1.客戶服務及諮詢 2.診所服務說明及介紹療程 3.具護士或是護理師證照佳 4.完成主管交辦事項 5.需有醫美相關業務經驗 自認口條與業務能力極佳者 歡迎挑戰 高薪不是問題
1.個性活潑開朗、具服務熱忱。 2.門市銷售、訂單整理。 3.網路訊息回覆。 4.門市清潔。 5.其餘主管交辦事項 【薪資】37200~40700 就算你沒有經驗，但是你對甜點銷售有強烈的熱忱、求知慾、好奇心和積極度，非常歡迎你的加入！ 加入我們，你/妳可以享有： 【員工福利】 (1).加班費實報實銷，不砍加班費!!! (2).加班超過3.5小時會有供餐 (3).中秋/端午/年終獎金 (4).開工獎金 (5).尾牙/春酒聚餐 (6).不定期飲料/點心 (7).生日蛋糕/母親節蛋糕/父親節蛋糕/禮盒 (8).員工教育訓練 (9).員工購物優惠 (10).績效獎金 【休假制度】 (1).特休假 (2). 月休4~6天、排班制 (3).訂/結婚假 (4).男性同仁陪產假 (5).女性同仁生理假、產檢假、產假、育嬰假 【保險】(依照薪資足額投保) (1).勞保 (2).健保 (3).退休金提撥
ALLSAINTS需要最佳設計創意及獨立思考的同仁，並願意將ALLSAINTS的品牌精神傳達給身邊的每一位夥伴 品牌熱情是加入團隊的首要課題，個人的自信及態度更是ALLSAINTS對於店櫃Stylist的基本要件 ALLSAINTS Stylist是代表品牌接觸顧客最重要的第一線人員，我們不以Sales Associate銷售人員自居，而是以一個重視個人風格且專業的造型顧問提供顧客商品搭配的消費及選擇 * 熱愛ALLSAINTS並喜歡與人群接觸，並願意接受快步調的店櫃環境 * 相信自己並堅信做得到的態度 * 良好的溝通技巧，願意跟著團隊一起前進 * 完整的商品知識，有自信且進而成為每一個顧客的造型顧問 * 個人魅力及態度能展現ALLSAINTS商品獨一無二的說服力 * 有飾品相關銷售經驗為優先條件 【工作待遇含獎金】
一、工作內容 ．負責社區門禁管制、車輛出入指揮、社區巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 ．收發文件與包裹 ．監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 ．針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 ．控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 ．社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 ．現場主管交辦事項 二、時間：07:00-19:00 三、休假：月排休6-7天 四、薪資：42,600元/月 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ． 完整的人事管理與升遷制度
護理治療師工作內容： 1.基礎護理工作：如量血壓、抽血等 2.現場醫療儀器操作（無經驗可） 3.庫存管理及盤點 4.體態評估初診測量 5.需視現場情況機動性處理 ・負責講解儀器＆治療相關原理 ・解決客戶體態＆自主訓練相關疑問 ・協同現場人員團隊協力完成工作任務 *需具備護理師證照 *診所內部定期教育訓練教學相關知識 工作內容單純好上手，非業務職 有個人操作獎金及達標團體獎金 試用期區間1-3個月依個人能力調整 --信義店--輪休制 週一至周六(11:00-20:00) 固定周日休診
一、工作內容 ．負責商辦門禁管制、車輛出入指揮、社區巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 ．收發文件與包裹 ．監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 ．針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 ．控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 ．商辦安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 ．現場主管交辦事項 二、時間：07:00-19:00 三、休假：月排休6-7天 四、薪資：44,000元/月(288H) 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ． 完整的人事管理與升遷制度
