1.工程規劃&產品教育訓練&指導作業。 2.上述需少許工務經驗&金屬安裝工程佳。 3.工程英文中等國內，外視訊會議。 4.其他相關主管交付業務。 公司成立於1988(民國77年),近3年內年薪15個月,且業績穩定成長中。 公司採用新創進階業績福利制度。 1.休假制度: 週休二日+月休一日(通常為每個月第三周星期五)，詳細網站說明。 2.產品較優勢,客戶會主動來電洽詢(較少主動業務行銷事宜)。 3.採用團隊合作及自由自在工作態度。 公司成立於1988(民國77年),目前公司產品為安全防墜落器具&系統...更致力於自有品牌產品外銷業務.業務穩定成長中。詳細內容請上www.ctss.com.tw
1.執行勞工健康保謢規則及職業安全衛生法規相關醫護作業。 2.執行四大計劃與追蹤管理。 3.執行健康講座及衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施。 4.執行特約醫師訪視與特約醫護服務。 5.執行新進勞工體格檢查、在職勞工一般健康檢查，健檢分級管理，安排個別諮詢或轉介特約醫師面談。 6.執行員工健康衛教諮詢、傷病預防、急救醫護緊急處置。
【工作事項】 1 電腦彩券銷售相關事宜。 (台彩.運彩) 2 刮刮樂銷售相關事宜。 3 環境維護事宜。 4 其他交辦事項。 【新人完整教育訓練】 不會別擔心，我們將保證完整教學，讓您完全學會！如果想跟我們一樣為公益付出心力，喜歡服務他人，那趕快來成為我們的一份子！ 【希望您具備的能力】 我們除了希望您有較高的細心謹慎，我們將優先錄取以下的人： •有彩券銷售的相關經驗 •有熱情、喜歡以笑容面對人群 •覺得自己就是服務業的人才！ 如果符合其中一項快來應徵喔！ 這份工作適合： •喜歡假日多賺外快的朋友。 •平日就學就業中的朋友。 ～謝絕短期工讀、草莓族、時常請假曠職者， 請盡快轉彎喔～ ---------------------------------- 工作時間： •假日班工讀 •排班制 早班07:00-15:30 晚班15:30-24:00 •國定假日、春節需配合排班 （春節老闆絕不手軟，直接加發獎金） 【培訓地點】 職前培訓統一地點：台中市烏日區中山路一段451號 培訓完後工作地點：台中市北屯區大連路一段66之3號、台中市烏日區中山路一段451號 面試時段： 平日、假日皆可預約，時段可約上午10-11點、下午13-14點、晚上19點後，請透過104線上訊息預約 或來電直接預約。
1.需具服務熱忱、有親切感，願意接受公司教育訓練，樂於學習上進者。 2.高級社區日常庶務處理，住戶及訪客接待。 3.服儀整齊良好，有耐心，EQ佳，經常保持笑容。 4.需具一般電腦文書作業系統能力及簡單會計基礎，協助社行政與財務相關作業。 5.品格操守良好，行為端正，做事認真，負責任，工作態度佳。 6.本職務為高端社區之櫃，具飯店服務或相關經驗者佳，謝絕工讀生及兼職者。 公司備完整專業教育訓練,完善後勤支援,正派經營理念,員工均享勞健團保，寬廣升遷管道及快速薪資調整,,歡迎有企圖心者加入我們的行列,一起努力！ 以上均享薪優/健保/勞保/勞退/考核年獎/社區其它業務收入獎金等。 履歷表請附上詳細資料與個人照片。
負責測試執行、測試報告、制定測試計劃來進行相關測試工作。 與其他RD、user、PM和其他工程師進行跨職能協作，以實現有效解決方案。 • 具備根據功能規格製定測試計畫的經驗 • 具備者佳，具有Web/API/iOS/Android 測試經驗，例如ADB、Chrome 開發工具、Postman/SoapUI/Fiddler/Wireshark，善於使用Jmeter 或Selenium加分。 • 優秀的分析和解決問題的能力，能夠熟練地診斷和解決複雜的問題 • 優秀的人際互動和溝通技巧 備註：此職務於台北、台中都有缺。
1.提供顧客商品介紹、銷售及服務。 2.協助門市商品陳列、庫存管理。 3.門市店務經營、推動業績目標達成與相關行政作業。 4.每週工作4天休3天~國定假日安排補休。 5.高額門市銷售獎勵金。 6.無經驗可。 我們將提供完善的教育訓練、和諧有效率的工作環境， 重視每一位員工與公司一同努力與成長！ 期待對品牌有興趣、積極、有責任感、抗壓性佳， 以及喜歡學習新事物與對流行產業有興趣的妳或你， 一同加入我們的團隊！
1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2. 負責現有經銷業務之進、銷、存貨管理，進行毛利控管，並維持穩定客戶關係。 3. 負責國內業務接洽及訂單處理。 4. 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收.開立折讓單等相關事宜。 5. 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理 7. 收集與回報市場動態、商品行情。 7. 具談判協商能力，高度自律者佳。
工作內容 1.進貨點貨。 2.進貨入倉、庫存清點。 3.倉庫整理、倉庫整潔。 4.主管交辦事項。 ***午餐免費供餐***
1.設計圖說及契約內容檢核。 2.施工圖檢討及檢核。 3.施工圖、材料設備等文件彙整及送審。 4.機電工程工項工序進度協調、安排。 5.與土建工程界面及工序辦理協調、配合。 6.機電工程材料及施工等品質管理、自主檢查。 7.配合業主查驗及督導分包廠商進度及品質檢查。 8.對分包商辦理計價作業。 9.填寫工作日誌、公司相關表報及施工照片記錄。 10.需配合公司會議、工務會議。
