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建築設計師

  • 高雄市前金區
  • 1年以上
  • 專科

【職務內容】 1.具備建築規劃設計與繪圖能力。負責建築設計規劃、整合建築相關法規、建築執照圖說繪製。 2. 熟悉CAD、Photoshop、SketchUp、Lumion等軟體並願意學習。無經驗可,有經驗者薪資面議。 3. 薪資+獎金 竭誠邀請有熱忱、個性主動積極的夥伴加入。 【員工福利】 #三節獎金、生日禮金、年終獎金、專案獎金 #除依勞基法提供勞健保、退休金提撥外,另外提供團險 #專業技能進修補助 #家庭照顧假 #婚喪生育等禮金

國中班級管理師

  • 高雄市前鎮區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.維持班級秩序及上課品質,並負責點名、考試監考、改考卷 2.處理班級行政事務及學員資料建檔 3.課業輔導規劃、追蹤學員學習情況 4.開班前的規劃運作 5.與家長溝通學員學習狀況 6.協助處理授課老師交付事項 7.只需督促學生‘無須學科輔導 8.其他主管交辦事項 9.有補教相關經驗者'薪資另議

11~30人應徵

6/20 稽核主管

  • 台北市信義區
  • 5年以上
  • 大學

1. 擔任會計師與輔導券商IPO內部控制專案審查窗口。 2. 各循環內部控制、內部稽核制度及相關管理辦法之建立及修訂。 3. 協調、解決並優化各部門之流程及作業問題。 4. 執行內部稽核作業、年度稽核計畫、出具相關報告及追蹤改善。 5. 協助董事會、股東會及公司治理相關業務事項 6. 依法令規定向主管機關申報稽核相關資訊。

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0~5人應徵

6/20 百貨部-百貨專櫃人員(高雄-義享時尚廣場)

  • 高雄市鼓山區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1.負責介紹及銷售專櫃商品(小家電商品) 2.負責商品入庫、銷售管理及庫存管理 3.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作 4.維持店櫃週遭之整潔 5.需配合排班(月休8~10天) 6.獎金制度(個人績效獎金、團體績效獎金)

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0~5人應徵

6/20 專任秘書

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 接聽電話、處理郵件和電子郵件。 2. 協助安排理事長工作行程和會議安排。 3. 準備會議資料、撰寫會議紀錄,並跟進決議事項。 4. 負責文件翻譯和製作,以及各種行政文書的撰寫和整理。 5. 處理網站、會員資料更新,以及雲端文件管理和行事曆登錄。   作為秘書,將協助理事長及會員們處理日常事務,擔任公司內部和外部的聯繫人,可以讓你在不同領域和行業中積累豐富的經驗,如您擁有以上資格和技能,並對該職位感興趣,請聯繫我們並提交您的申請。

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0~5人應徵

6/20 音控技術人員

  • 台北市信義區
  • 2年以上
  • 高中

工作內容 1.主副會場音響硬體設備操作及管理 2.確認活動場地的使用需求並協助執行 3.支援各活動架設及復歸等工作 4.負責會堂設備之基礎檢修及臨時狀況排除 5.定期檢視、清潔、維護、保養會堂設備,隨時保持良好狀況

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0~5人應徵

6/20 台北 信義新天地 A9 - BEAMS GOLF 日系 高爾夫 選貨店 正職門市人員

  • 台北市信義區
  • 1年以上
  • 學歷不拘

目前在 台北 信義新天地 A9 有開設 BEAMS GOLF 品牌 日系 高爾夫 選貨店 https://www.beams.tw/beamsgolf/ 加入美式休閒及OUTDOOR風味展開的『ORANGE LABEL』與使用經典的高爾夫風格剪裁和用色,提案出高雅富有現代感的『PURPLE LABEL』。同時也推出讓人能愉快享受高爾夫運動,充滿玩心設計的配飾系列單品。 ◉ 可以酷,但喜歡微笑也熱於接觸人群。 ◉ 介紹銷售店內品牌商品。 ◉ 提供顧客所需要的服務。 ◉ 給予顧客服飾搭配建議。 ◉ 商品進貨理貨庫存管理。 ◉ 維護門市環境整潔乾淨。 ▶ 本薪 35,500元 + 全勤獎金 1,000元、業績獎金另計。 ◆注意◆ 投遞履歷後,請注意是否有開啟來訊通知,面試邀請通知都會透過 104 訊息來通知,如逾期或未等到回覆不另外通知。

