4/26 VIS240027-PMO 專案經理/副理
- 世界先進積體電路股份有限公司
- 半導體製造業
- 新加坡
- 8年以上
- 大學
1. 新廠專案管理 2. 整合並協調各功能單位的資源 (人力/資本支出/空間…)需求 3. 專案時程整合與控管 4. 專案風險整合與控管 5. 專案成本整合與控管 6. 專案溝通會議與文件整合 7. 其他專案待辦事項記錄與進度追蹤
4/25 【駐菲律賓廠】生產管理主管
- 邏輯電子股份有限公司
- 消費性電子產品製造業
- 菲律賓
- 3年以上
- 專科
生產管理主管 1. 負責消費性電子產品的組裝或SMT/COB 等的製造生產、物料管理等業務之統籌。 2. 負責產銷協調、管控廠內之生產排程、交期及產量。 3. 負責產線作業之規劃(包含人、機、料)與管理，以提升產能降低成本。 4. 提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，以提升效率或品質。 5. 提出有關現存的品質或生產標準方面的修改建議，以達到最理想的產品品質。 6. 整理分析生產記錄報告，並對進度加以催查及管制。 7. 確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 8. 負責所管轄人員的工作培訓,監督,異常管理與績效考核。 備註: 1.有推行ISO制度與實際審廠、驗廠經驗者佳 2. 有財務背景、有電子組裝廠經驗者佳 3. 駐菲律賓，一周上班六天，周日休假 4.英語能力佳、具菲律賓工作經驗者優先錄取。 管理人數：150人以內
待遇面議
員工800人
4/25 海外生產進度管理(具備生管經驗者，優先錄取)
- 鈺齊集團_香港商加和國際有限公司台灣分公司
- 鞋類製造業
- 越南
- 經歷不拘
- 大學
認為自己適合當主管，但職場工作數年卻苦無機會嗎？ 若您自認為自己抗壓性夠強、組織及規劃能力夠好， 負有責任心、不怕辛苦、想要挑戰自己、挖掘自己的潛能， 希望能有一個讓自己盡情揮灑的舞台者， 那…..您還在等什麼呢？ ~~誠摯歡迎您的加入~~ 工作範疇： 1.廠區生產進度排程，並評估人力、機器設備、零件原物料之需求。。 2.掌握生產進度及管理。 3.操作ERP系統及大數據使用。 ◎國內外大學以上畢業，男女不拘，無製鞋經驗可。 ◎從基層做起，累積經驗，未來可獨當一面。 ◎歡迎有夢想並願意腳踏實地累積製鞋經驗的您。 ◎一經面試錄取，直接外派海外，外派地點依我司所有廠區國家評估訂定。 ◎薪資依表現調整。 ※外派人員報到日至海外機場入境後，皆有安排司機專車接送，鈺齊以人為本，共同守護同仁安全~
待遇面議
員工25000人
4/25 【派駐越南】生管人員
- 綿春纖維工業股份有限公司
- 紡織成衣業
- 越南
- 經歷不拘
- 專科
1. 生產排程進度、品質、成本管控及進度跟催 2. 提出品質及生產成本之管控計畫 3.核對原料、發料計算、查驗及報表製作 4.聯繫出貨相關事項 5.跨部門溝通協調 【錄取後先在台灣培訓再外派至越南分公司】
待遇面議
員工480人
4/25 國內外培訓幹部(海外留學經驗優先錄取)
- 鈺齊集團_香港商加和國際有限公司台灣分公司
- 鞋類製造業
- 東南亞
- 經歷不拘
- 大學
一家蓬勃發展的公司需要各方面專業人才的加入， 製鞋技術是個人一步一腳印累積的專業，屬於自己人生中的工作技能， 想充實自己學習更多的專業嗎？ 想帶領一群人完成一批又一批漂亮的鞋子嗎？ 舞台很大，您想怎麼搭呢？ ~~歡迎有企圖心，想充實自己積極向上發展的您~~ 培訓職涯發展： 初期：需要建立基本鞋製造的常識。 中期：依據公司的發展需求派任所需職務與單位。 長期：能獨當一面，帶領團隊。 ◎國內外大學以上畢業，男女不拘，無經驗可。 ◎從基層做起，累積經驗，未來可獨當一面。 ◎歡迎有夢想並願意腳踏實地累積製鞋經驗的您。 ◎一經面試錄取，直接外派海外，外派地點於我司海外據點皆有可能。 ◎薪資依表現調整。 ※外派人員報到日至海外機場出境時，皆有安排司機專車接送，鈺齊以人為本，共同守護同仁安全~
