4/27 人力資源-訓練管理師/副管理師
- 台全電機股份有限公司
- 汽車及其零件製造業
- 桃園市龍潭區
- 經歷不拘
- 專科
1.作業人員資格認證培訓與監考 2.年度訓練計畫執行(訪談、規劃、設計、開課、成效評估、結案) 3.本公司訓練平台系統資料維護 4.處理行政庶務、支援各項人資專案進行 5.主管交辦事項
4/26 廠務人資助理
- 王佳實業股份有限公司
- 消費性電子產品製造業
- 桃園市楊梅區
- 2年以上
- 高中
1.結算出勤工時、特休作業。 2.教育訓練登錄歸檔。 3.招募面談作業。(人才招募：外出徵才/面談/電話及信件邀約) 4.外籍移工管理。 5.新人報到新訓/考核/製卡各項作業。 6.支援廠務部相關作業。(寄信、拿零件、環安垃圾過磅...等) 7.執行6S、固資管理、碳盤查文件。 8.執行主管交辦事項。
4/26 人事行政助理
- 偉允閥業股份有限公司
- 自動控制相關業
- 桃園市蘆竹區
- 1年以上
- 高中
1.出缺勤管理：每日出勤維護/每月月結差勤報表 2.招募任用作業 3.教育訓練作業 4.勞健保及團保加退保作業 5.人事資料異動維護及管理 6.外籍同仁管理作業 7.表單製作及部門行政庶務支援 8.主管交辦事項
4/26 業務行政專員(中壢)
- 晶統綠能股份有限公司
- 電力機械器材製造修配業
- 桃園市中壢區
- 2年以上
- 高中
擔任本職位，除具業務行政角色，並從事總務行政工作。 為全職能(Full Function)專業職位設定。 【工作內容】 1. 協助公司業務及案場相關行政作業執行(租金／電費請款、合約控管追蹤....等)。 2.鼎新ERP操作(KEY 訂單、銷貨單、結帳單、請購單...等)。 3.維護、更新、歸檔、管理各類文件檔案 （如：紀錄合約整理及管理、會議記錄及茶水準備、公文收發、各類資料、照片)。 4.總務行政相關作業(庶務性採購/修繕/核銷、郵件寄送)及簡易銀行業務處理。 5.提供人事管理（如：報到、面試、工時規劃、出勤管理、薪酬等）。 6.合約整理及管理、公文收發。 7.總務行政相關作業(ERP登打/庶務性採購/修繕/核銷、郵件寄送)部門資料彙整、資料繕打與公文歸檔工作及簡易銀行業務處理。 8.業務提案簡報、效益整理追蹤、客戶開發進度、跨單位溝通協調、進度回報等。 9. 零用金管理、發票管理。 10. 主管交辦事項。 註：本職缺需相關經驗，且能獨立作業、具責任心、積極主動、完成事情速度快。無法獨立作業者請勿投遞。
4/26 行政助理
- 歷新國際股份有限公司
- 其他商品批發業
- 桃園市大園區
- 經歷不拘
- 高中
我們的這項職務，負責的工作內容有： ．協助主管處理一般行政業務。 ．負責公司文件檔案的建立及歸檔工作。 ．電話接聽、收件、寄件。 ．至廠商收發文件。 ．負責辦公室環境與設備之整潔、維護。 ．其他主管交辦事項。 ．負責會議協調與安排、資料準備、會議記錄。 ．負責資料輸入及比對資料正確性。 ．提供人員招募的專業諮詢。 ．協助人員招募作業，進行履歷篩選與媒合，連絡並安排面試。
4/26 Admin 人事行政專員(中壢)
- 晶統綠能股份有限公司
- 電力機械器材製造修配業
- 桃園市中壢區
- 3年以上
- 高中
擔任本職位，除具人事角色(需處理招募、任用、薪酬等)，並從事總務行政工作。 為全職能(Full Function)Admin的專業職位設定。 1.企業內部人力資源相關。 2.提供人事管理（如：報到、面試、工時規劃、出勤管理、薪酬等）。 3.合約整理及管理、公文收發。 4.部門資料彙整、資料繕打與公文歸檔工作。 5.總務行政相關作業(ERP登打/庶務性採購/修繕/核銷、郵件寄送)及簡易銀行業務處理。 6.會議安排、環境維護、準備會議室及茶水、會議紀錄。 7.業務行政支援、官網維護及更新。 8.主管交辦事宜。 註：本職缺需相關經驗，且能獨立作業、具責任心、積極主動、完成事情速度快。無法獨立作業者請勿投遞。
4/26 人力資源專員
- 益森彩藝工業股份有限公司
- 塑膠製品製造業
- 桃園市中壢區
- 1年以上
- 大學
1. 教育訓練之執行與成效評估(TTQS) 2. 協助招募(含外籍員工引進、政府補助、校園等相關執行) 3. 協助HR各Function專案推動執行及庶務性作業 4. 主管交辦事項 【 只要有能力！ 有熱忱！ 敢挑戰 ！ 薪資從來不是問題~ 】 公司擴編，此職缺僅此一檔，人資團隊期待你的加入，把握機會！ **待遇以一年經驗起薪，詳細職務,於面談時彈性調整** 具備條件： 1.至少一年以上人資 Full Function 經歷。 2.具備極佳的自主、耐性、同理心、抗壓及責任感能獨當一面。 3.對人觀察力敏銳，善於體察同事的心情，善於溝通協調。 隨著企業的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。 對人力資源領域抱有極大熱忱、志於長期發展者，益森絕對值得你長期投資。
4/26 人資專員(八德廠)
