• 應徵你儲存的工作
找工作
找公司
  • 全部
  • 全職
  • 兼職
  • 高階
    • 派遣

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業

Ops - 證券服務部行政專員 (台北) (合約制. 6至12個月合約. 歡迎應屆畢業生加入)

  • 台北市中山區
  • 經歷不拘
  • 專科

工作內容: 1. 完成各項證券,基金事務及帳務核對等相關作業事務處理 2. 處理日常帳務處理 3. 具開戶, 外匯匯兌, 證券, 保管銀行等相關經驗者佳 4. 熟 Excel 操作與Officer系統 5. 客戶服務及各項問題處理

大於30人應徵

6/23 工讀生

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 大學

Smart Surgery 以開發 AI 影像辨識技術為基礎,致力於透過創新科技輔助外科醫師進行醫療手術,並提供完善的外科教育輔助工具,協助醫師學習外科手術相關知識與技能,造福更多病患。 你對AI和醫學科技充滿熱情嗎?慧術科技正在尋找像你一樣對未來充滿好奇心的夥伴加入我們的暑期工讀行列! 工作內容: ◆ 整理與管理數據,支持我們專業的AI影像辨識技術發展。 ◆ 協助建立及完善外科醫學教育平台,為醫療界培養未來英才。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

6/23 秘書

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 專科

【人事/薪酬】 人事作業:薪資調整與計算、勞健保異動、同仁差勤休假整理 人員招募與任用 【帳務】 簡易財務管理,如:繳費匯款、收據整理,定期將各式單據寄給合作會計師 製作事務所各式繳費單、請款單並向客戶請款 【行政/總務】 辦公室空間管理與環境維護(有請專人打掃) 軟硬體設備維護、外部廠商對接窗口(如事務機叫修),文具及耗材備品採購 信件包裹收發、電話接聽與過濾、訪客接待及茶水準備 其他主管交辦事項 【法律業務】 主持律師會議及行程安排與管理、庭期登錄、案件追蹤 協助其他律師聯絡客戶/當事人、法院等 製作書狀、信件收發、影印、傳真、掃描、郵局寄件 至各機關申請各式文件,如財產資料等

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

6/23 RUFF Taipei──(HIP HOP)夜店吧台調酒人員

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

職務介紹: 吧台是夜店內的一個中心區域,主要負責提供各種酒水、調酒、飲料等供客人選擇消費。這個區域通常設有專業的調酒師和服務人員,以確保客人獲得優質的飲品和優質服務體驗。 職責和任務: 調酒技術,以專業的技術和知識,製作各種經典和創新的調酒滿足客人的口味。 客戶需求,根據客人的喜好和要求,調整調酒的成分、份量和味道,提供個性化的飲品體驗。 創新和研發,創作新的調酒配方,開發獨特的飲品,以吸引客人並保持吧台的創新性。 備料準備和器具使用,確保吧台備有足夠的酒類、飲品和所需器具,並保持器具的清潔和正確使用。 品質控制,確保製作的每杯調酒品質一致,符合夜店的標準和客人的期望。 速度和效率,在繁忙時段,能夠迅速、準確地製作多杯飲品,確保客人等待時間最短。 團隊協作,與其他吧台人員和服務團隊合作,確保整個夜店運作順利。 客戶關係,與客人互動,提供友好、專業的服務,營造良好的客戶關係,促進再次光臨。 無經驗可,另有獎金分配!透過服務傳遞快樂的工作! 歡迎優秀、有志的您一起加入 用實力展現出最強大的自己,成就為管理者的夢想!

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

6/23 【SALT&STONE】麵包烘焙製作人員(排班制週休二日,薪35000起,101 大樓4樓)

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

此職缺為一頭班,工時八小時。 休假日比照勞基法四例四休準則,薪資結構透明完善,不凹加班費。 職務說明 : 1. 麵包製作。 2. 對烘焙有興趣及熱忱者。 3. 具相關實務工作經驗1年以上者尤佳。 公司會幫員工保基本三險: 勞保、健保、團保 相關福利: 1. 三節禮金 2. 過年開工紅包 3. 公平公正績效獎金制度 4. 每月員工點數 5. 用餐折扣 6. 空班補助津貼 7. 每月慶生會 8. 免日免費員工餐 等⋯ 有任何疑問歡迎點我聊聊做詢問!

