我們在尋找消費生活的創新夥伴！ 發揮你/妳專業能力，在全家各崗位間實務歷練，並經由店鋪→營業後勤→總部後勤等職務，成為跨領域的人才！ 【店鋪培訓期間】 ＊負責店鋪營運管理、客戶關係的建立與維繫。 ＊店鋪進銷貨分析與商品銷售推動。 ＊兼職員工招募、訓練、稽核與管理調度。 【營業後勤培訓期間】 ＊根據公司政策與標準作業程序指導店舖營運工作。 ＊負責總部與店舖間的溝通、聯繫指導，並推展營業相關業務。 ＊分配直營店人員工作．指導其工作方法，並考核其績效。 【後勤正式分發部門】 ＊分發部門中、長期經營策略規劃及其相關業務推動。 ＊分發部門相關業務企劃。 ＊執行與追蹤各項營運管理目標。 【薪資說明】 ＊職場體驗(試用期)起薪:31000~34000 ＊通過四天評鑑後薪資調整為:38000~41000 ＊晉升副店長(通過考核次月晉升)薪資:42000~45000或以上 ＊晉升店長(通過考核次月晉升)薪資:48000~52000或以上 ＊晉升營業擔當薪資至少:60000以上 【其他說明】 ＊入社至晉升營業擔當時間約一年
★職務說明： 學習臨櫃顧客服務、數位平台應用，提升金融服務及轉介技能，培養成為專業的金融人才。 ★計畫特色： 1. 優先轉正機會：實習表現優異者，畢業後優先任用。 2. 完善培育制度：舉辦職務說明會，提供線上、視訊課程資源，學習晨報技巧增進專業、培養問題解決能力。 3. 專屬MENTOR：學長姐實務指導，快速適應職場環境。 ★工作內容： 1. 參與金服日常運作，學習臨櫃服務應對、高櫃交易內容、數位平台設備功能、信用卡 暨支付金融業務及商機轉介技能。 2. 擔任分行櫃檯/大廳接待員，從事顧客現金票據收付業務、檢視洗錢防制作業、金融商 品諮詢及轉介服務。 3. 輔導考取金融相關證照（如金融市場常識與職業道德、信託業務人員、初階外匯）及 英語證照（TOEIC）。 實習期間：2025/2/17～2025/6/30 報名資格：大四在校生 實習天數：每週4～5天 薪資：日薪1,680元 報名時間：即日起至2024/10/13（日） 報名方式：請登入玉山甄選網站（https://esun.co/zxMPm），選擇「實習計畫/金服實習生」職缺，並送出個人履歷
歡迎尋求長遠職涯發展，挑戰高薪人才加入，從事壽產險整合金融規劃顧問工作 及人事管理。 1.服務熱忱：提供新人既有客戶做後續服務、快速提升經驗、累積客源。 2.追求高收入：百萬年薪不是夢，追求高努力，高報酬的人士。 3.學習熱忱：完整線上及線下教育訓練課程。 4.認真踏實：協助客戶，做好『需求分析』與『風險規劃』。 5.財務補助：給予新人2年實質財務補助。 6.另就部分工時時薪183元之工作，須依公司規定於約定之工作時間內參加早會(每周6.5小時)，每月總計 4,800~5,000元。
歡迎尋求長遠職涯發展，挑戰高薪人才加入，從事壽產險整合金融規劃顧問工作 及人事管理。 1.服務熱忱：提供新人既有客戶做後續服務、快速提升經驗、累積客源。 2.追求高收入：百萬年薪不是夢，追求高努力，高報酬的人士。 3.學習熱忱：完整線上及線下教育訓練課程。 4.認真踏實：協助客戶，做好『需求分析』與『風險規劃』。 5.財務補助：給予新人2年實質財務補助。 6.另就部分工時時薪183元之工作，須依公司規定於約定之工作時間內參加早會(每周6.5小時)，每月總計 4,800~5,000元。
1.報價單/訂單登打。 2.保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail。 3.定期彙整報表。 4.業務相關之行政作業。 5.其他主管交辦事項。
