1、負責公司的培訓管理工作；负责公司的培训管理工作； 2、公司中各職系人才梯隊培養規劃與執行； 3、各類專案培訓規劃、執行跟進及效果評估； 4、培訓需求分析、年度培訓計劃制定、培訓體系的建立； 5、課程開發及課程講授。
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1.市場調查； 2.提供客戶產品技術支援及諮詢； 3.客戶在產品應用發生問題時，與研發部門合作，解決技術性的問題； 4.將前端客戶產品使用上問題，回饋研發部門，提供產品設計上的參考。
崗位目的： 駐地華北, 負責統籌與管理大区的人力資源相關工作 工作地點：北京 崗位職責： 1. 協同COE資源，提供大區運營中心人力資源與行政相關服務，包含但不限：薪酬福利、招聘、培訓、員工關係、HR作業流程指導，及時解決各部門人力資源問題的專案； 2. 深入貼近BU，主動挖掘内部客戶潛在問題，為所轄單位提供全方面人力資源服務及方案； 3. 根據年度業務發展策略方向，瞭解所轄部門之人力需求及計畫；以滿足各部門人力需求及部門組織架構優化； 4. 深入瞭解和掌握部門人員現狀，及時回饋給總部人力資源 5. 參與人力資源制度的制定與修整, 確保人力資源政策的可實現性與貫徹執行 6. 配合總部人力資源展開專案, 提供專業支援與人員支援 7. 督導所轄客戶服務區域招聘工作按計劃完成, 審核人員任用、轉崗、晉升、離職等申請 8. 負責展開績效管理工作, 配合總部落實廠區年度指標設定、季度回顧與年終評定等各項作業 9. 督導實施培訓項目,審核外派培訓, 配合總部開展公司及培訓專案 10. 負責核心人才保留計畫, 繼任梯隊建設, 企業文化推廣等 崗位要求： 1. 學歷：本科或以上學歷；人力資源管理或相關專業加分; 2. 年資：10-15年HR相關工作經驗, 其中5年以上負責銷售零售貿易體系的人資管理; 3. 行业：快速消費品、食品製造業、其它製造業相關經驗 4. 专业：外資企業的系統性人力資源工作經驗加分, 思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力
*本職務須具有連接器產業品管/業務相關經驗 1.客戶報告/客戶來訪優先 2.品質專項活動改善推動依計劃推行 3.技能: 熟軟件操作/體系管理 軟體操作: PPT/EXCEL/ AUTO-CAD 體系管理: ISO-9001/14001/45001/16949/13485/50001/27001 4.熟悉品質改善工具及方法: 例: QC七大手法/IE 七大手法/ QCC / 6 SIGMA / 16949 五大工具 5.工作經驗: 1000人以上連接器產業 5年以上的品管/業務相關經驗 6.客戶月/季/年報/客訴客服處理經驗 7.集團專項改善/品質活動計劃與培訓推行
1.接單及維繫穩定客戶關係。 2.處理樣品/量產訂單及出貨等相關事宜。 3.主管交辦事項。
(1)負責主管工作行程之規劃安排，並隨行陪同。(2)整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。(3)負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。(4)負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。(5)協助專案推動與時程控管。(6)負責報表彙整與呈報。(7)處理各項跨部門、事業體之行政事務及文案管理。(8)負責對外及部門之溝通聯繫事宜。(9)負責文件追蹤、資料彙整與檔案管理。(10)接待重要賓客。(11)處理婚喪喜慶相關事宜(如：訂花籃、準備奠儀) 本職位負責主管行政事務的管理與協調，對公司領導層進行行程安排、會議記錄及文件簽核等工作。此職位對於公司領導層的有效運轉至關重要，也有許多發展機會。 歡迎具有相關工作經驗和專業知識的人才加入我們，請投遞履歷表並在申請信中闡述您的興趣和為什麼適合此職位。
OEM廠的國外客戶接觸窗口的項目經理（PM)，具有國際貿易實務經驗、具備工廠端業務代表工作經驗， 英语精通