1.負責門市營運管理。 2.負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3.執行進銷貨分析。 4.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 5.門市人員排班和費用報表製作。 台灣漢堡王公司(BURGERKING),目前正在擴大招募【台東區管理幹部】人才，我們有完整的訓練課程及暢通的升遷管道，未來發展性強，展店計畫明確，若您對餐飲管理工作，有發展企圖，歡迎您加入挑戰自己的行列，為自己的未來做出理想的選擇，期待您的加入!謝謝!
1.負責門市的餐飲管理與人力調配。 2.確保餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.監督商品之製作流程、份量等事務。 4.可配合公司需求轉調其他餐廳。 5.完成基礎訓練並通過檢定後即昇遷為餐廳襄理。 台灣漢堡王公司(BURGER KING . TW),目前正在擴大招募【台東區管理幹部】人才，我們有完整的訓練課程及暢通的升遷管道，未來發展性強,展店計畫明確 , 若您對餐飲管理工作，有發展企圖 ,歡迎您加入挑戰自己的行列 , 為自己的未來做出理想的選擇 .期待您的加入 , 謝謝!
『 職務說明 』 Gogoro電動機車銷售 精品配件推薦銷售 顧客關係維繫服務 顧客使用問題解決 團隊事務與後勤作業 我們會提供您： • Gogoro原廠認證培訓課程： 產品專業知識 推薦銷售流程 接待服務系統 門店營運管理 • 培訓計畫 無經驗帶薪培訓，職場體驗學習2 - 6週，依「學習狀況」及「銷售認證」開課狀況而定 認證通過後薪資調整 • 薪資福利 多元薪資組合，保障底薪不倒扣 + 營運獎金 + 績效獎金 + 配件獎金 + 加碼獎金 2022年，常態性薪資35K ~ 70K，平均薪資46。 • 符合勞基法休假天數 月休 9-11天，112年度共117天 • 工作福利 乾淨明亮的全空調工作環境 勞健保險 勞退提撥金 節慶禮金 結婚禮金 育兒禮金 信託儲蓄 員工制服 員工共識營 不定期聚餐 員購優惠 尾牙春酒
【工作內容】 - 門市店務經營、推動店業績目標達成 - 執行及核對門市財務管理的正確性 - 客戶商品介紹、銷售與服務 - 掌握與確保顧客銷售交易的正確性，以避免客訴產生 - 掌握各項數據分析及提出具體行動計畫 - 掌握及彙整商品訂貨、銷售、庫存、盤點及品質，以確保門市營運之正常 - 落實審核及掌握門市營運管理各類表單、文件的正確性、即時性、完整性 - 處理並回報門市緊急、突發狀況 - 落實門市各項店務規範 【公司制度】 - 工作時間：12:00 ~ 21:00 - 休假制度：排休制，月休 9 ~ 11 天 - 薪資結構：保障薪資 + 營運獎金 + 業績獎金 【培訓計劃】 - 培訓週期約 3 ~ 6 個月，期間階段試調整薪資晉升 - 接續門市培訓，預計半年到一年，考核通過後接任店長(薪資階段性調整) 【晉升培訓制度】 - 門市訓練實習 → 儲備店長 → 店長 【請注意】 - 因職缺須待訓，培訓到考核通過才會調任店長 - 可配合門市工作地點支援、輪調者優先 (非跨區) - 需 3 年以上零售業經驗 及 2年以上管理經驗 (至少5人以上團隊) - 誠徵長期，短期勿試 - 需配合高雄開會
我們想要找主動積極有服務熱誠的你加入巨匠教育團隊， 需口條清晰、保持進步、適應團隊生活， 我們會提供完整的教育訓練， 講師管理、行政事務快速上手沒問題! 底薪加獎金挑戰高薪! 穩定且完整的福利待遇 1. 一例一休 / 每週至少可排休二天 2. 輪早晚班 10:00~19:00 / 13:30~22:00 （以晚班為主）
1.披薩及相關產品製作與管理。 2.門市品牌形象維護與提升。 3.人員培訓與顧客服務。 4.行銷經營與成本管控。 5.連鎖披薩業之營運管理。 6.配合公司展店計畫進行區域輪調學習。
