*Excel的功能操作須會使用Vlookup及樞紐。 會基本的Adobe Illustrator底薪可加給。 工作內容： 1.招募 2.協助區域據點人力需求為主（人員報到通知、合約簽定、營業額彙整分析） 3.履歷表sourcing, 面試安排等招募作業 4.協助品牌端人員薪酬試算等工作 5.部門其他專案support等 6.須熟悉使用Excel 7.物料進出貨協助管理 8.其它行政系統延伸工作 其他條件： 1.大學(含)以上畢/相關經驗資歷者尤佳 2.對招募工作有經驗者尤佳 3.個性主動積極、正面、溝通協調及學習能力佳 公司福利: 每年大型員工旅遊一次/數天 不定期好料餐會/月/數次 績效年終獎金/年/1次 *開放式不死板工作環境
1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。 6. 建立、檢核及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。 7 .制定與管理客服中心各類績效指標。 8. 進行客服人員的培訓、激勵、輔導及管理。 9. 協助前線客服人員處理特殊客訴案件。 10.督導、並修正不當之服務行為，以確保高品質的服務。 11.社區會館經營 12.例假日及國定假日輪休，依勞基法服務達一定年資享有特別休假。
1. 招聘與人才管理：負責招聘新員工，並確保公司有足夠的人才擁有適當的技能和資質。 2. 員工培訓與發展：規劃和執行培訓計畫，提供員工發展機會，確保他們在職業生涯中有成長。 3. 績效評估：管理和實施員工績效評估制度，確保員工表現得到適當評價，並提供適當的獎勵或改進方案。 4. 薪資與福利：管理薪資制度和福利計畫，確保符合法規且能吸引保留優秀的員工。 5. 勞動法規遵從：確保公司的人力資源政策符合當地和國家的法律法規，防範法務風險。 6. 員工關係：處理員工之間的關係，解決衝突，促進團隊合作。 7. 組織文化與價值觀：積極推動公司文化和價值觀，確保員工對公司的理念有共鳴。 8.協助制定公司政策：參與制定和修改公司的人力資源政策，以滿足公司的需求和法規要求。
1.曾擔任企業行政管理部或人力資源部理級以上主管經歷 2.具總務、人力資源(人力運用、人力發展)及財務出納等管理實務經驗,具規 劃與執行力者 3.曾任職於非營利組織之機構者尤佳
飯店式服務管理： 1.統籌大樓相關事務執行。 2.需協助處理櫃台事務。 3.現場經營團隊管理。 4.社區事務及現場人員溝通協調。 5.規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 6.召開會議並執行會議決議事項。 7.具事務管理人員等專業證照者。 8.社區各項設備管理及裝潢施工管理。 9.具備有社區經理服務經驗一年以上。 10.上班地點：桃園區。 ※上班時段需依照社區規定。
1.協助廠區人資業務執行及管理。 2.協助集團專案工作配合推行。 3.對接政府部門主要窗口。 4.掌握業界人力/薪資等訊息，即時提供管理決策參考。
工作內容： 1. 協助建設公司交屋相關工作。 2. 執行裝潢施工管理工作。 3. 掌握住進駐情形、社區各類設備保修狀況。 4. 建立社區住戶聯繫資料。 5. 協助建立及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。 6. 現場經營團隊工作管理及督巡。 7. 社區事務及現場人員溝通協調。 8. 與業主開會並執行業主接辦事項。 9. 社區設備修繕維護及緊急事項處理回報。 10. 社區文書資料處理及建立。 11. 社區財務報表建立及製作、社區帳務處理、管理費繳款單作業及催收。 12.上班地點：桃園市中路特區。 13. 週休二日(排休制度)。 ※上班時段需依照社區規定。
飯店式服務管理： 1.統籌大樓相關事務執行。 2.需協助處理櫃台事務。 3.現場經營團隊管理。 4.社區事務及現場人員溝通協調。 5.規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 6.召開會議並執行會議決議事項。 7.具事務管理人員等專業證照者。 8.社區各項設備管理及裝潢施工管理。 9.具備有豪宅社區經驗三年以上。 10.上班地點：桃園市桃園區。 ※上班時段需依照社區規定。
*徵求具領導潛力人才，能優質管理內部與擅長醫病溝通機制，會先輔佐熟悉牙科專業知識訓練兼具一技在身與優異管理能力 1. 起薪30000起， 超時加班費另計。 2. 滿半年考核調薪，滿一年更有提供季獎金依專業能力加給也會調整薪水，特殊表現時也會 特別發紅包。 3. 具優良的工作環境與溫馨和樂的團隊，定期舉辦戶外或藝文活動。 4. 如具醫療服務精神及喜與人互動等特質尤佳，每年更換制服，共三套制服。 *如果有強烈意願在職場生中一份長期穩定且學有專業能力，歡迎您或推薦週遭朋友親自面談，有興趣者也可先至診所參觀一日看診模式
執行後勤總務工作，包含建物管理、採購、設備維護及支援駕駛工作 1.建物設備維護、簡易修繕及環境管理 2.庶務用品、耗材採購 3.消防安檢申報、勞安工作推動 4.外包商管理 5.公務駕駛接送及車輛管理 6.有基礎水電、空調、機電設備相關實務經驗尤佳 7.主管交辦事項 此職缺需支援各廠區(龜山、五股與大園)，可以接受歡迎應徵