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11~30人應徵

6/20 「大師兄餐飲集團」銷魂麵舖-信義店正職40000~48000

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

光有一身廚藝無用武之地嗎?光有開店目標無法實現嗎? 大師兄餐飲團隊一路走來重視人才發展管理,我們從0到1、從1到10建立起自己一套的餐飲管理系統,成立至今邁向第八年! 如果你未來的夢想是擁有一家自己的店鋪,來我們這裡你可以學習如何管理人員,還有如何開店的流程,學習複製展店,這些都是我們累積的實戰經驗與心血! 加入我們你可以 ✔️學習餐飲管理 ✔️學習開店流程 ✔️學習建立後勤支援 ✔️學習展店複製 ✔️學習海外展店 ★大師兄餐飲旗下品牌銷魂麵舖,主要以麵食為主的餐廳,工作單純,近捷運站方便上下班,未來規劃朝國際餐飲品牌邁進!! ★基本薪資&獎金 正職人員 40000~41000(需有相關經驗,無經驗者另洽) 每月業績獎金約5000~10000 季團體獎金3000~6000 留任獎金 同仁任職滿一個月給予1000元留任獎金 同仁任職滿三個月給予2000元留任獎金 同仁任職滿六個月給予3000元留任獎金 ★完整升遷機制 半年到一年儲備幹部 一年到二年副店長 二年到三年店長 三年以上總部後勤單位 ★管理階層職務,除了以上基本事務外還可學習如何管理店舖營運內容,對於未來想自己開店的你,何不先試試自己先經營一家店開始,人與人的溝通及營運上的成本控制都需要許多的經驗累積,加入我們累積自己的實力吧 ! 我們的這項職務,負責的工作內容有: .負責為顧客帶位、安排座位、倒水。 .將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問,並給予餐點上的建議。 .後續將顧客點餐訊息通知廚房做餐,或可進行簡易餐飲之料理 .於顧客用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 .並負責結帳、收銀等工作。 .負責準備、處理、烹調、料理、美化中式餐點。 .依據顧客的餐點進行處理、烹調餐點。 .並掌控擺盤與出菜的先後順序。 ★員工福利制度 1.享勞健保,6%勞退,滿三個月再加公司團保 2.年假,國定假日依勞基法規定給予 3.滿年享生日禮金、生日假一天 4.滿三個月有三節獎金、年終獎金,(皆依公司營運狀況調整) 5.工作滿一年可享旅遊消費津貼5000元 6.員工各項周邊商品優惠價 7.上班皆有供餐、飲料 8.上班提供制服,圍裙,帽子、口罩 9.百貨店另有提供機車位出租,公司補助機車停車費全額 10.每月各店配置店聚娛樂金(依人數金額不同),依公司營運狀況調整 ★未來發展: 1. 台灣展店計劃 2. 海外展店計劃,歡迎想出國的人才 3. 新餐飲品牌研發展店計劃 有能力卻無舞台的人,我們會幫你準備!

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0~5人應徵

6/20 台北 信義新天地 A9 - BEAMS GOLF 日系 高爾夫 選貨店 計時門市人員

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 專科

目前在 台北 信義新天地 A9 有開設 BEAMS GOLF 品牌 日系 高爾夫 選貨店 https://www.beams.tw/beamsgolf/ 加入美式休閒及OUTDOOR風味展開的『ORANGE LABEL』與使用經典的高爾夫風格剪裁和用色,提案出高雅富有現代感的『PURPLE LABEL』。同時也推出讓人能愉快享受高爾夫運動,充滿玩心設計的配飾系列單品。 ◉ 可以酷,但喜歡微笑也熱於接觸人群。 ◉ 介紹銷售店內品牌商品。 ◉ 提供顧客所需要的服務。 ◉ 給予顧客服飾搭配建議。 ◉ 商品進貨理貨庫存管理。 ◉ 維護門市環境整潔乾淨。 ◆注意◆ 投遞履歷後,請注意是否有開啟來訊通知,面試邀請通知都會透過 104 訊息來通知,如逾期或未等到回覆不另外通知。