◉學/經 歷： 1. 專科以上。 2. 餐飲相關工作經驗3年以上。 ◉工作內容： 1. 排休制/排班制。 2. 工作目標: (1) 餐廳營運協助，輔導，稽核，察覺，解決問題，落實管理制度 (2) 推動店鋪優良與親切客服 (3) 輔導與推動總管理處制度 (4) FB/GOOGLE/顧客意見，負責餐廳和顧客兩邊之服務管理工作 3. 上班地點 : 宜蘭區各分店及羅東辦公室。 4. 需熟悉電腦操作，具建立與分析報告的能力。 ◉員工福利： 1. 上班免費供員工餐(企業旗下餐廳用餐優惠)。 2. 全勤獎金。 3. 季獎金分紅 4. 年終獎金。 5. 勞動節、中秋節禮券 ◉工作時段： 工作時間面試詳洽 ◉晉升制度： 每年兩次考核，依崗位學習進度、工作態度綜合評比調整薪資。 *外場正職→領班→主任(儲備幹部) →襄理(儲備幹部) →副店長→店長→經理。 *內場正職→領班→主任(儲備幹部) →大廚(儲備幹部) →主廚。 *儲備幹部依學習表現、考核評量，逐步晉升。
歡迎有餐飲經驗、社會新鮮人、二度就業、對服務業有熱血的你，加入我們! ◉學/經 歷： 1. 高中以上。 2. 餐飲相關工作經驗1年以上。 ◉工作內容： 1. 誠懇樂觀負責任，喜歡餐飲業 2. 具餐飲服務業全心待客觀念及用心 3. 由參與餐廳廚房或外場個崗位工作為起點，融入公司文化，配合公司安排教育訓練 4. 可配合店鋪排班輪休彈性需求。 5. 遵守公司每一項服務標準。 ◉員工福利： 1. 上班免費供員工餐(企業旗下餐廳用餐優惠)。 2. 全勤獎金。 3. 季獎金分紅 4. 年終獎金。 5. 勞動節、中秋節禮券 ◉工作時段： 10:00~22:00(每日排班8.5小時供乙餐+空班時間2小時~2.5小時依現場營運狀況) ※依營運需求彈性排班，工作時間面試詳洽 ◉晉升制度： 每年兩次考核，依崗位學習進度、工作態度綜合評比調整薪資。 *外場正職→領班→主任(儲備幹部) →襄理(儲備幹部) →副店長→店長→經理。 *內場正職→領班→主任(儲備幹部) →大廚(儲備幹部) →主廚。 *儲備幹部依學習表現、考核評量，逐步晉升。
歡迎有餐飲經驗、社會新鮮人、二度就業、對服務業有熱血的你，加入我們! ◉學/經 歷： 1. 高中以上。 2. 餐飲相關工作經驗2年以上。 ◉工作內容： 1. 獨立負責，培育目標為:擔任值班主管 2. 具餐飲業熱忱與現場營運工作執行能力 3. 具顧客服務價值觀 4. 有能力教導及帶領夥伴達成工作目標 5. 餐飲相關科系畢業優先錄取 ◉員工福利： 1. 上班免費供員工餐(企業旗下餐廳用餐優惠)。 2. 全勤獎金。 3. 季獎金分紅 4. 年終獎金。 5. 勞動節、中秋節禮券 ◉工作時段： 10:00~22:00(每日排班8.5小時供乙餐+空班時間2小時~2.5小時依現場營運狀況) ※依營運需求彈性排班，工作時間面試詳洽 ◉晉升制度： 每年兩次考核，依崗位學習進度、工作態度綜合評比調整薪資。 *外場正職→領班→主任(儲備幹部) →襄理(儲備幹部) →副店長→店長→經理。 *內場正職→領班→主任(儲備幹部) →大廚(儲備幹部) →主廚。 *儲備幹部依學習表現、考核評量，逐步晉升。
1.具備廚房基礎切製.烹調之餐廳工作經驗1年以上 2.擅長溝通.合作 3.工作態度勤奮.積極 福利佳.月休8-10天，見紅補休，2節禮券，年假， 每季業績分紅，年終獎金，員工用餐折扣 無餐飲經驗可，錄取任用薪資：36,000元起(含全勤獎金) 【完善晉升管道－每年考核兩次】 *外場正職>領班>主任(儲備幹部) >襄理(儲備幹部) >副店長>店長>經理。 *內場正職>領班>主任(儲備幹部) >大廚(儲備幹部) >主廚。 *儲備幹部依學習表現、考核評量，逐步晉升。
