4/22 【越南】ITA ROMA PIZZA店長

創力美股份有限公司

網際網路相關業

越南

2年以上

學歷不拘

✦ 此職缺工作地點位於越南胡志明市 ✦ ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ ✦ 身為門市管理者，我們期待您： 1. 維持門市內外的正常營運，並時時維繫著門市與客人的良好互動 2. 分配各崗位之工作任務，並享受團隊合作的過程與挑戰 3. 利用良好的溝通協調之能力凝聚團隊的向心力 4. 不默守成規，具開創新意的思維，我們樂見您在工作過程中發揮各種創意 5. 在求新求變中，仍確保門市運作符合企業文化與精神 ✦ 以下是您應徵時的必備項目： 1. 有餐飲經驗或是開店經驗，2年以上為佳 2. 人力調度、訓練培育、員工升遷及成本控制等基礎管理能力 3. 工作具責任感、守時有誠信，並具學習意願及能力如果您具有實質管理經驗會大大加分！最後，我們希望您能隨時保持微笑，您的微笑會是披薩最美味的佐料，也是門市最耀眼的招牌。 ✦ 關於這個職缺的細節： 1. 薪資待遇：月薪約 $15,000,000～20,000,000 VND 2. 出差需求：約3個月1次 3. 上班時段：10：00～20：00 4. 休假制度：排班休假，一周一天 (依照越南勞動法規) 5. 福利制度：會有相關的獎金制度，請於面試時詳談

0~5人應徵

4/22 【越南】餐飲營運管理主管

爭鮮股份有限公司

餐館業

越南

8年以上

大學

爭鮮集團目前有五大餐飲品牌，且年年擴張國內外版圖、新創品牌。致力於成為全球最受歡迎的壽司集團，帶給顧客物超所值的驚喜。【本職位將於台灣任職培訓後，派駐越南開拓餐飲市場。】 1. 訂立短中長期營運計劃與執行，營業績效追蹤及檢討。 2. 熟知業界型態及市場變化，具商圈與消費型態分析能力。 3. 制定年度開發展店目標。 4. 規劃及控管營運相關預算。 5. 因應市場變化及透過競爭者分析，調整營運策略，提高品牌競爭力及知名度。 6. 熟悉越南文化，具餐飲管理經驗尤佳。

6~10人應徵

4/23 越南房地產土地,投資顧問胡志明市,河內市外派專員,不動產經理人

大家房屋新店裕隆城加盟店_家澤不動產經紀有限公司

不動產經營業

越南

經歷不拘

學歷不拘

親愛的朋友們我們正在徵求：店長、管理幹部，國際部越南胡志明市外派幹部 #國際部 #FTT 家澤國際不動產公司簡介越南胡志明市分公司徵求：駐越南高級行銷專員負責客戶購買越南房地產的投資諮詢,售後服務，海外派駐，需要定期往返台越，公司提供機票，住宿，外派津貼，待遇好福利佳。我們需要積極、熱情、勇敢的您來加入我們的團隊，國際越南事業部的事業規劃是在越南北越河內，中越峴港市，南越胡志明市，皆成立分公司服務客戶，並且擴大越南各大工業區成立服務據點，服務各國外商、台商、中國客戶歡迎各位親愛的朋友留言洽詢 #FTT 家澤國際不動產公司簡介國內部及國際部： #家澤國際地產 #新店家澤團隊國內部加盟 #大家房屋新店中興加盟店地址位於：新店區中興路二段147號新店七張捷運商圈，裕隆城家樂福商圈本公司正積極招募儲備越南區幹部，本公司為擴大經營，需要熱情積極向上的您來加入我們，徵求： 1.高級業務專員，提供高獎金與車馬費補助 2.無經驗業務人員，保障高底薪，高獎金，公司提供全程培訓，外語訓練。新人皆由十數年房地產經驗之業務副總專責輔導，加入大家房屋家澤不動產新店團隊，等於是加入房地產仲介百萬經紀人保證班，並且升遷管道暢通，儲備幹部皆有機會成為 FTT家澤地產各分公司的店長，區域高階幹部，只要您有信心，願意努力，願意學習，歡迎您一起加入我們的團隊，一起發展組織，一起成為創業夥伴，展望未來，本公司朝向在台越兩地IPO上市，成為立足台灣,跨足越南經營之專業房地產發展商。 #國際部越南胡志明市分公司徵求：駐越南高級行銷專員負責客戶購買越南房地產的投資諮詢,售後服務，海外派駐，需要定期往返台越，公司提供機票，住宿，外派津貼，待遇好福利佳。我們需要積極、熱情、勇敢的您來加入我們的團隊，國際越南事業部的事業規劃是在越南北越河內，中越峴港市，南越胡志明市，皆成立分公司服務客戶，並且擴大越南各大工業區成立服務據點，服務各國外商、台商、中國客戶歡迎各位親愛的朋友留言洽詢台灣楊秉豐 02-8914-6633 0956-918-888 Line;WeChat : denny88881 越南黎翠娟店長 +8428-6684-3500 +84902-823-622 Line id:winniele88888

6~10人應徵

4/15 廠務儲備幹部 Manufacturing management trainee (越南)

香港商九興服務有限公司台灣分公司

鞋類／布類／服飾品批發業

越南

1年以上

專科

Responsibilities • Receive training and have job rotation in such as Manufacturing, Operations, Supply Chain Management, Business Development etc. • Learn various knowledge of footwear and staff management from each function, including operations, management viewpoints, and company policies and practices affecting each phase of business. • Perform routine duty which is set by upper management and meet goals and objectives set upon the position • Report to manager on the progress of learning and task progress • Observe experienced workers or peers to acquire knowledge of methods, procedures, and standards required for performance of departmental duties • Provide support as needed in the various departments, including reporting, data-entry, presentation creation, customer service as needed • Participate into projects required by manager to gain related products/process/improvement knowledges