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

6/23 咖啡吧台手-信義松勤店-正職人員

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

【漫步藍咖啡】職人烘豆X莊園咖啡專賣 帶你細細品嘗精品咖啡的美好 【工作內容】 1.櫃台點餐、收銀服務及客席區清潔維護 2.製餐前備料準備、餐點製作、飲料調製及製餐區清潔維護 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理 4.其他門市營業需求工作事項 【適合條件】 1.此為總部直營門市人員,未來皆有機會培訓為教育訓練專員,也會有相對應的訓練獎金 2.可接受快節奏工作步調 3.工作氣氛愉悅,喜歡與人互動,融入團隊合作 4.有咖啡廳經驗者優先錄用 5.直營門市營業時間為07:30-17:00 【福利】 完善制度:勞健保之外,依職位可享有團體保險 獎金分享:業績獎金、全勤獎金、考核獎金 節日禮金:三節禮金、生日禮金 團隊聚餐:上班日供餐、不定期員工聚餐

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

6/23 【Ukai】驗收總務專員

  • 台北市信義區
  • 1年以上
  • 大學

1. 採買並維護辦公事物及庶物用品,以有效管理各部門之需求。 2. 人事相關庶務(宿舍管理、制服管理、B1更衣室…等)處理及物品採買。 3. 負責現場食材、物品、器皿…等進貨物品之驗收(系統/現場)。 4. 客人消費帳單(消費、招待方式...等)內容及金額之驗收。 5. POS系統菜單、酒單更新。 6. 負責年度盤點(OE器皿、一般雜貨…等)。 7. 休周日、周一(週六需上班)

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

6/23 【Ukai】吧台人員 Bar Server-歡迎僑外生!!

  • 台北市信義區
  • 1年以上
  • 專科

★歡迎僑外生加入,可協助申請工作簽★ 1.進行基礎調酒及其他飲料之調製。 2.負責清洗酒杯、餐具、吧台設備以及周遭工作環境。 3.定期盤點剩下的飲料與食材。 4.協助外場服務及負責下午茶時段現場服務 5.有丙級調酒技術士/丙級飲料調製技術士證照者優 6.若遇兩段班,另有空班津貼$150/天

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

6/23 韓語攝影造型幫手/上班地點:台北

  • 台北市信義區
  • 3年以上
  • 專科

喜歡服務業~喜歡韓國文化~歡迎加入~ 1. 協助攝影/造型師的小幫手。 2. 維護攝影器材。 3.需不斷地協助新人,工作活動量大,並不是一般文書工作。 4.顧客接待服務 ,協助客戶全程拍攝細節服務。 5.歡迎活潑大方/積極好動/善於溝通有團隊精神,喜歡與人群相處的夥伴加入我們 6.表現良好者進階培訓。 7.對細節要求極高,有婚宴服務/婚紗攝影相關經驗佳

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

6/23 RUFF Taipei ──(HIP HOP)夜店領台人員

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

職務介紹: 領台同仁是夜店環境中的重要角色,領台們通常是客人進入夜店接觸對話的第一人,他們的外表、態度和專業形象能夠在客人心中留下深刻的第一印象,影響他們的整體的體驗,協助客人在入場時有著清楚舒適的回憶。 職責和任務: 歡迎和迎接夜店的客人,營造友好和愉快的氛圍。 協助客人進行入場登記、收取門票等。 解答客人關於店內活動、表演、音樂和文化等疑問。 協助指導客人前往不同區域,如舞池、包廂、寄放物品等。 確保客人的舒適和滿意,並為客人提供難忘的夜晚體驗。 與夜店內部其他部門合作,確保順暢的運作。 無經驗可,另有獎金分配!透過服務傳遞快樂的工作! 歡迎優秀、有志的您一起加入 用實力展現出最強大的自己,成就為管理者的夢想!

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

6/23 餐酒外場服務生/月薪56000起/週休二日輪班制/一段班10小時/休假比照勞基法/合夥人制/公平公開公正的環境/學習型組織/能力發揮的舞台/打造自己的事業

