1.須具備國際精品服飾銷售管理實務經驗5年以上. 2.檢視及審查業績狀況、提出改善方案。 3.指導銷售人員之銷售技巧，完成公司訂定的銷售目標。 4.擅長營業報表分析。 5.專櫃人員招募、績效評核及店務管理與職訓。 6.監督專櫃出勤、排班次(PT彙整)，合理使用人力資源。 7.負責賣場巡視及店務管理及各檔期進、撤櫃。 8.專櫃銷售、庫存、盤點管理，公司政策佈達、執行。 9.協助解決顧客投訴及售後服務工作。 10.商場協調、溝通、廣告活動和促銷宣傳、拓點聯繫。 11.支援公司活動、行政相關事宜。 12.競爭品牌資訊蒐集。 13.與公司各部門的溝通、協調工作。 14.能獨立作業並與品牌原廠用英文溝通無礙者佳。 15.完成公司指派各項工作及主管交辦事項。
1.須具備國際精品服飾銷售管理實務經驗5年以上. 2.檢視及審查業績狀況、提出改善方案。 3.指導銷售人員之銷售技巧，完成公司訂定的銷售目標。 4.擅長營業報表分析。 5.專櫃人員招募、績效評核及店務管理與職訓。 6.監督專櫃出勤、排班次(PT彙整)，合理使用人力資源。 7.負責賣場巡視及店務管理及各檔期進、撤櫃。 8.專櫃銷售、庫存、盤點管理，公司政策佈達、執行。 9.協助解決顧客投訴及售後服務工作。 10.商場協調、溝通、廣告活動和促銷宣傳、拓點聯繫。 11.支援公司活動、行政相關事宜。 12.競爭品牌資訊蒐集。 13.與公司各部門的溝通、協調工作。 14.能獨立作業並與品牌原廠用英文溝通無礙者佳。 15.完成公司指派各項工作及主管交辦事項。
1. 負責交友品牌業務營運方向建議制定。 2. 擬訂營運策略並能設定業績目標。 3. 線上到線下O2O經營管理操作執行。 4. 協調業務端需求，整合行銷資源，具備良好橫向溝通與整合技巧。 5. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。
1.開發招募素人直播主、聲播主 2.負責與素人講解平台特色並協助註冊 3.執行直播主培訓作業-直播相關技巧、app功能教導等
1.開發招募素人直播主、網紅直播主 2.負責與直播主洽談溝通 3.發展直播主個人特色 4.執行直播主培訓作業-直播相關技巧、app功能教導等 5.直播主日常關懷-工作進度關懷、活動資訊傳達、B2B工作邀約等 6.完成主管交付臨時工作，及提高主播的整體數量與質量。
1. 營業開發活動相關事項 2. 營業發展策略的發展與實施 3. 新客戶開發事宜 4. 營業發展資料的收集、分析、累積和管理 5. 從營業角度對風險和機會管理 6. 投標資格預審相關文件的準備 7. 跨國部門內部及外部協調專案團隊、投標團隊、設計團隊和合約管理團隊， 對完成業主合約有關的所有商務活動。 8. 營業案件取得企劃報告 9. 有關預測的統計資料和會議文件的事項 10. 新業務的企劃及推進 11. 其他公司指派任務
AD POST是我們發展得另外一個網紅事業 AD POST網紅業配溝通平台：https://www.adpost.com.tw/ 我們希望用數位科技的方式去打造網紅產業的新模式 讓業配執行更簡單！更快速 【工作內容】 1. 帶領團隊協同以達成團隊業績目標。 2. 負責企業品牌主開發、維繫客戶關係。 3. 負責銷售網紅業配行銷專案。 4. 定期拜訪已合作簽約客戶，持續拓展客戶關係。 【職務需求】 1. 三年以上廣告媒體相關從業經驗。 2. 三年以上與各大廣告代理商及品牌主合作的經驗。 3. 具備良好的溝通應對以及簡報能力。 4. 有相關管理團隊的經驗。 5. 了解網紅媒體以及社群網路行銷市場環境，樂於掌握網路行銷趨勢。 【職務需求】 1. 有三年以上媒體銷售經驗。 2. 了解網紅媒體以及社群網路行銷市場環境，樂於掌握網路行銷趨勢。 3. 具備良好的溝通應對以及簡報能力。 4. 有相關管理團隊的經驗。
