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4/23 系統導入顧問(台中)

  • 台中市西屯區
  • 經歷不拘
  • 高中

我們在找喜歡打破既有框架，喜歡接受挑戰的人! 如果你(妳)具備善於溝通、積極主動的特質， 有促進團隊合作的能力、也有獨立作業產出交付的技能， 喜歡從不同維度思考並跟團隊共同解決問題以利順利交付成果。歡迎加入我們! 【系統導入顧問的工作内容包含什麼？】 - 為客戶及公司、團隊溝通橋樑，從售前規劃、執行到維運服務，作第一線溝通及引導討論、協作的窗口。 - 進行客戶需求訪談，與開發人員溝通需求規格，撰寫需求與系統分析規格等相關文件。 - 作為專案owner，負責專案的規劃與執行，並監控推進情形與交付品質，帶領開發團隊成員協作專案工作的開展與溝通。 - 提供顧問輔導，協助客戶上線使用。 【我們期望您具備的能力以及特質】 - 系統分析SA實務/專案管理實務/資料庫及程式開發/PG工作經驗者。 - 具備專業溝通與簡報能力。 - 具備良好邏輯、解決問題能力及團隊合作精神，能與各部門良好合作。 **面試可攜帶曾經完成之SA文件(範例)或相關經驗文件佳 團隊是由一群對技術充滿熱情的夥伴組成，是國內領先的工作流程平台廠商、客戶為中大型知名企業，能提供您最好的學習與發揮機會！我們正在尋找充滿熱情、願意學習且具有創新思維的夥伴，來共同成長~

月薪48,000~80,000元 距捷運文華高中站約270公尺
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11~30人應徵

4/23 【台中】弱電工程師 ※36000↑

  • 台中市北區
  • 2年以上
  • 高中

◆ 求職者請先知悉，此職務為中部地區偶爾性外勤工作，而非完全坐辦公室 ◆ 須具備基礎佈線與接線等概念 ◆ 配合公司完善的教育訓練制度 ◆ 工作主要項目： 1. 此份工作以【弱電】電信、網路、監控、POS（安裝、設定、維護）為主 2. 協助專案執行 3. 配合客戶端進行例行性保養與客戶臨時叫修處理 4. 提供維修技術問題之分析與諮詢 5. 認真負責、獨立作業、願意配合公司要求、主管交辦事項及配合偶爾性加班 ***本職務依求職者之學經歷能力給予敘薪*** ***如果你具備這些特質，我們非常歡迎你加入包安服務團隊，我們需要你！***

月薪36,000~42,000元 員工30人
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6~10人應徵

4/23 維護工程師(沙鹿/向上院區)

  • 台中市沙鹿區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.負責個人電腦及印表機的硬體維護與故障排除。 2.個人電腦及筆記型電腦等Windows作業系統故障排除。 3.護理工作車硬體維護。 4.會議室視訊會議設備之操作 。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

月薪34,000~44,000元 員工2000人
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6~10人應徵

4/23 【台中】專案主管(弱電工程) ※40000⭡

  • 台中市北區
  • 3年以上
  • 高中

◆ 求職者請先知悉，此職務為外勤工作，須具備基礎佈線與接線等概念 ◆ 配合公司完善的教育訓練制度 ◆ 工作主要項目： 1. 此份工作以【弱電】監控系統、電信、網路、門禁（安裝、設定、維護）為主 2. 協助專案執行，案場現場配管配線及測試 3. 配合客戶端進行例行性保養與客戶臨時叫修處理 4. 提供維修技術問題之分析與諮詢 5. 提供報價給客戶端 6. 認真負責、獨立作業、願意配合公司要求、主管交辦事項及配合偶爾性加班 ***本職務依求職者之學經歷能力給予敘薪*** ***如果你具備這些特質，我們非常歡迎你加入包安服務團隊，我們需要你！***

待遇面議 員工30人
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0~5人應徵

4/23 專案工程師

  • 台中市東區
  • 1年以上
  • 高中

1.會勘作業。(包括纜線、接地線、施工方法...等。) 2.儀器操作。(包括接地阻值表、分析儀、雷射測距儀...等。) 3.與業主配合之工作協調。 4.與承包商溝通協調。 5.工程督導與協調施工作業。

月薪35,000元以上 員工70人
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0~5人應徵

4/22 弱電線路工程師

  • 台中市中區
  • 經歷不拘
  • 高中

1.社區網路佈線安裝、網路安裝障礙排除。 2.社區機房設備管理與維護。 3.客戶軟硬體安裝及維護、問題彙整修正執行細節。 4.維護設施及工具使用安全及維護作業紀錄。 5.需配合假日值班有加班費。 6.外勤人員另享有團保。

月薪32,000~45,000元 員工35人
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0~5人應徵

4/22 【 鼎威維修】台中總部 督導人員 (需具備管理經驗)，薪資4萬5起，需面談

  • 台中市西屯區
  • 2年以上
  • 高中

採4週彈性工時(服務業)，月休8天+國定假日(元旦、除夕、初一、初二、初三、228、清明節、兒童節、勞動節、端午節、中秋節、雙十節、選舉假) 年資特休最高30天 督導人員：起薪45,000元起 (扣除勞健保實拿) （含勞健保和6％退休金） 隨著我們全新總部的成立，我們急需具有豐富「管理經驗」的專業人士加入我們的行列！ 如果你具備優秀的門市接待技巧和基本的維修能力，我們非常歡迎你的到來。 公司的成長： • 全新的環境：剛搬遷到更大的現代化總部，提供更優越的工作條件。 • 競爭性薪酬：薪資範圍NT$45,000至NT$50,000以上，隨著你和公司一同成長而增加。 • 發展機會：直營管理及加盟總部的成立將開啟更多升遷機會。 我們需要的人才： • 經驗豐富的督導人員、儲備幹部和管理人員。 • 能夠在快節奏環境中有效管理團隊。 • 熱衷於提供卓越的客戶服務。 加入我們，一同開創未來，分享成功的榮耀！ 我們期待你的加入，一起創造新的里程碑！