一、工作內容 ．巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全 ．回應警報器並且調查引起警鈴的原因 ．保護被保全之人或物的安全 ．由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全 ．給予意圖不良人士或入侵者警告 ．配合各駐點需求支援 二、時間：07:00-19:00／19:00-07:00(日夜皆需輪班) 08:00-20:00／20:00-08:00(日夜皆需輪班) 三、休假：月排休6-7天 四、薪水：43,000元/月 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ． 完整的人事管理與升遷制度 ．提供宿舍(設籍-外縣市者)
1.具有領導能力且有高超的銷售能力 2.具備責任感、須對員工有耐心、對當月業績有企圖心 3.銷售能力佳並能指導員工如何經營主顧客 4.門市排班經驗以及門市經營管理、員工教育訓練 5.負責門市與客戶關係建立與維繫 6.熟悉POS系統 7.需有網路營銷經驗尤佳 8.需有三年以上管理經驗 加入我們，你/妳可以享有： 【員工福利】 (1).加班費實報實銷，不砍加班費!!! (2).加班超過3.5小時會有供餐 (3).中秋/端午/年終獎金 (4).開工獎金 (5).尾牙/春酒聚餐 (6).不定期飲料/點心 (7).生日蛋糕/母親節蛋糕/父親節蛋糕/禮盒 (8).員工教育訓練 (9).員工購物優惠 (10).績效獎金 【休假制度】 (1).特休假 (2).每週固定排休兩日 2. 排班制 (3).訂/結婚假 (4).男性同仁陪產假 (5).女性同仁生理假、產檢假、產假、育嬰假 【保險】(依照薪資足額投保) (1).勞保 (2).健保 (3).退休金提撥 ※會有試用期三個月作為考核評判
1.個性活潑開朗、具服務熱忱。 2.門市銷售、訂單整理。 3.網路訊息回覆。 4.門市清潔。 5.其餘主管交辦事項 【薪資】正職起薪30,000， 3個月通過公司內部考核會再調整薪資，當店另有駐點津貼3,000元。 就算你沒有經驗，但是你對甜點銷售有強烈的熱忱、求知慾、好奇心和積極度，非常歡迎你的加入！ 加入我們，你/妳可以享有： 【員工福利】 (1).加班費實報實銷，不砍加班費!!! (2).加班超過3.5小時會有供餐 (3).中秋/端午/年終獎金 (4).開工獎金 (5).尾牙/春酒聚餐 (6).不定期飲料/點心 (7).生日蛋糕/母親節蛋糕/父親節蛋糕/禮盒 (8).員工教育訓練 (9).員工購物優惠 (10).績效獎金 【休假制度】 (1).特休假 (2).每週固定排休兩日 2. 排班制 (3).訂/結婚假 (4).男性同仁陪產假 (5).女性同仁生理假、產檢假、產假、育嬰假 【保險】(依照薪資足額投保) (1).勞保 (2).健保 (3).退休金提撥
1.協助上級主管完成其交辦事項 2.熟悉產品、公司規章作業流程 3.規劃執行招募管理作業，產出相關人力報表。 4.開發招募管道及維護人才資料庫。 5.定期與用人單位研討選才議題，促進人力優化方案。 6.執行其他專案。 7.招募、薪酬、訓練、績效發展及員工關係為全方位人資儲備幹部。
歡迎對象：穩定長期夥伴、樂觀開朗者、品行良善者 工作內容 - 依客戶需求至指定門牌集貨 - 依客戶需求配送貨件至指定門牌 - 駕駛車型：依需求分配 收入說明 - 論件計酬，計價方式請面試詳洽 注意事項 - 面試地點將另行通知 Line:@deliverpro cell phone:潘主任0972-218-127
1. 商品銷售 2. 提供顧客商品保養方式 3. 提供良好服務與顧客經營管理 4. 店務分工與執行 5. 輔助店長櫃點營運事宜 6. 輔導銷售人員銷售技巧及店務等提升 7. 團隊合作促使業績目標達成 提供銷售奬金 品牌精神 希望藉由北歐香氛商品帶給人們正向生活態度與感受生活的美好, 並關注環保永續發展 品牌官網 https://www.vanaliving.com/
1.參與藝人各項通告與行程。 2.個性活潑開朗、有自信，為人誠信、守時、口風緊。 3.溝通協調能力佳、口條清晰，反應敏捷。 4.要細心、認真、吃苦耐勞、抗壓性高及具向心力。 5.有強烈的企圖心、責任感和積極的工作態度。 6.開發藝人，勇於提供想法。 7.需具備良好文書能力，繕打合約及文書處理。 8. 其他主管交辦事項。
【職務說明】 一、薪資及休假 (一)試用起薪：230~250元/時 (二)全勤加給：當月未請假、遲到、早退、當月正常打卡 二、排班區間 (一)平日：3~5小時，排班時段1700-2230 間 (二)假日：6~8小時，排班時段0930-2330 間 三、出勤地點 (一)台北市信義區：Bellavita、ATT 4 FUN (二)台北市大安區：DIAMOND TOWERS ＊實際出勤地點為面試過後討論決議 四、工作內容 (一)沙拉冷菜備製，餐點調味出餐 (二)餐點備製，熱食烹調出餐 (三)高價生鮮食材，修切處理 【中山家訓，貫徹始終】 (一)我們重視品格、團隊精神、甚於經歷、工作經驗 (二)我們非常敬業、並期許自己成為此行業的專家 (三)我們沒有死板的SOP，只有追求卓越的熱情，及將心比心