【本職位維公司高階主管的貼身助理】 1、必要條件要會開車，需接送/陪同高階主管參加應酬。 2、懷有一顆善良的心，可以好好照顧主管，安心出門，平安回家。 3、偶爾小貼心應主管要求，購買提神飲品....等等。 4、具備積極的態度，只要肯問，主管很願意提攜後輩，願意教。 5、具備良好的應變能力，協助處理主管交辦事項及聯繫工作。 6、要有職業操守，謹守保密原則，不隨意散播不實訊息。 學歷非絕對條件，人格特質會是主管關注的。 本職缺由高階主管親自面試，無誠勿擾。 請先以104系統投遞履歷後再約定面試時間，感謝。
1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 協助各項專案管理 和資料庫系統 管理 。 3. 完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 4. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5. 協助辦公室庶務工作。 6. 協助部門同事專案文書資料整理。 7. 其他主管交辦工作。 8. 須配合場館活動調整上班時間，包括配合假日或夜間上班。
一. 人才招募作業： 1.需求人才電話初步談話及評估。 2.需求人才面談及徵選。 3.徵選人才二次面談(與上級主管)。 *首要職掌為中／高階人才招募，進行需求人才第一次面談並徵選後，與上級主管回報並會同進行第二次面談(第二次面談地點為：三重辦公室)。 二. 人事相關作業： 1.人員入職、離職、升遷、調整及異動作業。 2.人事規章、表格、薪資結構、系統建立及職工福利等規劃。 3.考勤管理、薪資作業。 4.勞工退休金、勞保、健保加／退保／調整作業。 5.人員績效考核、評估、管理及KPI標準制定。 6.重要人資事項公告及會議召開與執行。 三. 行政相關作業： 1.各項採購及管理。 2.公文表單之收發及歸檔。 3.各項重要文書資料維護、更新及管理。 4.重要行政事項公告及會議召開與執行。 四. 上級主管交辦事項。
1. 具備建設公司業務行政工作經驗。 2. 熟悉建設公司業務行政工作，使用高益業務系統，認真負責。 3. 了解房地產市場調查、產品定位、規劃檢討、開案前的準備作業。 4. 與廣告代銷公司溝通聯繫，配合銷售現場行銷策劃、銷售業務執行工作。 5. 有負責個案經驗佳，擔任客戶聯繫窗口，配合執行簽約、收款，辦理客變、對保、交屋作業。 6. 了解管委會成立相關程序及作業，協助管委會成立、公設點交。 7.具業務、行銷、銷售、營運經驗者尤佳!
1.執行園務方針與園務發展計畫 2.規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 3.徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 4.執行招生帶參觀 5.輔導各項活動 6.代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 7.監督幼兒學籍、健康、安全管理 8.處理家長對園所的抱怨問題 9.處理緊急事件 10.進班協助引導教師幼童
1.維持與餐飲部及客房部的良好關係，及時辦理萬豪客人入住期間、推遲退房、換房等相關手續以及其他特殊要求通知相關部門。 2.監督行政樓層早餐及下午茶的服務品質。 3.確保即時且正確記錄與解決客人投訴。 4.確保記錄所有客人意見及回饋，並分析過濾內容彙報上屬。 5.其他主管交辦事項
1. 帶領部門同事完成公司所指派的工作。 2. 分配工作給專員和助理。 3. 輔導部門同事執行案件。 4. 適時關心部門同事的工作狀況。 5. 為潛在客戶做案件評估。 6. 製作移民委任合約附件。 7. 危機處理 8. 和各部門主管溝通各種事宜。 9. 協助客戶申辦各國移民。 10. 各國移民產品開發、連絡、資料整理。 11. 獨立承接案件，負責案件的執行和追蹤。 12. 了解客人的資金來源，再和律師討論，理出適合的金流。 13. 追蹤國際新聞和各國移民相關新聞。 14. 在公司會議上為項目部或業務部做教育訓練。 15. 協助客人處理匯款相關事宜。 16. 協辦或支援公司活動。 17. 工作需經常使用英文，歡迎洽詢。
具備人力資源相關知識、執行日常招募業務、績效與薪酬管理、人員培訓、激勵、輔導與管理、人才發展、Full Function 1.管理人事、總務、工務及IT單位共6-7位下屬。 2.需對應海外總部及台灣總經理 3.有行政人資主管10年以上經驗佳 4.人資管理佔7成，工務及IT管理佔3成
1、二年以上帳務經驗，能獨立作業。 2、專案預算控管經驗。 3、各項成本費用之應付帳款、及應收款項之審核入帳。 4、營業稅申報及進項、銷項調節表編製。 5、各類所得扣繳申報、各類所得調節表編製。 6、營所稅申報。 7、定期提供財務報表。 8、主管臨時交辦事項。 9、 一般現金收付及銀行往來事務 10、協助行政工作。