月薪45,000~50,000元 員工50人 距捷運文華高中站約480公尺
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0~5人應徵

4/22 專案業務

  • 台中市大里區
  • 3年以上
  • 專科

【工作內容】 1.電信及光纖網路服務等業務開發及客戶經營維護管理。 2.專案銷售合作業務開發及客戶經營維護管理。 3.專案規劃、執行及管制。 【其他條件】 1.個性開朗有熱忱，談吐流利、高EQ以及高抗壓性。 2.口齒清晰，善於溝通、親切熱忱，具服務精神。 3.電信及網路業務、專案電信、網路專案、業務開發、弱電工程等規劃、支援等相關工作經驗。 4.具備溝通協調及業務開發能力，有良好的人際關係及服務熱忱者佳。 5.需具手排汽車駕照。

月薪40,000~50,000元 員工130人
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0~5人應徵

4/22 T311-通訊系統工程師(台中)

  • 台中市南屯區
  • 1年以上
  • 專科

▶JD工作說明 1. Avaya/Cisco交換機(PBX)安裝與支援維護 2. 相關週邊產品及系統之安裝與支援維護 3. 小型專案管理 4. 主管交辦事項 ▶JS具備技能 1.有電腦（Windows或Linux）與網路（TCP/IP或OSI Model）基本概念。 2.對通信、電腦與網路整合有興趣者。 3.具備電腦基本文書處理能力。（Microsoft Office） 4.善與他人溝通及應對，富有團隊合作精神，工作配合度高。 5.能獨立作業，主動積極追蹤工作進度。 5.有相關工作經驗者佳。 6.自備機車。

月薪28,000~60,000元 上市上櫃 員工580人 距捷運南屯站約200公尺
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0~5人應徵

4/22 POS外勤安裝工程師

  • 台中市潭子區
  • 1年以上
  • 專科

1.至客戶端安裝POS軟、硬體及其他系統周邊裝置的安裝及維修。 2.POS系統教學及專業點餐流程規劃說明。 3.故障排除及軟、硬體維護。 4.作業系統基本操作、資料備份與復原、資訊設備操作檢修、資訊設備環境設定。 5.需具備基礎電腦基本操作概念(XP、WINDOWS 7、WINDOWS 10) 6.具備Windows Server與網路安裝、架設能力佳。 7.有電腦相關經驗者尤佳。 8.另有獎金制度。 9.每周不定期出差(出差之時間大約1~3天不定)，有提供宿舍。

月薪31,999元以上 員工55人
  • 不想看到這個公司
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0~5人應徵

4/22 弱電工程人員學徒(無經驗可)

  • 台中市潭子區
  • 1年以上
  • 學歷不拘

1.監視器.電話總機.網路及電信線路設備（如：電腦系統、數位通信線）架設、配線(管)、施工 2.相關電腦週邊硬體安裝維修及架設、施工 3.無經驗可，願學習者可 4.歡迎無經驗社會新鮮人加入 **需外出至客戶端施工或處理維修**

月薪32,000~40,000元 員工55人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

4/22 【 鼎威維修】台中門市 有經驗的店長 (忠明維修中心)，保障薪資4萬起(如考核特優另發獎金)

  • 台中市北區
  • 2年以上
  • 高中

採4週彈性工時(服務業)，月休8天+國定假日(元旦、除夕、初一、初二、初三、228、清明節、兒童節、勞動節、端午節、中秋節、雙十節、選舉假) 年資特休最高30天 1.Apple相關產品維修。 2.解決客戶問題及提供需求服務。 3.店務結帳及庫存管理。 4.全新機介紹販售。 5.二手機收購及販賣。 6.門號申辦及攜碼服務。 7.週邊配件介紹及銷售。 負責單一分店的日常營運管理：  營運流程監督：確保分店的日常運作流暢，包括顧客服務、庫存管理、設施維護等方面。  問題解決：迅速識別並解決運營中的問題，保持分店運作效率。  財務管理：監控分店的財務狀況，包括銷售收入、成本控制和利潤最大化。 帶領團隊達成銷售目標，提升客戶服務質量：  目標設定與激勵：設定實際可達的銷售目標，並通過激勵措施鼓勵團隊達成目標。  服務品質提升：確保團隊提供優質的客戶服務，增強顧客滿意度和忠誠度。  銷售策略執行：執行有效的銷售策略和促銷活動，以吸引顧客並提升銷售業績。 負責單一分店人員管理，包括排班、培訓和績效評估：  人員排班：根據業務需求合理安排員工的工作班次，確保分店人力資源的有效利用。  員工培訓：組織和實施員工培訓計劃，提升員工專業技能和服務水平。  績效管理：進行員工的績效評估，給予正面反饋和改進建議，促進員工個人和團隊的成長。 作為店長，您的職責不僅包括日常的營運管理，還涵蓋了銷售目標的達成和團隊的領導。您需要具備出色的組織管理能力、溝通協調能力以及領導力，以確保分店的順利運作和團隊的高效表現。

月薪40,000元以上 員工50人
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