待遇面議
員工25000人
4/25 駐菲律賓廠生產技術工程主管
- 邏輯電子股份有限公司
- 消費性電子產品製造業
- 東南亞
- 6年以上
- 專科
工作需求說明： 生產技術規畫與指導 1. 負責產線作業之人力物力資具的規劃,SOP與管理，以提升產能降低成本。 2. 具消費性電子產品組裝廠之生產管理經驗。 3. 生產異常問題的分析與排除。 4. 計畫指導設備的安裝、測試、施工、維持與修繕。 5. 分派、指導、評估新進員工的工作，並監督員工的工作效能。 6. 檢閱並負責合約與支出評估的認可。 工業工程師／生產線規劃 1. 規劃製程、勞工使用標準以及成本分析系統，以拔擢效率高的工作人員。 2. 與管理階層人員商討有關生產線採購、製程、產品規格等問題。 3. 協助生產流程動線,人力與工治具規劃，協助生產排線與維持產線的正常運轉。 4. 協助產線自動化系統的推展。 5. 分析生產線平衡率，以提供提昇原料效益與產出量的建議。 6. 督導工人使用設備和執行任務，以便建立標準工時以確保其符合標準操作程序。 7. 研究生產過程中有關機械使用時間、運轉、方法和速度的問題，以建立標準的生產率和提升效能。 8. 規劃加工程序，以使工作路徑最短，物料搬運最少，產品品質最優，生產效率最高。 9. 解讀工程製圖、圖表，或與管理階層人員、工程人員進行商討，以便決定品質和產品的標準。 10. 閱讀工作記錄、生產加工記錄和規格說明，以確認記錄符合品質保證的規定。 管理人數：10人以內
待遇面議
員工800人
4/25 越南射出成型生管主管
- 芊泰橡膠股份有限公司
- 橡膠製品製造業
- 東南亞
- 3年以上
- 高中
1.負責製造生產、尤其懂射出模具設計,銷售、物料庫儲等廠務之統籌。 2.管控廠內之生產排程、交期及產量。 3.負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 4.確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 5.負責所管轄人員的工作監督與績效考核。
4/25 【越南廠】CI持續改善/ IE工業工程培訓主管
- 鈺齊集團_香港商加和國際有限公司台灣分公司
- 鞋類製造業
- 越南
- 2年以上
- 專科
製鞋技術是個人一步一腳印累積的專業，屬於自己人生中的工作技能， 想充實自己學習更多的專業嗎？ 職場舞台很大，您想怎麼搭呢？ ~~歡迎有企圖心，想充實自己積極向上發展的您~~ 工作範疇： 1. 主導全廠落實精實生產專案之推動與改善 2.與品牌合作完成各式專案與完成品牌指定各項報表 3.負責各品牌Lean稽核項目，並完成品牌設定KPI 4.利用Lean各項工具協助提升產能 5. 制訂各工段生產標準 6.成本分析 7. 推行生產製程的相關教育訓練計劃 8. 協助產線自動化系統的推展 9.日常線上稽核 10.完成主管交代任務 11.具備英文溝通條件(對應品牌客戶、報告製作) ◎國內外大學以上畢業，男女不拘，具相關經驗佳。 ◎從基層做起，累積經驗，未來可獨當一面。 ◎歡迎有夢想並願意腳踏實地累積製鞋經驗的您。 ◎一經面試錄取，直接外派海外，外派地點依我司所有廠區國家評估訂定。 ◎薪資依表現調整。 ※外派人員報到日至海外機場入境後，皆有安排司機專車接送，鈺齊以人為本，共同守護同仁安全~
4/25 駐越鞋廠生產主管
- 薩摩亞商志強國際企業股份有限公司台灣分公司
- 鞋類製造業
- 東南亞
- 經歷不拘
