1. 提出餐廳營運規劃及執行管理。 2. 各項費用控制及營收達成。 3. 督導餐廳標準作業及服務流程。 4. 瞭解中式餐點名稱、材料內容及酒類名稱。 5. 規劃人力配置、追蹤顧客滿意度，並進行部門內部教育訓練。 6. 管理維護餐廳內所屬設備、傢俱、器材。 7. 處理餐廳客訴、突發狀況。 8. 執行並完成主管交辦事項。
1.熟悉餐飲各項服務技能，適時檢視現場作業概況。 2.提供良好的供膳服務，並執行標準服務流程。 3.管理並改善餐廳內外場作業流程。 3.各項設備的清潔與保養工作。 4.有內外場管理經驗，熟悉團體宴席經驗者佳。 5.有飯店經驗者佳。
現場營運面： 1.崗位能力學習：包含基礎備料、擺盤、烤爐、爐台、等現場崗位。 2.落實ＳＯＰ，把關良好產品品質。 3.營業前準備，濃湯烹煮、醬料調配、各式營業前檢整及收班清潔檢整。 基礎管理學習： 1.基礎值班，人力配置及調度、人員教育訓練。 2.食材控管、巡貨、叫貨、廠商協調、確保營業使用物皆充足。 3.公司政策的宣達及執行，落實回報。
1. 飯店式管理櫃檯工作 2.住戶生活服務 具有親和力及服務熱忱、樂於學習上進並需良好的反應能力 協助社區行政業務作業 3.交辦事項處理 4.環境整理 5.文書作業能力強6.吧檯經驗
平均月休9.5天 全職夥伴--享以下福利 【薪資結構】 正職 38000 資深正職 39000 儲備幹部 40000 領班 43000 儲備副店長 47000 副店長 49000 儲備店長 53000 店長 57000 工時八小時 不含休息 【基本保險】 •勞保 •健保 •6%勞退 【健康檢查類】 •供膳體檢 任職滿三個月 則都由公司負擔 體檢費用 【獎金類別】 •全勤獎金 •三節獎金 •績效獎金 如達到一定的營收目標 則會按照職階不同發放績效獎金 【津貼加給】 •餐費津貼 【加班費】 •4週彈性工時 依照法定加班費計算 【休假】 •特休 •一例一休 【其他福利】 •不定期員工聚餐 •三節禮金/禮品 *年資滿三個月* •生日禮金*年資滿三個月* 【升遷調薪】 •薪資透明 考核機制通過可陸續調薪 【教育訓練】 •完整的在職培訓 職前訓練 •崗位考核 訓練系統 【工作環境】 •舒適優美的工作空間
能為顧客提供金色三麥精釀啤酒專業介紹，並給予用餐過程中親切有禮的桌邊服務， 讓所有顧客感受最愉悅的歡聚時刻，在心中留下美好的用餐體驗。 在金色三麥你可以享有 /新進人員用餐儲值金 /專業完整在職訓練 /職涯規劃訓練課程 /透明升遷制度 /主管職訓練課程 /資深在職夥伴旅遊津貼 /正職夥伴生日假/三節禮品 /達成業績聚餐獎金/突破業績獎金 /人才推薦獎金 /全餐飲集團春酒 #高薪給：2024/01起 (本薪+伙食+免稅加班費)=40000 +全勤獎金$1500+月達成獎金+突破業績獎金 *到職日需自備[一年效期供膳體檢表]
◎【台灣美食街第一首選品牌～想想國際餐飲集團】～盛大召募中。 『想想國際集團』是正在邁向起飛的成長型企業 集團重視客戶體驗以及夥伴們的薪資福利與學習 成立至今不斷獲得各縣市一線百貨熱烈邀約進駐 並且不畏疫情的影響，仍在這三年之間持續展翅高飛 截至今年已有二十七間門市並陸續再擴大版圖 『想想國際集團』重視員工的積極工作態度甚過專業 如果您想找的不只是一份工作，而是一個機會平台與事業 歡迎加入想想，並一起經營屬於您與公司的美好未來 ◎【想想國際集團-餐飲品牌】 ✦想想咖哩 ✦吃吃牛排 ✦碗碗拉麵 ✦峇峇南洋料理 ✦杯杯沏座果茶 ✦嚐嚐丼飯 ✦鵲司牛牛排 ✦啵啵韓式（籌備中） -------------------------------------------------------- 