- 為客戶提供醫美療程和保養品諮詢服務 - 維護客戶關係，提供客戶服務和追蹤 - 參加公司舉辦的醫美活動和講座 - 協助銷售醫美療程和產品 - 進行術前和術後的跟診和關懷 - 執行店內推廣活動和行政工作 醫美諮詢師是當今醫美行業的重要職位，隨著人們對外貌與身體健康的日益關注，醫美行業也越來越受到重視。作為醫美諮詢師，您將成為醫美行業的專家之一，為客戶提供專業的醫美建議和服務，並在行業中取得成功。 歡迎對醫美行業充滿熱情和熱愛服務的人加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請立即申請並表達您對這份工作的興趣和熱情。
1.連鎖通路開發(拜訪客戶、介紹商品、提案合作方式、推廣方案計劃…等) 2.連鎖通路業績進度追蹤 3..客戶帳務處理(發票寄送、帳單確認、折讓單資料核對、應收帳款核銷) 4.主管交辦事項處理 5.有公司、個人銷售經驗者尤佳。
<Job Summary> 1.Work closely with Commercial Finance manager, partnership with key stakeholders driving business decision in practice which is to maintain high standard and quality in financial reporting, analysis and controls in order to achieve opportunity and risk management financially. 2.Perform standardized financial P&L statement in month-end closing and planning cycle, and providing business-related commentary based on result from a comprehensive analysis. 3.Business partnering with key stakeholders in support of driving business decisions, discover value added opportunities and being agile in providing financial recommendations. 4.Participate projects solely and cross-functionally in return of supporting business decision making process. <Principal Accountabilities> Month-end closing 1.Monthly-end closing, variance analysis against actuals and plans and commentary on the variances. 2.Reconciliation of result against Controller. Planning 1.Exam, review, validate and analyse financial components for planning purpose. 2.Reflect business decision in a form of financials building plans for short-term and long-term goal setting. Business partnership 1.Provide financial support cross functionally. Ad-Hoc 1.Assignments cascaded from the manager.
工作內容 1.學習吸收貨代船務知識教育/培訓 2.英文郵件報價回覆 3.海運空運出貨聯絡 4.VIP客戶關係維護服務
FUNDAY是一個崇尚自由、創新和多元文化的組織。我們秉持每個人都有獨特的價值，並且應該有機會發揮他們的潛力。團隊融合了人性、自律和美式文化的元素，創造一個獨特的環境，在推廣英語的同時，塑造良好的企業文化。近年教育模式趨勢轉型、透過線上教育學習已成現代人提升競爭力的主要途徑之一 ! 在台耕耘20年，是全台灣許多企業指定的學習品牌(台大、師大、華航、長榮、台北捷運、中油、三星電子、彰化銀、合庫銀、中華電信、神腦等...)無論教育資源完整性及服務標準皆為業界之翹楚。 公司內部提供了優質的工作環境、薪獎福利、假期福利、定期教育訓練(專業銷售技巧/英語進修課程)以培育夥伴能穩定保有高收入(120~350萬/年)，也同時帶給客戶更優質的進修學習服務。 亦很榮幸於2019-2022達成: 網路客戶綜合評價最高(Google評論)，線上教育業界成長最快速，教學服務內容業界最全面，業界最高人均薪資等，人力銀行幸福企業金獎等認證。 【職務內容】 1. 提供用戶進行語言學習之服務諮詢。 2. 用戶關懷、輔導、追蹤學習成效。 3. 提供客戶課程體驗、並協助規劃制定完整學習藍圖。 4. 純內勤工作、透過線上及通訊設備為用戶提供高優質服務。 5. 團隊作業分工及分享，相互協作以完成團隊作業績效。 【工作條件】 1.善於溝通表達，能與客戶分享產品價值並培養客戶學習觀念。 2.喜歡挑戰、自律性高且目標結果導向。 3.具備抗壓能力，在高壓環境中勇於承擔挫折。 4.重視優化工作內容並持續完善結果。 5.熟悉中打、英打、Office電腦操作。 【優於勞基法福利】 1. 雙薪制，保障高底薪+業績獎金 2. 高優質薪獎制度 (正式顧問平均薪資7萬起、高階顧問薪資區間9~24萬) 3. 悠活職場、打造人文工作環境 (媒體報導 https://is.gd/BmcFsX) 4. 資源豐富、提供大量客戶輔導名單，無須陌生拜訪。 5. 享完整勞保、健保、團保保障、新制退休金提撥。 6. 晉升制度透明完整。 7. 週休二日/配合人事行政局公告之補班及國定假日休假。 【同仁額外福利】 ※ 內部免費英語進修，工作之餘提升英文能力。 ※ 額外提供新人達檻獎勵金鼓勵。 ※ 每月按績效達成門檻額外提供有薪榮譽假。 ※ 月業績級距抽成獎金。 ※ 不定期Extra加碼獎金。 ※ 免費全自動咖啡機無限暢飲、愛心冷飲櫃供同仁享用。 ※ 免費健身房/按摩椅/健身中心 提供使用。 ※ 定期舉辦年度電影日、運動會。 FUNDAY官網：http://funday.asia FB粉絲團 : https://www.facebook.com/funday.asia/"