- 紙箱龍_菖鴻紙業股份有限公司
- 紙容器製造業
- 桃園市八德區
- 經歷不拘
- 專科
目前在職訓練地點:三峽區白機30之13號 正式上班地點:八德區 1.人員招募,聘用 2.勞健保 3.薪資,考績,出勤 4.人事相關規章制訂與執行 5.主管交辦事項
4/26 人力資源專員-桃園
- 阿蒂瑪有限公司
- 廣告行銷公關業
- 桃園市桃園區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1. 招募任用：各職務執行召募與任用，面試人員履歷篩選、通知、聯絡、尋找。 2. 到職辦理：核對新進員工資料、員工資料excel維護、到職程序、勞健保加保。 3. 出勤管理：出缺勤計算、員工休假紀錄管理。 4. 其他事項：負責各類文件維護、更新、管理、歸檔。 5. 協助主管及專業人員處理一般行政業務。
月薪35,000~50,000元
遠端工作
4/26 鑫UI/周休二日見紅休/人資廠務助理/歡迎熱情活潑的你
- 日陞企管顧問有限公司
- 人力派遣服務
- 桃園市中壢區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
【內部人資廠務正職人員/無經驗者可培訓 】 上下班時間:08:30~17:30/周休二日 工作地點:中壢區環中東路671-1號 條件: 1無經驗可、需親切細心。 2反應好、思緒清晰。 3需會基本文書作業 4有汽照者佳(提供公司車) 工作內容: 1.行政事務處理 例:招募、員工管理、產線管理 2.協助產線運作 3.完成主管交代工作 ****員工福利*** 1.團體保險 2.不定期國內外旅遊 3.員工自強活動 4.餐敘/尾牙活動/辦公室無限零食 5.中秋節/生日/春節 禮金(品) 6.完整教育訓練/用心客製化帶人 ##意者請先投遞履歷## 歡迎想挑戰自己、挑戰高薪、具有抗壓性的你來加入我們唷~~ 公司人員好相處、提供完善的職前訓練、工作氣氛融洽~
4/26 人事專員 (免費供餐)
- 忠群螺絲五金股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 桃園市龜山區
- 5年以上
- 高中
1. 各單位人才招募作業。 2. 處理人事行政、出勤管理、勞健退管理、教育訓練等作業。 3. 外勞及宿舍管理。 4. 人事資料、系統維護與管理。 5. 人事相關公告發佈。 6. 其他主管交辦事項。 7. 抗壓性佳、能獨立作業。 8.能力佳 薪資可再議
4/26 人資專員
- 名佳利金屬工業股份有限公司
- 銅基本工業
- 桃園市中壢區
- 1年以上
- 高中
1.協助人事主管進行-人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 2.協助人事主管進行-人事資料維護、勞健保加退保作業。 3.其他人事相關雜務及總務行政庶務 4.人員出缺勤作業管理 5.人力資源系統維護作業 6.外籍勞工引進/續聘文件處理(與仲介方溝通協調作業) 7.安排員工教育訓練課程報名/專業證照管理保管
4/26 人資專員&主管助理
- 碩康國際有限公司
- 藥品／化妝品及清潔用品批發業
- 桃園市桃園區
- 經歷不拘
- 大學
工作內容: 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 2.人資方面：徵、選、育、用、留、離職...等作業與管理。 3.其他主管交辦及相關行政事項。 4.辦理勞健保加退保、每月份核對勞健保資料、勞健保相關申請工作。 5.謹慎細心、合群、有責任感、配合度高、可塑性高及溝通協調能力佳。 6.處理婚喪喜慶相關事宜（如：訂花籃、準備奠儀） 7.召募篩選／面試安排／新進報到／職前訓練等人事相關作業 8.人員資料彙整／查核／建檔／分析相關作業 9.法定勞工保險／員工團體保險／出差旅行平安保險等業務處理 10.出勤／差勤管理作業處理 11.離職／退休／解僱等勞雇相關事項處理 12.人事管理辦法及相關作業流程修改 13.員工旅遊／慶生會／公司週慶／參展會議等大型活動規劃協助 14.職工福利委員會相關活動安排及協助員工辦理福利津貼申請 15.員工健康檢查規劃及執行 ★工作時間： 08:30 - 12:00~13:30 - 18:00（週休二日） ★本公司享有團保 ★聯絡方式： 請投履歷至本公司於104開放之職缺 。 請於自傳履歷中附上最近大頭照一張。 ★若可進入第二階段面試，會在一週內收到信件回覆或訊息回覆；其他恕不另行通知。 ★預計正式上班時間： 面談 「如在職中，可商談到職日」
4/25 (W)人資助理-林口總公司
- 文偉股份有限公司
- 其他電子零組件相關業
- 桃園市龜山區
- 2年以上
- 高中
01.新人導入及離退管理。 02.管理類文書新建、維護、更新(管理辦法/工作規則/工作說明書/勞資會議)。 03.維護企業內部人力資源之相關紀錄(人事資料/獎懲記錄/人資類相關報表)。 04.考勤相關工作。 05.執行試用考核、績效考核管理，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 06.教育訓練需執行與成效評估。 07.勞/健保、團保相關。 08.主管其它交辦事項。