- 專科
1. 負責現場實務作業及人員管理，執行生產目標。 2. 執行生產目標，達成各項生產指標。 3. 負責所管轄單位的成本管制，優化各項流程，改進生產方法，提高生產效率。 4. 與相關部門單位溝通協調，共同處理生產異常。 5. 當地員工管理與培訓。
待遇面議
員工30000人
4/25 生產製造：生產製造與現場管理主管-資深工程師/副理(local hire)
- 英屬維京群島商禾寶醫療器材股份有限公司台灣分公司
- 綜合商品批發代理業
- 越南
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1. 依據年度營業目標，計畫生產產能及人力需求； 2. 擬定年度人員多元化教育訓練； 3. 監督所管轄人員的工作與績效考核，以達成各項生產指標； 4. 管控生產排程並持續改善生產流程，提高生產效率及品質； 5. 審查原料、產品和設備的即時狀態，以查出缺陷和不足處； 6. 監督檢討產生的失敗成本； 7. 協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率； 8. 落實5S推行，減少安全事故、搬運人力，增加設備壽命及倉儲空間。
待遇面議
員工3500人
4/25 養護工程：製造生產設備維護工程與管理-資深工程師/副理(local hire)
- 英屬維京群島商禾寶醫療器材股份有限公司台灣分公司
- 綜合商品批發代理業
- 越南
- 5年以上
- 學歷不拘
1.設備維護計劃： 負責制定和實施設備維護計劃，包括預防性維護、定期檢查和突發性維修，確保設備的正常運行。 根據設備的使用情況和生產計劃，安排維護工作的時間表和優先順序。 2.故障排除與修復： 負責解決設備故障和問題，進行故障排除和修復，以最小化生產中的停機時間。 領導養護團隊進行現場維修，並與相關部門協調，獲取必要的技術支援和資源。 3.儀器設備管理： 管理和維護廠區的生產設備和工具，包括機械設備、電氣設備、測量儀器等。 確保設備符合安全和法規要求，定期進行檢查和測試，保持良好的工作狀態。
待遇面議
員工3500人
4/25 海外樣品室主管
- 德式馬企業股份有限公司
- 紡織成衣業
- 印尼
- 2年以上
- 專科
1.監督與管理成衣樣品的製程，以確保樣品品質.交期符合客戶的要求 2.指導與修正樣品製程技術問題，如材料.模具等 3.管理海外樣品室同仁
待遇面議
員工8000人
4/25 (2010)PE主管(派駐越南)
- 神準科技股份有限公司
- 通訊機械器材相關業
- 越南
- 5年以上
- 大學
1.5年以上電子製造廠工程製造經驗 2.新產品開發與驗證 3.生產流程規劃及導入生產 4.生產治工具規劃製作 5.客戶反饋問題的處理 6.生產異常分析 7.生產技術轉移規劃 8.製程改善及預防
待遇面議
員工2000人
4/24 【海外職缺】工程/生產製造/品質管理/測試驗證等多元人才(馬來西亞)
- 緯穎科技服務股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 馬來西亞
- 5年以上
- 大學
工作經歷：Supervisor 5年以上、Manager 10年以上 工作地點：馬來西亞 ⭐ PE Manager／Supervisor 學歷背景：電機電子、通訊、資工相關 工作內容： 1. 負責管理工程團隊，帶領團隊協助解決生產各項軟硬體問題, 2. 協助新產品導入和推動產線各項提標提升, 3. 協助解決產線上的產品問題和異常分析並快速提出解決方案 4. 主導工程變更導入，並確保有效執行 5. 主導異常會議召開 ，推動問題快速解決 ⭐ TE Manager／Supervisor 學歷背景：電機電子、資工相關 工作內容： 1. 