我們想找尋的夥伴：具溝通能力與視覺美感，邏輯清晰，對程式開發有熱情並主動嘗試新技術~ 【工作內容】 1.RWD處理能力改善用戶介面和操作體驗，能獨力完成基本技術之網站開發並維護。 2.熟悉前端建置與佈署、與行銷與後端團隊協作，設計和開發模組/元件。 3.透過figma與設計合作，參與 UX/UI介面設計規劃。 4.其他主管交辦事項 【作我們的夥伴需要有什麼特質及專業能力呢？】 《基本技術》 1.熟悉HTML、CSS、JS 2.熟悉Vue、Vue Router、Vuex/Pinia 前端框架開發 3.熟悉具備API串接經驗 4.了解Sass或SCSS 5.熟悉版本控制 6.對TCP/IP、HTTP有基本的了解 【我們期待你擁有以下特質!】 1.邏輯思考清昕。 2.責任感強。 3.善於溝通協調及技術分享。 【如果你還符合以下任何加分條件會更棒!】 1.具備單元測試經驗 2.具備CI/CD使用經驗，Gitlab CI Runner 3.具備雲端服務使用經驗，AWS、GCP、Azure部署經驗 4.對技術領域有熱情，會自主學習並分享技術 *薪酬根據經驗及技術而定。
一、職務說明 1. 服務對象：台北、新北地區12-21歲偏差行為、失蹤兒少、司法議題、安置後追、藥物濫用等逆境少年及其家庭。 2. 推展施用毒品兒少、偏差兒少與失蹤兒少需求的多元適性發展服務，以增加其參與正當社區休閒活動時間，與正向人際互動的經驗，並降低其接觸犯罪環境與機會之風險。 3. 增進與強化施用毒品兒少、偏差行為兒少、失蹤兒少及司法矯治少年之家庭親職功能，建立以社區為基礎的家庭支持服務體系，降低兒少因家庭因素落入危機或再犯之風險，並能提升其健全發展之權益。 二、工作內容 1. 推展符合兒少需求的多元適性發展服務 2. 提供兒少家庭支持性的整合服務，以提升家庭親職與照顧功能 3. 規劃、執行相關方案及成果報告 4. 深根社區，透過多元外展方式，了解服務區域內少年活動及聚集地點 5. 跨部門溝通與橫向連結 6. 各項補助方案撰寫、執行、經費運用與成果核銷 7. 參與機構內外部教育訓練及研習、外部督導 8. 行政事項及其他主管交辦事項 三、進用資格，需完全符合以下兩項： 1. 社工、心理、諮商輔導或與前揭科系相關科系之大學院校畢業者。 2. 具社會工作師考試資格者。 四、上班時段：周一至周五09:00-18:00，視情況輪班與加班，如遇特殊活動將調整 五、福利：三節禮金、年終績效獎金、教育訓練課程、諮商輔導資源 六、新聞分享： 1.北市"未來咖啡館" 助更生少年獲新生 | 華視新聞 https://youtu.be/R9WOKB-_Ugs 2.人生轉彎咖啡廳 https://youtu.be/OOncPpZcwKM 3.《開一家咖啡館 拉更生少年回正途》https://www.youtube.com/watch?v=3GIumYB_RKo 【應徵方式】想加入我們可將履歷表寄至 [email protected]，請於標題註明『應徵輔導資源中心社工員』，資料審核通過後將會以電話通知面試。
1. 一般文書類、行政事務處理：資料key-in、列印、整理、維護、更新。 2. 處理主管交辦事項。 3. 檔案管理及資料搜尋整理。 4.庶務管理。
*有經驗者薪資可另議。 1.規劃生產計畫、生產進度控制及相關作業處理 2.與日本總公司溝通轉達代工廠、與代工廠接洽及生產事務協調 3.原物料之採購、庫存管理及相關作業處理 4.成品庫存管理 5.食品相關法規掌握，確認商品符合法規規範 6.客訴相關問題處理 7.其他主管與業務交辦事項 8.外語能力--日文(N2以上)
1. 會計,出納,帳務,稅務處理 2. 各類所得稅申報 3. 營業稅申報 4. ERP系統操作 5. 財務報表製作 6. 成本會計 7. 年度計畫作成輔助業務 8. 日本式財務諸報表作成輔助業務 9. 連結決算關聯業務 10. 其他日本本社報告書作成業務 11.倉庫相關業務彙總 12.薪資計算業務 13.EPR等系統相關業務彙總 14.總務相關業務彙總
1. 開發房屋及土地市場。 2. 針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3. 提供不動產買賣仲介服務。 4. 提供不動產租賃仲介服務。 5. 負責不動產之代銷代標業務。 6. 負責帶看、解說及簽定租賃或買賣契約。 7. 提供不動產買賣諮詢服務（如：房屋價格評估、不動產法律及稅務諮詢）。 8. 代辦各項低利房貸。 9. 提供客戶售後服務。
