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【在職培訓】客戶諮詢服務-國際組(日文) Global Customer Service (JP)

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 高中

*面談前需作語言測驗 *在工作中能熟練使用日文服務。 ╔════════════════════════════════════════════╗ ║※無經驗可,需積極配合金融專業知識培訓。 ║ ║※完整且專業的國際金融相關培訓、透明的升遷制度。 ║ ║※優於業界的服務考核獎金及績效獎金,無需加班。 ║ ║※排班休假彈性,視當月假日天數而定,可適當自行安排。 ║ ╚════════════════════════════════════════════╝ 工作說明: 1. 以文字或其他通訊方式關懷客戶在平台之使用狀況及基礎關懷。 2. 主動介紹並推廣平台優惠訊息及參加辦法說明,以增加客戶的平台使用意向及頻率,進而發展潛在客戶。 3. 服務日本地區用戶,透過(電話/文字)回應諮詢問題,並維繫顧客關係。 《專業知識及技能培訓》 --3個月在職訓練-- #國際金融專業、服務及對談技巧、平台系統相關操作 #培訓津貼首月2000、次月3000、末月5000(需出勤正常+評測合格) #培訓期間上班時間固定為09:00-18:00。 #正式上線後本薪+績效月均薪約為55,000~65,000

0~5人應徵

(信義區)UQ ATT信義店_正職門市人員|優先面試

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 高中

★每位UNIQLO員工都是一起創造美好的LifeWear生活場景的夥伴★ .以專業提供服務,擁有日式職人的定位。 .提供給顧客的服務是你的穿搭知識、見解與款待。 .UNIQLO希望能改變服裝、常識與世界,帶給顧客良好的購物體驗及美好的生活場景。 【工作介紹】 1.商品介紹銷售、收銀台與試衣間應對…等顧客服務,以此滿足顧客最基礎的需要 2.維持門市環境,給顧客良好的購物體驗及美好的生活場景 3.依季節需求調整商品陳列與設計,提供顧客符合當季的穿搭提案 4.商品進貨管理以確保貨架商品充足,能隨時滿足顧客購物需求 【薪資獎金】 正職:月薪34,000元 起 ★加班費以分計算 ★每半年根據評價結果發放獎金(平均1.6個月、一年合計平均3.2個月)。※符合年資者 ★無個人業績負擔 【教育訓練&升遷制度&未來發展】 1.無經驗也OK!完整育成計畫、配屬培訓員制度讓你一步步成為LifeWear專業顧問 2.不論正/兼職人員,達成階段性指定業務技能標準三個月一次升遷調薪機會 ●新進員工NT$34,000元/月起 ●進階夥伴NT$38,000元/月起 ●資深夥伴NT$43,000元/月起 3.透過升遷考核可晉升管理職,進而派駐海外或調動至總部工作 【排班&休假方式】 週休2天(輪班制,休假日為各店調整安排、遇國定假日皆可擇日排休)

6~10人應徵

4/28 活動企劃專員

  • 新北市新莊區
  • 經歷不拘
  • 高中

1.完成完整的企劃案,包含企劃案發想、撰寫、提案及執行。 2.活動流程規劃、相關硬體製作物發包、現場指導與執行。 3.與客戶溝通協調確定活動大小事宜,達成共識建而建立客戶的信任。 4.活動現場的統籌、監督管理與執行。 5.活動後進行結案和檢討,依照客戶其他需求分析或調查資料。 6.規劃整合行銷活動及媒體公關活動時,須針對商品行銷發想,有效提高公司及客戶的品牌形象。 7.可獨立完成主管交辦事項。 8.須配合專案活動狀況加班。 ****需有活動企劃/執行經驗****

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0~5人應徵

4/28 業務助理

  • 新北市新莊區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.keyin製表作業(客戶訂單、報價等) 2.業務所需相關資訊之登錄(應收帳款、樣品追蹤等) 3.負責訂單出貨、開立發票與應收帳款跟催。 4.協助業務及主管交辦事項。 5.會影像美編或繪圖軟體尤佳

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6~10人應徵

4/28 人事行政總務專員

  • 新北市新莊區
  • 2年以上
  • 專科

1. 審核、修訂公司各項管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理。 2. 各項行政規章制度監督與執行。 3. 配合公司發展目標,研訂採購/資訊/總務工作計畫。 4. 公司行政、採購、資訊事務之管理及作業流程規劃、執行與改善。 5. 為其他部門提供及時有效的行政服務。 6. 公司各項年度活動安排與策劃 7. 指導各項採購/資訊/總務之進行並培育所屬精進相關技能。 本職位對於公司的內部管理及項目推進至關重要,擁有良好的發展前景。 歡迎有志之士加入本公司,薪資福利優厚,並提供國際芳療認證課程。