1.接聽客人來電電話，進行電腦派遣或線上電話服務或客訴處理 2.通暢的升遷管道(表現良好者可轉正職) 3.每天4H，每月上班約20~22天，月薪約14000~16000(部分工時) ， 此為排班制，六日需有一天能排班，以下固定時段請參考，投遞時請註明應徵時段(以下時段微調可議) (1)早班：時段06-10 (2)午班、晚班、夜班：16-20、21-01、22-02、03-07 4.需為長期兼職，短期勿擾
工作內容: 1.咖啡及飲品調製 2.簡易餐點製作 3.結帳與收銀，整理現金及收據 4.維護工作環境 5.咖啡、茶葉及相關沖煮器具之專業介紹與銷售 6.定期盤點、訂貨 7.須配合輪班(開門班/打烊班) 符合以下條件者佳: ◆喜歡喝咖啡，成癮者佳 ◆具基本吧檯能力，或在家喜歡混廚房者 ◆喜歡學習新事物，並能接受指教 ◆介紹及銷售商品能力，輕微話癆者可 ◆清潔打掃每日必做，潔癖者佳 ◆有耐心，可單獨作業 月休8~10天
【工作內容】 1.經營班級學習風氣，維持上課秩序及品質，並負責點名、考試監考、改考卷 2.負責班級行政事務 3.參與招生企劃執行 4.與家長溝通學員學習狀況 5.其他主管交辦事項 6.有補教相關經驗者薪資另議 【具備條件】 1.條理分明，具責任心 2.主動進取學習，應變能力佳。 【制度】 1.有勞健保、勞退金提撥，另有考核獎金、學期留班績效獎金等。 2.提供完善職涯升遷制度，可培訓為講師或行政幹部。
室內設計平面圖繪製，實施設計圖及施工圖繪製，協助設計等相關工作。 熟AutoCAD，Sketchup繪圖。
1.客戶派車服務 2.客戶客訴處理 3.報表製作 4.人員招募/訓練/管理與人力調度 5.人員出勤/考績管理 6.對上報告，對下管理 7.跨部門溝通協調 8.偶爾需外出開會 9.有客服經驗者佳 10.可協助支援晚班15-24時段
【工作內容】 1.班級管理：點名、作業檢查及檢討。 2.與講師搭配相關行政工作。 3.課業輔導規劃，以及學習有效輔導課程。 4.追蹤學生學習情況。 5.學生資料建檔與批閱聯絡本。 【具備條件】 1.大專院校相關科系畢業 2.條理分明，具責任心 3.主動進取學習，應變能力佳。 【培訓與展望】 1.助教滿一年後,將進行「專業課程輔導」訓練。 2.輔導助理老師階段，經由考核績優，將進入講師培訓課程。 【薪資制度】 1.底薪+全勤+勞健、提撥6%勞退，另有考核、學期留班績效獎金,等。 2.有補教相關經驗,薪可另談。
1.客戶派車服務 2.客戶客訴處理 3.報表製作 4.人員招募/訓練/管理與人力調度 5.人員出勤/考績管理 6.對上報告，對下管理 7.跨部門溝通協調 8.偶爾需外出開會 9.有客服經驗者佳 10.可協助支援晚班23-08時段
您好我們是早安查理，儲備幹部需要保有基本的工作基底，需要經過培訓後晉升，薪資為（$34000） 基本底薪為$27500 我們期許您進到我們的環境是積極學習的狀態，以下是我們每一台的崗位價格！ 全勤$500 吐司台$1000 煎台$1400 爐台$1400 櫃檯$1200 以上您都學會了將每個月領取$33000以上的薪資！ 當然您的該有的勞保、健保、勞退，我們都將給予！ 月休八日。 提醒我們每一台都需要獨立完成崗位，早餐產業屬於團隊合作，唯有您自己積極學習成長，整個團隊才會更輕鬆唷！ 我們的升遷制度，是需要您自己來爭取的，每個月都有一次，分別為儲備幹部、領班、副店長、店長、督導！ 我們相信，願意努力爭取的夥伴覺得有心爬的更高，培訓一個幹部並不容易！我們會給予考試及評核來協助您晉升！ 最後，我們相信每一個都期許自己有一份好的薪資回報及舞台機會，我們願意給予較高額的回報，相對的，也期許您做出最大的努力來看待你踏入的舞台！
