1. 捕魚機台角色、道具、炮台、場景等相關物件繪製。 2. SPINE動態製作。 【條件需求】 1. 2年以上遊戲美術設計經驗、擅長各式角色、場景、怪物...等遊戲中各種物件繪製。 2. 熟悉 Illustrator、Photoshop。 3. 具備基本動態設計能力，熟悉SPINE者尤佳。 4. 不受單一風格拘限，積極有創造力。 5. 重視團隊配合、容易溝通並擅長自我情緒管理。 ★想要更加了解慧邦科技嗎？歡迎到gamesofa careers看看！ https://www.facebook.com/GamesofaCareers/ 【備註：薪資將依個人學、經歷核薪但不會低於提供範圍之下限】
1. 收料點收入庫 2.依照生產工單進行備料 3.來料異常處理 4.庫存及儲位維護 5.主管交辦事項 (偶爾協助跨廠區的協助) 6.倉儲數位化管理操作 需會開車 (偶爾送料附近廠區) 可以接受搬重 (約20KGS) 公司制度穩健, 福利優 無堆高機證照可 (公司會協助申請外訓) 無倉管經驗也沒關係 (公司會教的)
1. 每日列印發票 2. 整理公司寄件資料，製作大宗單 3. 每週去2次郵局(依情況調整) 4. 業務與營運合約掃瞄建檔 5. 各類資料整理&歸檔 6. 主管交辦事項 ※每周至少可排三個全天 ※依工作狀況，歡迎往正職發展
1.系統層級的設計及驗證 2.有 verilog RTL code design 5 年以上經驗 3. 配合度良好者 歡迎所有求職者
1、社群行銷、粉絲團經營管理及成效分析(LINE、FB、IG、YT)UTM追蹤 2、具備文案撰寫力，活動現場素材攝錄及故事採訪 3、撰寫活動企劃案，企業跨界合作、資源整合提案與執行 4、會使用CANVA 5、因應組織發展之其他事項或主管交辦事項
1 提供專業的產品知識及最新醫學研究情報供業務團隊參考 2 提供產品特點和優勢以促進銷售 3 提供競爭產品、市場情報和戰略客戶相關數據給公司 4. 與KOL建立和維護關係 5. 應對並解決客戶關注的問題
勞工健康保護規則第9條規定之臨場服務事項： 1.勞工體格(健康)檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。 2.協助選配勞工從事適當之工作。 3.辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。 4.對未滿十八歲勞工、有母性健康危害之虞之勞工、職業傷病勞工與職業健康相關高風險勞工進行評估及個案管理。 5.保存職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄。 6.策劃及實施勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施。 7.工作相關傷病的預防、健康諮詢、急救及緊急處置。 8.定期報告並提供勞工健康服務之建議。 9.其他經中央主管機關指定公告的事項。 10. 其他主管交辦事項。
【公司資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【工作地點】 新北市新店區民權路42-1號1樓 (捷運大坪林站 走路1分鐘) 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長! 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。 【主要工作內容】 1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。 2.給顧客有溫度的服務。 3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。 4.賣場宣傳:發放DM與試吃。 5.店內清潔與物品管理 【工作時間】 1.排班制: 每週公司排3~5天班 星期一~星期四 提供2-3天可上班時間 星期五~星期日 提供2-3天可上班時間 2. 工作時間4~8時。 3. 可彈性排班。 【基本薪資與福利】 1. 基本時薪185元。 2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。 3. 表現優異者，可申請轉正職。 4. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。 5. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 6. 工作滿1個月後，每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 7. 購買產品享員工折扣。