1.獲得醫療體系肯定的Easy So塑身課程，具營養及相關醫護經驗或美容/專櫃/門市人員尤佳，無經驗亦可。 2.醫學級Easy So塑身課程的諮詢及推廣。 3.對塑身減重有強烈的興趣 4.非傳直銷公司
※工作內容 1.顧客諮詢服務。 2.檔期活動執行。 3.商品查檢及理貨。 4.門市環境維護。 ※薪資福利 1.時薪依法定基本工資起薪，另有津貼及獎金。 2.享優先轉任正職的機會，承認年資及勞基法之基本保障。 3.夜班津貼：22點~23點時段上班，每小時加發55元。 ※應徵條件 1.主動積極，具服務熱忱。 2.履歷初審合格者，3天內由門市聯繫面試，請保持手機暢通；不符合者恕不另行通知。
【Technical Support 技術支援】 1. Provide Level 1 technical support for the company and customers 為公司和客戶提供1級技術支援 2 for APAC area through the ticket service for known technology in compliance with GS guideline, EPK contract and company targets. 為亞太地區通過票務服務獲得符合GS指南、EPK合同和公司目標的已知技術。 2. Upon request of OCC, analyse preventively and curatively the machines malfunctions and specific notifications. 根據OCC的要求，對機器故障和具體通知進行預防性和治療性分析。 3. Upon request of LTD, work on technical and/or root cause analysis and propose technical solution. 根據LTD的要求，進行技術和/或根本原因分析，並提出技術解決方案。 4. Keep knowledge up to date with regular site work. 通過常規的現場工作保持知識的最新狀態。 5. Organize/create regular technical newsletters in accordance with LTD (Synthetizing TSI). 根據 LTD（綜合 TSI）組織/創建定期技術通訊。 6. Organize/create regular technical flashes in accordance with LTD (for recurring & exceptional technical problems & solutions) and if necessary, provide improvement feedback to the training department. 根據LTD組織/創建定期的技術快訊（針對反覆出現和特殊的技術問題和解決方案），並在必要時向培訓部門提供改進反饋。 7. Support the service organization for advising & finding materials and equipment needed for the completions of technical tasks. 支援服務機構提供建議和尋找完成技術任務所需的材料和設備。 Grid Operators: 1. Prepare and supervise the conversion operations of the local fleet and the backup of the APAC fleet in accordance with national laws and GS guidelines. 根據國家法律和 GS 指南，準備和監督當地車隊的轉換操作和亞太地區車隊的後備。 2. Level 1 and Level 2 switching operation trainers for companies and customers. 公司 和客戶的 1 級和 2 級切換操作培訓師。 SCADA & Wind Farm Control SCADA和風電場控制： 1. Ensure that the technical operation of the equipment is in accordance with GS guidelines, EPK contracts and company objectives. 確保設備的技術運行符合GS指南、EPK合同和公司目標。 2. Provide technical support to the company's employees and customers in the Asia-Pacific region. 為公司在亞太地區的員工和客戶提供技術支援。 【Requirements]】 1. Electrical & Mechanical Engineer or + 3 years experiences on site of wind farm. 