▎督 導 ▎是各產業轉職 最不受限的職務之一！歡迎想要轉職並自我發展的您！ ▎實習督導 ▎⭐月領$32,000 ，須配合月休8天(含獎金+不休假加班費） ⭐初級考核合格津貼薪資達$34,000 實習期間免費供餐，須依門市排班休假、工作指派。 ▎門市督導 ▎正式升任門市督導⭐月領即達$37,000，出勤與休假依工作安排。 ❣ 在早安！美芝城手作的每一份餐點，都有您的努力！ ❣ 在城市中看到自己督導的加盟店人潮滿滿，都有您的成就！ 1. 門市訓練與實習各項技能，執行標準作業程序並通過考核。。 2. 定期巡店，確保加盟店製餐、品質、服務、清潔等依標準執行 3. 督導加盟店營運與管理、教育訓練、營運輔導及問題解決，提升營運績效。 4. 定期完成各項報表及分析報告，向管理者回報。 5. 以公司政策原則，作為加盟店與總部的溝通、聯繫者。
**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再就近分配上班店舖** 對便利商店之工作有興趣者，願接受店舖基礎訓練，工作內容為店舖基礎收銀結帳作業、補貨作業、顧客服務、各式器具設備及環境清潔，店長、副店長交辦事項處理等。 工作內容： 1.商品上架陳列 2.商品排面整理 3.賣場環境管理及清潔 4.顧客服務、具有服務熱忱 5.店長、副店長臨時交辦事項。 早班:07:00~15:00 晚班:15:00~23:00 大夜班:23:00~07:00
***各職缺在面試通過後會再依居住縣市地區附近分發*** ◎職務名稱：專職大夜、支援大夜 ◎工作內容： 專職大夜： 主要於直營店間輪值夜班，值班期間主要工作如下： 1.收銀結帳 2.顧客服務 3.商品整理 4.店舖及機台清潔 5.商品進貨整理 6.店舖主管交辦之事項 支援大夜： 主要協助支援加盟店臨時或短期大夜職缺，若無加盟店大夜支援職缺，則安排至直營店鋪輪值夜班，值班期間主要工作如下： 1.收銀結帳 2.顧客服務 3.商品整理 4.店舖及機台清潔 5.商品進貨整理 6.店舖主管交辦之事項 ◎工作分發地區：各職缺在面試通過後會再依照居住地附近分發 ◎工作時間:23：00~07：00(可能因店鋪實際運作狀況進行微調) ◎薪資福利制度： 1.採契約制，專職大夜月薪34,500元起、支援大夜月薪37,000元起。 2.契約期滿有約滿獎金6,000元。 3.約滿後如經主管同意續約，另有續約獎金6000元。 4.福利：享勞健保、勞退、團保、三節禮券、生日禮券、生日假、勞動節禮券等。
***【 歡迎同業2年以上經歷的藥師！挑戰月薪65,000起（獎金另計）】*** ***【到職滿3個月另享久任獎金，最高可領12個月】*** ***【 在大樹，發展你的無限可能！】*** 1.完整化的藥局PGY訓練，快速熟練調劑、申報、諮詢等專業技能 2.專業化門市客服教學及銷售訓練，簡易學習經營管理 3.系統化店務管理及訓練，輕鬆掌握店內各項數據 【 多元的藥師職涯規劃 】 經營學習管理EMBA：擔任公司要職，分紅入股當股東 邁向藥師的老闆夢：輕鬆一圓夢想，創業加盟當店東 實踐自我價值，讓藥師不再只是調劑 享受財富自由，讓理想不再只是空想 集眾之智，創眾之制 集眾之利，創眾之利 與大樹攜手同行，佈局您的美好人生 ●休假方式符合生理作息不疲累● 月休8-13天，分組輪休，彈性調整，享受生活不疲累 ~藥師的舞臺在大樹~ 來大樹，到職1至2年快速接軌藥局店主管職 來大樹，發揮您過往工作經驗讓您成為下一位主管接班人。 來大樹，升任店主管後挑戰多元門市經營管理。 來大樹，與您一起共享成長，開放員工認股計畫 來大樹，提供公平的晉升機會及多元升遷管道。 ~~誠摯的邀請您加入我們的團隊共同成長，迎向幸福，共創未來!!~~
1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.提供顧客之接待與需求服務。 4.POS系統操作，顧客收銀結帳。 5.服務台辦卡/寄物/退換貨。 6.協助同事工作，完成主管交辦事項。
