我們正在尋找獨立、穩健的會計人才，這個職位將與團隊的夥伴們一同負責管理和處理與B2C交易相關的會計和財務項目。您將參與公司與客戶之間的交易流程，確保財務記錄的準確性和合規性，若想一窺B2C端的財會事務，歡迎加入我們! 1. 獨立處理會計及稅務帳務 2. 審核各項廠商貨款或費用支付之發票、單據及帳務處理 3. 應收收入及總帳傳票製作，發票開立 4. 網路平台通路結帳收款作業 5. 每月成本結帳 6. 配合會計師查帳作業 7. 主管交辦事項
1. 負責台灣/大陸醫療器材的送審與核准及相關查驗登記之變更、展延、更新...等。 2. 了解新法規或相關法規的變更，提供相關單位所需之資訊。 3. 提供其他部門協助，如：臨床試驗計畫申請與變更，並定期更新與維護查驗登記相關規定。 4. 定期追蹤各國醫療法規資訊，含：技術資料之建立、維護及審查，確保公司遵循政府法令規定。 5. 其他年度RA專案
一、徵聘人員：碩士級助理 二、工作內容： (一)規劃籌辦華語文相關研討會、講座、工作坊、論壇 (二)專案資料彙整、會議資料研析、計畫報告撰寫 (三)公文處理、經費核銷與行政庶務處理 (四)辦公室內帳管理(出納及零用金管理等) (五)其他臨時交辦事項 三、所需資格及條件： (一)教育部認可之國內外大學院校不限科系（華語文、中文系等文學院系所相關尤佳）學士或碩士畢業 (二)具有華文教育熱誠，對課程設計與研發有興趣或專長 (三)能與團隊合作，具良好溝通，主動學習及自主規劃工作的能力 (四)文字組織和報告撰寫能力強，熟悉影音媒體、美編、海報圖像等軟體應用佳 四、應徵方式： (一)檢附個人履歷表（學經歷、自傳、相關證照、擅長之電腦及統計軟體等資料） (二)具碩士學歷者，請檢附碩士論文摘要 (三)直接投遞104系統或Email至[email protected]，信件主旨請註明「應聘世華會專任行政秘書」，資歷符合者安排面試，不合者恕不另函覆
1. 現場主管交辦清潔事項 2. 按每日工作表進行 如： 負責維護公共區域整潔 負責資源回收整理及垃圾處理 3. 上班時間：0800-1700 月休8天（排休制） 4. 全職日班 社區環境單純 固定上下班簽到 捷運：古亭站、中正紀念堂站中間 公車：寧波重慶路口站牌/ 福州街站牌 （近水源快速道路）
一、招募需求條件 (一)國內外大學以上學校畢業或經教育部認可之國外同等學歷畢業，具有教育、法律、社科或總務經驗擇一相關背景科系畢業者尤佳。 (二)身心健康，素行良好，工作認真、品德端正、具服務熱忱。 (三)須具基本電腦操作能力，熟悉Windows微軟應用軟體及簡報製作，且中文打字速度應配合業務需求。 (四)配合業務需要，應具備公文處理、檔案管理、資訊作業、溝通協調等能力。 (五)具1年以上學校行政或政府機關經歷者優先，另具國民中小學教育相關工作經驗者尤佳。 (六)可配合業務需要加班。 二、工作內容 (一) 辦理國中小教育經費補助相關業務。 (二)其他臨時交辦事項。 三、薪資及福利 (一)薪資：依「教育部國民及學前教育署專案計畫專任助理人員工作酬金參考表」辦理。 1.學士約NT35120~NT42,804 2.碩士約NT40,165~NT48,542 (二)福利： 1.享勞保、健保、勞退、團保。 2.加班費、年終獎金(依照當年度考績及在職比例計算) 。 3.其他依本職缺所屬學校之專案助理規定辦理。 四、說明事項 (一)工作期間：即日起至113年12月31日止，一年一聘，此工作為長期穩定之職缺，依據每年之工作表現續約且每年調薪，短期勿試。 (二)工作時間：上午8時30分起至下午5時30分，上班時間8小時。 (三)工作地點：教育部國民及學前教育署臺北辦公室。