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

AB不是一間傳統公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣,我們願意反思一切 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一間與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同,我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事;去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊,你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你,自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準,並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情,即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎?如果是這樣,我們很高興你在這裡,我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你,你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻;這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊,你可能是剛來的新人,對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ,例如我們的薪資、排班和休假等等,可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作,包括你在內,公司在這個假設的基礎上運作。事實上,會有人打破這份信任,也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地,我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益,AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談,只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流,可以與主管的主管交流,可以直接找另一個部門的負責人交流,你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許,你可以與任何人溝通。此外,你應該意識到,在問題解決之前,自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待,這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待;然而,如果任何時候覺得不清楚,直接問。在這裡,「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會,大聲說出來,就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關,所以,說出你的建議,分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助,積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你,或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序,包括穿戴必要的防護設備。(相信我們,如果我們建立了某條政策或規則,那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。) 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔,人行道暢通無阻,尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題,請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人,我們的出勤規定正是你所期望的那種:成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候,我們無法完成工作。 如果你不能出勤,盡快通知你的上司,告訴他原因。你的上司也會很通情達理,並且尊重你。 如果你並不可靠,那麼這個地方不適合你。你會被要求離開(可能沒有選擇)。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」,這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司,準備好工作。交通問題是會發生的,我們理解,但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了,在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前,盡快聯繫你的主管。如果你有特休,使用它,你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是,如果你沒電話通知也不來上班,你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由,讓我們知道你為什麼不來,否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現,除非你不想留在AB,否則你可能會被要求終止該工作。 建議:不要打工,不要用時間換錢,不要讓自己落入窮人思維,用你的時間去培養你的能力,用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事,根據不同的情況,你可能會得到指導,或者得到一次新的機會,你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時,我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話,這裡是一些愚蠢的範例: -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上,或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業,濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真,努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強,阻止夥伴提出對公司良好的建議,只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨,說任何人壞話及八卦,任何影響團隊的事。 -常常說:「我忘了」以及永遠忘記:「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人,那就算幫我們所有人一個忙,立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友,用全新的方式鞭策自己,嘗試新的事物。一定程度上,如果你感受不到樂趣,你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作,愛你的工作,同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單:只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境,把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮,請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談,那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示: 不要誤會了;我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度;我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存;有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇;對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由 來自於 絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職(如果只有經驗而非專業) 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 ✅跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 ✅若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明: 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃KPI) 2. 對餐飲業的深刻理解(商業邏輯) 非「店長 / 解決現場問題的人」 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握系統化管理及人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財:解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 / 無法自我管理的人」 管理的通用:是在掌握業態及人員後的事情 「正式成員」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營,把能力產品化,價值交換 2. 成長型思維;創業家心態,自我管理,自律學習 非「工作只是為了賺錢 / 上班下班的人」 非「來學習 / 等人教 / 學生思維的人」 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格:專業知識 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識;技巧;對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力;且具有「商業思維」 非「只做自己想做 / 有興趣的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格:本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維:提升效率;降低錯誤 3. 系統化除錯;解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格:傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家:校正思維;把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解:以人為本;以終為始;以身作則 非「Full Function」

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

6/23 【SALT&STONE】領班/調酒員/儲備幹部 Service Captain/Bartender/MIT(薪水38000-44000)

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 高中

具備條件: 1. 無相關經驗可,具相關實務經驗1年以上者尤佳。 2. 喜愛餐飲,富同理心,開朗有禮,活力熱忱、親切大方。 3. 願意學習各方面溝通與服務技巧。 4. 具團隊精神,反應靈敏,擅與人互動。 工作內容: 1. 跑菜(送餐、整理髒區、餐具擦拭) 2. 一般單點桌邊服務(點餐、上菜、整理、收桌)。 3. 葡萄酒水服務。 4. 廳內環境整理與打掃。 5. 使用POS系統(iChef 及 inline)。 6. 工作時間8小時(未含1小時休息及吃飯) 公司會幫員工保基本三險: 勞保、健保、團保 相關福利: 1. 三節禮金 2. 過年開工紅包 3. 公平公正績效獎金制度 4. 每月員工點數 5. 用餐折扣 6. 空班補助津貼 7. 每月慶生會 8. 免日免費員工餐 等⋯ 所有職務的基本技能要求:跑菜、環境打掃及整理,及現場桌邊服務 跑菜(Runner):將餐點送上桌、確保餐點品質是否正確、洗滌完畢的餐具擦拭、還有髒區髒盤的整理 服務員(Server):現場及包廂的桌邊服務(基本TWC服務技巧),能夠獨立進行點餐、進單、協助送餐送飲料、及所有客人提出的疑問及需求等。 領檯(Hostess):負責處理接電話、訂位、結帳,以及少部分第一線客訴應對能力。對此職務有興趣者須先完成跑菜及服務員的基本訓練,經主管決議後方能進行領檯訓練。 吧檯(Bartender):負責出飲料、備料、練習咖啡及調酒技巧。對此職務有興趣者須先完成跑菜及服務員的基本訓練,經主管決議後方能進行吧檯訓練。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

6/23 【Ukai】服務人員/資深服務人員 Waiter/Waitress-歡迎僑外生!!

  • 台北市信義區
  • 1年以上
  • 大學

***米其林UKAI-TEI介紹*** UKAI集團旗下位在銀座的UKAI-TEI鐵板燒餐廳,在2008年日本第一本米其林指南即摘下一星,其後自2009年起位在表參道、薊野與千代田的UKAI-TEI鐵板燒餐廳亦都得到米其林星光加持,成績耀眼,且至今是全球唯一的「米其林級鐵板燒餐廳」。 2012年UKAI集團曾派旗下鐵板燒廚藝團隊至台北晶華酒店客座,在當時造成轟動,得此經驗後的UKAI集團對進軍台灣市場興致勃勃。2019年引進UKAI鐵板燒及割烹正式進駐台北微風南山46F。 ★歡迎僑外生加入,可協助申請工作簽★ 1. 具有飯店或高品質餐廳工作 / 實習經驗 2. 了解餐廳作業流程及備餐事宜 3. 談吐、服儀佳;能配合輪班 4. 應徵吧檯需具有調酒實務經驗或葡萄酒知識 5. 若遇兩頭班,另有空班津貼$150/天

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業

6/23 【Ukai】調酒師 Bartender(月薪4萬以上)-歡迎僑外生!!