【工作內容】 1.維持班級秩序及上課品質，並負責點名、考試監考、批改作業及測驗 2.協助班導師處理班級行政事務 3.數學科輔導教學規劃、追蹤學生學習情況 4.與講師搭配相關教學工作 5.其他主管交辦事項 *助理老師階段，經由考核績優，將進入講師培訓 *依個人程度經過培訓後，方可作獨立授課 *培訓期長短依個人程度以及 工作表現而定 【具備條件】 1.大專院校數理相關學系。 2.對教學具有興趣與熱忱 3.條理分明，具責任心。 4.主動進取學習，應變能力佳。 【制度】 1.有勞健保、勞退金提撥，另有考核獎金等。 2.提供完善職涯升遷制度，培訓為數學科講師。 3.經培訓後開始獨立授課，薪資另議。
工作內容 1.具電腦繪圖及相關設計簡報製作執行。 2.具工地監管能及現場收尾能力等實務經驗。 3.具細部設計、估價、立面、統籌發包等各項作業流程。 4.協調能力強、能獨立作業、積極主動、有責任心。
1. 擬定人力資源政策與規章制度建立、修訂及公告。 2. 人力資源管理議題與勞動法令之更新計畫與擬定。 3. 督導HR系統人事資料紀錄、維護與管理。 4. 建立、推動及督導各項人事制度運作。 5. 管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，擬定人力資源發展策略。 6. HR系統人事資料紀錄、維護與管理。 7. 企業人資單位對應主管機關行政作業 8. 執行修訂之人事制度及公告。 9. 辦理或督導員工各類保險（勞保、健保、職保、勞退等）等加退保行政事務。 10. 執行與紀錄各項人事制度運作，例如招募作業、各項訓練計畫、績效考核、職務輪調、差勤管理及薪酬與獎金核算等。 11. 協助Team Building相關流程規劃
儲備主管、美甲師、美甲助理 免簽約 免費流行彩繪進修課程 免費行銷課程培育 免費教學、免負擔材料耗材 多元化學習（蜜蠟除毛、美睫） 2-3月培育上手獨立操作客人 技術高抽成 銷售產品抽成 每月美甲師福利競賽 表現獎金 考核獎金 不定期員工聚餐 透明化升遷制度 （內部講師、主管） 客源穩定 誠 徵 美甲師/美甲助理 （有上過課佳） 無經驗也可 只要0想學 有問必答！ 讓0快速上手 培訓專業 我們要找能夠一起打拼的夥伴 歡迎0也願意教0所有技術 來就送8萬塊的課程 快速學習 每月公司固定安排教育培訓課程 來合作 不簽約 學習 我負責教 創業 我出資 客量充足 升遷制度完整 上班地點：高雄市苓雅區廣州一街163號 上班時段：09:45/下班時段: 20:00 休假制度 依公司規定 職務類別 美甲彩繪師 暸解詳情請和我聯絡預約面試： LINE： yzx1007 聯絡人： 0925015617 –––––––––––––––––––––––– 儲備主管、美甲師、美甲助理 0來創業！ 投資資金我們準備！ 全台夥伴招募中！！ 準備好要當老闆了嗎？ 一個月培訓期 地點A+等級！ 設計裝潢免煩惱 美甲材料免費提供 給夥伴每月提供行銷+技術課程讓0學習更完善。 免加盟金 免課程費 免簽合約 給0一個機會！開創0的事業！ ––––––––––––––––––––––––- 想學美甲當美甲師嗎? 歡迎踏入美業行列 我們在找願意學美甲的學生! 報到就送8萬元課程還能邊學邊賺錢 儲備主管、美甲師、美甲助理 （無經驗可） 美甲徵才 地點：高雄市苓雅區廣州一街163號 若有興趣再麻煩you加我Line 電話：07-2236773 帳號：yzx1007 (店長：泡泡) 聯絡窗口 聯絡電話：0925015617 ––––––––––––––––––––––––––––- 詢問度爆表再爆表的斯朵利美甲概念館 敢闖 敢夢 敢挑戰自我 斯朵利美甲概念館 即將就是0的大大舞台 千萬不要錯過 超人氣美甲師強勢登場 誠徵、美甲助理、美甲師、美甲店主管 『加入斯朵利三大優勢』 ————————————— 免費提供完善教育、培訓 提供免費資金發展 年展12家店以上機會 ————————————— 客量充足 高抽成 月入70K不是夢，歡迎一起加入我們的大家庭~~~~~ 全省87家據點！