1.主管行程之規劃與安排，並隨行陪同。 2.會議安排，確認會議相關記錄及跟催會議決議事項進度。 3.協助主管處理資訊及文書類工作。 4.訪客接待。 5.其他主管交辦事項。
環境議題需要更多人的重視和參與，因此，需要你和我們一起站上街頭，面對社會大眾，替環境發聲！人們因了解而行動，環境因行動而改變，成為環資的一份子，建構「人」與「自然」間的和諧關係。 【職務內容】 1. 募款工作： 站上街頭面對大眾，藉由介紹我們的理念、願景及成果，向大眾募集定期定額捐款，長期、穩定的經費，推動保育工作與倡議。 2. 管理工作： 需要規劃募款地點、執行組織募款策略。管理及領導小隊募款專員，激勵士氣、關懷同事，協助同事工作紀錄及回報。 【工作特色】 1. 我們有完整的新人教育訓練，包含培訓對話技術、環境議題和知識，讓你有充足的準備！ 2. 到職後，還會定期舉辦培訓課程，提升工作職能和舒壓課程。 3. 我們還有歡樂的團隊氣氛，互相支援，打氣鼓勵。 【薪資福利】 1. 底薪3萬4起，依年資和績效調薪。 2. 月休8～10天，每天工作7小時。 3. 績效激勵獎金平均可達5,000～15,000元。 4. 通過試用期底薪＋激勵獎金40,000元～52,000元。 5. 每月安排展覽、車站或市集擺攤，接觸不同類型的群眾。 6. 完全遵守勞基法，還有團保。 7. 團隊一起彈性排班，有假日班，偶爾配合擺攤排午晚班；不加班。 8. 出差有交通津貼。 【需求與條件】 1. 具備良好溝通技巧、表達能力、資源整合能力、獨立解決問題能力、邏輯思考能力佳。 2. 樂於自主學習與接受新知，及工作主動性高，具有開放思維，可接受並欣賞多元文化。 3. 具領導管理工作經驗。 4. 認同環境保護的重要性，且積極瞭解各項議題和知識。 5. 能建立和睦及融洽的關係。 6. 正面積極、喜歡接觸大眾，具團隊精神、自信且勇於負責，面對挫折時能主動尋求解決方法。 【加分條件】 1. 曾於非營利組織工作經驗。 2. 關心生態、環境。 3. 具街頭募款經驗。 4. 樂於自主學習與接受新知，及工作主動性高。 5. 具有開放思維，可接受並欣賞多元文化。 【注意事項】 2024/5/1起，招募及錄取單位將從「社團法人台灣環境資訊協會」變更為「自然保育與環境資訊基金會」。但由於目前與104簽訂的招募合約有效期至2024年10月底，在此之前我們無法修改招募公告中的組織名稱，敬請見諒。 _________________________________________________________________________ 如果你...... √ 關心台灣，在乎環保，想為大自然盡一份心力 √ 想要接受挑戰，追求工作目標 √ 樂觀活潑，喜歡找人聊天交朋友 √ 坐不住椅子，想要走動的人生 你就是我們找的夥伴！ 有業務、銷售或募款經驗尤佳，即使沒有上述經驗，我們也會有充實的培訓，讓你準備充足，站上街頭勇敢發聲！ 最重要的是，你有一顆從事公益的愛心！ 動植物不會說話，需要你來發聲！加入我們，一起踏上守護環境第一線！
可為烘焙 於新店區大豐路店外販售 現場販售人員 配合排班休假 一週排班3-4天 1.負責介紹及販售門市商品 2. 維持商品陳列及週遭之整潔。 3. 現金管理與結帳報表登記。 上班時間為固定16:30-19:30，一日3小時
本公司已於櫃買中心創櫃版掛牌(股票代號7655)，任用者依照勞基法簽立勞務合約。 工作內容：銷售充電樁電銷業務 本公司綠能產品部門負責充電樁建置，目前有多個案場在評估進行，此招募業務主要負責案場集中在基隆市之機車用充電樁。基隆市政府對於45歲以下之市民無償發放電動機車，從今年開始基隆市新投入的電動機車密度為全國之60倍，此案場為極佳獲利機會之充電樁案場。 本公司提供充電樁供有興趣的投資人參與投資，不需陌生開發，行銷取得潛在投資人名單後進行面對面洽談，電話洽談，業務開發。 目前徵求1-2名銷售人員，提供教育訓練，之後須配合參加公司全台說明會及展覽，出差外縣市公司會提供交通住宿，成交提供高額業績獎金。 歡迎充滿熱情的業務高手加入！！ （曾有電話行銷、不動產仲介從業人員、保險從業人員經驗更優！）
