高階 研發部門高階主管

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研發主管/研發特助

  • 年薪 面議
  • 新北市中和區
  • 5年以上
  • 碩士

1.具LED研發及管理經驗5年以上 2.研發專案進度掌控 3.LED新產品技術開發 4.產品研發方向與市場動態、專案管理等敏銳/整合能力佳 5.能配合大陸出差/國外參展

10/20更新 上市上櫃 員工1100人
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0~5人應徵

研發主管

  • 年薪 依公司規定
  • 新竹縣竹北市
  • 10年以上
  • 碩士

You will be reported to CEO who has an excellent technical background. You must be familiar with wireless video communications, face/object recognition, cloud computing, robotics, etc. Higher education with strong hands-on experience are preferred and are very important to survive in our company. Please don't send your resume to us if you don't meet the prerequisite.

10/20更新 外商公司 員工60人
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0~5人應徵

車燈模組研發主管

  • 年薪 面議
  • 廣東省東莞市
  • 10年以上
  • 專科

1.汽車零配件、LED燈具 等產品 ,機構/光學設計、新產品開發。 2. 具光學模組設計 LED車燈相關經驗/光學/燈具法規相關經驗 3. 三年以上研發主管經驗、具溝通協調及管理能力,能帶領團隊。 4 .熟悉 CATIA/SPEOS 軟體進行汽車 ECE、SAE 等配光設計為佳。 5. 熟悉 CATIA 軟體操作為佳。 6.需常駐大陸東莞。

10/20更新 上市上櫃 員工90人
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0~5人應徵

BCT MATERIAL ENGINEERING MANAGER

  • 年薪 依公司規定
  • 台中市后里區
  • 10年以上
  • 大學

The MATENG (Backend Materials Engineering) team is seeking a Manager to lead the MTB Materials team. As a manager in the Materials Engineering group you will provide direction to the development of direct material specifications. You will set expectations for internal/external operations regarding the first article inspection (FAI), incoming quality control (IQC) criteria, process flows, and sampling plans. You will insure that new materials/suppliers meet Micron requirements through collaboration with procurement teams and various engineering teams. You will develop methods and metrics that enable improvement to material supplier quality performance. You will manage global improvement projects. You will oversee supplier quality improvement activities to insure performance milestones are met. You will support on site customer audits as needed. You will identify and implement new methods, tools, documentation, etc. as necessary to continuously improve the KMG team business process. You will lead a team of Material Engineers to meet the performance metrics determined by the MATENG team. Most importantly, you will lead and mentor a team of Materials Engineers. Responsibilities and Tasks • Leadership for MTB MATENG o Develop commodity expertise with team members to enable management of commodities o Establish performance metrics for MTB MATENG team o Foster teamwork with MATENG team and Site o Collaborate with stakeholders to drive for continuous improvement o Communicate job changes and lead through example of early adoption to the change o Develop team members for future career opportunities • KMG team support o Where required provide leadership to the KMG teams for commodities managed by MATENG. o Develop and execute plans for executing the strategies for commodities managed by the KMG. • Commodity Support o Provide mfg line support when issues come up on direct materials. o Where needed develop and sustain commodity specifications. o Lead the MTB team is providing 8D support for commodities with deviations. o Keep up with commodity technology to drive technology development w/ the APTD team. • Business Process o Develop and improve the business processes critical to success of the MATENG team o Ensure the business processes used remain relevant to program success o Serve as a Project manager or individual contributor for MATENG projects. o Maintain the necessary work reviews to manage projects and communicate the status to stakeholders.   Performance Metrics • BE Quality big rocks performance KMG Performance metrics Travel • Travel as needed to suppliers for technical assessments and MATENG leadership meetings. Education Required • Bachelors Degree • Engineering • Project Management Experience Required • Minimum 5 years experience in any of the following • Engineering • Project Management Qualifications • Demonstrated ability to effectively lead a team of engineers • Indepth understanding of the commodities (substrate, Compound, DAF, Wire, Solderball) • Indepth understanding of the Assembly mfg processes • Experience with global networking • Demonstrated ability to communicate well with peers and managers • Decision making skills using data analysis techniques

10/20更新 外商公司 員工2800人
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6~10人應徵

研發副總

  • 年薪 面議
  • 新北市五股區
  • 10年以上
  • 大學

1. 規劃與落實集團研發策略 2. 規劃新技術研究發展方向,及新產品開發方向 3. 規劃新產品開發所需環境及架構 4. 協助集團研發團隊整合研發資源 ※ 原明緯經營管理團隊同質性高,歡迎具電源產業實務經歷、有抱負、認同明緯文化的優秀人才加入我們,與現有團隊合作,調節企業體質、建構永續經營企業。

10/20更新 員工360人
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0~5人應徵

紡紗廠工務機電經理

  • 年薪 面議
  • 越南
  • 6年以上
  • 專科

1.有紡紗廠工務經驗5年以上。 2.提供電機,設備生產、裝設、使用、保養及維修等技術之協助。 3.協助發展電機設備的業務。 4.估算生產及裝設所需工料量價。 5.安裝、維護並修理包括電力管線、電纜、電線、變壓器、斷路器和轉換器等相關設備的電力配送和傳輸系統。

10/20更新 員工2000人
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0~5人應徵

研發軟體主管

  • 年薪 面議
  • 桃園市桃園區
  • 5年以上
  • 碩士

1. 軟體開發環境之建立。 2. 撰寫產品開發所需之工具及系統應用程式。 3. 負責系統開發及驗證所需之軟體。

10/20更新 員工25人
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0~5人應徵

越南廠-品技部經理

  • 年薪 面議
  • 越南
  • 1年以上
  • 大學

1.部門經營(方針、目標、日常及預算管理) 2.部屬業績查訂 3.人才育成 4.勞務管理 5.產品標準(制度)建立與維護 6.設計規範建立與維護 7.產品設計(圖面)審查 8.品保制度建立與維護 9.品質教育推廣 10.客訴抱怨主辦 11.品質成本控管 12.品質績效評價與管理 13.上級臨時交辦事項

10/20更新 員工450人
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0~5人應徵

技術部經理

  • 年薪 面議
  • 台中市大甲區
  • 2年以上
  • 大學

1.部門經營(策略、目標、日常及預算管理) 2.部屬業績查訂 3.人才育成 4.勞務管理 5.新產品企劃(OD) 6.產品設計(圖面)審查 7.上級臨時交辦事項

10/20更新 員工450人
  • 不想看到這個公司
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0~5人應徵

越南廠-產品設計主管

  • 年薪 面議
  • 越南
  • 2年以上
  • 專科

1.部門經營(方針、目標、日常及預算管理) 2.部屬業績查訂 3.人才育成 4.勞務管理 5.產品標準(制度)建立與維護 6.設計規範建立與維護 7.產品設計(圖面)審查 8.上級臨時交辦事項

10/20更新 員工450人
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0~5人應徵

RD VP 全球TV大廠 (852)

  • 年薪 面議
  • 台北市大安區
  • 10年以上
  • 碩士

1 Supervise Global SW and HW(EE/ME) development teams (300+ staffs )and process, setting short-midterm objectives and assessing progress 2.Project Management 3..Key contributor in the corporate development process and Innovation strategy.

10/20更新
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6~10人應徵
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