1.負責收發信件、公文並處理會簽文件。 2.負責簡單零用金、文具用品管理、支援庶務性採買。 3.電話接聽、來賓及廠商來訪接應，或訪客、廠商等相關簽到管理。 4.辦公室環境與設備之清潔與維護，更新及管理各類文件檔案和資料庫系統。 5.完成工作時程表，協助管理行事曆，並協調部門間變動庶務。 6.協助面試帶位、報到相關程序輔助作業。 7.支援其他部門業務（如：人事、採購、總務等）。 8.其他主管交辦事項。
▲歡迎至官網投遞履歷！取得更快速的面試機會！ → https://www.manpowergrc.tw/product/4431 ▲計畫說明：https://mangrc.tw/bw4eI 【工作內容】 1. 依職缺條件篩選合適的求職者履歷表 2. 協助招募半導體工程師、技術員、風電產業技術員與部門內相關職缺 3. 電話邀約與求職者介紹職缺需求條件並協助安排面談相關事宜 4. 主管交辦事項 【工作地點】萬寶華台中辦公室 (台中市西區忠明南路499號20樓之1) 【工作時間】每周四個整天 (半年制，2024/07/01報到) 【薪資待遇】時薪200元 【人數需求】1位 【必備條件】 1. 文書處理技能(Word/Excel) 2. 多益500分以上 【加分條件】 1. 積極主動學習 2. 樂於與人互動溝通 【福利】 1. Mentor制度一定有，外面學不到的私藏招募技巧，帶你一步步成為專業顧問，達成績效！ 2. 不定期就業市場分析內訓與各式教育訓練課程(語言、資訊、生活類通通都有！) 3. 多到滿出來的產業新知，讓你隨時隨地掌握就業市場動態 4. 這裡就是讓你與知名外商企業第一手接觸的開始 5. 部門專屬零食、泡麵、飲料、茶水、咖啡無限量供應 6. 辦公室不定期因為節慶而生的下午茶、點心與各部門定期聚餐，時不時還會收到來自公司的驚喜小禮物！ 【備註】 報名時間為即日起至5月10日(五) 18:00止。 履歷先報名、先面試、先錄取，尋找到適合的人才後便會停止徵才，歡迎有興趣的同學把握機會！
1. 擁有2年以上的招募經驗，對招募流程和策略有深入的了解。 2. 具備卓越的溝通和人際技巧，能夠與人選建立良好的關係。 3. 新進員工報到與離退作業。 4. 教育訓練安排制定執行。 5. 完善任用制度(職務說明書、薪資結構、績效考核、升遷制度、福利制度等) 。 6. 熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛。
1.人員出勤管理(員工請假、缺席、獎懲) 2.配合各部門需求進行人員招募行政作業 3.員工勞、健加退保(熟悉國內勞動法令優) 4.執行教育訓練(內部訓練及外部訓練) 5.人事資料管理（建檔、整理、保存、銷毀） 6.各項績效統計 7.公司內部活動企劃與執行 8.公共區域管理：辦公室、公共區域維護、環境清潔人員編排 9.其他主管交辦事項
1. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 2. 依據年度員額預算，規劃與開發人員招募、徵選、任用等選才作業。 3. 系統化招募平台及人才庫的建立與管理、招募甄選及面談安排、多元招募管道開發。 4. 員工關係活動之規劃與發展。 5. 人資相關專案推動。 6. 人資行政相關事務及主管交辦事項。 7. 具政府專案計畫申請與執行經驗。
1.協助總管理處各單位庶務工作(人資、總務等) 2.人資(考勤、員工相關問題協助、文件整理及歸檔) 3.總務(協助訂便當、郵務相關、環境維護、耗材採購協助、賓客接待)
工作簡述 1、招募與任用作業（職務說明書、薪資結構、招募甄選流程與工具）。 2、人員新進、異動、留停、離退等行政作業執行管理。 3、員工關懷、解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 4、人資相關之各項報表之更新、維護、分析。 5、HR系統管理、維護。 6、主管交辦事項辦理。 7、協助內部行政事項處理。 8、人資專案規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案。 職務需求 1、懂勞工相關法令。 2、具面談技巧、簡報製作技巧。
1. 員工出缺勤管理，輸入每日出勤表，了解人員每日出勤狀況。 2. 處理人員加、退勞健保與團保申報。 3. 請假、調假、獎懲、獎金、薪資等審核及建檔。 4.規劃協調各項人資事項(薪資、休假、獎懲、員工關係等)，提出建議，達到最佳成效。 5.新進人員面試、報到、教育訓練、薪資規劃等。 6. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 7. 享制服，每月公司內或外訓課程，公司提撥6%勞退金，端午、中秋禮品，績效獎金及年終獎金，國外旅遊，每月員工聚餐。
