5/03 理財業務主管(高雄市)
- 安泰商業銀行股份有限公司
- 銀行業
- 高雄市鳳山區
- 5年以上
- 大學
1.分行業務推展規劃及執行,達成分行業務目標。 2.招募、訓練理財業務人員,提升理財業務人員專業智能。 3.協助及輔導理財業務人員業績與團隊激勵,提昇銷售動能。 4.協助理財業務人員開發客戶、深耕客戶關係,提高客戶滿意度。 5.督導理財業務人員銷售行為,落實遵法與內控。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵
1.分行業務推展規劃及執行,達成分行業務目標。 2.招募、訓練理財業務人員,提升理財業務人員專業智能。 3.協助及輔導理財業務人員業績與團隊激勵,提昇銷售動能。 4.協助理財業務人員開發客戶、深耕客戶關係,提高客戶滿意度。 5.督導理財業務人員銷售行為,落實遵法與內控。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵
1.覆核轄下AO招攬之授信案件,俾確保授信案件符合法令規定及本行授信作業規範。 2.輔導及協助轄下AO開發新客源及維護既有客戶關係,積極拓展房信貸業務,確保達成全組之預算目標。 3.配合行方政策,積極拓展存款客源,並協助推廣行銷策略及業務活動。 4.督導組內人員遵守銷售行為準則與銀行內部規範。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵
1. 具備達成個人業績預算目標的企圖心。 2. 負責開發新客源,積極拓展法人金融相關業務,如衍生性金融商品、資本市場產品、進出口業務、應收帳款業務等。 3. 具備產業分析、財務報表分析、企業授信架構規劃、風險評估以及客戶現場訪查的能力與經驗。 4. 需培育業務助理員(ARM)以及指導/覆核ARM製作之客戶徵信文件與作業流程等。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵
單位主管 (汽機車租賃組/飛機船舶組/專案計畫組) 1. 專案企業客戶名單蒐集 2. 電話推廣有潛力客戶 3. 拜訪客戶,確認其需求 4. 提出客製化解決方案 5. 業審溝通共同評估風險與達成業績目標 6. 維繫客我關係,提供高品質的服務
(汽機車租賃組/飛機船舶組/專案計畫組) 1. 專案企業客戶名單蒐集 2. 電話推廣有潛力客戶 3. 拜訪客戶,確認其需求 4. 提出客製化解決方案 5. 業審溝通共同評估風險與達成業績目標 6. 維繫客我關係,提供高品質的服務
1.負責分公司行政事務,庶務及帳務處理。 2.分公司結帳作業。 3.例行性報表製作。
1.協助新契約成交相關實務(如建議書設計 登打 要保文件準備 照會單回覆 核保進度追蹤等) 2.協助保險理賠、契約變更文件收受實務 3.協助業務開發 4.協助客戶服務關係維持 5.協助單位同仁考取金融保險相關證照(考試報名 題庫) 6.無業績要求 7.其他交辦事項 執行副總手把手教學最實務經驗 工作可學習到很多的專業技能 (徵求願意學習 成長 改變的妳你加入)
1.B2B業務開發及客戶拜訪 2.針對客戶需求提出財務規劃建議 3.授信案件申請並進行現場訪查 4.撰寫企業授信、財務評估等風險審查報告 5.簽約對保並維持長期關係
1.領導旗下理財專員團隊達成財富管理業績目標。 2.協助旗下理財專員團隊教育訓練。 3.提供旗下理財專員團隊專業與心理諮詢服務。
1.負責分公司理財業務人員招募作業 2.帶領業務團隊開發財管客戶客戶,達成理財團隊目標 3.主管交辦事項
★提供不同規模企業營運所需資金的解決方案,快速累積各行業知識與授信實務,是您在職涯發展最專業的投資★ 日盛集團於2022年與台灣工銀租賃合併,成為「日盛台駿國際租賃股份有限公司」; 因應組織擴編,正積極招募人才! 【工作內容】 1.帶領團隊開發高雄地區之法人融資業務。 2.協助部屬進行客戶授信案件申請。 3.協助承上啟下,負責培育組織所需業務人才。
誠徵企業社會責任、永續發展從業人員-具經驗者佳。 主要工作內容在於輔導與顧問企業永續發展顧問專案。 工作內容必需蒐集國內外上市櫃公司資料,需熟悉公開資訊觀測站。 報告撰寫需有研究脈絡與邏輯,有寫過論文者佳。 需閱讀與查找英文文獻,有多益550以上英文能力者佳。 客戶在不同縣市,有出差的必要,有汽車駕照者佳。 大量使用文書軟體,需熟悉文書軟體技巧者。 必須面對客戶,需有獨立作業的能力與責任感。 歡迎四大會計師事務所同仁想要跳脫傳統業務,嘗試不一樣的職涯發展者。 企業永續發展領域適合會計專才跳脫傳統框架,將有不同視野的角色與視野。 本事務所會計師從事永續領域已超過七年以上,並服務眾多上市櫃公司永續發展專案,將會提供完整教育訓練及職能發展機會。 依據經驗給薪。 勿親臨應徵。
1.協助各區保險策略執行及Action Plan擬定 2.保險產品教育訓練,銷售人員/FP保險技能及加強輔銷能力 3.客戶資產規劃與保險最佳化配置 4.輔導銷售、協銷、陪訪
(A)行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略,以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源,輔導並協助客戶經理進行銷售行為,以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序,確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 (B)人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置,以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點,推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工,提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通,提供激勵及支持,以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣,公平地處理員工問題。 (C)客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中(例如神秘顧客及電話服務調查)的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境,以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應,確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 (D)稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。