4/25 人資主管/助理 HR
- 通禹精密股份有限公司
- 電力機械器材製造修配業
- 桃園市平鎮區
- 經歷不拘
- 專科
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 8.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 9.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 10.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 11.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 12.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 13.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效 14.登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 15. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 16. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 17. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。
4/25 【身心障礙保障名額】 人資助理
- 芝普企業股份有限公司
- 半導體製造業
- 桃園市八德區
- 經歷不拘
- 大學
1.教育訓練及人資專案之執行 2.績效管理相關作業執行 3.活動與會議之執行 4.人力資源相關報表製作 5.主管交辦行政事務
4/25 人事總務助理
- 台達蛋品科技股份有限公司
- 農／畜／水產品批發業
- 桃園市觀音區
- 經歷不拘
- 高中
1.管理員工出缺勤狀況 2.維護、更新、管理文件（如：人事資料、合約、會議記錄、書目資料、活動文件） 和資料庫系統。 3.採購並維護辦公事物及庶物用品，以有效管理各單位之採購需求。
4/25 (約聘)HR學習與發展專員(合約簽至2024年12月31日)
- 英屬維京群島商太古可口可樂(股)公司台灣分公司
- 飲料製造業
- 桃園市桃園區
- 1年以上
- 專科
1. Training Coordination: Assist in organizing and coordinating training sessions, workshops, and seminars, including scheduling, room bookings, and logistics coordination. 2. Material Preparation: Assist in the preparation and distribution of training materials, resources, and equipment needed for training programs. 3. Participant Support: Provide support to training participants by managing registrations, responding to inquiries, and ensuring a positive training experience. 4. Technology Support: Assist with uploading e-learning courses, managing virtual meeting platforms, and other technology tools used in training sessions. 5. Collaboration: Work closely with HR team members and cross functional colleagues to support the development and delivery of training programs. 6. Continuous Improvement: Contribute ideas and suggestions for improving training processes, materials, and overall effectiveness of training programs. 7. Support on ad hoc tasks