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––-. 歡迎剛踏入美業的0們 跟著我們一起努力創業 我們擁有專業免費培訓的制度 絕不讓0成為美業孤兒 培養項目 1：多重技能收入 2：紅牌高收入美甲師 3：經營管理大師主管 4：專業知識領域講師 讓0在未來生活決不吃悶虧 聯繫我讓0瞭解更多自己的才能發展 ––––––––––––‐––––––––––––––––––––––––- 斯朵利美甲招募新血 我們在找U！ 儲備主管免出資培訓展店 參與分紅買車買房不是夢 擁有充足穩定客源 多項技能學習 除毛.美睫.霧眉 美甲師業績4-6抽 收入水準可預見 免收材料費 免費國內知名外師課程 零經驗也可以 業界首創2個月 免費系統教育訓練課程 快速晉升美甲師 從提升專業到助員工創業 打造全台最幸福連鎖美甲品牌
需具有 咖啡相關經驗 需具有 獨立開發飲料菜單相關經驗 需近日現場 協助外場服務 1. 負責製餐、備餐、給餐 2. 清潔環境 3. 瞭解餐點資訊 4. 協助解決客戶與餐廳問題 及時樂想傳達給客人一個新型態的漢堡飲食文化，平價、時尚、健康還有環保。 因此所有夥伴對及時樂來說是非常重要的，他們是客人與餐廳之間的橋樑，把我們對餐點的想法傳達到客人手上、肚子裡。 此職位提供了豐富的發展前景，可以讓你學習到如何有效地與顧客溝通，建立完整的速食內場技能和面對處理工作壓力。 如果您符合以上要求，歡迎您應徵此職位，我們提供優於其他餐飲的薪資條件，及熱情的工作環境，歡迎加入我們的團隊。
HR & 活動企劃 專員/副理 職務 職責： 1.人力資源政策與規章制度建立、修訂及公告 -制定和更新公司人力資源政策和規章制度，確保符合法規和企業需求。 -定期修訂並公佈相關政策，確保員工了解並遵守。 2.人力資源管理議題與勞動法令之更新計畫與擬定 -追蹤最新的勞動法規，確保公司合規。 -擬定更新計畫，提供相關培訓和指導。 3.HR系統人事資料紀錄、維護與管理 -督導並管理HR系統的人事資料，確保數據準確和完整。 -定期維護和更新人事資料，確保數據安全。 4.建立、推動及督導各項人事制度運作 -制定並實施各項人事制度，如招聘、培訓、績效考核等。 -確保各項制度有效運作，並提供必要的支持和監督。 5.績效管理系統運營 -管理公司績效管理系統，確保公正和透明。 -分析績效評核結果，制定並實施人力資源發展策略。 6.對應主管機關行政作業 -代表公司與主管機關溝通，處理相關人事行政事務。 -確保公司遵守相關法規和規定。 7.保險與福利管理 -辦理和督導員工各類保險（勞保、健保、職保、勞退等）加退保事務。 -確保員工享有完善的福利保障。 8.人事制度運作與記錄 -執行和記錄各項人事制度，如招募、培訓、績效考核、職務輪調等。 -管理差勤及薪酬獎金核算，確保準確性和及時性。 9.Team Building與活動企劃 -協助規劃和執行Team Building活動，促進團隊合作和凝聚力。 -創意設計和安排各類活動，提升參與企業之員工滿意度。 - 與行銷、活動企劃團隊配合創意發想Team Building相關建置。 - Team Building活動企劃成本控管與商業模式擬定。 10.跨部門合作與協調 -與其他部門緊密合作，確保人力資源政策和活動與公司整體戰略一致。 -參與跨部門會議和討論，提供人力資源專業建議。 -設定共同合作指標、成效追蹤。 要求： -具備創意思維和豐富的HR及活動企劃經驗。 -熟悉勞動法規，具備優秀的溝通和協調能力。 -能夠獨立工作並有效管理多項任務。 -具備強大的領導能力和團隊合作精神。