一、徵聘人員：碩士級助理 二、工作內容： (一)期刊編輯相關事務 1.行鎖推廣與期刊出刊通知 2.負責編輯出版相關工作，包含編校及排版學術期刊之內容與格式、單位溝通等 3.華語文期刊出版管理事務及追蹤聯繫 4.期刊數位化 (二)規劃籌辦華語文相關研討會、講座、工作坊、論壇 (三)專案資料彙整、會議資料研析、計畫報告撰寫 (四)公文處理、經費核銷與行政庶務處理 (五)其他臨時交辦事項 三、所需資格及條件： (一)教育部認可之國內外大學院校不限科系（華語文、中文系等文學院系所相關尤佳）學士或碩士畢業 (二)具有華文教育熱誠，對課程設計與研發有興趣或專長 (三)能與團隊合作，具良好溝通，主動學習及自主規劃工作的能力 (四)文字組織和報告撰寫能力強，熟悉影音媒體、美編、海報圖像等軟體應用佳 四、應徵方式： (一)檢附個人履歷表（學經歷、自傳、相關證照、擅長之電腦及統計軟體等資料） (二)具碩士學歷者，請檢附碩士論文摘要 (三)直接投遞104系統或Email至[email protected]，信件主旨請註明「應聘世華會專任行政秘書」，資歷符合者安排面試，不合者恕不另函覆
餐飲打工，最怕湯湯水水還油煙超多！ 甚至有時候打完工整身還有點臭+油膩?? 來uPoke就對啦！ uPoke主要販售項目為：夏威夷波奇飯(Poke) 幾乎眼睛看得到的，都是新鮮蔬菜及食材 主要的烹調方式也是以水洗、川燙、烤箱、微波為主 如果你/妳喜歡簡單、乾淨、不複雜的餐飲打工環境， 也喜歡清爽的Poke料理 那趕快加入我們吧~(招手) 請留意！ 另有門市月激勵業績獎金 (以實際面談為準) 排班時段：每月至少排班50小時以上者優先錄取 ．時段一：11:00-14:00 ．時段二：17:30-20:30 工作項目： ．依照標準流程出餐 ．點餐、收銀、清潔 ．其他主管交辦事項 條件要求： ．無經驗可，如果之前有餐飲內外場經驗的有加分 福利： ．有員工供餐 ．有勞健保 ．不定期其他通路商品的員工折扣(事業群有電商) ．激勵獎金
誠摯歡迎《有客源》的你（妳）DaVie Hair 期待你的加入 ✃✃✃ ❑ 設計師 ▸ 最低保障底薪：$26,400up ▸ 技術抽成 | 50%-60% ▸ 銷售抽成 | 70% ▸ 員工福利 | 勞健保、6%勞退 ▸ 休假制度 | 月休八天、享有年假 ▸ 網路行銷 | 社群經營規劃、每月廣告費贊助 ▸ 教育資源 | 內外師資完整教育體系、高業績培訓計畫、教育講師培訓 ❑ 行政人員 ▸ 保障底薪：$26,400 - $30,000up ▸ 銷售抽成：70% ▸ 獎勵制度：績效高奬勵制度，網路社群經營奬勵3000～8000 ▸ 員工福利：勞健保、6%勞退、年終獎金 ▸ 休假制度：月休八天、享有年假 ▸ 職涯培訓：網路機營課程、攝影經營教學 ❑ 技術師、助理 ▸ 保障底薪：$26,400 - $30,000up ▸ 銷售抽成：70% ▸ 員工福利：勞健保、6%勞退、網路社群經營奬勵 ▸ 休假制度：月休八天、享有年假 ▸ 教育資源：設計師專業技能培訓課程、社群經營教育指導 如果您對於分享美與追求美有無人可比的熱情 如果您喜愛學習與分享並擁有自律精神與企圖心 如果您想找一個可以長期經營與發展的園地 那您就是我們要找的夥伴 ✎如有其他問題歡迎私訊詢問 與我們一起打造5.0的美髮新世代
我們正在招募「會計行政專員」，我們是⼀間正在快速成長的企業，2019至今公司每年營業額都是兩倍的成長, 員工人數也從2人擴編到15人。我們的目標希成為知名的手機配件品牌。也因為規模的擴大，我們正在尋找『會計行政專員』，能夠成為公司的堅強的後盾！ 你需要負責的⼯作內容： 1. 會計帳務（需懂鼎新雲端版ERP) 2. 各平台電商、部分實體門市每月對帳 3. 協助實體門市出貨（含開立發票） 4. 催款、應收帳款沖銷 5. 廠商應付帳款處理 6. 出納、零用金管理 7. 薪資計算/勞健保 我們希望你有的經驗跟特質： • 擁有細⼼、耐⼼與責任感！ • 清晰的頭腦，有邏輯能夠理出頭緒與抓出問題！ • 能享受多變和充滿挑戰的新創公司⽂化。