【工作內容】 1.客戶接待，親切提供印刷專業諮詢及報價服務。 2.數位輸出機操作及電腦檔案處理。 3.印刷品後製加工機器操作(如裝訂、裁切等)。 4.依客戶需求送件。 【工作優勢】 1. 培訓期有教官手把手教學，培養專業能力，習得一技之長不怕被取代 2. 培訓期表現良好，轉正時加發獎金2000-3000元！ 3. 轉正後，門市業績達標另有營業獎金 4. 晉升管道透明，每年有兩次內部升遷調薪機會，努力就有機會！ 5. 國定假日見紅就休；週日固定休假，週六排班可於平日補休。 【班別時段】 ★需可配合以下排班時間★ 早班AM09:00-PM17:30 中班AM11:00-PM19:30（另有班別津貼） 午班PM12:30-PM21:00（另有班別津貼） 【升遷與獎金制度】 我們有完善的升遷制度與薪資獎金制度，公司年均展店6~10間，締造10個以上的主管職缺， 另有久任獎金、每季業績獎金、年終獎金、績效獎金，更享年度門市淨利13%分紅！ 擁有高薪不是夢想，歡迎您一起來共享！
**歡迎直接將您的履歷郵寄到[email protected]** **此為產代職缺，工作期間為5月至10月** 【工作內容】 1. Manage the local CRM Platform Implement and optimize the CRM platform use, ensue it works seamlessly across the organization and captures all required information at key points in the customer life cycle Work closely with all departments to ensure the CRM works effectively for all aspects of the brand/division Manage and monitor data acquisition strategy in line with Group recommendation Ensure the database is segmented effectively for targeted marketing activities in respect to local behaviors. 2. Execute local CRM Programs Create local CRM programs to engage consumer in line with local specifics Has a broad vision of CRM potentialities and foster cross brands, categories or divisions opportunities Maximize efficiency & costs: migrating when necessary to lower cost mediums Enhance local business opportunities through external partnerships. 3. Handle brand customer service (CAC) 【薪資】 About 50-55K，如若經歷符合會另議 【人選期待】 5-6年工作經驗，CRM/MKT/AM相關經驗
【工作性質】 1. 不動產租賃市場開發 2. 新創平台推廣 3. 利用公司內部資源，媒合客戶 4. 無經驗可，公司專業培訓，循序漸進實務指導 5. 專營台北市全區套房租賃 【培訓流程】 電訪訓練應答→→內部系統操作→→個人獨立作業 ＊以上皆有主管陪同、教學＊ 【如果具備以下特質】 1. 積極主動學習 2. 具挑戰的企圖心 3. 處事俱備變化度 4. 對房地產具高度熱忱 5. 喜歡與人交流 公司內團隊氣氛好，成員年齡相近，若你是追求團結、緊密的團隊，那你絕對要把握，不用擔心無業務工作經驗，我們有完整培訓制度，循序漸進好上手。 若你是自律、追求突破的人，那非常歡迎加入我們公司一起打拼 *因公司擴編新部門，因此需要增員兩名夥伴*
【What is Uber Direct】 Uber Direct help businesses meet the high demand for delivery as well as unlock further economic opportunities for drivers now and beyond. With Uber Direct, businesses can now use Uber's network of drivers-partners to move goods within their supply chain, between locations and into the hands of their customers. 