導入ICT/BSI/BFT生產測試程式，並協助解決生產的測試問題 2. 協助維護測試設備穩定，並對接測試開發團隊 3. 精進測試效率，並管理測試團隊 4. 精進測試設備技術，規畫或開發更先進之測試方案 5. 對接設備廠商，主導設備導入和驗收 ⭐ FAE Manager／Supervisor 學歷背景：電子電機、資工相關 工作內容： 1. 負責Server PCBA 維修、分析，並包含維修物料管理 2. WIP管理、CLCA推動，並管理維修團隊 3. 維修設備的管理和維護 4. 人員訓練規畫、維修流程、效率優化 ⭐ PME Manager／Supervisor 學歷背景：機械 工作內容： 1. 產品機構組裝及包裝制程問題分析與改善 2. 生產治工具和自動化規畫和設計，供應商和和產品設計單位間的對接 3.產品包裝規範＆Label相關信息定義 4. 產品機構設計Review(DFX,NUDD,PFMEA) 5. 管理機構團隊和各項生產自動化設備的維護 ⭐ PSE Manager／Supervisor 學歷背景：工學院皆可 工作內容： 1. 負責SMT/DIP 設備調試,維護和備品管理等，並需管理相關團隊 2. 需對接各類設備供應商, 維持各類設備的後勤支援 3. 負責產線SMT/DIP的設備管理和制程參數調試，並快速解決生產各項製程問題 4. 確保產品生產品質和效率，並制定與執行相關設備的定期保養計畫 5. 管理團隊，確保各項措施有效落實 ⭐ Senior NPI 學歷背景：管理類皆可 工作內容： 1. 負責不同site 間新產品導入和對接 2. 管理新產品流程、文件、製程要求，並和客戶對接 3. 試產追蹤等全試產的專案管理 4. 量產初期追蹤和流程改善
4/24 東南亞成衣生管人員/主管
- 銘旺實業股份有限公司
- 其他紡織業
- 東南亞
- 3年以上
- 高中
1.須具跟單工作經驗或熟悉針織、平織，成衣製作過程。 2.對訂單排程與生産流程之管控 3.工廠品質溝通與交期追蹤。打樣、接單、生產、交單流程管控以及生產狀況異常處理。 4.具備英語溝通能力。
待遇面議
員工60人
4/24 SMT生產組長(外派越南)(電聲耳機廠)(團隊擴編)
- 安普新股份有限公司
- 其他電子零組件相關業
- 越南
- 1年以上
- 專科
1.根據生產計畫要求及物料供應情況，合理調整計畫並達成要求 2.SMT生產管理相關檔的執行、生產過程的人員安排、現場協調各類生產過程中的問題 3.管控產品品質、生產進度、生產物料、生產效率等，並及時向生產經理彙報 4.統計 SMT 每日生產效率、工時損耗、統計每月生產物料損耗與來料不良，分析及改善對策 5.新進員工培訓、每日早會及車間 5S 工作
4/24 K5-運動鞋底廠生產現場主管/儲備幹部(海外)
- 翔鑫堡工業股份有限公司
- 鞋類製造業
- 東南亞
- 經歷不拘
- 大學
1. 製作流程認識與技術培訓、學習生產與人機料法管理。 2. 生產作業實作與設備操作、現場實務管理與調度。 3.製程改善提案、聯繫協調、異常狀況處理與問題解決改善、追蹤與執行彙報。 4. 材料調度、導入，制定相關作業標準與規範。 5 各項專案執行與進度管理。
待遇面議
4/24 【生產製造】生管主管(越南)
- 萬邦外貿股份有限公司
- 鞋類製造業
- 越南
- 3年以上
- 大學
我們正在尋找一位製鞋業生管主管，負責監督我們的製鞋生產過程。以確保我們的生產線運作順暢，並提供高品質的產品。如果你有相關經驗，並且對製鞋業充滿激情，歡迎加入我們的團隊。 主要職責: 1.負責訂單和生產計劃的制定等相關工作； 2.負責跟進訂單和生產計劃，並提供反饋； 3.負責生產貨物的出貨等事務； 4.負責本部門的管理工作，包括制度完善、人員工作安排和人員培訓等；
待遇面議
員工30000人