1. 負責採購部門管理，具有3年管理經驗 2. 具有品牌運動鞋材與後勤採購2年以上經驗 3. 熟悉adidas採購流程佳 4. 具有良好的跨部門溝通能力及執行能力 5. 需基本英文能力
1.定期拜訪沙烏地店家，收集市場情報、維護客情關係及對應客戶反饋。 2.定期與客戶檢討銷售，檢視達標狀況及差異分析。 3.新產品開發需求與企劃。 4.與客戶檢討當地行銷企劃。 5.出差中東其他國家，支援中東區市場情報收集。 6.派駐沙烏地吉達。 7.熟悉阿拉伯語尤佳。
1、負責開拓國內市場及開發新客戶 2、負責客戶與廠商之間的往來溝通 3、客戶關係管理 : 保持客戶間之聯繫，掌握產品設計時程及產量狀況 4、負責客戶維護，定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係 5、具有溝通協調能力 6、協助處理銷售業務相關之公司內部行政作業 7、需配合任務需求出差 8、其他主管交辦事項 9、與海外業務端的溝通協調。 10、需精通英文聽、說、讀、寫。 11、需具「印度」相關工作經驗三年以上。 12、機械、電機相關科系畢業尤佳。 註1、遠距徵才，視訊面試（採Zoom軟體面試，事先設定好Zoom）。 2、請備妥個人英文履歷及職務相關證照。 3、本職務將進行二次面談，經考核錄取者，將至本公司或其它分公司進行六個月的教育訓練訓。
1.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2.協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3.推展公司業務。 4.分析運務狀況，定期製作運務報告。 5. 負責人員之調度、督導及管理。
1.有休閒健身概念又剛好也愛運動 2.負責任、企圖心強、顧客導向 3.運動頭盔、曲棍球鞋、直排輪鞋溜冰鞋、各類運動用品客戶之維護及開發
1. 具備領導力，思路清晰，主動積極，抗壓性高，執行力強 2. 具備開發市場能力、策略 3. 業務團隊領導統御經驗，培訓規劃 4. 業務年度目標訂定與達成規劃 5. 業務單位與制造單位之協調窗口 6. 客戶接洽，業務開發，訂單管理
本公司事業體海外擴大徵才,誠徵印度業務： 1.研擬營運計劃及年度專案規劃。 2.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 3.負責開拓海外市場，尋找國外戰略合作夥伴。 4.根據國際市場變化適時調整銷售策略，以提高公司產品市場佔有率。 5.負責客戶維護及開發新客戶。 6.參加國際性展覽並規劃各項事宜。 7.掌握出貨狀況，並追蹤產品交期。 8.主管交辦事項。
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1. 每日材料進度安排與品質掌控，庫存與管理報表分析 2. 供應商管理：維繫公司與供應商之間的良好關係，並建立優良供應商品質評鑑程序 3. 鞋材詢價、比價、議價、訂購作業、採購交易成本議定，及採購合約處理 4. 購貨折扣、報價評鑑與審核的商議能力 5. 跨部門與部門內溝通，工作安排、人員培訓與人才調度 6. 處理出貨異常、遺失或延遲等問題
1. 負責標準成本核發與廠內料工費生產成本結算。 2. 工廠經營成本分析(經營預估與預算達成追蹤)與各項成本管控專案推動。 3. 作為工廠與財會部門之對口，配合各項費用管控政策宣導。 4. 參與工廠各項成本相關作業流程設定。
1.負責生產排程管理與產能調配(ERP系統有實務經驗)。 2.維繫品質管理系統有效運行(ISO 9001 or ISO13485 至少一項)。 3.熟悉原物料市場、對應設備和人力資源預算，以有效控制生產成本 。 4.學習廠區日常管理（安全、人、機、料、法、環、測）運行。 5.推行持續改善與團隊合作文化，並以精實生產為終極管理目標。 6.依KPI指標執行職務考核。
崗位描述 負責集團在印度的關務事務統籌管控，協助集團各事業處進出口業務順暢，為集團防控關務風險，保障企業權益。 1 關務合規規範制定及風控管理。 2 進出口政策研讀及時發佈管理。 3 印度海關優惠政策爭取及海關協調工作安排。 4 集團海外公司的海關資質及認證管理。 5 關務運營SOP的制定及系統規劃管理。 6 海關稅費及清關費用的規範管理。 7 海關帳冊管理及異常防範管理 8 報關行的KPI管理。 9 協助各事業處解決關務異常問題。
1. 與印度專案總監、集團內部跨職能團隊、鞋業品牌、供應商和當地合作夥伴合作。 2. 協助印度專案總監組織和參加所有內部和外部會議及準備相關文件。 3. 確保團隊和利害關係人了解印度計畫各個里程碑/目的和可交付成果。
◆ 職能： 掌控試做進度和試做結果，關注試做完成時間對於訂單生產期是否有影響，密切與業務及生管等單位的聯絡及溝通。保持與客人的良好關系取得更多訂單。 ◆管理能力： 召開內部會議，即時檢討工作缺失，不斷改進和完善工作，提高團隊整體工作能力。處理各樣品或量產制做過程中異狀，主持或參與相關部門的品質檢討會議，討論並研究改善的方案。 ◆溝通與協調能力： 傳達與宣導公司各項方針政策，制度，並貫徹執行和實施上級的要求。 定期對內部人員進行考核，評估，確保團隊成員的穩定性。 ◆問題解決能力：能識別並解決技轉過程中出現的產品問題，將問題在量產上線前得以全部解決。 ※ 需有5年以上技轉經驗。 ※ 英文需精通，具備簡報能力。 ※ 抗壓性與適應能力強。