薪酬考勤 - 新進、在職同仁考核評估 - 出缺勤資料記錄 - 薪資計算、勞健保加保、申報 三、教育訓練 - 新人訓執行 - 教育訓練計規劃及課程安排 - 員工訓練記錄維護 - 其他教育訓練相關事項 -教育訓練制度執行 四、人力資源制度規劃與執行 - 績效與薪酬制度設計 - 內部管理規章執行 - 其他人資相關業務執行 歡迎有意願挑戰 HR Full Function 一起加入我們的行列！
具課程活動規劃與執行能力，成果報告彙整, 能獨立作業與團隊合作者尤佳。 熟悉就服站業務尤佳。 [主要工作內容] 執行高雄市政府勞工局訓練就業中心「113年度促進特定對象暨弱勢者就業計畫」 (一) 辦理就業促進研習活動、特定對象職場觀摩、特定對象成長團體 (二) 對於參與上述活動之學員提供後續追蹤服務 (三) 入監宣導 (四) 辦理在職教育訓練及團體督導 (五) 網絡單位結合、開發廠商(前瞻性產業、社會企業、友善廠商等) (六) 達成本計畫績效目標(遵守活動辦理注意事項) (七) 成功案例新聞稿撰寫、計畫相關資料整理、提供，撰寫相關成果報告。 (八) 本專案相關交辦事項 [進用條件] (一)、必要條件 1.經教育部承認之國內外公私立大專校院學士學位以上，或經教育部承認之國內外公私立大專校院專科畢業，且具備相關工作經驗1年以上者為限。 2.電腦中文輸入每分鐘25字以上，錯誤率10%以下，熟悉MS-OFFICE及網際網路之運用。 3.需具備汽車或機車駕照。 (二)、選要條件 1.社會學、社會工作、社會福利、社會政策、社會教育、社會心理、青少年兒童福利、勞工關係、勞工行政、企業管理、人力資源、公共行政、公共政策、心理、輔導、老人福利等相關科系（所)畢業為佳。 2.領有就業服務乙級技術士證照者、社會工作師證照者、心理（諮商)師證書或輔導教師證者為佳。 [服務對象] (一) 就業服務法第二十四條及其他所列之特定失業者。 1. 獨力負擔家計者。 2. 中高齡者及高齡者。 3. 身心障礙者。 4. 原住民。 5. 低收入戶或中低收入戶中有工作能力。 6. 長期失業者。 7. 更生受保護人。 8. 二度就業婦女。 9. 新住民。 10. 家庭暴力及性侵害被害人 11. 施用毒品者 12. 十五歲以上未滿二十四歲弱勢青少年 13. 脆弱家庭或危機家庭 14. 犯罪被害人 15. 人口販運被害人及疑似被害人 16. 遊民 17. 社會安全網絡服務對象（脆弱家庭、危機家庭） 18. 網絡單位轉介服務對象 19. 其他經中央主管機關或各公立就業服務機構認定需要協助者 預計起聘到職日期：113年4月
本職務需負責電銷人員訓練課程設計，需持續精進電銷人員之銷售力、服務力。 1. 負責新進人員教育訓練和線上人員定期培育回訓之授課 2. 負責電銷人員線上服務品質稽核及服務流程檢核優化 3. 編寫與優化各項訓練教材及針對方案/情境擬定相關話術 4. 主管交辦之事項
1.負責員工差勤管理，規範相關制度及事務處理 。 2.負責人事文書資料處理、歸檔、維護管理工作，建立人事檔案資料庫 。 3.新進/離職人員資料建立、異動作業、勞保、健保、勞退、團保作業。 4.人才招募管理：負責整體招募流程，包含職位公告、篩選履歷、面試安排，並處理入職前的各項準備工作。 5.招募平台職缺資訊維護、更新。 6.人事行政庶務工作承辦。 7.其他主管交辦事項及人力資源相關工作執行。
活動承辦、訓練課程輔導及相關行政作業。 《過試用期薪資會往上調整，若有相關工作經驗者薪資另議》
【這是什麼樣的工作？】 從2000年以來，不管是公務單位的「e等公務園」、「臺北e大」…等數位學習平臺，或是台積電、統一速達、新光銀行、中油…等各大企業的內部數位學習平臺，勝典科技所製作的數位教材早已被廣泛的運用在公務部門與私人企業中。 也因我們所製作的高品質數位教材深受客戶喜愛，能為不同的受眾對象帶來合適且有價值的知識體驗，我們的專案規模越趨龐大且廣泛，因此，我們需要更多「專案管理企劃」夥伴的加入！ 在這裡，你將和專案團隊一起創造吸睛的數位教材，和教材內容編輯、視覺/動畫設計師、程式設計師等夥伴密切合作，共同打造出豐富有趣的學習體驗！ 我們需要你發揮良好的專案管控及溝通協調能力，讓專案團隊夥伴、各領域的知識專家及客戶端往正確的目標邁進，確保專案能在預算內如期如質的運行，並能從中不斷協助團隊優化執行流程，持續為我們的客戶提供高品質的數位教材內容。 如果你渴望擁有豐富的專案管理企劃技巧，或是想要一展你以往累積的專案管理企劃經驗，也期望在大眾的知識學習上有所貢獻，那你一定能與我們一拍即合！ 【工作時需要做些什麼？】 1、專案啟動：召開內/外部啟動會議，將製作需求與範疇定義清楚。 2、專案規劃：擬定專案計畫/預算/時程/工作步驟/人力分工等專案規劃項目。 3、專案執行：企劃課程內容，依照客戶需求協同專案團隊產出數位教材。 4、專案控管：會議主持並追蹤待辦、專案進度控管、專案執行預算控管、辨識風險並提出對策、即時處理專案危機、專案品質控管。 5、專案結案：專案資料檔案管理、撰寫專案報告、根據執行過程及成果進行專案流程優化並應用於下一次的專案中。 【勝任這項工作的必備條件】 1、熟悉瀑布式專案管理模式 2、對專案管理的5大基本流程瞭如指掌 3、熟悉office系列編輯軟體 4、具有團隊合作與良好的溝通能力 5、有強大的時間觀念與責任感 6、有正向且強大的心理素質 7、喜歡接觸新知與新技術 【未來職涯方向（3～5 年後）】 1、資深專案管理師 2、部門管理職 【應徵流程】 1、初審：請點擊「我要應徵」送出你的履歷。 2、試作：履歷審查通過後將透過e-mail發送教材內容編輯的「試作通知」。 3、面試：試作合格者將發送「面試通知」。
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄與系統維護（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業 3. 協助新進同仁報到/離退等相關作業 4. 組織及人員異動管理及異動作業執行 5. 協助各部門人才招募專案規劃、執行及推動 6. 協助處理各項人力資源交辦事項 ***製造業及廠區直間工招募經驗尤佳***
1.協助單位負責人進行人才招募相關事宜，例如招募資料前置、安排面談時間、流程、面試記錄及其他交辦事項 2.協助新進人員登錄、安排考照時間等 3.人力資源開發(例如網路) 4.無外勤業績要求 5.其他交辦事項(例如協助招募活動進行) 我們要的是 勇於接受挑戰 高工作效率的人才 不用綁一整天 相當於正職薪水