高階 行政/人資高階主管

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人資主管

  • 年薪 面議
  • 新北市三重區
  • 2年以上
  • 學歷不拘

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 6.其他專案執行及主管交辦事項

11/24更新 員工95人
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11~30人應徵

早教中心校長

  • 年薪 面議
  • 浙江省寧波市
  • 經歷不拘
  • 大學

1.負責中心的教學教務管理工作 2.負責中心的教師管理,如:新人培訓規劃,教師帶班,請假,離職後的課程安排等 3.負責中心的到課,續班及月消費 4.負責教學工作,負責中心會員活動的開展 5.配合中心顧問進行客戶維護 6.協助公司進行招生宣傳工作 任職資格:正規院校大專以上學歷,幼師,學前教育,音樂,舞蹈美術專業優先 2。具有親和力及較強的溝通能和學習能力 3.具備幼稚園或者早教機構相關工作經驗的優先考慮 工作時間:9:00-18:00

11/24更新 無經驗可 員工200人
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0~5人應徵

人資協理(大陸)

  • 年薪 面議
  • 大陸地區
  • 10年以上
  • 大學

1.負責大陸廠區人力資源政策規劃,包括全方位選、用、育、留等公司所制訂人事規章之草擬及執行。 2.配合年度目標規劃並開展人力資源政策(薪酬、招募任用及教育訓練)。 3.開拓人力招募管道,包含建立招募中心/校園招募/校企合作/社招/勞務供應商的談判 和管理等以多元化擴展人力需求。 4.配合當地法令規範有效建立三方(政府、企業及員工)和諧的勞動關係。

11/24更新
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0~5人應徵

Country HR Manager - TaiWan, Paints and Coatings, AkzoNobel

  • 年薪 面議
  • 桃園市中壢區
  • 10年以上
  • 大學

•As HR leader for AkzoNobel Taiwan, Liaison AN BA/BU/SMU organizations in the area to ensure AN HR processes standardization, policy harmonization, and champions employee engagement, through partnership with GBS & CoE teams. •Support regional HR Director to drive and realize regional HR delivery model in Taiwan and ensure the deliverables. •Provides efficient and effective business partnering support to all businesses in the region to ensure the realization of business plans. •Bridges the regional CoE/GBS with local HR BP across all BU/SMU to support the business objectives of all BU operation in Taiwan. •Develop and manage HR annual objectives and policies for the region. •Implements AN HR standard and effective HR processes across AN BU/SMU in the area. •Coordinates, monitors and drives HR harmonization projects to ensure execution and delivery. •Provides coaching and advise to managers and employees to facilitate problem resolution and provide day to day support and advice. •Builds and maintains strong relationships with key business stakeholders to ensure buy in of HR initiatives. •Influences CoE/GBS ensuring the voice of the region is heard. •Pepresents the business in dialogue with employee bodies, e.g. work councils/ labor unions to ensure the successful implantation of harmonization plans.

11/24更新 外商公司 員工160人
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6~10人應徵

人力資源部經理〔台北總公司〕(CoCo都可)

  • 年薪 面議
  • 台北市士林區
  • 6年以上
  • 專科

1.擬定人力資源政策,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度,以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題

11/24更新 員工10000人
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11~30人應徵

(外派印尼)_製造業_HR&Admin Manager管理部人資行政主管 (資深經理/經理/副理級)_218TL

  • 年薪 面議
  • 印尼
  • 5年以上
  • 專科

1. 行政規章制度之管理。 2. 專案規劃與執行。 3. 人事管理。 4. 稽核管理及合約管理。 5. 固定資產清查盤點核實。 6. 編製預算及監督各種財務作業與報表。 7. 公司相關營運報表分析、製作、成本管控。 8. 跨部門整合溝通及主管交辦事項。 *福利: -休假制度:一年六次來回機票,過年10天,其他工作天共32天。 -附食宿,提供家眷補助。

11/24更新
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0~5人應徵

<企業委託代徵>招募任用暨訓練課主管

  • 年薪 面議
  • 新竹市
  • 7年以上
  • 大學

如果您是: 1.具500人以上企業招募及訓練主管經驗者 2.有獨立規劃執行招募任用/教育訓練專案能力 3.個性積極主動、有耐心、責任心強、溝通能力佳 如果您可以: 1.公司年度招募計劃擬定及執行以達成企業用人目標 2.建立符合企業文化的人才培訓計劃,促進人力素質不斷提升 3.規劃最適之組織暨人力以配合營運需求 4.招募、任用及教育訓練專案規劃、整合及執行 請速速按下&quot;我要應徵&quot;,我將盡速為您安排面試事宜:)

11/24更新
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0~5人應徵

(外派越南)_製造業_HR&Admin Manager人資行政主管 (資深經理/經理/副理級)_218TL

  • 年薪 面議
  • 越南
  • 5年以上
  • 專科

1. 行政規章制度之管理。 2. 專案規劃與執行。 3. 人事管理。 4. 稽核管理及合約管理。 5. 固定資產清查盤點核實。 6. 編製預算及監督各種財務作業與報表。 7. 公司相關營運報表分析、製作、成本管控。 8. 跨部門整合溝通及主管交辦事項。 *福利: -休假制度:一年六次來回機票,過年10天,其他工作天共32天。 -附食宿,提供家眷補助。

11/24更新
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0~5人應徵

人資管理處長(台北總部)

