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5/08 HR訓練發展經(副)理

  • 越南
  • 3年以上
  • 大學

【日常工作】 1.公司或工廠例行培訓推動與執行，必要時給予建議調整 2.對於目前既有訓練流程與辦法進行檢視，必要時進行調整 3.進行課綱與教材設計，確保課程規劃符合各事業單位需求 4.評估訓練成果並提交報告給主管參考 5.其他主管交辦事項 【重點或專案工作】 1.年度訓練計畫或訓練發展地圖擬定 2.年度訓練預算編列 3.集團管理職能專案推動 4.各項年度計畫開展與追蹤 5.因應組織發展，協助盤點人力能力缺口並提供適合的培訓計畫 6.因應組織發展，提供短中長期人才發展計畫 【人格特質】 1.積極主動具備當責力 2.問題解決能力佳，彈性與適應能力良好 3.好的溝通協調與團隊合作能力 4.向上管理能力好，能夠瞭解主管需求並給予適時回覆 5.目標導向，務實工作，能達成主管交辦任務 6.具備良好的團隊合作力 7.喜歡嘗試新事物，反應學習力強 8.口語表達與簡報技巧能力佳，能清楚傳達個人意見 9.好的策略思考與計劃能力 10.良好的時間管理能力

待遇面議 員工26000人
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0~5人應徵

5/06 後勤支援 : HR 資深專員/副理 (Local Hire)

  • 越南
  • 2年以上
  • 大學

1. 維護人力資源系統 (Apollo / KM) 2. 執行人才招聘標準化 (產學合作/當地人力) 3. 建立教育訓練模組化 (廠驗/薪調/技術移轉) 4. 執行績效考核管理 5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離) 6. 員工關係EAP改善 7. 薪資獎酬獨立運作 8. 配合人資總部專案規劃與執行

待遇面議 員工3500人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

5/06 [招募越南籍]織造染整事業體_人力資源規劃師

  • 越南
  • 1年以上
  • 大學

期待Full Function的培養 1. 工廠訓練發展業務規劃及執行。 2. 組織文化活動規劃與執行。 3. 人資專案規劃及推動。 4. 招募甄選業務規劃及執行。 5. 人資系統資料維護。 6. 前期安排於台北培訓，後返回越南任職。

待遇面議
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

5/06 【馬來西亞廠儲備人才】TPS工程師

  • 馬來西亞
  • 經歷不拘
  • 大學

1修訂規範文件-修訂規範文件 2.負責新進員工訓練 / 定期員工回訓及評鑑專有技能修訂/訓練教材增刪修 3.執行新人面試/定期訪談新人 4.執行工廠巡檢稽核, 配合客戶年度稽核

月薪37,000元以上 上市上櫃 員工23000人
  • 不想看到這個公司
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0~5人應徵

5/02 教育訓練管理師_新加坡

  • 新加坡
  • 經歷不拘
  • 大學

Responsibilities: -Manage the learning portal and support training related activities. -Responsible for evaluating new training projects and liaising with training committee. -To generate training reports & survey, conduct training plan and evaluate training effectiveness. -To support pre & post recruitment activities e.g. application of work passes, arrangement of interviews, on boarding arrangement etc as when required

待遇面議 上市上櫃 員工20000人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

1/17 人事部儲備幹部(越南)

  • 越南
  • 經歷不拘
  • 大學

人事／人力資源主管 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 年度教育訓練規劃與執行

月薪45,000~60,000元 員工420人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

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推薦工作

5/10 (外派越南)知名跨國鞋業集團 Group HR Operation Head(992)

  • 越南
  • 10年以上
  • 大學

Report to Group HR Head GM 1.Coordinate with all facilities HR and Internal Compliance to complete required audit flawlessly including regular self audit. 2.Be point of contact for key programs of external customer. 3.Lead & cascade the external customer’s program (e.g. EWB and GE) to meet timelines and requirement. Review the plan and provide direction to country/facility HR. 4.Ensure HR policies and procedures consistently applied to all facilities. 5.Be the strategic partner with Country HR Head and Country Manufacturing Head (management reporting & analysis) 6.To lead and manage a HR team in the areas of HR Operations, HRIS, HR reporting/analysis and key HR projects.

待遇面議 員工100人
0~5人應徵

5/02 人資專員/主管HR specialist/Supervisor (越南)

  • 越南
  • 2年以上
  • 專科

1. 熟悉人力資源管理各項實務操作流程，人力資源管理系統數據維護； 2. 日常人事管理工作，包括招募、入離職、異動、考勤、假期，數據分析等； 3. 協助集團及主管並推動與執行相關人資政策； 4. 協助教育訓練規劃、組織、安排。

月薪70,000~100,000元 員工46000人
11~30人應徵

5/06 人力資源主管-外派越南(飛宏科技)

  • 越南
  • 5年以上
  • 大學

飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 越南團隊正擴大招募中，歡迎身為招募高手、熟悉越南勞動法的你加入飛宏大家庭! 【職務說明】 1. 規劃製造廠區、後勤職能人力資源功能計劃與執行 2. 提前分析需求, 並提前預備長期及短期所需之人才 3. 組織及支持廠區人力資源活動 4. 各類專案推動及創新招聘流程改善 5. 人力資源系統導入、執行與問題解決 6. 協助組織管理相關行政作業原則訂定，包含主管權限授權原則、組織圖與簽核線制定等。 7. 執行年度組織人力預算與盤點作業 8. 負責地區績效管理團隊目標設定、資源協調配置與營運績效。 9. 負責協助廠區主管及員工有效執行員工績效管理活動包括績效目標設定、績效面談、考核及回饋等相關作業。 10. 其它主管交辦事項 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系

待遇面議 上市上櫃 員工5000人
11~30人應徵

5/06 越南廠-管理部主管

  • 越南
  • 10年以上
  • 大學

1. 規劃、組織、指導及協調組織內部行政總務作業。 2.公司行政管理制度流程維護，執行並覆核各項作業，以符合營運目標。 3. 配合集團及越南廠政策、推行各項專案。 4. 負責越南廠財務、行政總務及人力資源管理，與對外單位接洽。 5. 越南廠設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務及保險等業務，並負責對外聯繫。 6. 協助公司內控及ISO等標準作業程序建立。 7.個性積極主動，擅於組織管理及溝通。

待遇面議 上市上櫃 員工8000人
大於30人應徵
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