4/26 生產線儲備幹部(組長)
- 兆富科技有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 新北市新莊區
- 經歷不拘
- 高中
面試當日請配戴口罩，並攜帶104履歷前來，敬請配合!! 1.產線控管(人.排線) 2.確認物料.首件核對 3.產線維護.落實5S 4.達成出貨目標 5.管控場內之生產排程.交期及產量 6.產線流通(貨物.料放置) 7.確認生產操作手法 8.上班廠區:新北市新莊區化成路113巷15-1號<面試地點:6樓>
4/26 生產線儲備幹部（立德廠）
- 光紅建聖股份有限公司
- 光電產業
- 新北市淡水區
- 3年以上
- 專科
1. 安排生產流程:掌控生產進度、追蹤完工進度。 2. 管理作業人員:督促人員效率、掌控人員出勤狀況、督導人員落實作業標準。 3. 達成效率管理目標:教導正確作業手法、改善工作方法與流程。 4. 主管交辦事項。
4/26 中央廚房儲備幹部
- 吉米達人國際餐飲有限公司
- 餐館業
- 新北市三重區
- 3年以上
- 學歷不拘
▪️工作職責： 1.負責指揮壽司製造生產線。 2.統籌和產線作業之規劃與管理相關庶務 3.管控廠內之生產排程、交期及產量，並提升生產產能降低成本 4.生產線進度的排定與管理 5.提出品質及生產成本之管控計畫 6.人員的督導調配、教育管理、與SOP的制定與維護 ▪️米達人八家門市訊息 1.環球購物中心板橋車站門市B1 2.環球南港門市B1 3.SOGO復興館門市B3 4.SOGO天母館門市B1 5.統一時代百貨門市B2 6.新光三越百貨台北南西店門市B2 7.新光三越百貨台北站前店門市B1 8,新光三越百貨信義新天地A8門市B2
4/26 6001-店經理淡水竹圍店(薪資含紅利六萬到七萬)
- 肉老大餐飲集團_肉老大有限公司
- 餐館業
- 新北市淡水區
- 3年以上
- 專科
1.具備妥善處理客訴、協商談判..等能力 2.具跨部門之間溝通協調能力者。 3.負責客人帶位、介紹餐點、點餐、桌邊服務、跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 4.每月績效目標之達成。 5.具備領導統御能力，班表編排，管理外場人員及工作之調配。 5.財務、設備維護及管理，物料盤點、訂貨之控管。 6.餐廳清潔維護管理。 7.協助主管相關教育訊練。 8.不爭功諉過，面對過錯勇於承擔，虛心檢討並改善。 9.熟悉餐廳整體運作及成本控制。 (正式店長具入股及每月分紅機制，年終、中秋最高各兩個月獎金制度)
4/26 5001-店經理-中和永安店（月薪含分紅65000-75000）
- 肉老大餐飲集團_肉老大有限公司
- 餐館業
- 新北市中和區
- 5年以上
- 專科
1.具備妥善處理客訴、協商談判..等能力 2.具跨部門之間溝通協調能力者。 3.負責客人帶位、介紹餐點、點餐、桌邊服務、跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 4.每月績效目標之達成。 5.具備領導統御能力，班表編排，管理外場人員及工作之調配。 5.財務、設備維護及管理，物料盤點、訂貨之控管。 6.餐廳清潔維護管理。 7.協助主管相關教育訊練。 8.不爭功諉過，面對過錯勇於承擔，虛心檢討並改善。 9.熟悉餐廳整體運作及成本控制。 (正式店長具入股及每月分紅機制)
4/26 日本知名母嬰用品連鎖店鋪＊新店舖小組長＊林口店-G24
- 精英人力資源股份有限公司
- 人力仲介代徵
- 新北市林口區
- 經歷不拘
- 專科
產孕婦及嬰幼兒用品專門店。 從生產準備用品到育兒用品，產品種類多樣且豐富，擁有許多獨家開發的商品， 並提供給爸爸、媽媽、爺爺、奶奶及小朋友舒適、方便、安全、安心的購物環境。 〔工作內容〕 1、維護賣場：陳列佈置、商品排面整理、維持環境整潔等。 2、服務顧客：接待顧客、商品諮詢介紹、處理客訴及退換貨、執行各種門市活動等。 3、收銀、包裝、服務台諮詢。 4、商品管理：訂購商品、商品進貨搬貨、補貨、倉儲管理、確認POP、文宣品等。 5、門市營運相關：執行行銷活動、管理備品、教育新人等。 6、處理組別內的工作：教育及指導小組成員、確認mail、執行總部的指示、企劃及變更賣場陳列、確認效期、準備促銷活動等。 7、開店前及閉店後的作業：設定保全系統、關帳相關作業、換零錢等 8、其他主管交辦事項。 〔需求條件〕 1、有在日系零售業工作的經驗。 2、有在服務業工作的經驗(包含接待顧客、處理客訴)。 3、可接受勤務地點調動(大台北以外的區域)者優先。 〔任用方式〕 正職任用 〔工作地點〕 新北市林口區 報到後會在樹林店受訓 開幕後才到林口店上班 〔工作時間〕 （早班）9:00～18:00/09:30～18:30 （晚班）13:30～22:30/14:00～23:00 ※上述時間日後有可能會變更。 ※六、日、國定假日也能出勤者優先。 ※視情況有加班的可能。 〔薪資福利〕 ・每年會依照考核成績調整薪資。 ・有加班費、三節禮金、特休(特休天數依勞基法規定) ・任職滿3個月以上且有扶養未上小學的幼童之員工(包含兼職人員)，皆可申請員工折扣APP優惠券。 ・不定期舉辦國內員工旅遊、聚餐。
4/26 生產線組長(電動機車類)
- 龍漢工業股份有限公司
- 塑膠製品製造業
- 新北市五股區
- 3年以上
- 高中
1.電動機車相關組裝 2.製程標準建立、執行 3.製程優化及持續改善。 PS 本公司具有員工餐廳, 免費供兩餐.
