在這裡，你不是一個小小的螺絲釘， 而能看見台灣數位行銷裡的各領域樣貌， 如果工作，是你眼中的旅程之一， 不如加入我們，一起經歷刺激的專案壯遊。 ■ 我們需要你/妳： 1. 持續對世界感到好奇，對生活有熱情 2. 沈溺網路互動，對網路議題時事有共鳴 3. 喜歡學習新知，願意提升自己的能力 4. 可以獨立工作，也願意與團隊共生共榮 5. 能夠專案控案、具備與客戶的溝通能力 ■ 關於我們可以給你： 1. 提案與專案獎金另計 2. 不定期餵食，發胖可能會是職災 3. 不加班文化，準時上下班 ■ 主要工作內容： 1. 擅長搜集產業市場資訊、競品分析 2. 協助規劃提案內容，對既有客戶做關係維護、效益分析，對陌生客戶擁有簡報提案能力 3. 專案時程規劃、進度掌控、預算控管、窗口協助 4. 有效跨部門溝通協調，與設計、影音、廣告同任溝通，以利專案執行 5. 根據專案不同，會有社群經營、廣告企劃、網紅合作、SEO文章、電商經營等工作事項 （詳情可參考本公司官網）
1. 3年以上品牌行銷、實體及公關活動操作與執行經驗。 (時尚精品、喜餅/伴手禮相關產業) 2. 能力獨立作業完成品牌專案活動(如展覽、講座、各類活動等)提案，含規劃及執行，並進行後續效益分析。 3. 具備行銷公關技能：制定品牌行銷與公關策略、規劃議題、新聞稿撰寫、危機處理，活動企劃執行規劃等。 4. 具備實際操作線上、線下整合活動。 5. 異業合作及通路活動洽談及開發。 6. 具備簡報製作與成熟提案能力。 7. 行銷廣告文宣撰寫、具美感與溝通能力。 8. 具獨立作業企畫及執行能力。 9. 管理公關行銷部門員工
AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為，創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著： 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由；絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理＆人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維；創業家心態 非「工作；上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
【工作主職說明】 廣告專案執行: -廣告行銷策略企劃、提案 -管理專案時程，依照專案項目進行跨領域與資源的溝通整合，讓專案得以執行實現 。 -蒐集&分析，傳播形式及競品資訊，進一步找出差異化 -處理主管交辦事務 【我們想找這樣的你/妳】 -能獨立思考具市場思維 -對新事物充滿好奇心 -喜好團隊合作共同向上 -個性積極、擅溝通、執行 -在職場有往上成長的企圖心 客戶類別從金融到民生用品 客戶行銷從數位到實體 專案規模上至千萬 歡迎加入我們的行列！
期待開朗、積極、細心的夥伴加入，一起完成以下工作: 1.與客戶溝通取得專案。 2.設計專案之規劃、開發、管理、統籌及帶領專案完成平面或3D設計企劃、活動企劃及線上會議，負責撰寫專案企畫書、結案報告。(不需要會設計) 3.與各部門溝通，定期與主管做業績、績效檢討，回報進度。 4.負責與設計、執行、工程協力廠商溝通。 發展/遠景： 本公司每年以倍數成長，專注於醫藥產業相關行銷活動，包含平面設計、展場設計、活動策畫執行、線上會議。把員工當成家人，在擴張過程中培養主管，每年加薪。 成就/樂趣： １.學習與客戶以醫藥專業溝通 2.隨著公司快速成長
主要工作內容： 1 規劃廣告投放策略，根據業務成效、廣告投放數據修正策略 2 負責課程銷售及課程專案執行 加分條件： 邏輯清楚、善於溝通、勇於負責 洞察人心、貼近市場、敢想敢試