電氣 &機械工程師或3年以上風電場現場經驗。 2. Deep knowledge of electricity, mechanics and software. 對電氣、機械和軟體有深入的瞭解。 3. Fluent in English writing and oral communications skills. 英語寫作和口語溝通能力流利。 4. Capacity in communicating and cooperating with people on different organizational levels & international cultures. 與不同組織層面和國際文化的人溝通和合作的能力。 5. On request, work weekend / day off service duty, shift mode (Special project). 根據要求，週末/休息日服務值班，輪班模式（特殊專案）。 【必要條件】 1、電機系畢業＆具備、乙級工業配線or室內配線 。 2、英文流利，能夠處理英文文件及工作上對談(主管是外國人) 3、具備手排車駕照，會駕駛手排車。 4、體格精實，不怕高、不怕熱。 5、能適應高處或狹隘空間。 6、需配合出差(日本越南韓國) 一年大約出差2-3趟 7、具備風機營運狀況問題排除能力, 8、具備客戶提出相關問題解決能力及良好的壓力承受能力 9、支援全台灣現場工程師的技術問題 【福利制度】 ◆薪資面議，保障薪資13個月 ◆年假優於勞基法，第一年13天，滿一年16天 ◆每年端午及中秋節禮金 ◆員工進修補助 ◆配發公務機 ◆優於勞基法特休 ◆伙食津貼、員工團體保險、部門聚餐 ◆提供專業高品質之安全設備與電機工具 ◆優於勞基法的加班與休假制度 ◆國內外完整的員工訓練 ◆職工福利委員會活動
1. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3. 保護被保全之人或物的安全。 4. 由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 5. 給予意圖不良人士或入侵者警告，必要時使用武力。 6. 提供客戶全方位的大樓綜合管理服務，如：收發信件。 7. 保護所運送之貴重物品或金錢安全抵達目的地。
1.符合一定條件者，保證年薪百萬以上 2.工程之品質進度，管理及成本控制 3.工地範圍包含中部地區，須能配合公司工程分派 4.具廠辦或大樓獨立作業能力者佳 5.具鋼骨大樓經驗者佳
推廣公司產品，客戶群為汽車修配廠。 1.開發客戶，銷售產品，承接訂單。 2.收繳貨款。 3.建立客戶檔案資料。 4.蒐集市場情報 5.售後客戶服務 6.其它由公司指派之任務。如參與客戶調撥/區域發展計劃、業務會議、產品訓練、 年會等。 發展遠景： 歡迎來良御發展您的十年計劃 網址： http://www.autoaid.asia/ ~~新人保障期薪資33000元以上+油資津貼~~
[Responsibilities] 1. Contribute to develop and implement the regional HR strategy to achieve the targets defined for the HR area cross-functionally and internationally and thus contribute to the regional P&L. 2. Assist line management in implementing established HR policies, procedures, and practices to meet requirements supporting short and long-term business needs. 3. Ensure compliance with the global and regional HR policies, regulations, instruments and governance as well as labor legislation and collective labor agreements. 4. Ensure that global/regional internal regulations are adapted to the specifics of the local country units within the perimeter of responsibility and identify individual case solutions and implement as well as communicate them. 5. Coordinate the development, implementation and communication of new concepts for the qualitative and quantitative staffing of the perimeter of responsibility and for securing staff capacities in the long term. 6. Member of the regional HR team. 7. Identify the wishes, needs and requirements of staff and managers in personnel matters as well as derive potential measures. 