★★★記得補上照片，讓你在海量履歷中先被看到喔★★★ 1.具備基本的電腦應用技能(含Word,Excel,Google雲端各類工具使用) 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄(新人報到/離職手續) 3.協助招募相關事宜 4.協助勞健保相關事宜 5.各項表單/報表建置 6.員工出差勤管理與審單 7.整理員工資料 8.其他主管交辦事項 ◆排班四週變形工時，國定假日另計 ◆四週變形工時者，須配合假日排班 ◆含勞健保 ◆請假/排班/加班費/特休皆比照勞基法 ◆生日、三節、年終獎金發放 ◆不定時舉辦公司聚餐 ◆提供免費零食吃到飽
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
▲工作內容： 1. 維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、入職相關文書填寫、職務輪調紀錄、員工請假窗口、出缺勤紀錄與績效評核紀錄、新人關懷、離職手續等) 2. 處理人員加、退勞健保。 2. 人力資源規劃與人員招募任用離退作業，以解決公司的人力需求問題。 3. 協助主管製作各類表單， 管理與執行公司的績效管理系統。 4. 薪酬計算及所得稅務申報，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 處理產學合作相關事宜及文件，須不定期至學校開會。 6. 其他主管交辦事項。 7. 總務行政庶務支援等。 8. 無經驗可，願接受相關培訓。
態度主動積極、配合度高 對工作細心且有耐心 重視團隊合作 具備良好之溝通協調及應變能力佳 【工作內容說明】 1. 公司各部門人才招募及甄選 2. 薪資結算，出缺勤管理與審查 3. 公司各項制度建立、推行及維護 4. 人力資源相關文件之更新與管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 5. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整 6. 協助公司相關活動規劃與執行 7. 工人仲介接洽與相關事項處理 8.員工教育訓練排程 9. 完成主管交辦事項 【附加條件】 1.具備人力資源相關知識及招募經驗 2.熟悉勞工相關法規 3.基本office文書處理操作/排版能力 4.會使用104企業大師人資系統者佳
工作簡述 1、擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2、招募與任用作業（職務說明書、薪資結構、招募甄選流程與工具）。 3、開發多元招募管道、規劃招募策略及關係維護及成效掌控。 4、員工關懷、解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5、人資相關之各項報表之更新、維護、分析。 6、人員新進、異動、留停、離退等行政作業執行管理。 7、HR系統管理、維護。 8、主管交辦事項辦理。 9、人資專案規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案。 職務需求 1、懂勞資法令， 2、具人力資源管理師證照。 3、具函數運用、文書操作及面談技巧能力。 4、多益600分以上佳
★預計於2024年Q3新增向上院區，此職缺會先於大甲上班培訓，新院區落成後遷至沙鹿上班★ 1、承辦本院職工福利委員會之相關會務(如員工旅遊、春酒、運動會、園遊會、社團活動歌唱比賽、企業共好聯誼活動、團購與特約商店、生日禮金….)。 2、協辦員工福利、員工關懷與健康促進等有關之行政事務。 3、協助人資相關之行政事務。 4、其他主管交辦事項。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪 ※工作地點會有大甲院區及向上院區，待面試主管會詳細說明
Ladylike團隊理念 ➼work hard play hard ！拋下傳統的框架，脫離無線加班的惡性循環 ➼追求高質感的優雅生活，從提高工作效率開始！ ➼永不停止學習的腳步 ==================================================== 工作內容： 1.日常招募及到.離職作業 2.出勤.班表審核檢視 3員工勞健保加退保作業 4.計算員工出勤及薪資明細 5.報表資料統計 6.公司門禁機維護及管理 7.辦理員工教育訓練 4.主管交付之事項