AD POST是我們發展得另外一個網紅事業 AD POST網紅業配溝通平台：https://www.adpost.com.tw/ 我們希望用數位科技的方式去打造網紅產業的新模式 讓業配執行更簡單！更快速 客戶對於網紅的需求量很大，每天會接觸到各種類型網紅 我們所提供的業務獎金，一定超乎您的期待 提供的獎金下面全部都有 (1)業績獎金（跳％計算） (2)跳%獎金 (3)達標獎金 所提供薪資區間範圍為底薪部分，獎金部份另計 底薪評估範圍，依照能背負的業績目標而定 『工作內容』 1. 主要負責廣告主陌生開發。 2. 提供廣告主適合網紅人選行銷提案。 3. 與團隊協力達成業績目標。 4. 了解網紅媒體以及社群網路行銷市場環境，樂於掌握流行趨勢。
職務內容： 1、負責B2B客戶: 聯繫客戶、回覆客戶訊息 2、維繫客情，定期關心及會面 3、總經理交辦事宜 能力資格： 1、會Excel、Word 2、會開車 3、擅交際、談吐得宜 4、英文能力佳，優先錄取 薪資福利： 1、前三個月，薪資含全勤$35,000。三個月後，給予考核獎金，每月固定除薪資外，另增加$5,000。 2、做到盡責（電話、訊息立即回覆，交辦事項於期限內完成），一年以上享員工分紅平均2~4個月。 3、做到當責（表現超過預期），除1、2所述外，另再加發每月績效獎金數千元不等。 4、勞、健、團保，一年以上免費健檢。
1.量販通路、連鎖超市、連鎖通路藥妝通路的主要業務窗口，維繫及強化客戶關係。 2.具FMCG的推廣與銷售經驗。 3.活動擬訂/提報/執行。 4.通路庫存/帳務管理/預算控管。 5.年度業績目標達成/各項營運績效目標達成。 6.收集市場資訊及分析，並研擬因應策略。
1、指導並且協調業務人員銷售技巧 2、規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 3、瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 4、至客戶住所、辦公室報告、銷售產品（個體戶、企業戶） 5、劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 6、協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 7、負責大型客戶或指定專案之業務開發 8、人事管理 9、客戶電話及訊息於下班及放假不漏接，on call 10、主管交辦事項 第一年保障年薪100萬新台幣，固定底薪，於年終補足差額，依到職日比例發放。 特別條件： 1、此職缺限制在工作資歷不超過20年 2、需非常積極，屬於拼命三郎型，非幕僚策略規劃型人才
工作職責： - 主動尋找並合作潛在實體租車公司和自助租車地點。 - 建立並執行推廣計畫，提升公司知名度。 - 協助開拓市場，吸引更多租車業者加入平臺。 - 與租車公司溝通協商，促進業務合作與成交。 - 定期進行市場分析，提供市場反饋和改進建議。 職位要求： - 具有推廣業務或銷售相關經驗，熟悉租車行業優先考慮。 - 良好的溝通能力和商業談判技巧。 - 熱愛挑戰和具備自主開發客戶能力。 - 熟悉行銷策略和推廣方針。 - 擁有獨立工作和團隊合作精神。
職責： • 開拓海外市場，客戶維護及開發新客戶 • 進行巿場分析調查，掌握客戶需求，提出市場策略建議 • 發展區域通路夥伴關係，設想並推動產品行銷策略以及與通路夥伴的合作 • 使主要客戶的業務策略與銷售活動保持一致 • 挖掘大客戶機會，維護/追蹤系統中的所有機會 • 專注於可在 3 至 18 個月內立即帶來收入的業務潛力 • 與通路夥伴合作並專注於發展業務關係和機會 • 負責達成月/季及年度的銷售/業務目標 • 每季 FCST 更新與分析責任 • 定期修改更新公司簡報、官方網站及社群 • 參加國際性展覽並規劃各項事宜 • 宣傳並推廣公司產品、技術 資格： • 學士或碩士學位。 • 至少3年銷售/行銷領域工程或業務導向的工作經驗。 • 正直、開放思想、自我激勵、團隊合作精神、靈活、適應、目標驅動和堅定 • 流利的中英文口語和書面語 • 擅長Microsoft Office工具(Word、Excel、PowerPoint) • 具備團隊精神、敬業精神、較強的溝通及人際溝通能力 • 願意在需要時出差（<50%）