  • 台北市信義區
  • 2年以上
  • 專科

★歡迎僑外生加入,可協助申請工作簽★ 1.進行調酒及其他飲料之調製。 2.負責清洗酒杯、餐具、吧台設備以及周遭工作環境。 3.定期盤點剩下的飲料與食材。 4.整或研發各式特色調酒調飲。 5.需有餐飲服務、lounge bar工作經驗 6.有丙級調酒技術士/丙級飲料調製技術士證照者優

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

6/23 Fake Sober(日咖夜酒)兼職廚房助理

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

**Fake Sober** 信義區一間新型複合式酒吧,早上賣咖啡;晚上變酒吧——提供調酒/啤酒/PIZZA。 店內融合美式與韓系風格,採半開放街邊式的空間,提供顧客舒適愜意的氛圍。 搭配DJ現場的音樂演出,讓所有客人享受最chill、最快樂並難忘的體驗。 地址:台北市信義區松壽路20號(台北信義威秀影城) 營業時間:8:00-18:00 咖啡 18:00-2:00 調酒/啤酒/PIZZA 工作內容: 1.披薩等餐點製作。 2.確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 3.維持與確保冷凍庫及工作區域的衛生及清潔標準。 4.學習準備、預留烹飪材料的適當存量。 工作目標: 不斷進步,持續創新,讓客人開心並且快樂上班。 團隊宗旨: 1.做對每一件小事。 2.給予顧客最佳體驗與友善態度。 3.多認識並與客人互動。 工作要求: 1.有責任感、理性溝通、互相尊重。 2.善良、積極、願意學習。 3.⁠團隊互相幫忙、互相進步。 ★福利:獎金制度、員工旅遊、尾牙春酒

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

6/23 《Sing !Go KTV》薪48K-52K起晚班中式廚師【信義店】【滿6個月可領取留任獎金10000元】

  • 台北市信義區
  • 1年以上
  • 高中

《工作內容》 1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。 3.依照客人的點單,準備不同菜色所需要的食材。 4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 《休假制度》 1. 每日工時: 8小時(不含休息用餐1小時) 2. 休假天數: 適用變形工時,四週休8天 (每月可休8-9天 ,國定假日另計) 《薪資制度》 1. 薪資40000元起 , 1-3個月後依評鑑後再給津貼 2. 依營運配合加班:依勞基法給付加班費 3. 另享高額小費及提成獎金 4. 中班及夜班 領有每日300元晚班津貼 《上班時間》(上班時段可再溝通) 晚班 : 23:00-08:00 《其他福利》 ★新進正職-留任6個月獎金10000元、留任滿一年再獎金10000元 ★三節獎金福利 ★生日假 ★另享高額小費及產品提成獎金 ★每月免費員工親友歡唱 ★供免費員工餐 歡迎工作勤快負責、學習能力強、親和力佳的您加入。 信義店:台北市信義區松壽路12號9樓 忠孝店:台北市信義區忠孝東路五段297號 西門店:台北市萬華區成都路81號3樓

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

6/23 都更危老重建業務幹部

  • 台北市信義區
  • 6年以上
  • 專科

1.負個案執行能力/責任 2.主管都市更新及危老重建業務 3.地主會議溝通協調 4.都市更新規劃計畫書製作 5.建經查核報告製作 6.個案評估分析 7.其他交辦事項

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

6/23 機電人員

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.機電工程圖面檢討釋疑與施工查核管理。 2. 機電工程預算製作及編列。 3. 擬定機電工程招標文件及辦理招標作業。 4. 督導管理機電廠商工程執行進度與施工品質。 5. 整合機電及營建界面。 6. 機電工程估驗計算。 7. 辦理完工驗收交屋及保固售服事務。 8. 配合驗屋業務執行。 9. 執行主管交辦事項。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

6/23 《聚唱KTV》薪40K-44K人資人員【總公司】

  • 台北市信義區
  • 2年以上
  • 專科

1. 薪酬與獎金作業。 2. 執行勞健保加退及薪資帳務核對等作業。 3. 定期提供人力統計及離職率分析。 4. 掌握勞動法令之趨勢並檢視公司規定適法情形。 5. 優化人資作業系統及流程辦法。 6. 跨部門溝通協調,解決同仁問題。 7. 可獨立執行人事行政作業及主管交辦事項。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵
載入第1

檢視或訂閱條件

請登入my104會員中心

請選擇要取代的配對條件。

資料處理中…