更生少年關懷協會致力為高關懷、更生或受保護處分的少年提供就業輔導和支持，創立未來咖啡-中繼職場，中繼職場培訓計畫為幫助少年們尋找自己的價值、順利融入職場、實現自我價值並回歸社會。 我們深信每個少年都擁有無限的潛力，只需要適切的指導和支持，讓他們能夠穩定就業，實現自己的夢想，提升他們走上復歸社會的機會。 目前，我們正在尋找一位具有熱情和使命感的[職場輔導員]，來加入我們的團隊，與我們攜手實現這一使命。 一、工作目標： 為幫助少年適應就業市場，於中繼職場培訓時，提供職場輔導、綜理規劃少年需求、設計符合少年職場所需的能力、教學方式及適切的軟硬體設備；提供少年必要的支持、指導與工作示範，讓少年們能夠穩定就業，實現自己的夢想，進而降低犯罪風險，達到復歸社會目標。 二、服務對象 居住或設籍在雙北市，15至24歲高關懷、更生或受保護處分之未升學、未就業少年及其家庭。 三、工作內容 1. 職場輔導員：運用個案工作方法，於中繼職場裡與個案建立關係，做有效且社會化的陪伴與訓練，提供就業引導、工作示範、問題解決、衝突處理；撰寫個案工作紀錄及進行交接會議。 2. 訓練規劃、執行及成果核銷：融入團體工作、輔導目標及能力指標，規劃見習訓練、新人訓練、教育訓練，並完成課後之成果彙整與核銷工作。 3. 職場端制度改善：融入正向激勵與行為改變，讓少年學習歷程有成就感，建立自信。 4. 中繼職場橫向連結與系統合作，與店家開會與溝通，協調適切的工作安排。 5. 中繼職場業務經費管理及募款窗口。 6. 會務所需的發展、行政、總務、募款、行銷及核銷事宜。 7. 其他行政相關事宜與主管交辦事項。 四、職位要求： 1. 具有專業知識、技能與個案輔導能力，幫助少年發現優勢和就業需求。 2. 具有職場適應能力，能密切追蹤少年在職場的表現，並提供有效、社會性陪伴、工作示範、引導及協調溝通，降低少年中途離職率。 3. 具有教育培訓、課程規劃等專業知識技能與執行能力，能夠規劃和執行課程，提升少年的職業技能和競爭力。 4. 良好的溝通能力和人際關係建立能力，能與青少年及職場同仁建立良好的互動關係。 5. 具有團隊合作精神，能夠有效協作，共同達成組織目標。 6. 具有企業合作與關係經營能力，能與店家建立良好的合作關係，提供就業機會和支持。 7. 具有創新思維和解決問題能力，能迅速解決個案和組織遇到的問題，提供有效的解決方案。靈活應對職場各種挑戰和情況。 8. 具有行政管理能力，能處理組織所需的發展、行政、總務、募款、行銷及核銷事宜，確保組織正常運作。 9. 對青少年工作和社會服務有熱情和使命感，願意為他們的成長和發展貢獻心力。 五、職場輔導員進用資格： 1. 具社會工作師考試資格者。 2. 心理、諮商輔導或與前揭科系相關科系之大學院校畢業者。 六、上班地點：台北市中山區松江路362巷22號1樓 七、上班時段：周一至周六10:30-19:30 (排班制度，月休8天)，如遇特殊活動將調整。 八、福利：三節禮金、年終績效獎金、教育訓練課程、諮商輔導資源 九、新聞分享： 1.北市"未來咖啡館" 助更生少年獲新生 | 華視新聞 https://youtu.be/R9WOKB-_Ugs 2.人生轉彎咖啡廳 https://youtu.be/OOncPpZcwKM 3.破繭重生 人生逆轉勝 https://youtu.be/U6so7xCc6ug 【應徵方式】想加入我們可將履歷表寄至[email protected]，請於標題註明『應徵職場輔導員』，資料審核通過後將會通知面試。
Gremlin Works 專注於協助企業建立台灣與西方之間的聯繫。 我們正在尋找一位網站專案執行，能夠協助日常的專案運作， 適合無經驗想要累積能力及實績的對象，公司將提供所需技能之培訓。 您將與專案經理密切合作，隨著時間的累積，您將獲得越來越多的責任，直到您能夠成為一名專案經理。 工作內容 - 負責協助管理公司內的各種專案，包括但不限於產品開發、市場推廣、業務拓展等領域。 - 協助與跨部門團隊合作，確保專案的順利進行和成功交付。 - 協助負責制定和執行專案計劃，確保在預定時間內達到預期成果。 - 協助監督專案進度，及時識別和解決可能影響專案進展的問題。 - 協助與客戶溝通，理解和管理客戶的需求和期望，確保專案與客戶期望一致。 - 協助處理多項任務並達成期限。 必備條件 - 積極正向的工作態度及良好的溝通能力。 - 與團隊保持良好互動和互相配合。 加分條件 - 具備基本英文溝通能力 - 其他產業的專案管理經驗 - 網站開發/行銷相關經驗 加入我們的理由 - 一週僅須進公司兩天節省通勤時間 (須自備電腦) - 提供良好的學習平台，讓你在實際工作中不斷成長 - 參與有趣且具有挑戰性的專案，與同樣熱愛學習的團隊成員共事 - 學習資深專案經理的管理流程 - 輕鬆舒適的工作環境 如果你符合上述條件且渴望在數位領域展現自己的才華，我們誠摯地歡迎你加入我們的團隊！請將履歷和相關作品寄送至 [email protected]，我們期待能與你線上見面並進一步討論。
1.處理代理旅行社票務問題 2.各項報表/帳務製作及核對 3.停航時旅客處理 4.碼頭售票工作 5.處理旅客客訴問題 6.票務營銷業務 7.其他主管交辦事項
1.核對客運營收並帳務處理 2.核對客運退票並帳務處理 3.審核各項費用支付憑單憑證及流程單及簽核流程 4.處理銀行臨櫃出納相關業務 5.安排公司銀行帳戶資金間的轉帳及運用 6.匯款作業 7.營業稅申報 8.購買統一發票本 9.客運票劵管理 10.提供總公司往來、高速旅遊及旅遊運輸往來憑證掃描檔 11.業務相關協助
Application will only be considered if apply through internal career site: https://jobs.adidas-group.com/adidas/job/Taipei-Manager-Retail-Training-TW/1059694801/ Purpose & Overall Relevance for the Organization: Manage the development of retail operations trainings that equip the retail teams with the essential knowledge in achieving business goals and targets. Responsible for identifying and assessing training needs, creating tailored training plans, and implementing various training methods to enhance employees’ skills and performance. They monitor training program effectiveness, manage