8. Initiate and ensure the development of key personnel indicators that are essential for securing the future of the perimeter of responsibility and the company (e.g. age structure, gender, length of service, absenteeism/sickness rates, fluctuation, personnel cost budget, salary development, salary benchmarks) 9. Analyze HR KPIs and use them to propose appropriate human resources actions to client groups based on their respective reality. 10. Ensure constant monitoring of human resources best practices and legal viability in the market and build related recommendations relevant to ENERCON. 11. Regular exchange of information on current developments within the company and the HR organization and contribute to the optimization and further development of the HR area and the HR instruments. 12. Support the recruitment of key functions within the perimeter of responsibility. 13. Close cooperation with local and regional HR as well as CoEs and global and corporate HR BPs. 14. Lead or participate in HR projects. [Requirements] 1. Fluent in English (written & speaking) 2. Familiar with Labour Law and Personal Development. 3. Work experience: at least 5 years. 4. Experiences with SAP system will be an added advantage. 5. Experience with different Asian cultures will be an advantage. 6. Mangement experience will be an advantage.
1.磁磚計畫圖、施工圖、竣工圖、工地客戶變更圖繪製...等 2.跑照文件彙整、交維計劃送審及發文...等 3.工管中心行政事務相關業務 4.主管交辦事項
1.銷售彩券、環境清潔、收銀結帳。 2.推廣彩券文宣、其他主管交辦事項。 3.需開朗樂觀、肯學習、有責任感、能獨當一面。 4.需成年、有良民證。 5.需長期穩定，短期勿試。 【新人完善教育訓練】 玩法教學、介紹詞、post機操作等等，新進人員別擔心，保證完整教學。 【福利】 業績獎金、不定期聚餐、三節獎金（或禮盒）、春節紅包、穩定加薪。 接受儲備幹部培訓者，經一定期間表現良好，將享有員工季紅利。 【面試時段】 平日、假日皆可預約，時段可約上午10-11點、下午13-14點、晚上19點後，請透過104線上訊息預約 或來電直接預約。
1、國營臺灣鐵路股份有限公司、鐵道局、高公局、海巡署、NCC及各通訊系統相關業務執行。 2、主管交辦事項。 3、試用期滿後，每月加發津貼3000元
主要工作內容： 1.辦理營利事業所得稅結算及未分配盈餘申報案件之調查、核定及相關行政等事宜。 2.協助境外公司設立及維護稅位規劃等。 3.投資架構與企業併購。 4.辦理綜合所得稅之收件、課稅資料蒐集、個案調查及相關行政業務。 5.與稅之調查、核定、申報收件、課稅資料蒐資、整理、保管及相關行政等事宜。 6.辦理貨物稅、交易稅之調查、稽徵、違章檢舉之查緝及專案調查等事宜。 7.辦理營業稅稽徵各稅審查案件之複核。 8.辦理稅款徵收、劃解、退稅、清欠、執行等事宜。 9.辦理自辦化作業之規劃設計、執行及課稅資料整理、歸戶、通報、保管等事宜。 10.辦理各稅研究發展、規劃設計、管制考核、租稅宣導、納稅服務等事宜。 11.需有建構ERP財會經驗。 12.其他主管交辦事項。