品牌行銷企劃/社群編輯 職務內容： 1. 裕見美體系品牌社群管理：官網、Instagram、Facebook。 2. 品牌行銷相關之文案內容發想、企劃、撰寫及維護。 3. SEO 文案撰寫。 4. 品牌KOL接洽、合約審閱。 5. 線上及線下行銷策略擬定、每月專案規劃執行並進行成效分析。 6. 貴賓專案管理。 職務要求（必要）： 1. 具品牌粉絲專頁、雙平台經營之經驗。 2. 具備極佳的溝通協調能力，對內對外都能有效地與他人達成合作。 3. 主動積極、認真負責。 4. 重視團隊合作、樂於分享。 5. 充滿熱忱與應變能力。
【工作內容】 - 負責年度品牌公關策略目標、預算規劃、企劃提報及執行協調。 - 負責年度媒體交換/採買策略目標、預算規劃、企劃提報及執行協調。 - 管理並協調部門工作分配，與同仁持續提出組織優化計畫，以提升部門及個人相關專業能力。 - 公關活動發想、企劃、執行、定期追蹤成效及撰寫結案報告。 - 新聞專題發想、企劃、執行、定期追蹤成效及撰寫結案報告。 - 聯繫媒體記者採訪（平面、電視、網路等）及媒體接待事宜。 - 撰寫集團及重點活動新聞稿，並發佈新聞訊息予各大媒體。 - 具備與媒體記者、部落客的良好互動關係，並持續對外關係協調與維護。 - 產業競爭分析及市場調查分析。 【必要條件】 - 對於飯店觀光、旅遊業趨勢及發展有基本了解，能夠快速適應產業變化。 - 具備良好的邏輯思考及整合溝通能力。 - 積極完成主管交辦事項並主動提供專業分析及整體行銷規劃建議。 - 具有危機處理能力，能冷靜沉著應對及引導。 【上班地點】 可依面談討論上班地點，如在台北，則須定期回新竹總部出差。 - 新竹上班地點：煙波集團總部-新竹市明湖路773號1樓 - 台北上班地點：台北辦公室-台北市中山區松江路146號10樓
1.負責行銷科技產品及服務之策劃、執行，及後續效益分析。 2.輔導企業客戶運用行銷科技產品及服務。 3.配合行銷策略構思及洽談異業合作。 4.依行銷結果分析消費行為並回饋數據管理平台。 5.建立並深化品牌形象。 6.經營網路社群，推動數位行銷。 →享高薪 本俸+伙食+免稅加班費+績效獎金+全勤獎金+空班津貼=38500 久任獎金+月達成獎金+突破業績獎金=另計
【擴大招募中】 聯合東方是一個重視人與寵物之間的關係，創造多樣化的生活風格型態，並以品牌永續經營出發的企業。 關於寵物生活，我們的想法很不一樣，從嚴選質感商品、寵物飼養觀念、人寵共好關係、友善寵物環境、到人寵理想生活及品牌文化傳遞的價值，都是我們很重要的核心概念，我們正在尋找價值觀相符的夥伴加入！ 作為【行銷主管】有幾件重要的事情： 1. 制定自有品牌全商品的年度計劃策略，360度整合行銷策略。 2. 編列年度行銷預算、利潤與損益分析等，協助業務團隊達成銷售目標。 3. 參與並評估公司自有品牌產品，並制定新品上市行銷計畫。 4. 媒體關係維護，提高品牌知名度與創造網路聲量。 5. 消費者和市場洞察、競品觀察，研擬因應策略，彈性調整行銷策略與方向。 6. 完成總經理交辦工作等相關事宜，跨部門專案執行。 如果您符合上述條件，非常歡迎您投遞履歷，我們希望有機會可以與您聊一聊。
1. 依據產品行銷部門對各產品及專案之規劃，策劃及執行適當之廣告及社群媒體行銷方案。 2. 設計溝通各項行銷助成物、廣宣物，例如文字創作發想及撰寫。 3. 確認產物是否符合活動目標及印刷請購事宜，並送交文案總監審核。 4.負責文案發想、網站、銷售頁之相關文案撰寫 ,拍攝影片,修圖. 5.社群媒體文案編寫，運用時事及圖文呈現提昇曝光度 6.網路/行銷行銷企劃之發想、規劃與撰寫製作，並對成果效益進行分析與提出建議 7.行銷相關科系,熟悉網購，對於電商、網站、及數位廣告有基礎認識尤佳。 8.有開發洽談kolkoc經驗佳 9.主管交辦事宜.