電話行銷人員、國內業務、通路開發人員 經營理念: 在大數據時代下,我們力求進步且突破 『財富=人才+知識』 人才就是資本,知識就是財富 知識是人才的內涵,是企業無形的財富;人才則是知識的載體,是企業無法估量的資本 "以人為本"重視員工的培養,在舒適的環境下,有效激發每位業務的最大潛能 成為業務最大的"推手及後盾" *具有較強的工作能力(特別是衝破障礙的能力) *具有不屈不撓的精神和堅強的意志 *具有與團隊配合地的能力 *以及對自己有信心,勇敢挑戰人生 若您有其中一項特質,歡迎您向我們投遞履歷 我們會儘快與您聯繫 給自己一個機會,替自己的人生做主,早日站上屬於自己的舞台 工作內容: 熟悉各專案內容,並向客戶解說及銷售 既有客戶資源,不用擔心從零開始累積 無經驗可,一對一教學案件經驗分享(每週一次以上),學習過程有成交也有福利 不需陌生開發,已建檔名單可有效利用 團隊年輕,非傳產說一做一,能做出更有效的雙向溝通 無年齡/科系上/的篩選,人人都能成交 年均薪資"百萬"無須外出,配合銀行休假時間(見紅休) 若自有團隊也可接洽配合 除了賺錢以外更能提升"自我價值" 及早實現"財務自由" 公司待遇: 勞工保險/全民健保 特休（依照勞基法制度） 公司旅遊補助 每月固定聚餐 季獎金發放,以及各項績效獎金活動
1. 參與培訓提升財務規劃專業 2. 開發及維護潛力客戶 3. 協助企業或個人客戶做財務諮詢後完成規劃 4. 定期檢視客戶財務規劃
1. 負責門禁及安控系統及相關解決方案之銷售 2. 通路商、系統整合商及合作夥伴關係之經營維護 3. 具備開發大型門禁專案經驗者佳 4. 日常陌生開發、業務推展、需求訪談及客戶關係維護 5. 負責業務推展、提供客戶專業建議及最佳解決方案 工作待遇說明: 1) 核薪視個人資歷、學經歷條件、專業能力及績效實證而定, 歡迎挑戰高薪 2) 完整紮實的教育訓練, 投資您在 ”Big Data大數據、Robot軟體機器人、IoT物聯網、Cloud雲端、A.I.人工智慧” 迅速累積專業整合的實力 3) 無最低達成門檻, 訂單筆筆都算; 業績獎金無上限, 每月結算不等待 4) 和CEO一起工作, 跑在同儕前面, 快速提昇國際視野 5) 具競爭力的薪資架構, 月薪待遇不含獎金, 業績獎金另計. 我們不怕給得高, 就怕你不想要! 特別邀請有潛力、想賺錢的年輕人及業界強棒來大展身手, 第一年即挑戰年薪百萬不是夢!
日常主要工作內容 1.開發案源：找尋有出售股權規劃的企業主及併購需求的投資人。 2.訪談紀錄：有效率地將重要資訊紀錄下來，並在問答中了解動機及想法。 3.文案製作：收集產業相關資料並產製投資報告。 4.溝通協商：透過通訊軟體、視訊、面談等形式，作為買賣雙方溝通的橋樑。 5.簽約交割：簽約前提醒買賣雙方所需要攜帶的文件，簽約後追蹤價金交付及股權移轉的進度。 另外的加分項目 1.具有文案寫手能力者加分 2.能夠理解財務報表者加分 3.具有超級業務員特質者大加分 重要須知： 1.具有獨立作業的潛力，公司可以培養新人，但新人需有強烈的學習動力。 2.案件成交會有額外獎金，有業務能力者可以預期領取到高額業務獎金。 3.有試用期，過試用期後薪資即可參考工作待遇並依能力及經驗斟酌調升。