4/26 W1000 商談服務組長.
- 富昇物流股份有限公司
- 儲配／運輸物流業
- 新北市三重區
- 2年以上
- 大學
1. 協助管理團隊營運 2. 營收目標率成率分析 3. 規劃委外配送商進駐（承接）新開站需求 4. 委外配送商日常維運 5. 委外配送商開發 6. 配送部各項作業數據管理 7. 管理委外合約、價格管理 8. 流程精進/規劃/執行 9. 主管交辦事項 10. 專案執行推動 【薪資】 月薪40000以上 (依學經歷考核調薪) 【上班時間】09:00~18:00(30分鐘彈性上下班) 【休假方式】排休(可自排) 【上班地點】新北市三重區興德路129號(先嗇宮捷運站)
4/26 汐止區行政組長 39000~41000
- 天下保全股份有限公司
- 保全樓管相關業
- 新北市汐止區
- 1年以上
- 高中
1.執行事務交代事項 2.指揮監督所屬員工推行事務與業務 3.收發郵件包裹 4.社區安全管制，災害應變 5.例會會議紀錄
4/26 急徵【蘆洲三民路夜班中控組長或安管員】夜班安管員-板橋事業部
- 東京都物業管理機構_東京都保全股份有限公司
- 保全樓管相關業
- 新北市蘆洲區
- 經歷不拘
- 高中以下
1.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.包裹郵件收發。 4.由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 5.給予意圖不良人士或入侵者警告。 6.一般性的社區生活服務。 7.依法排班。
4/26 6001-儲備店經理(淡水竹圍)
- 肉老大餐飲集團_肉老大有限公司
- 餐館業
- 新北市淡水區
- 3年以上
- 專科
1.具備妥善處理客訴、協商談判..等能力 2.具跨部門之間溝通協調能力者。 3.負責客人帶位、介紹餐點、點餐、桌邊服務、跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 4.每月績效目標之達成。 5.具備領導統御能力，班表編排，管理外場人員及工作之調配。 5.財務、設備維護及管理，物料盤點、訂貨之控管。 6.餐廳清潔維護管理。 7.協助主管相關教育訊練。 8.不爭功諉過，面對過錯勇於承擔，虛心檢討並改善。 9.熟悉餐廳整體運作及成本控制。 (正式店長具入股及每月分紅機制，年終、中秋最高各兩個月獎金制度)
4/26 財會組長
- 清福集團_清福長照社團法人
- 其他醫療保健服務業
- 新北市三峽區
- 4年以上
- 專科
【職務說明】 *.處理一般會計帳務及製作每月財務報表與分析呈報 。 *.審核其他一般會計帳務。 *.審核稅務申報(營業稅、營所稅、各類所得扣繳等申報作業等) *.分析各單位之經營績效。 *.負責預算編審與控管。 *.推動與執行各項專案。 *. 配合國稅局查核需要，提供資料。 *. 其他主管交辦事項。
4/26 林口國民運動中心-販賣部店長
- 饍寶美食股份有限公司
- 食品什貨批發業
- 新北市林口區
- 2年以上
- 專科
1.新產品開發、促銷活動企劃。 2.商品採購作業及進出貨管理。 3.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表 4.有咖啡沖泡、簡餐、三明治製作經驗。 其它說明：需管理人數 10 人以下
4/26 護理組組長-愛悅養護中心
- 財團法人伊甸社會福利基金會
- 社會福利服務業
- 新北市三重區
- 1年以上
- 專科
1.綜理護理組相關管理業務。 2.護理人員管理、排班、跨組合作協調及問題解決。 3.規劃及督導住民個別化(老化預防)服務計畫之執行。 4.規劃及督導辦理年度計畫(健檢、口腔、感染管制、流感疫苗等)。 5.中心的危機預防和處理。 6.年度事工及預算規劃與控管。 7.督導及整理評鑑資料。 8.督導每月各項報表填列。 9.評鑑檔案彙整及管理。 10.主管交辦事項。
待遇面議
員工3300人
4/26 產線副班長(卡體貼合組)
- 宏通數碼科技股份有限公司
- 資料儲存媒體製造及複製業
- 新北市土城區
- 經歷不拘
- 高中
1. 現場機台操作、手工作業。 2. 產線人員管理。 3. 主管交辦事項。 *無經驗可 *需配合加班，加班費另計 *固定日班，可配合輪班者優先錄取，輪班津貼另計
4/26 外場儲備組長(板橋中山店-Woosa洋食パンケーキ 屋莎洋食鬆餅屋 )
- 食趣國際有限公司
- 餐館業
- 新北市板橋區
- 2年以上
- 專科
1. 管理餐飲料理及吧檯飲料製作與原物料控管。 2. 正職人員及兼職人員相關教育訓練及落實店內SOP作業流程 3. 協助店長執行營運、行銷計劃以及中長期策略發展提昇門店經營績效。 4. 現場營運控場、調配，緊急狀況排除、維持客情及服務品質、客訴案件處理。 5. 具營運業績目標達成思維與溝通管理技巧。