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4/23 客務部經理 Front Office Manager (帛琉老爺大酒店)

  • 帛琉
  • 5年以上
  • 專科

■Oversees and assists in the preparation and updates of the Front Office Departmental Operations Manual. ■Attends Daily Briefing, Department Head Meeting and necessary meetings. ■Overall responsible and accountable FO operations, under the direction of the Rooms Division Director for the efficient overall day to day operations of the hotel whilst on duty. ■Maintains the highest standard of accommodation, guest service satisfaction. ■Responsible for engendering team spirit, good leadership and motivation to all colleagues. ■Assist in solving of any guest concerns, complaints, damage control and prevention. ■Assist prepares revenue, budget and assists in monthly occupancy forecasting, cost saving measures and cost effective expenses. ■Assist in the preparation of the Annual Business Plan for Rooms Division for annual presentation too. ■Develops the skills and effectiveness of all Front Office employees through the appropriate training, coaching, and/or mentoring, potential career success and recruitment ●監督並協助編制和更新櫃台的操作手冊。 ●參加每日簡報、部門主管會議和必要的會議。 ●在客房部協理的指導下,有效地維持及負責飯店整體日常運作。 ●保持最高標準的客人服務和滿意度。 ●負責培養團隊精神和激勵同事。 ●協助解決客人的問題和客訴。 ●協助準備營收、預算,並協助進行每月住房率預測、成本節約措施和成本效益支出。 ●協助準備客房部的年度計畫,以便進行年度彙報。 ●通過適當的培訓、輔導和/或指導,發展所有前檯員工的技能和效率,潛在的職涯成功和招聘。

待遇面議 員工250人
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0~5人應徵

4/15 客務部經理 Rooms Division Manager(帛琉老爺)

  • 帛琉
  • 5年以上
  • 大學

嚮往熱帶島嶼國家的熱情,及不同於都市酒店的緊湊且倉促步調,在這裡您獲得的不只是一份工作,而是慢活的生活方式,及與不同國家同事的學習成長過程,歡迎您一塊加入帛琉老爺大酒店。 1.擬定飯店年度、季度及月度預算編列及費用管理 2.督導及執行所屬單位現場運作狀控 3.確保部門人力運作,彈性安排出勤,並執行人力規劃、組織與調派,以滿足營運需要 4.確實了解各部門內各項職位工作內容和部門運作需求,協調各項工作進行 5.具備跨部門、跨館溝通協調能力 6.完善處理突發事件及顧客抱怨 7.建立飯店優質形象,督導所有區域及人員維持高品質服務水準 8.隨時掌握住房狀況及主要客群,創造最佳住房率獲取最佳營收。

待遇面議 員工2000人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

4/15 MIS主管(帛琉老爺)

  • 帛琉
  • 1年以上
  • 大學

【職缺描述】 1. 使用者電腦故障排除、軟體安裝、設定、系統操作。 2. 各事務設備故障排除、軟體安裝、設定、系統操作。 3. 酒店WiFi相關設備及認證系統設定、系統操作及狀況排除。 4. 弱電相關工程的規劃、施作、維運及故障排除 5. 負責酒店機房之軟硬體維運服務以及落實資安與稽核規定, 6. 確保各伺服器系統正常運作,並在發生故障時進行緊急修復。 7. 確保酒店機相關設備正常運作,並在發生故障時進行緊急修復。 8. 配合酒店營運架構,全方位資訊系統設計與管理。 9. 資訊安全相關事務管理及宣導 10. VMWare虛擬化系統維運及災後復原演練 11. 資訊系統建置,確保資料之安控、防護與風險評估,並進行損害修復。 12. 相關系統導入或升級,人員訓練安排及問題點排除。 13. 擔任資訊諮詢窗口,協助解決各單位資訊作業相關問題。 14. 資訊策略的需求評估及規劃,並擬定改善方案。 15. 達成團隊目標為優先,完成主管交辦任務。 16. 資訊預算編列與推動實行,並控制預算支出,促進組織目標達成。 17. 大型重要會議及專案的資訊設備規劃、支援及建置。 【職務需求】 1. 對資訊新知充滿熱誠、興趣者。 2. 熟悉飯店營運系統建置。 3. 熟悉電腦硬體、故障排除及軟體安裝、設定與具基本維護能力。 4. 熟悉防火牆規劃、設定及管理( Fortinet Gate 100E & FortiADC ) 5. 熟悉網路相關設備,了解虛擬架構與具基本維護能力。 6. 熟悉VMWave系統環境專案建置及操作維護 7. 熟電視系統架構。 8. 熟監控系統IPCAM (Synology Surveillance Station) 9. 熟門禁系統 - 智碁 / 電話系統 - NEC SV9300 & PMS2000。 10. 善於溝通、協調力強,能善用手上資源完成事務 11. 使用過Oracle Opera Cloud與Micros POS Cloud,以及德安Athena等系統者佳。 12. 具弱電工程實務經驗佳。