  • 年薪 面議
  • 台北市內湖區
  • 5年以上
  • 大學

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.規劃及推動人才培訓計劃,建立符合企業文化的人才發展體制。 3.年度集會目標之規劃及執行管控。 4.協助規劃及推動集團各廠之人力資源相關制度,以符合集團人力資源政策。 5.規劃及推動員工關係與幸福企業之相關活動,持續建立企業社會責任形象。 6.維護及優化績效管理與薪酬制度,訂定薪酬政策、獎酬制度、退休制度。 7.調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 8.總務統籌管理 包含:(資產管理、費用控管、總務綜合行政業務流程規劃及實務執行) 9.資訊統籌管理 包含:(機器設備、資訊設備及庶務用品、耗材等的採購及費用控管) 10.智權商標管理,商業合約擬撰審查。

11/24更新 員工3000人
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30人以上應徵

總經理室儲備幹部

  • 年薪 面議
  • 高雄市梓官區
  • 3年以上
  • 專科

男女不拘, 25~40 歲為佳. 歡迎大學 / 專科以上, 機械 / 工業工程或其他理工科系畢業, EMBA或有財會實務經驗亦可 。 執行總經理室日常任務及異常處置對應, 管控專案進度。 具ERP管理與實務經驗尤佳。

11/24更新 員工160人
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0~5人應徵

[外商]Facility Manager(半導體/化學/醫療)_213N

  • 年薪 面議
  • 新北市林口區
  • 經歷不拘
  • 大學

You will be working in an international environment of a reputable European MNC, which is traded in Europe and US, and exposed to a group of talented individuals. Roles &amp; Responsibilities: Facility asset management (construction project, infrastructure maintenance, facility monitoring and control), integrated service (reception, catering, travel arrangement, cleaning), environment management, Clean Room Contamination Control, budget planning and control, KPI data review, internal/ external audit (energy audit, environmental audit etc.) etc. Activities: • A people manager, team player • Stakeholder demand management (prioritize demand) • Change management • Cost management • Relation management with key suppliers/ contractors • Strategic thinking/ planning • Business sense • Lead/ Manage/ Coach

11/24更新 無經驗可
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0~5人應徵

HR Business Partner (知名軟體服務業)_218IS

  • 年薪 面議
  • 台北市大安區
  • 5年以上
  • 碩士

The HR Business Partner (HRBP) reports to the Director of Taiwan Human Resources Dept., and works closely with business leaders, line managers and HR team. HRBP is both a consultative and hands-on role that provides full cycle Human Resources support to the assigned partner group. The HRBP plays critical role on executing our people initiatives, providing great internal business partnership, and driving HR functional excellence and continuous improvement. KEY RESPONSIBILITY •Work closely with the business leaders to understand business strategies, goals and recommend new approaches, policies and procedures to effect continuous improvements in business objectives •Involve and execute programs associated with workforce planning, contribution management, compensation and benefit, learning and development and talent management and retention •Fulfill talent demands and team with the recruiters to acquire top talents •Provide advices and guidance based on HR best practices to line managers on matters related to contribution management, employee engagement, and other people related issues. •Strong internal and external customer service focus, with the ability to effectively communicate and manage multiple priorities simultaneously •Communicate HR messages and scale to the assigned partner group •Maintain knowledge of local labor market trends and partner with recruitment team to implement competitive hiring strategies to attract and retain top talents

11/24更新
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0~5人應徵

美商製造業_HR Manager人資經理_218TL

  • 年薪 面議
  • 台北市大安區
  • 10年以上
  • 專科

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫 2. 建立召募任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 3. 薪酬計算與管理,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度 4. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本 5. 績效考核制度規劃與管理 6. 後勤行政營運單位(採購,總務)管理。

11/24更新
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0~5人應徵

美商製造業_HR Manager人資經理_218TL

  • 年薪 面議
  • 新竹縣湖口鄉
  • 10年以上
  • 專科

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫 2. 建立召募任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 3. 薪酬計算與管理,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度 4. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本 5. 績效考核制度規劃與管理 6. 後勤行政營運單位(採購,總務)管理。

11/24更新
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0~5人應徵

OPE-260-HR Director

  • 年薪 200~250 萬元
  • 台北市中山區
  • 經歷不拘
  • 大學

- Lead HR &amp; Adm teams, HQ HR and China team, totally around 10+ people. - Cross function communication - Leadership(understand HR process and mass recruitment) - Responsible for company C/B and recruitment, organization development and successor plan - Ambitious, confident, flexible and problem solving. - Prefer have list company or MNC exp Candidate with a proficient English skill is a plus, candidate should be willing to working or travelling to GC is must.

11/24更新 無經驗可
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6~10人應徵

SA700 智慧型裝置事業群-HR資深經理/處級主管(昆山/南京/重慶)

  • 年薪 面議
  • 大陸地區
  • 10年以上
  • 大學

1.各項人力資源政策擬定及規劃2.統籌及規劃廠區內各單位招聘事宜。3.員工問題、勞資爭議、員工資遣解雇等人資議題處理。4.各項人資專案規劃暨執行5.人力資源團隊領導

11/24更新 上市上櫃 員工5500人
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0~5人應徵

集團人資主管

  • 年薪 面議
  • 台中市大甲區
  • 5年以上
  • 大學

1.集團各事業體短中長期人力發展策略的規劃及執行。 2.集團招募與任用策略規劃與制度擬定 3.規劃與執行人員訓練計劃,保障人才與企業的同步成長。 4.整合集團資源,推動集團工作輪調計劃及升遷管道。 5.建立有效薪酬制度及績效管理體系 6.承接集團總部各項人資專案。

11/24更新 員工450人
  • 不想看到這個公司
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11~30人應徵
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