budgets, and stay updated on training trends. Key Responsibilities: Training Organization: • Identify and assess future and current training needs with key stakeholders to achieve ultimate business objectives and goals. • Conduct training needs assessments and match courses available within adidas group to the needs. • Develop and manage the retail training calendar in coordination with the District Manager, Operation Managers and Key Account Management teams. • Review training materials received from regional/global and adapt the training to the requirements while maintaining the integrity of the course and its learning objectives to ensure consistent delivery globally. • To be the champion of retail trainings encouraging and inspiring employee’s passion to learn and upskill. • Identify opportunities that training programs can help to improve, and optimize training resources and training facilities. • Work with Retail Operations, Marketing and Products teams to develop and refine retail training contents, ensuring the relevance by collecting retail operations guidelines and priority and using own retail benchmark. • Manage training resources including internal and external trainers and ensure training delivery quality remains at the highest level. • Review feedback from participants and training KPIs to recommend improvements. • Develop processes for regular revision of content and effectiveness of evaluation. • Develop stringent control process for monitoring training delivery quality and participant eligibility. • Maintain knowledge of new methods and techniques for training, and training requirements applicable to the organization and/or the industry. • Leverage internal/external expertise to ensure high-impact training delivery. • Support and manage local adaptation of the global/regional training programs and lead through graduation. • Act as a field coach to provide guidance and support to individuals seeking to enhance their job skills and achieve their career goals. • Manage and implement training KPIs and prepare relevant reports to ensure program effectiveness. Budget & Expenses: • Prepares and implements training budgets. • Manage assigned training budget and ensure cost effectiveness. Personnel Management: • Set performance and development plan for in-store retail trainers; review and evaluate as well as providing just-in-time feedback to elevate training performance and delivery. Key Relationships: External: Training Vendors Internal: Retail Operations, Sales, Human Resources, Marketing, and Category Management