1..學習高品質的餐飲管理與提供顧客滿意的服務品質。 2.學習披薩製作專業知識與餐飲連鎖店管理。 3.培養增進正確的經營管理知識及理念。 4.學習成為優秀的連鎖門市經營者，並培養自我成為卓越的指導者與訓練者。 ※ 徵才條件： －專科以上畢業並有一年以上工作經歷 (工讀經驗可)。 －須配合企業營運進行門市輪調管理訓練。 ※ 工作待遇： －經錄取先以實習襄理聘用，起薪$31,000起，待通過考核晉升襄理後則薪水調整以$34,000聘用。 －享年終獎金及年度調薪。 －每週排休二日、遇國定假日實施排休(不一定於當日放假)。 －任職滿三個月即享有特別休假(依報到日期按比例給假)。
**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再就近分配上班店舖** 對便利商店之工作有興趣者，願接受店舖基礎訓練，工作內容為店舖基礎收銀結帳作業、補貨作業、顧客服務、各式器具設備及環境清潔，店長、副店長交辦事項處理等。 工作內容： 1.商品上架陳列 2.商品排面整理 3.賣場環境管理及清潔 4.顧客服務、具有服務熱忱 5.店長、副店長臨時交辦事項。 早班:07:00~15:00 晚班:15:00~23:00 大夜班:23:00~07:00
***【 歡迎有一年以上服務業or醫院or診所經歷的藥師菁英！】*** ***【 挑戰月薪65,000起（獎金另計） 】*** 1.完整化的藥局PGY訓練，快速熟練調劑、申報、諮詢等專業技能 2.專業化門市客服教學及銷售訓練，簡易學習經營管理 3.系統化店務管理及訓練，輕鬆掌握店內各項數據 【 多元的藥師職涯規劃 】 經營學習管理EMBA：擔任公司要職，分紅入股當股東 邁向藥師的老闆夢：輕鬆一圓夢想，創業加盟當店東 實踐自我價值，讓藥師不再只是調劑 享受財富自由，讓理想不再只是空想 集眾之智，創眾之制 集眾之利，創眾之利 與大樹攜手同行，佈局您的美好人生 ●休假方式符合生理作息不疲累● 月休8-13天，分組輪休，彈性調整，享受生活不疲累 ~藥師的舞臺在大樹~ 來大樹，到職1至2年快速接軌藥局店主管職 來大樹，發揮您過往工作經驗讓您成為下一位主管接班人。 來大樹，升任店主管後挑戰多元門市經營管理。 來大樹，與您一起共享成長，開放員工認股計畫 來大樹，提供公平的晉升機會及多元升遷管道。 來大樹，外縣市藥師夥伴提供員工宿舍。 ~~誠摯的邀請您加入我們的團隊共同成長，迎向幸福，共創未來!!~~
**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再就近分配上班店舖** 對便利商店之工作有興趣者，願接受店舖基礎訓練，工作內容為店舖基礎收銀結帳作業、補貨作業、顧客服務、各式器具設備及環境清潔，店長、副店長交辦事項處理等。 工作內容： 1.商品上架陳列 2.商品排面整理 3.賣場環境管理及清潔 4.顧客服務、具有服務熱忱 5.店長、副店長臨時交辦事項。 早班:07:00~15:00 晚班:15:00~23:00 大夜班:23:00~07:00
我們在尋找消費生活的創新夥伴！ 發揮你/妳專業能力，在全家各崗位間實務歷練，並經由店鋪→營業後勤→總部後勤等職務，成為跨領域的人才！ 【店鋪培訓期間】 ＊負責店鋪營運管理、客戶關係的建立與維繫。 ＊店鋪進銷貨分析與商品銷售推動。 ＊兼職員工招募、訓練、稽核與管理調度。 【營業後勤培訓期間】 ＊根據公司政策與標準作業程序指導店舖營運工作。 ＊負責總部與店舖間的溝通、聯繫指導，並推展營業相關業務。 ＊分配直營店人員工作．指導其工作方法，並考核其績效。 【後勤正式分發部門】 ＊分發部門中、長期經營策略規劃及其相關業務推動。 ＊分發部門相關業務企劃。 ＊執行與追蹤各項營運管理目標。 【薪資說明】 ＊職場體驗(試用期)起薪:31000~34000 ＊通過四天評鑑後薪資調整為:38000~41000 ＊晉升副店長(通過考核次月晉升)薪資:42000~45000或以上 ＊晉升店長(通過考核次月晉升)薪資:48000~52000或以上 ＊晉升營業擔當薪資至少:60000以上 【其他說明】 ＊入社至晉升營業擔當時間約一年