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0~5人應徵

6/20 【呷哺呷哺-信義ATT店】門市店經理『績效獎金另計、上市上櫃公司、海外工作機會』

  • 台北市信義區
  • 5年以上
  • 大學

1.根據年度經營目標,制定區域年度經營計畫、預算及工作計畫,並逐月分解。 2.跟進各店的預算達成情況,並進行對比分析。 3.跟蹤區域內門店預算的實際達成情況,總結經驗教訓並案例化,為下一週期預算 的制定、分解和跟蹤做準備。 4.根據區域內營運稽核結果協助門店制定改善計畫,並向運營部提交改善計畫。 5.檢查、監督、分析、評價各門店運營改善計畫的實施效果。 6.根據公司人才發展規劃,評估區域人員現狀及儲備狀況,對區域各崗位員工進行 調配和人員配置提出建議,制定區域人才發展計畫。 7.收集所轄區域門店商圈市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶回饋方面的準確資 訊,確保市場行銷計畫及店面經營的合理性、針對性。 8.主管交辦的其他工作。 9.月休8~10天(含國定假日),輪休排休. 任職要求: 1.具備英語溝通能力者,將優先考慮。 2.具備五年以上餐飲區域管理工作經驗,能適應快速的工作節奏,可工作輪調。 3.良好的溝通學習能力,優秀的團隊合作精神。 4.具備資料分析概念,能熟練使用餐廳各系統。 發展/遠景: ✓香港上市上櫃公司,成為聚會餐飲行業全球領跑者。 ✓出國工作的好跳板,歡迎爭取海外工作 ✓完善的福利、優渥的獎金制度,讓夥伴可以挑戰無限的可能!

待遇面議 員工100人
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0~5人應徵

6/20 專案經理/副理(政府專案)

  • 台北市信義區
  • 5年以上
  • 大學

規劃與執行政府農業專案計畫,尋找對農業政策與產業發展有興趣者, 歡迎擅長溝通,具企劃、簡報、專案管理與政府計畫執行經驗者加入團隊。 1. 撰寫過經濟部 SBIR / SIIR或台北市產發局SITI等相關政府計畫者優先面試。 2. 農業專案計畫管理,例如撰寫計畫書、專案報告及工作簡報提案與專案時程管理。 3. 農業推廣活動企劃與執行,例如辦理記者會、成果展等。 4. 農業教育訓練與研討會議辦理。 5. 具農業及相關營運經驗者佳。 6. 對電商業務有興趣願意參與推動, 7. 擅溝通協調與外部合作廠商洽談。 8. 協助各部門推動專案之執行、管理、問題追蹤及解決。 9. 可獨立作業,具備良好溝通協調與抗壓應變能力。 10. 配合主管與業主交辦事項。 11.工作經驗5年以上