【About the role】 You will be managing, supporting, and monitoring a wide variety of projects, along with ensuring operational excellence and customer experience for our Uber Direct customers. 【We are looking for】 This operations-driven role calls for a candidate who is analytical, excellent in execution, skilled in project management, passionate about what you do, and ready to roll up your sleeves anytime.You need to love solving problems and breaking down barriers to help improve our organizational capabilities and build sustainable solutions. You will also be expected to think creatively, identify data trends, suggest improvements, and help in the creation of efficient processes. 【Responsibilities】 - Manage daily support operations, metrics excellency and customer experience policy implementation - Collaborate with stakeholders, including internal and external service providers to drive efficiency and continuous performance improvement - Conduct data analysis and provide insights to surface customer voice and pain points, and process optimisations that drive improvement - Support project management for various project initiatives to improve customer experience - Deliver recommendations to business owners and central teams on policies and process improvements 【Requirements】 - Proficient in English and Chinese - Communication & Stakeholder Management - Execution Excellence, Teamwork & Inclusivity - Business Acumen & Problem Solving - Ability to analyze data(SQL/Python are plus), identify trends, relationships and to present 【Salary】 NT50,000-60,000 + monthly bonus
【工作時間】 週一至週五 09:00~18:00，見紅休。 學生實習與大學夜間部歡迎，若有彈性時間需求可談。 - 【條件要求】 ＊ 工作細心、耐心，做事邏輯清晰，不鑽牛角尖。 ＊ 有良好的解決問題、分析能力，以及團隊協作能力。 ＊ 無相關工作經驗可，對於學習會計工作內容有興趣。 ＊ 熟悉電腦辦公軟體（Excel、Word）的操作與使用。 - 「簡而言之，若非擇一不可，則電腦能力優先於會計能力。」 - 【工作內容】 ＊ 協助主管進行帳款的結算和管理，包括開立發票、記錄帳目、整理單據等。 ＊ 協助維護財務系統資料庫，確保所有數據的準確性和完整性。 ＊ 處理公司日常的會計事務。 ＊ 兼任人事行政相關工作，例如處理新進人員文件、勞健保登錄等。 ＊ 協助主管完成其他指定的相關工作。 - 「淡旺季非常明顯，各項工作內容皆不難但較瑣碎，主管重視工作方法，很樂意針對這方面教學，過往亦累積了許多小工具可以提升效率。」 - 【加分條件】 ＊ 有人事行政相關工作經驗，能夠獨立處理相關工作。 ＊ 有快速學習新事物的能力，能夠適應快速發展和變化的工作環境。 ＊ 有會計相關工作經驗，了解基礎會計和財務原則、流程和法規。 ＊ 有ERP系統的使用經驗。 - 【團隊現況】 團隊不大但精實，看重工作能力與態度大於年資與職階，鼓勵自我學習與成長，夥伴互動融洽歡樂，準時上下班，聰明工作，平衡生活。 - 【其他資訊】 交接之人員並未離職，只是職務調動，因此工作交接的部分不必擔心無人支援。