【工作內容】 ✦基礎備料、備茶、餐點及飲品調製與操作 ✦內場食材處理、產品製作、出餐品質維護 ✦產品介紹/銷售服務/電話接聽 ✦外場櫃檯POST/門市店務 ✦執行食品安全標準程序，維持一個清潔的店舖與工作環境 ✦工作態度積極、有笑容、態度親切提供優質服務 ✦喜歡團隊合作並配合公司營運指派及輪調 ✦設定店舖營業策略計畫，提出營運改善計畫 ✦執行與追蹤營運績效，管理目標及績效評估 ✦管理門市人員稽核考核及教育訓練與調度 ✦營運數據分析及資源整合 ✦店舖人員訓練計畫設定 ✦與賣場關係建立 ✦協助完成主管交辦事項 ◎【休假 / 排班制度】 ✦餐飲事業營運處：自2023年1月起，將全年116天休假（含例假、休假，國定假日），平均分配於各月份排班，總休假天數優於一般餐飲服務業 ✦「沒有」一般餐飲業所謂兩頭班，依法每天上班讓同仁休息一小時，若因開店 / 閉店須延長工時，則將依規定發予加班費，絕不用「兩頭班」苛扣同仁工時 ✦符合勞基法變形工時及所有規範 ◎【獎金福利制度】 ✦ 享有勞、健保、勞退6%提撥及團保 ✦ 店業績達成獎金 ✦ 更沒有所謂兩頭班，明明超過十二小時卻不計薪資 ✦ 突破業界無論正職或兼職都享有獎金加給 ✦ 除了基本薪資之外，另外設有各項績效獎金、管理加給獎金 ✦ 休假天數比照公務人員，優於許多僅月休八天同業 ✦ 員工餐：正職/兼職皆享有（依上班時段規定，價值超過NT$ 5,000） ✦ 配合指派外點，薪資、住宿交通補助 ✦ 年終獎金(依營運狀況與績效考核成績而定) ✦ 幹部管理獎金 ✦ 幹部業績獎金 ✦ 幹部紅利抽成 ◎【升遷制度】 ✦每年二次的晉升考試，開放優秀員工自由報考，晉升管道公平公開又暢通 ◎【教育訓練】 ■ 新人訓練：集團介紹、規章制度、系統操作等新進員工訓練，幫助新夥伴快速認識想想國際大家庭。 ■入職訓練：新人引導訓練、門市崗位操作訓練、基礎課程訓練、店鋪管理訓練，即使是沒有餐飲經驗的新進員工也能在最快時間內獲得充分的指導和協助。 ■ 在職訓練：不定期針對各部門量身規劃之教育訓練課程，時時為員工充電、激勵和成長。 ◎【想想三大基本要求】 ✦品質：無論是餐點品質、服務品質都須以消費者喜好與滿意為我們追求的目標。 ✦體驗：重視客戶用餐體驗，即便只是一份二三百元餐點，都須讓客戶感到滿意。 ✦安全：包含所有想想夥伴的工作安全，以及客戶食品安全都是我們非常重視的。 ◎【給您的建議】 ✦如果您能看到這裡，代表您或許對這份職務是有些興趣的。 ✦那麼請您給我們一個可以和您進一步聊聊，並認識的機會。 ✦但若您不是個具備服務熱情的人，這份工作真的不適合您。 ✦更重要的，如果您沒有食安觀念，這份工作千萬別來嚐試。 想更了解『想想』大家庭--->https://thinkgroup.meepshoper.com/
▲月薪$38000▲ 月休8-10天(國定假日補休,可休假日,需配合公司排班) ▲額外津貼▲ 職務津貼$1500~5000 ▲升遷計畫▲ 店員➜領班➜主管➜副店長➜店長 (通過考核晉升領班者,依能力發放職務津貼) ▲安心保障 福利制度▲ 法定保障：年假、勞保、健保、團保、勞退提撥6%、加班費 福利制度：供員工餐、員工飲料、三節獎金、年終獎金、不定時店內聚餐、員工旅遊 ▲工作內容與需求▲ -顧客服務/餐點酒水銷售/環境清潔/主管交辦事項/ -各工作崗位運作與執行 ▲上班時間▲ 早班:11:00~15:30 晚班:17:30~22:00