【你的任務】 ✔ 分析客人意圖。 ✔ 設計消費者旅程並執行。 ✔ 說服客人們並給予良好體驗。 ✱✱✱ 你需要具備 ✱✱✱ 【打怪能力】 ✔ 世界很大，且永遠不缺困難，你能正向思考，勇於接受挑戰，以解決問題為導向嗎? ✔ 能夠獨立思考，對好玩有趣、美的事物充滿熱誠充滿熱誠。 ✔ 數據導向，可以透過看曲線了解運營方向。 【超行動力】 ✔ 電商不怕錯，只怕不快速試錯後重新啟動。 ✔ 做事有效率且細心、有耐心，懂得 Multitasking，會分配時間、會自我要求。 【加分條件】 ✔ 有強烈的動機，想把一個品牌從0到1玩起來。 ✔ 有3年以上公關實操經驗。 ✔ 善於溝通，數字觀念清晰，抗壓性高，具備團隊合作，積極正面的團隊影響能力。 ✔ 有SEO SEM概念/文字能力/短視頻概念尤佳。 【成長歷程】 ✔ 專員=執行者 ✔ 資深=具備解決能力的問題 ✔ 經理=決策能力與帶Team能力 ✔ 總監=預防問題發生能力與組Team能力 =======哇係分隔線======== 我們是OURLAND COSMETICS R&D，專注於化妝品配方技術23年。 我們有多個自有品牌，籌組電商團隊一起打拼，推廣品牌到台灣/中國/東南亞/歐美。 如果你是 1.重視團隊精神，具有網站行銷與活動企劃的經驗。 *世界變化很快，電商更是快速，工作內容很難一言蔽之，所以只能團隊緊密合作，一起衝刺!! 2.願意被折騰也喜歡折騰自己，網路瞬息萬變，只能持續對於新事物抱持好奇心，持續探索，不斷前進。 *我們喜歡用邏輯圖去分析去思考，制定策略/執行/檢討並修正，嘗試新的方式 新的市場 新的對話方式。我們相信 沒有最好 只有更好。
1.依療程定位規劃適合的商品行銷 2.品牌行銷經營及籌備相關活動，產生行銷價值 3.統籌部門成員進行專案創意發想、企劃書撰寫、提案簡報 4.具創造力和新的思維方式，關心時下熱門議題 上班時間:0900~1800(週休二日見紅休) 薪資: 面議
•Formulation and implementation of the overall communications strategy related to the hotel. From time to time and as relevant, He/She will propose strategies and initiatives to augment services and with the intent of improving guest services, employee productivity and competitive positioning. The strategies must be in consonance with the overall positioning and direction of the hotel and brand. •Will execute the plan, forecasts and strategic initiatives that have been discussed and initiated. Will provide feedback and alternatives. •Preparation of strategic business plans for the hotel specifically pertaining to Public Relations, Advertising and Communications both at the local level and in consonance with guidelines stipulated by MOHG. •Formulation and implementation of strategic direction for the hotel’s involvement in the local community.
●工作內容： 負責客戶品牌專案的行銷整合與策劃，包含以下面向： 1. 品牌專案時程控管 2. 內部行銷團隊溝通/外部客戶溝通 3. 內容行銷策略規劃：社群、口碑等 4. 品牌網站規劃(官網/銷售頁) 5. 其他主管交辦事項 ●具備條件： 1. 良好的團隊合作與溝通能力 2. 良好的美感與創意思維 3. 熟悉電商與數位廣告行銷概念、GA數據分析能力 4. 社群重度使用者，對各種社群平台熟悉度高 ●加分條件： 1. 具備企劃提案、獨立洽談能力 2. 熟悉AI輔助工具 ★此職位有績效獎金
以熙國際是一家品牌顧問，致力於將台灣商品帶到國際通路 可以參考官方網站https://easeeglobe.com.tw/ 我們正在尋找一位行銷人才，工作內容有 1.社群貼文產出 2.線上廣告投放 3.實體活動籌備 4.網站內容優化 我們希望你會需要的能力 1.熟悉Illustrator、Photoshop 2.具備SEO優化能力 3.網路行銷成效追蹤 4.對於時事及網路流行語具敏感度 5.具備良好文字能力 加分項 1.影片剪輯及上字幕能力 2.英文能力