1、跨部門溝通、協調、整合，處理各項行政事務。 2、行政庶務工作、支援部門業務需求等 3、主動積極、做事細心、責任心強、溝通能力佳、注重團隊合作精神 4、需陪同業務拜訪客戶 *薪資=40,000月薪+每月績效獎金
1、具行銷企劃、資源整合、簡報提案能力。 2、具專案執行及管理經驗。 3、具獨立作業能力，溝通協調能力佳，抗壓性高。 4、可配合至偏鄉地區辦理活動，具有公益服務熱忱。 5、具志工管理、安排與運用經驗者尤佳。 6、其他主管交辦事項。
｜麗莎沙龍｜ 一、設計師及美容師群享有現代的生活方式 二、顧客群獲得全體人員不分彼此無微不至的服務 現在麗莎擔任設計師,美容師每月均有八天的月休及年度特別休假，麗莎的薪資待遇是永保的，在這裡沒有休假中顧客被別人做去的顧慮。 踏進麗莎是愉悅的，沒有競爭對手，只有共同合作的隊友。我們一起討論著每位客人的特性;如何服務好每位客人，所有顧客也都成了設計師及美容師的朋友。 在這裡工作時間可以非常彈性，妳可選擇一天做 4H 6H 8H 10H，大家互相搭配，如果你是成熟的技術者任何時段我們都需要妳。 ｜招聘（新北市、新店）髮型設計師｜ ＊愛打扮、形象好氣質佳，有親和力，有服務意識 ＊鄰近大坪林捷運站，交通便利 ｜工作內容｜ 1/ 接待、服務顧客。 2/ 髮型及造型設計及溝通能力。 3/ 洗髮、修剪、吹整、燙髮及染漂頭髮等工作。 4/ 維持環境整潔。 5/ 具高度熱忱、團隊精神與上進心。 6/ 注重服務態度及責任感。 ｜上班時間｜ 本公司班制種類多，一日最低工時為4H，適合各種時間需求的人員 ex.日間工讀、夜間工讀、家庭主婦等多種特殊情況。 ｜薪資及獎勵｜ 每季或每半年：薪資考核調整評級、薪資 ｜福利制度｜ 法定項目：勞保、健保、特別休假 其他福利：員工宿舍、員工聚餐、新年禮金、開工禮金、春酒、員工優惠、全勤獎金、國內外員工旅遊、滿一年年假、月休8天、加班可申請加班費 - 優於勞基法休假制度 - ｜教育培訓｜ 帶薪培訓：每月1號店內例會，培訓內容包含（剪 / 燙 / 染 / 潮流趨勢等..） 公司提供新媒體運營培訓 / 手機攝影培訓等髮型師綜合素質培訓。
*雖為傳直銷產業，員工皆不參與任何業務推廣。 1、負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2、文件檔案整合，熟悉電腦文書處理（word、excel ）。 3、具獨立思考和解決問題的能力。 4、客訴問題的處理能力。 5、支援其他部門業務（如：採購、業務、活動）。 6、電話接聽、過濾、留言及轉接。 7、主管交辦事宜。 8、可配合公司活動假日出勤、輪班者優先錄取。
1. 此職務為純內勤線上客戶服務，免陌生開發。 2. 透過郵件、社群媒體、電話等方式協助處理客戶事宜。 3. 制定客戶服務作業流程 (如: 相關表單製作、客服作業流程、客訴處理原則等)。 4. 彙整客戶需求，持續追蹤及解決，並與內部各單位保持良好的溝通，以優化操作流程。 5. 其他行政事務協助，對資訊系統有興趣者尤佳。 **集團總部預計於2024年底至2025年初搬遷至士林北投科技園區**
1. 執⾏內部稽核，檢查各項記錄、文件和程序，確保落實其準確性和合規性。 2. 協助各部⾨制定和推動規章建立等內部控制措施，減少風險並提⾼效率。 3. 撰寫稽核報告，並提供建議的解決⽅案及追蹤改善進度。 4. 負責執⾏公司及⼦公司的年度稽核⼯作，確保稽核計畫按時、準確地完成。 5. 負責執⾏公司及子公司年度內控⾃⾏檢查相關作業。 6. 協助內外部單位進⾏查核⼯作及追蹤缺失改善情形。 7. 不定期進⾏更新修訂內部稽核制度。 8. 隨時更新法規的修訂，以確保公司政策和程序符合法規要求。 9. 其他主管交辦事項。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據
1. 參與產品設計開發. 2. 負責產品行銷暨市場開發. 3. 需具中小型犬隻飼養經驗3年以上.