1. 顧客接待、帶位、置桌、收桌及外場清潔作業。 2. 有親和力，具有服務熱誠、肯學習之態度。 3. 對餐飲服務業負有興趣與熱誠。 4. 個性外向喜歡與人接觸。 5. 臨場反應佳喜歡有挑戰的工作 6. 其他主管交辦事項。 7.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 8.協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 9.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 10. 月休9-10天 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 築間提供具有競爭力的薪資招募有活力的你 讓未來的築間因有你的加入而更加茁壯幸福 歡迎加入我們這個大家庭! 期待您的加入～
▲月薪$46000▲ 月休8-10天(國定假日補休,需配合公司排班) ▲額外獎金▲ 職務津貼$1500~5000 站區獎金$500~2500 ▲升遷計畫▲ 廚務人員➜儲備領班➜正式領班➜內場主任➜副料理長 外場店員➜儲備領班➜正式領班➜副店長➜店長 (通過考核晉升為儲備領班者,依能力發放職務津貼) ▲安心保障 福利制度▲ 法定保障：年假、勞保、健保、團保、勞退提撥6%、加班費 福利制度：供餐費、三節獎金、年終獎金、不定時店內聚餐、員工旅遊 ▲內場工作內容與需求▲ 1.料理製作出餐/料理開發/生鮮食材處理/環境清潔 2.庫存盤點/成本控管/人才培訓/內場經營管理 3.物料庫存與設備管理盤點、叫料、廠商問題反應回報 4.店長交辦事項 ▲外場工作內容與需求▲ 1. 服務顧客，維護顧客關係，處理客人投訴，客訴危機處理。 2. 協助店長管理餐廳內外場相關工作。 3.維護店內和諧、人員工作效率及服務品質要求。 4.維持、控管餐飲服務及產品品質。 5.物料庫存與設備管理盤點、叫料、廠商問題反應回報。 6.控管各項成本。 7.人員工作指導與教育訓練。 8.其他主管交辦事項。 ▲上班時間▲ 早班:11:00~15:30 晚班:17:30~22:00
負責本店日常店務管理.行銷活動推廣.店內各項餐點製作.顧客服務.各項報表製作...完成主管交辦事項. 月休8天.可休假日2-3天 具餐飲,(飲料店或冰品甜品店果汁店,咖啡店)等相關工作經驗1年以上. 反應靈敏,學習效率高,能夠獨當一面者優先錄用 2022年將陸於台北市,新北市,桃園市陸續續展店10家,總店培訓儲備店長將有機會外派至各分店作為店長, ###本公司各分店亦提供內部創業或入股分紅,您將不只是員工也可以是股東### 歡迎 所有求職者 原住民 二度就業 應屆畢業生 夜間就學中 …等 發展/遠景： 本店為桃園市政府輔導店家.未來將朝多元化冰品.甜品發展. 2018年9月中國廈門加盟示範店開業 2018年6月桃園楊梅店開幕 2019年5月桃園龜山店開幕 2020年7月台北重慶店開幕 2020年至2021年將陸續展店10家,總店培訓儲備店長將有機會外派至各分店作為正式店長 1.2012年桃園縣「夜市好食尚」美食競賽活動獲得【超值美食王】 2.2012年獲得中華民國優良廠商協會-臺灣美食獎 3.2013年桃園縣「桃園三結義」美食競賽活動-總冠軍【一統天下獎】 4.2013年桃園縣產業創新推動計畫(SBIR)核定通過 5.2014年經濟部中小企業創新服務憑證(SBIV)核定通過 6.2014年桃園中原商圈友善廁所第一名 7.2014年桃園縣優良冰品店 8.第八屆桃園縣績優企業卓越獎-商業組【創新企業卓越獎】 9.2014年桃園好禮 10.2014年經濟部中小企業處婦女創業菁英賽入圍 企業願景：成為冰品業的鼎泰豐(冰品王國) 本店不斷研發創造新品與重視健康....已為中原大學商圈領導品牌. 現在加入本店...未來可內部創業.