待遇面議 員工2000人
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0~5人應徵

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推薦工作

4/22 〔台北-信義區〕收益管理部專員/襄理

  • 台北市信義區
  • 1年以上
  • 專科

1. 各種訂房網站管理與控房管理,使客房營收最大化 2. 負責飯店散客、訂房網路訂房業務 3. 熟飯店網路訂房系統及具備控房經驗 4. OTA訂單處理及控管。 5. 統計與分析訂房狀況 6.具訂房或營收管理相關經驗2年以上。 7.通過分析趨勢及數據了解市場競爭,及建構業務戰略方法 8.熟悉siteminder操作,各大訂房網站操作 8.邏輯能力清晰,反應靈敏,耐心細心

0~5人應徵

4/21 營收管理主管

  • 台北市萬華區
  • 2年以上
  • 大學

1.定期分析競業資訊與訂房模式等,提供市場趨勢與價格制定。 2.提案官網專案及OTA專案內容,平台控房管理及數據分析,使客房營收極大化。 3.觀察每日客房預訂狀況,掌握散客及團客操作模式,並制定因應策略。 4.營運分析報表製作與管理,分析數據並定期回報調整建議或優化方案。 5.收集及分析市場競業資訊、促銷方案等,以制定及調整價格策略。 6.協助查核及督導銷售策略、房價、庫存等操作狀況。 7.提供管理營收分析、預估及回報實際銷售數字 。 8.定期彙整並報告各項營收管理狀況及活動成效。 9.協助年度營收計劃制定。 10.支援訂房及各項主管交辦事項。 11.熟Opera訂房系統者佳。 具英、日文其中一種語言中等以上程度。 【具備國際觀光旅館或大型旅館客房業務經驗者佳】

0~5人應徵

4/25 西門雲町飯店-客務部主管

  • 台北市萬華區
  • 2年以上
  • 高中

1. 客務部門SOP擬定及執行。 2. 規劃與執行人員教育訓練、人力規劃及調派。 3. 現場客訴處理及危機處理。 4. 具備良好溝通協調能力。 5. 2年飯店經驗,英或日文外語能力。 6. 須配合輪班。 7.有意朝管理階層邁進。 8.依表現另提供獎金。 9.職稱及薪資依年資、職能調整。

0~5人應徵

4/22 【高薪76000起/期滿獎金2個月】新加坡華文幼教老師 (NTUC)

  • 新加坡
  • 經歷不拘
  • 專科

1.負責華文教學、教案撰寫 2.維護2-6歲孩童安全、需有愛心耐心 3.日常生活照顧、與家長建立良好關係 4.每周工作44小時,享有工作餐,每日工作8.5小時 5.月薪3250~3500新幣起(無經驗可)+期滿獎金2個月(約台幣15~17萬) 6.享有表現花紅(績效獎金1~2個月)及調薪升遷制度 7.特別彈性福利(150新幣/年) 8.年假14天/帶薪病假14天、醫療工商保險、公共假期11天/住院假一年60天 9.領取2年工作簽證,期滿可申請留用續簽 10.補助台北-新加坡經濟艙來回機票 11.歡迎幼保系在校生先面試~畢業後前往新加坡 加入遠誠LINE @ago4827c,問題諮詢專人回覆 諮詢信箱:[email protected]

11~30人應徵

4/22 客務部主管 (Hotel Fuxing Taipei)

  • 台北市大安區
  • 5年以上
  • 專科

1. 具星級飯店營運管理,服務品質訓練相關實務經驗。 2. 協助主管推動及完成部門中、長期經營策略規劃,確保公司經營穩定成長。 3. 執行與追蹤飯店營運績效、管理目標、作業流程、客戶服務。 4. 日常工作監督與業務指導。 5. 確保客務部按照飯店品牌標準和服務特性執行工作任務。

待遇面議 員工300人
6~10人應徵
載入第1

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