陽光伏特家是台灣第一個也是目前規模最大的全民電廠平台，致力於讓能源永續走入民眾日常，透過群眾募資模式應用於在再生能源，我們讓超過4萬名民眾直接參與再生能源發展，建立民眾與能源議題的直接溝通橋樑，藉此為臺灣能源轉型發展帶來正向改變。 陽光伏特家擁有超過500多座全民電廠，座落於全臺灣北中南各地，每一座全民電廠從誕生到開始提供源源不絕的綠色能源，背後都會交由我們專業的維運團隊守護。從走入現地，把關每一座電廠的營運品質，或是透過電腦即時監控全台電廠的發電狀態，你將能夠完整參與再生能源發展，學習到核心的電廠知識，並洞察未來綠能發展趨勢，同時，培養你的管理以及協作能力。 認識我們正在努力的願景 https://www.sunnyfounder.com/individual，共同替這塊海島，創造友善的能源選項！ 認識我們的綠電交易夥伴 https://www.sunnyfounder.com/corporate，攜手發揮1+1大於2的永續影響力。 認識我們篳路藍縷的歷程 https://reurl.cc/b7A2RM，未來的路，邀請你一起加入打拼！ 【工作執掌】 持續開拓新的電廠（家戶或工廠屋頂），是全民電廠永續經營的關鍵因素，身爲開發業務的你，主要的工作任務是替電廠團隊開疆破土，找尋任何有開發潛力的電廠！以利更多的民眾可以出資參與公民電廠，加速推動台灣能源轉型。如果你對於電廠開發沒有相關經驗，可以不用擔心，我們會安排相對應的訓練及課程，協助你具備外出開發的知識與能力，但是你必須要有很強的學習力以及開展業務的熱忱，攜手電廠團隊發揮團隊合作潛力。 【工作內容】 市場分析與開拓： 1. 以市場資料、數據為基礎，規劃商務開發以及執行策略，尋找潛在合作夥伴並進行陌生開發 2. 透過公司提供的資源挖掘既有的潛客名單，並提供相對應的產品與服務。 3. 規劃並執行能源推廣展會 4. 其他業務開拓相關專案 電廠建置評估： 1. 案場前期可行性評估及財務模型分析 2. 案場現場勘查、效能評估 3. 案件合約談判與溝通協調 控管與推進： 1. 專案管理與時程控管 2. 外包廠商合作與把控 客戶關係建立與維護： 1. 管理客戶關係 2. 維繫客戶客情
招聘業務菁英，共創未來! 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，擔任業務菁英一職。 工作內容: 1. 開拓新客戶，建立穩固的客戶關係 2. 維繫/服務VIP客戶. 3. 負責銷售產品/服務，達成個人及團隊銷售目標 本公司進口代理銷售之產品有: 1. 德國諾魔機油(NOVONOL) 2. 德國銀鷹機油（SILVER EAGLE) 3. 荷蘭奔特機油（PENTOTEC) 4. 國際品牌水貨/NGK火星塞 5. 韓國勁牛王汽車百貨(BULLSONE) a. 引擎類 b. 美容類 c. 玻璃類 d. 空氣芬芳類(車輛/家庭兩用, 空氣濾網） 6. 韓國倍力舒蜂巢凝膠系列 a. 坐墊/腰靠/雙背坐椅 b. 枕頭/床墊 如果您擁有積極進取的態度、卓越的溝通能力，以及對挑戰充滿熱忱，我們誠懇地期待與您攜手共創事業新里程。
台北場-店經理招募說明會 時間/日期： 05月 07日 (星期二)⋅上午10:00 地點：台北市萬華區艋舺大道101號3樓 媽咪樂打造出居家服務產業「數位化」與「訂閱式」的服務新趨勢， 我們的使命是為客戶提供安心、健康和省時的清潔服務，讓他們在家中享受到最高品質的生活。 我們正在找尋充滿正向熱情、擅長溝通解決問題、樂於學習的管理者。 【你的職責】 ￭客戶開發與維護（50%）：積極開發新客戶，提供客製化居家清潔服務方案，與客戶建立良好關係，解決客戶服務問題。 ￭人員招募與管理（30%）：招募與培訓管家團隊，提升專業能力，提供高品質服務，提高夥伴收入水平。 ￭門市營運（20%）：負責日常運營、排班管理，確保門市順利運作，達到業績目標。 【 我們提供的機會】 ￭友善的工作環境：我們鼓勵團隊合作，共同成長，並提供支持和培訓，以提高您的專業技能。 ￭優厚的薪酬待遇：我們重視您的價值，將提供具競爭力的薪資和福利。 ￭發展機會：我們為您提供升遷和成長的機會，助您實現職涯目標。
1. 每月處理門市排班 2. 人力招募，招募門市店長及銷售人員 3. 進場/撤場人力安排及規劃 (含交屋) 薪資為底薪，另+業務獎金抽成