4/22 【海外】人力資源理級主管
- 健鼎科技股份有限公司
- 印刷電路板製造業(PCB)
- 亞洲其他
- 8年以上
- 大學
1. 人資管理制度與招募策略擬定 2. 進行人力資源規畫與管理 (ex:擴廠人力補充與調任計畫) 3. 人才地圖與組織發展發規劃與推進
4/22 執行長辦公室高專
- 香港商偉得國際有限公司台灣分公司
- 鞋類／布類／服飾品批發業
- 亞洲其他
- 3年以上
- 大學
===本職務為外派職缺=== 1. 負責執行長會議的通知、籌備、組織工作、會務工作。 2. 協助執行長協調各部門工作，處理公司日常事務。 3. 協助組織執行長負責的規章制度擬訂、修改和編寫工作。 4. 負責監管協助執行長行政文書的處理，做好文件的收發登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷工作 5. 負責文管中心文書處理，做好文件的編號、登記、歸檔、立卷工作。 6. 執行長交辦的其它事宜，包括臨時性的突發事件的處理工作。
待遇面議
員工140000人
4/22 【派駐】人資資深專員/主管
- 明源工業股份有限公司
- 家用電器製造業
- 亞洲其他
- 10年以上
- 大學
1.人資各項制度、辦法、表單、流程建置與優化。 2.因應海外派駐地各項法令規定，完善相關制度規範，以達到良好勞資關係。 3.人員招募、甄選、任用及組織建置設定，以解決公司的人力需求問題。 4.執行及完成人力資源各項報表及人力資源資訊整理。 5.推動集團相關人力政策之執行。 6.主管臨時交待各項事宜。 ※※具備人力資源相關規畫經驗者尤佳。 註：此職務需派駐海外，若無法配合外派或長差者，投遞時請審慎評估。
待遇面議
員工120人
4/19 海外HR
- 鴻海精密工業股份有限公司
- 消費性電子產品製造業
- 印度
- 經歷不拘
- 大學
1.負責外派幹部的日常行政工作，協同業務部門做好簽證辦理、入職報到、員工管理、薪酬績效等 1.Responsible for the daily administrative work of expatriate expats, and collaborate with business departments to complete visa processing, on-boarding and registration, employee management, salary and performance, etc. 2.針對日常工作的異常情況，做好追蹤與反饋 2.Follow up and provide feedback on abnormal situations in daily work 3.協助主管推動公司人事相關政策的落地 3.Assist supervisors to promote the implementation of company HR related policies 4.負責海外文化建設，組織定期關愛活動 4.Responsible for overseas cultural construction and organizing regular care activities
待遇面議
上市上櫃
4/18 人資主管 (派駐海外)
- 進聯工業股份有限公司
- 電力機械器材製造修配業
- 亞洲其他
- 10年以上
- 大學
1. 熟執行人才招募、甄選與任用作業，滿足各單位人才需求； 2. 人力資源管理 full function 人才 3. 人力資源相關報表資料製作與資料分析 4. 協助人力資源管理相關專案推行 5. 主管交辦事項之處理 6. 擅長尋找人才者優先 7.常出差兩岸三地
待遇面議
員工1500人
3/26 總務 管理師 (海外派駐)
- 印度
- 2年以上
- 專科
1.Proficient in using office software; 2. Applicants with relevant work experience will be given priority; 3. Strong sense of responsibility, meticulous work, and good adaptability.
待遇面議
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推薦工作
4/23 綜合管理類-越南人力資源部主管(DBG)
- 中強光電股份有限公司
- 光電產業
- 越南
- 5年以上
- 大學
1. 負責越南人力資源各項工作規劃與執行。 2. 配合母公司推動各項HR專案。 3. 人資系統建置與維護
4/18 【泰國廠】人力資源主管 (工作地點：泰國)
- 精英電腦股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 泰國
- 5年以上
- 專科
1.負責泰國廠區人資管理。 2.協助集團專案工作配合推行。 3.泰文精通能與當地人員進行有效溝通。 4.掌握業界人力/薪資等訊息，即時提供管理決策參考。
4/17 人事及行政總監 - 帽品製造業(駐孟加拉)
- 孟加拉
- 10年以上
- 大學
1. 人力資源部門制度的建立與完善，流程的設計與優化。 2. 建立績效管理與薪酬制度，落實並檢核修正公司薪資福利策略、調薪政策、獎酬制度。 3. 擬定公司年度人力資源需求計劃，透過多種渠道為公司尋求合適的人才。 4. 建立完整的招募與任用制度。 5. 建立符合企業文化的人才發展體制，擬定公司培訓計劃及有系統的培訓員工。 6. 負責員工關係管理、籌劃同仁活動、規劃並協助執行員工教育訓練。 7. 負責處理可持續發展、環境、社會企業管治(ESG)與所有工廠合規(Compliance)的相關文件及工作 8. 辦公環境和衛生的監督管理。 9. 社會責任管理體系具體開發、執行與維持。
4/22 【海外】管理部經理HR Manager
- 久鼎金屬實業股份有限公司
- 自行車及其零件製造業
- 其他亞洲
- 10年以上
- 專科
1. Manage recruitment/hiring, resignation/retirement, training and benefits operation 2. Develop HR strategies and tactics across the organization 3. Ensure legal compliance throughout HR policy and procedures 4. Build up a strong HR/Administration team to meet the needs of the company and bring positive impact to overall employee experience
待遇面議
員工600人
4/22 人資ＢＰ
- 同致電子企業股份有限公司
- 汽車及其零件製造業
- 桃園市蘆竹區
- 6年以上
- 大學
Responsible for creating, updating, and applying HR policies and company guidelines, making sure they adhere to standards and laws initiated by authorities. Some of their typical duties include: • Manage the recruitment and selection process • Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital • Nurture a positive working environment •conduct performance appraisal operation • Maintain pay policy and benefits program • Assess training needs to monitor training efficiency • Report to supervisor and provide solutions
待遇面議
員工2500人
4/24 管理部經理（駐北越）
- 帝聞企業股份有限公司
- 其他電子零組件相關業
- 新北市新店區
- 6年以上
- 專科
需有派駐越南經驗，具有管理部(行政/總務/資訊)管理。 人事. 1. 熟悉人力資源管理各項實務操作流程， 人力資源管理系統數據維護； 2. 海外幹部管理，解決人力相關需求問題，包括招募、入離職、異動、考勤、假期等； 3. 海外幹部員工關係維護； 4. 協助集團及主管並推動與執行相關人資政策； 5. 教育訓練規劃、組織、安排； 6. 優化行政作業流程，處理行政事務安排； 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解僱等特殊人力資源相關議題 8. 其他人事相關事務 總務 1. 廠區、宿舍和外派宿舍保潔服務及管理稽核； 2. 清潔人員/司機/保安管理及稽核。 3. 員工食堂及海外幹部餐廳管理； 4. 公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等。 5. 出差人員管理。 6. 總務行政、資產管理與事務設備維護管理。 7. 總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業。 8. 清潔人員/司機/保安管理及稽核。 9. 其他行政總務事務 資訊 1. 需具有資訊相關知識 其他 1. 配合台北總公司政策執行 2. 完成其他主管交辦事項 3. 主導或協助各項專案推動執行 4. 外部政府機關工作接洽
待遇面議
員工1600人