1.客戶關係維繫 2.協助備標準備 3.專案進度管制及結案驗收處理 4.協助業務員客戶洽談 5.具資訊相關業務助理經驗尤佳. 6.歡迎新鮮人加入!(無經驗者可培育)
1.維護指定區域或設備的日常整潔，並進行消毒工作 2.清洗大樓樓面與地面 3.到指定地點回收垃圾，並協助清運 4.執行垃圾分類處理 5.處理廢棄物 6.處理庶務，完成指派事項 歡迎 所有求職者
1.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2.執行一般現金收付作業。 3.核對儲存現金與記錄是否相符合。 4.管理零用金異動及撥補作業。 5.製作出納科目餘額表、收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表、銀行往來授信明細表等。
工作內容 1. 協助廚房工作 2. 備料工作 3. 工作台清潔作業 4. 燙菜煮飯工作 5. 願意學習燒臘砧板工作(依能力調薪) 徵才條件: 1. 無經驗可，需要不怕火不怕拿刀！ *有經驗佳(會切菜.切肉) 2. 衛生習慣良好，懂得團隊合作 3.遵守公司規定與要有工作上應有的品德 其他: 提供圍裙、帽子、制服 公司在薪資報酬一直以高於業界平均水準為目標，同時亦訂有明確之營運業績獎金，和同仁共享經營果實。 遵照勞基法規定訂定休請假及出缺勤制度，保障員工之基本權益，每月休假日至少8天，特休、事病假等亦有明文規定制度。 勞保、健保、團體保險、意外險、職災保險、勞退提撥金等，亦均依勞基法規定辦理。 我們也了解公司同仁間合作溝通的重要 尾牙、春酒、不定期的員工聚餐等活動 都能讓同仁間更了解彼此 也更樂於支援彼此
★ 成 績 就 是 一 切 ★ 餅畫得再大，還不如您來真實了解體會 沒經驗不用怕 我們有新人花一個半月就進案18間 我們有新人不到半年就當百萬戰將 我們有夥伴進來三個月成交三個月 有負責任的直屬學長從頭開始教起 公司固定的教育訓練上到你會為止 持續成交的氛圍讓你跟千萬做百萬 中信，住商兩大加盟雙品牌經營 擁有業界最強10大網路行銷平台 每月舉辦的特賞活動 讓你行銷做廣告不用再花錢 吸取直營店 + 加盟店的優勢 讓您打拼的過程中也兼顧生活 我們聯盟合作的夥伴 遍及台北市與新北市 十多家店的團隊協力 讓您做業績事半功倍 歡迎職場新鮮人，不用怕您都不會 我們比你更怕，所以我們保證把你教到會！！！ 歡迎轉職仲介人，不用怕你不合適 我們比你更怕，我們會給您最合適的環境！！！ 邀請您加入大南門冠軍團隊，共同開創不凡的人生，實現無限可能！ ※優渥的薪獎制度 1.保障底薪：保障新進人員基本底薪，安心學習，放心工作。 2.業績獎金：依業績分層跳級計算，挑戰高收入，高成長的夢想。 3.跳趴獎金：讓你的抽成獎金，加成加成再加成。 4.年終獎金：定額提撥、分紅獎勵，鼓勵整年度努力的付出。 5.團隊獎金：團隊共戰共榮，互助合作，利潤資源共享。 6.行銷廣告：中信官網、房地系統、後台系統、591、每月大量文宣廣告。 7.員工團保：員工團體保險、意外保險、眷屬優惠團保 8.基本福利：生日禮金、三節獎金、年終尾牙、開工春酒。 ※豐富的休閒娛樂 1.國內旅遊：定期舉辦員工出遊，加深團隊情誼，享受家庭生活。 2.國外旅遊：不定期舉辦出國旅遊，讀萬卷書，行萬里路。 3.社團活動：壘球隊、登山社、定期與同異業互相交流。 4.每月運動日：羽球、保齡球、籃球運動，活動筋骨壓力釋放。 5.每月員工聚餐：加深員工情誼，定期的壓力的舒解，凝聚團隊共識。 請速洽蕭副店 0913-350505 大南門冠軍團隊粉絲頁 https://www.facebook.com/gijoe365 中信房屋西門加盟店 擁有數十位優質經紀人及良好的團隊合作文化 主管群個個資歷深厚且經驗豐富，擁有相當多年的實務經驗！ 並設有店面、豪宅、商仲的專業團隊，提供最專業的全方位服務 以及E化配對多元行銷，也多次榮獲中信房屋年度業績與經營品質績效第一名。