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11~30人應徵

4/28 行銷企劃

  • 新北市林口區
  • 3年以上
  • 專科

我們這裡充滿新奇有趣的玩具,歡迎一起來上班玩玩具! 在玩樂中發掘產品銷售特點,運用產品圖文影音介紹、廣告投放、KOL開箱...等各項行銷工具,抓住新手爸媽的目光,將好玩具成功推廣出去! 工作內容: 1.產品銷售網頁/ 短影音企劃 2.電商平台每月活動規劃 3.廣告投放/ 素材準備 4.社群發文經營/ Google商家資料維護 5.官網維護管理/活動主視覺規劃/SEO規劃設定 6.KOL、KOC合作執行 工作要求: -熟悉電商購物產業 -擅於與視覺設計溝通 -喜歡與嬰幼童互動 -能享受製作物創造回響帶來的成就與喜悅 -自我要求高,快速精準

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0~5人應徵

4/28 行銷企劃人員

  • 新北市新莊區
  • 2年以上
  • 專科

這裡充滿新奇有趣的嬰幼童玩具,歡迎一起來上班找樂子! 在玩樂中發掘產品銷售特點,運用產品圖文影音介紹、廣告投放、KOL開箱...等各項行銷工具,抓住新手爸媽的目光,促進銷售成長! 工作內容: 1.產品銷售網頁及短影音企劃 2.社群經營: FB/ IG 3.電商平台月活動規劃 4.廣告投放/ 素材準備 5.官網維護管理/ 活動主視覺規劃/ SEO設定 6.KOL、KOC合作執行 工作要求: -熟悉電商購物產業 -領導視覺設計製作 -喜歡與嬰幼童互動 -能享受工作成就與喜悅 -自我要求高,快速精準

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0~5人應徵

4/28 視覺美編專員

  • 新北市新莊區
  • 經歷不拘
  • 高中

1.能獨立拍照,攝影 製作產品效用氛圍的照片或影片,供電商與行銷推廣使用 2.願學習融入照明產業之行銷模式,將好的創意轉化在視覺呈現上! 3.對所負責的案子能有視覺行銷的想法與表達!! 4.協助行銷企劃及主管交辦事項。 5.熟繪圖軟體及短影片拍攝與編輯!

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0~5人應徵

4/28 理貨工讀生

  • 新北市新莊區
  • 2年以上
  • 專科

工作內容:   1.協助整理貨品 ,進出貨裝箱包裝。 具備的條件 熟悉電腦系統操作。 福利制度 ◆ 保險類 1. 勞工保險 2. 全民健康保險 3. 依法提撥勞工退休金 4. 員工全額補助團體保險 (意外險、住院醫療險、防癌險、職災險) ◆ 獎金及公司制度類 1. 績效獎金 2. 年度調薪、晉升、職務輪調管道 3. 完整的教育訓練制度 ◆ 公司福利措施 1. 生日禮金 2.員購折扣

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0~5人應徵

4/28 小編

  • 新北市新莊區
  • 經歷不拘
  • 高中

1、國內外購物平台經營管理(商品上下架管理、操作系統、促銷活動設定)。 2、官方網站營運、內容編輯企劃執行、產品文案撰寫、商品圖案優化執行。 3、經營Facebook粉絲團、Instagram、LINE@、Youtube。每週討論貼文主題與方向,以時事流行梗創造話題。 4、基礎美編能力:即時貼文需求,修圖及製作廣告文宣。 5、簡易攝影與剪輯:產品特色小短片的拍攝與腳本發想。 6、每季討論編列廣告預算、針對貼文優化與流量成效追蹤。 7、熟悉社群經營管理 (Facebook、IG、PTT或Dcard、Line...等),具備話題創造能力。 8、擅長網路文字表達與溝通。 9、熟悉社群網站、網路平台、粉絲團經營等行銷操作。 10、了解SEO概念、 GA報表、Google、FB廣告投放技巧者佳。 11、主管交辦事項處理。

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0~5人應徵

4/28 採購專員

  • 新北市新莊區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.負責商品採購,採購開發及議價工作。 2.協助採購單的查詢及下單的工作。 3.整理、核對、及輸入進貨帳單。 4.月結應付帳款/小額費用 整理。 5.協助叫車出貨安排。 6.協助行政總務事宜及主管文書工 7.主管交辦一切事宜

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11~30人應徵

4/28 照明設計師

  • 新北市新莊區
  • 經歷不拘
  • 高中

1. 從設計到現場施工跟進到驗收獨立完成 2. 室內,外牆,景觀與藝術裝置照明設計 3. 與業主溝通協調概念討論,以及溝通施工細節 4. 繪製效果圖,模擬圖,照度計算與編列預算 5. 迴路出線口配置圖,繪製燈具圖,施工圖 6. 撰寫規格書及簡報 7. 現場丈量監工,施工協調以及燈光夜間測試 8. 會使用AutoCAD,Dialux,Photoshop,Sketchup 或3Ds

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0~5人應徵

4/27 人資專員 (Garmin 授權代理商)

  • 新北市新莊區
  • 經歷不拘
  • 專科

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。

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0~5人應徵
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