【『米塔集團』跨國餐飲品牌，積極佈局未來成為上市櫃餐飲集團】 品牌連結： https://www.facebook.com/mitasteak/ 【正職】 1)月薪33000元，定期考核調薪。(依個人工作能力與門市人力需求配合門市排班、支援、輪調、考核、升遷) 2)每天排班8小時。 3)具中、西餐廚師證書，每月加1000元照獎勵金！ ֍服務滿一年年資，久任獎金3000元！ ֍ 介紹親朋好友一起加入「米塔集團」介紹獎金累積達3萬元以上。 【工作內容】 1) 準備食材的前置作業，一般簡易餐點、套餐烹調。 2) 菜口控單、出餐時負責菜餚擺盤服務。 3) 叫貨點貨、控制食材成本及鮮度。 4) 餐飲品質控管。
1.具中餐廳實際管理經驗。 2.管理與人力調配、監督餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.溝通協調與各相關單位之業務行政事宜。 4.維持飯店專業形象並與顧客保持良好關係，妥善處理客訴及危機處理。 5.控管餐飲服務、產品品質及各項成本。 6.完成主管交辦事項。
能為顧客提供金色三麥精釀啤酒專業介紹，並給予用餐過程中親切有禮的桌邊服務， 讓所有顧客感受最愉悅的歡聚時刻，在心中留下美好的用餐體驗。 在金色三麥你可以享有 ✅新進人員用餐儲值金 ✅專業完整在職訓練 ✅職涯規劃訓練課程 ✅透明升遷制度 ✅主管職訓練課程 ✅資深在職夥伴旅遊津貼 ✅正職夥伴生日假/三節禮品 ✅達成業績聚餐獎金/突破業績獎金 ✅人才推薦獎金 ✅全餐飲集團春酒 ⭕#高薪給：2023/03/01起 (本薪+伙食+免稅加班費)=$40000 +全勤獎金$1500+月達成獎金+突破業績獎金 *到職日需自備[一年效期供膳體檢表]
1. 負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2. 負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3. 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4. 進行簡易餐飲之料理，如：烤土司或調配飲料等。 5. 負責結帳、收銀之工作。 6. 負責全店的打掃與清理，時而進行環境布置。
能為顧客提供金色三麥精釀啤酒專業介紹，並給予用餐過程中親切有禮的桌邊服務， 讓所有顧客感受最愉悅的歡聚時刻，在心中留下美好的用餐體驗。 在金色三麥你可以享有 /新進人員用餐儲值金 /專業完整在職訓練 /職涯規劃訓練課程 /透明升遷制度 /主管職訓練課程 /資深在職夥伴旅遊津貼 /正職夥伴生日假/三節禮品 /達成業績聚餐獎金/突破業績獎金 /人才推薦獎金 /全餐飲集團春酒 #高薪給：2023/03/01起 (本薪+伙食+免稅加班費)=40000 +全勤獎金$1500+月達成獎金+突破業績獎金 *到職日需自備[一年效期供膳體檢表]
【『米塔集團』跨國餐飲品牌，積極佈局未來成為上市櫃餐飲集團】 品牌連結：http://www.yunchenpasta.com.tw 【 儲備幹部】 1)月薪34000-40000元。 (依個人工作能力與門市人力需求配合門市排班、支援、輪調、考核、升遷) 2)每天排班8小時。 3)具中、西餐廚師證書，每月加1000元照獎勵金！ ※服務滿一年年資，久任獎金3000元！ ※介紹親朋好友一起加入「米塔集團」共同打拼，最高獎金3萬元。 --------------------------------------- 【工作內容】 ※ 具企圖心、良好溝通及學習能力。 ※ 對餐飲服務高度熱忱和責任感，願意接受餐飲服務培訓(總部及門市訓練與考核升遷)。 ※ 能接受全方位學習，為一年內擔當主管(品牌經/副理、店長、副店長、展店主管)做準備。 ※ 需配合幹部培訓及門市輪調。 ※ 具連鎖餐飲業展店或餐飲/門市服務管理經驗(副店長級以上)至少2年者優先錄取。 1. 執行門市夥伴排班管理及門市各級夥伴考核作業。 2. 執行門市夥伴訓練和資源統籌分配。 3. 負責門市營運績效管理和執行。 4. 配合集團展店規劃調度人力與教育訓練。 5. 隨時支援門市各職務之作業。