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1.負責工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理。 2.配合工程預算，製作發包標單及圖說整理。 3.協助丈量尺寸，繪圖，核對圖面資料，並負責圖檔管理。 4.負責各項行政庶務工作（如：合約製作、檔案管理、報價、請款與預算控管）。 5.負責接聽電話及訪客接待。
1. 了解病患，熟悉各個病患的習性與偏好。 2. 協調患者與醫師之間的連繫溝通。 3. 診所櫃檯工作 3. 器械消毒 4. 環境清潔 5.與病人溝通解說療程 6.植牙跟刀協助 (無經驗可) 7.工作態度良好，對病人友善。 排班制 早班8:50-12:00 午班13:50-17:30 晚班18;50-22;00
1.藉由室內設計專業規劃，協助業主落實未來居家空間的想像與感覺，並評估其可行性。 2.配合業主需求或提出更完善建議，檢討及規劃室內空間機能，使其發揮最高坪效或滿足業主個性化需求。 3.協助業主選擇裝修材料、窗簾、家具及飾品佈置，以統合室內整體風格設計，營造更舒適的居家感覺。 4.規劃相關機電與消防系統，使業主居住更便利、安全且合法。 5.繪製裝修施工圖，作為施工人員之施工準則及驗收標準。
1.準備勘查所需的草圖、地圖、報告和法律說明。 2.確認調查資料（如：工地測量、計算結果）的正確性。 3.依據法律契約與所有權資訊，建立與土地相關的法律資訊。 4.記錄勘查結果和計算各種土地細節及特徵（如：土地高度、深度、相關位置、所有權範圍）。 5.收集與所有權相關的法律文件、勘查記錄及土地所有權狀等資訊。
1. Collaborate closely with the HR head to oversee and coordinate strategic human capital initiatives across international subsidiaries or global units. 2. Enhance and maintain HR systems and processes to exemplify global best practices. 3. Lead the staffing process, encompassing recruitment, interviewing, hiring, and onboarding. 4. Develop and implement a global compensation and benefits (C&B) strategy, including the review of incentive bonuses and annual reward projects based on market research and pay surveys; ensure the strategy remains current. 5. Support the optimization of the expatriates program, ensuring a seamless assignment process and addressing related operational matters. 6. Investigate and resolve employee issues and conflicts in a timely manner. 7. Undertake additional projects and responsibilities as assigned by management.