工作內容分為兩大區塊-品牌企劃+廣告投放 【品牌企劃】 1.品牌行銷與銷售漏斗制定（消費者旅程建立） 2.年度檔期活動企劃 （撰寫企劃、執行細節、成效預估） 3.企劃方向發想＆優化（銷售頁面、廣告素材） 4.數據洞察分析（GA、官網 、臉書、Clarity） 5.團媽/KOL規劃與建議（ 提高轉換率＆信任度） 6.多渠道數據彙整進行客戶月報（洞察＆優化方向） 【廣告投放】 1.熟悉 Google Ads（搜尋關鍵字、多媒體、購物廣告） 2.熟悉Facebook Ads（互動議題型、轉換型成效廣告） 3.廣告後台進行數據監控與優化分析 4.針對廣告成效能對客戶簡報提案下一步優化方案 5.了解如何使用lihi短網址 6.臉書每月30萬以上投放經驗 【必要軟性能力】 1.了解問題核心，從客戶角度提出解決方案 2.確保客戶獲得愉快的服務體驗提升客戶續約率 3.以客戶為第一順位，增強雙方效益（營收＆廣告額度）
1.公司行銷FB、IG、Youtube 粉絲專頁之相關文案企劃發想、聯繫與網站規劃管理維護 2.Google Analytic/Google/META廣告操作及分析數據 3.制定執行行銷策略、方針、制度、產品銷售目標計劃之達成 4.行銷成效追蹤分析報告及優化建議 5.進行產業競爭分析及市場調查分析 、評估、觀察 6.商業合作夥伴與品牌異業合作 : KOL、Blogger、口碑行銷洽談與執行 7.廠商合作聯繫。 8.需管理1~2人 9.主管交辦事項。 須具備 1.電子商務行銷企劃經驗。 2.喜歡研究商業模式、對行銷、銷售有熱情。 3.自學、探索新知識的習慣
我們需要您： 1. 執行Google關鍵字、Meta、Dcard等數位廣告投放 2. 於廣告期間執行監控與成效追蹤，及時應變，確保預算使用效率 3. 規劃觀測指標並產出投放報表，紀錄與分析數據，改善投放效能 4. 對競價成本與產業變化保持敏銳，能隨需求擬定投放策略 5. 其他主管交辦事項 我們期望您： 1. 誠實正直，樂觀自信 2. 善於人際互動及團隊合作，表達能力佳，有說服力 3. 擅長主動發現問題、尋找答案
奉茶行動｜綠色投手招募中 運用你的廣告投放、數據分析專長，將有趣的社會價值議題加乘放大到更遠的地方、傳遞給更精準的人，一起改善台灣環境！ ▋工作內容 ❶ Google & Meta 廣告投放 ❷ 廣告投放規劃、圖片素材企劃、引導與建議 ❸ 廣告活動/素材上稿、廣告追蹤代碼設定 ❹ 定期成效數據分析並提出優化方針 ▋具備能力 / 個人特質 ❶ 具永續ESG / 環保產業廣告投放經驗一年以上 ❷ 具數據洞察力、分析力，提出建設性的優化建議 ❸ 具Google analytics、Meta數據分析、數據追蹤報表製作能力 ▋合作方式 兼職或專案合作方式皆可 *請準備過往操作案例與實際成效於面談分享 ▋瞭解我們 奉茶官網：https://www.circuplus.org/water-refill-map/ RF100商務服務：https://refill100.org/product/
雲育鏈成立至今 4 年，致力於為台灣企業、金控提供有效雲端數位轉型方案，培訓了破千位的雲端、軟體人才，為台灣創造更多新型態企業與就業機會。 雲育鏈提供 AWS、GCP 雲端課程，並協助企業上雲。 合作的廠商包含金融產業、系統、遊戲、電信大廠等，都來找我們做內訓課程，此外我們也提供標準化AWS與GCP的認證課程，供外部工程師、PM或主管進修。 【職務說明】 依組織產品定位與分析需求，規劃、執行和監控數位行銷策略，以達到企業的業務目標和銷售目標。 依年度行銷目標，編列年度預算，遵守數位行銷相關法規，規劃網路行銷策略。 持續評估市場趨勢和消費者需求，並適時調整數位行銷計劃以滿足變化的需求。 管理並培養數位行銷團隊，確保所有工作進行順利並符合企業的品牌形象和市場定位。 與跨部門合作，包括品牌管理、銷售、客戶服務和技術團隊，確保整個企業的數位行銷策略一致性和有效性。 監督數據分析和報告，並提出改進建議，以優化數位行銷活動的效果和ROI。 【工作職責】 設計和執行數位行銷策略，包括SEO、SEM、社交媒體、電子郵件營銷、內容行銷等，以增加品牌知名度和銷售量。 負責制定數位廣告投放計劃，包括Google廣告、社交媒體廣告、網站廣告等，以增加網站訪問量和轉換率。 監控並優化數據分析，包括網站流量、轉換率、社交媒體指標等，以提高數位行銷活動的效果和ROI。 管理並培養數位行銷團隊，包括指導和訓練下屬，確保整個團隊的工作效率和品質。 與品牌管理、銷售、客戶服務和技術團隊合作，確保整個企業的數位行銷策略一致性和有效性。 撰寫數位行銷相關的報告、提案和策略，並提出改進建議和執行計劃。 【條件】 大專以上相關科系畢業，且具3年以上相關工作經驗。