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6~10人應徵

6/20 創業家培訓計畫⏐月薪50-無限大K⏐

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

AB不是一間傳統公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣,我們願意反思一切 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一間與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同,我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事;去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊,你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你,自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準,並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情,即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎?如果是這樣,我們很高興你在這裡,我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你,你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻;這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊,你可能是剛來的新人,對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ,例如我們的薪資、排班和休假等等,可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作,包括你在內,公司在這個假設的基礎上運作。事實上,會有人打破這份信任,也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地,我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益,AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談,只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流,可以與主管的主管交流,可以直接找另一個部門的負責人交流,你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許,你可以與任何人溝通。此外,你應該意識到,在問題解決之前,自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待,這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待;然而,如果任何時候覺得不清楚,直接問。在這裡,「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會,大聲說出來,就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關,所以,說出你的建議,分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助,積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你,或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序,包括穿戴必要的防護設備。(相信我們,如果我們建立了某條政策或規則,那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。) 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔,人行道暢通無阻,尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題,請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人,我們的出勤規定正是你所期望的那種:成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候,我們無法完成工作。 如果你不能出勤,盡快通知你的上司,告訴他原因。你的上司也會很通情達理,並且尊重你。 如果你並不可靠,那麼這個地方不適合你。你會被要求離開(可能沒有選擇)。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」,這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司,準備好工作。交通問題是會發生的,我們理解,但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了,在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前,盡快聯繫你的主管。如果你有特休,使用它,你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是,如果你沒電話通知也不來上班,你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由,讓我們知道你為什麼不來,否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現,除非你不想留在AB,否則你可能會被要求終止該工作。 建議:不要打工,不要用時間換錢,不要讓自己落入窮人思維,用你的時間去培養你的能力,用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事,根據不同的情況,你可能會得到指導,或者得到一次新的機會,你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時,我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話,這裡是一些愚蠢的範例: -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上,或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業,濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真,努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強,阻止夥伴提出對公司良好的建議,只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨,說任何人壞話及八卦,任何影響團隊的事。 -常常說:「我忘了」以及永遠忘記:「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人,那就算幫我們所有人一個忙,立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友,用全新的方式鞭策自己,嘗試新的事物。一定程度上,如果你感受不到樂趣,你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作,愛你的工作,同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單:只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境,把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮,請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談,那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示: 不要誤會了;我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度;我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存;有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇;對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由 來自於 絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職(如果只有經驗而非專業) 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 ✅跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 ✅若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明: 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃KPI) 2. 對餐飲業的深刻理解(商業邏輯) 非「店長 / 解決現場問題的人」 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握系統化管理及人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財:解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 / 無法自我管理的人」 管理的通用:是在掌握業態及人員後的事情 「正式成員」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營,把能力產品化,價值交換 2. 成長型思維;創業家心態,自我管理,自律學習 非「工作只是為了賺錢 / 上班下班的人」 非「來學習 / 等人教 / 學生思維的人」 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格:專業知識 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識;技巧;對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力;且具有「商業思維」 非「只做自己想做 / 有興趣的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格:本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維:提升效率;降低錯誤 3. 系統化除錯;解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格:傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家:校正思維;把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解:以人為本;以終為始;以身作則 非「Full Function」

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0~5人應徵

6/20 服飾正職 門市店長 XRAGE信義店

  • 台北市信義區
  • 1年以上
  • 高中

誠徵門市營運店長 信義新光三越A11 服飾品牌XRAGE(エックスレージ)創立於2014 年,將強烈日式服飾銷售全球,以日文夥伴「仲間(なかま)」為品牌精神標語,擅長使用江戶文字、浮世繪圖樣、刺繡工藝製作日式服飾,結合傳統與當代東京流行,展現強烈日式風格。 
官方網站:https://www.xrage-nakama.com/ instagram:https://www.instagram.com/xrage_jp/ ■ 喜愛日本文化 團隊充滿創意與熱情,積極將日本傳統與當代流行服飾推動至全世界。 歡迎熱愛日本文化、動畫漫畫、東京流行穿搭的您加入! ■ 日本品牌合作 與集英社、東映動畫、講談社、火消魂服飾、麵屋武藏拉麵店…等等 日本知名企業長期合作,藉由聯名創造大受歡迎的商品。 【工作內容】 1. 負責賣場門市營運管理。 2. 負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 3. 負責員工的招募、訓練、稽核與管理與調度。 4. 執行進銷貨分析與客戶回饋。 5. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 6. 控管活動執行品質。 8. 負責員工績效及升遷評核。

待遇面議 員工30人
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11~30人應徵

6/20 剪輯師

  • 台北市信義區
  • 1年以上
  • 專科

1. 主要負責影片後製剪輯(剪接、轉場、調色、字幕呈現) 等 2. 對影片企劃發想與內容拍攝有興趣,願意嘗試不同類型影片的製作及剪輯 3. 支援平台活動/影音內容相關之前製及拍攝作業 4. 熟悉Premiere或Final cut pro X等相關影片剪輯軟體 5. 熟悉After Effects /AE plug-ins/ Photoshop或illustrator者尤佳 6. 善於溝通協調、應變表達及學習能力強 7. 有創意、視覺設計能力、可獨立作業者

