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3/28 【派駐】人資資深專員/主管

  • 亞洲其他
  • 10年以上
  • 大學

1.人資各項制度、辦法、表單、流程建置與優化。 2.因應海外派駐地各項法令規定,完善相關制度規範,以達到良好勞資關係。 3.人員招募、甄選、任用及組織建置設定,以解決公司的人力需求問題。 4.執行及完成人力資源各項報表及人力資源資訊整理。 5.推動集團相關人力政策之執行。 6.主管臨時交待各項事宜。 ※※具備人力資源相關規畫經驗者尤佳。 註:此職務需派駐海外,若無法配合外派或長差者,投遞時請審慎評估。

待遇面議 員工120人
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11~30人應徵

3/28 儲備管理幹部

  • 亞洲其他
  • 經歷不拘
  • 專科

1.人員晉用與管理 2.行政總務相關業務執行 3.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部財務行政作業 4.熟悉派駐地當地法令及作業,具派駐大陸經驗者尤佳

待遇面議 員工160人
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6~10人應徵

3/22 人資主管 (派駐海外)

  • 亞洲其他
  • 10年以上
  • 大學

1. 熟執行人才招募、甄選與任用作業,滿足各單位人才需求; 2. 人力資源管理 full function 人才 3. 人力資源相關報表資料製作與資料分析 4. 協助人力資源管理相關專案推行 5. 主管交辦事項之處理 6. 擅長尋找人才者優先 7.常出差兩岸三地

待遇面議 員工1500人
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6~10人應徵

3/22 【印度】管理部主管

  • 印度
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 規劃、組織、指導及協調組織內部財務行政作業。 2. 編製預算及監督各種財務作業。 3. 建立及指導作業及行政程序。 4. 規劃及指導日常行政相關作業。 5. 監督人員之選擇、訓練及業績。 6. 跨部門整合溝通及主管交辦事項。 ※需派駐印度

待遇面議 員工3000人
  • 不想看到這個公司
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6~10人應徵

3/22 海外管理部理級主管 (派駐海外)

  • 亞洲其他
  • 10年以上
  • 大學

1. 負責全廠之HRD、HRM、總務、工務之管理與改善(上海/深圳) 2. 推動各項營運政策,落實中、長期經營策略規劃及其營運績效管理目標。 3. 執行上級主管交辦任務、專案運作與執行、進度追蹤管理。 4. 具溝通協調、 解決問題能力、激勵團隊士氣、協助同仁持續成長之能力。 5.具中大型製造業(上市公司/500大企業尤佳) 3年以上之管理部管理經驗。 6.具備強烈的責任感與主動積極精神 7.能獨立建立團隊完成上級交辦任務 8.須有大陸3年以上管理經驗

待遇面議 員工1500人
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11~30人應徵

3/15 行政主管(駐外) | AB01009977

  • 孟加拉
  • 3年以上
  • 學歷不拘

人力資源、勞工保險相關法規、調解勞資爭議、行政總務管理 1. 熟悉外派地區勞動法令、稅務法規等 2. 規劃與執行人力資源政策,含招募任用、獎酬制度、員工關係等 3. 調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題 4. 總務行政及日常營運相關管理

待遇面議 員工820人
0~5人應徵

3/14 行政協理(駐印尼廠)

  • 亞洲其他
  • 10年以上
  • 大學

1.流利的英文能力(口語、書面)是必要條件。 2.具Adidas、Nike或其他知名運動品牌經驗十年以上。 3.負責品牌驗廠相關事宜。 4.規劃及審視公司各項制度,以符合品牌之需求。 5.熟悉安全環境審計security enviroment audit。 6.管理工廠生產及行政工作。

待遇面議 員工2500人
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11~30人應徵
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