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0~5人應徵

6/20 徵 早餐店徵週一至週五 5點至10點 計時pt

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1.負責食材的切洗和準備 2.負責煮茶調製飲料 3.簡單櫃檯收銀 4.確保食品符合衛生標準 5.維護廚房的清潔和整潔 6.協助其他廚師的工作 餐廚助手是餐廳中不可或缺的一份子,負責食材的處理、準備和爐臺操作,是一個發展前景良好的職位。有機會學習到更多餐飲製作技能,並有機會晉升至更高級別的廚師職位。 歡迎有志之士加入我們的團隊!如果您滿足以上要求,請即刻提交申請。 無經驗190,有丙檢195起

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0~5人應徵

6/20 [經營職] 總經理⏐月薪100-150K⏐餐飲公司 餐廳餐酒 連鎖速食店

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
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AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同,我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事;去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊,你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你,自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準,並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情,即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎?如果是這樣,我們很高興你在這裡,我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你,你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻;這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊,你可能是剛來的新人,對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ,例如我們的薪資、排班和休假等等,可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作,包括你在內,公司在這個假設的基礎上運作。事實上,會有人打破這份信任,也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地,我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益,AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談,只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流,可以與主管的主管交流,可以直接找另一個部門的負責人交流,你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許,你可以與任何人溝通。此外,你應該意識到,在問題解決之前,自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待,這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待;然而,如果任何時候覺得不清楚,直接問。在這裡,「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會,大聲說出來,就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關,所以,說出你的建議,分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助,積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你,或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為,創造安全文化的最佳方式,是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著: 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序,包括穿戴必要的防護設備。(相信我們,如果我們建立了某條政策或規則,那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。) 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔,人行道暢通無阻,尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題,請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人,我們的出勤規定正是你所期望的那種:成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候,我們無法完成工作。 如果你不能出勤,盡快通知你的上司,告訴他原因。你的上司也會很通情達理,並且尊重你。 如果你並不可靠,那麼這個地方不適合你。你會被要求離開(可能沒有選擇)。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」,這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司,準備好工作。交通問題是會發生的,我們理解,但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了,在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前,盡快聯繫你的主管。如果你有特休,使用它,你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是,如果你沒電話通知也不來上班,你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由,讓我們知道你為什麼不來,否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現,除非你不想留在AB,否則你可能會被要求終止該工作。 建議:不要打工,不要用時間換錢,不要讓自己落入窮人思維,用你的時間去培養你的能力,用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事,根據不同的情況,你可能會得到指導,或者得到一次新的機會,你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時,我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話,這裡是一些愚蠢的範例: -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上,或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業,濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真,努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強,阻止夥伴提出對公司良好的建議,只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨,說任何人壞話及八卦,任何影響團隊的事。 -常常說:「我忘了」以及永遠忘記:「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人,那就算幫我們所有人一個忙,立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友,用全新的方式鞭策自己,嘗試新的事物。一定程度上,如果你感受不到樂趣,你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作,愛你的工作,同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單:只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境,把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮,請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談,那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示: 不要誤會了;我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度;我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存;有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇;對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由;絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明: 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理&人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財:解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用:是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維;創業家心態 非「工作;上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格:專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識;技巧;對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力;且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格:本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維:提升效率;降低錯誤 3. 系統化除錯;解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格:傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家:校正思維;把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解:以人為本;以終為始;以身作則 非「Full Function」

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11~30人應徵

6/20 【徵】外場服務生、服務生、活動計時人員

  • 台北市信義區
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  • 大學

我們是一間美式外商公司,每月會舉辦Happy Hour活動增進員工情感交流,讓各部門擁有輕鬆及開放式交流的機會。因外籍員工眾多,西方大型節日我們也常舉辦大型的公司活動Party! 西方節日如: 萬聖節、感恩節、聖誕節等。 東方節日如: 端午、中秋、冬至、春節、春酒等。 每月的Happy Hour活動企劃基本配備如: 外燴餐食、聘請Bartender、服務生;大型活動Party企劃甚至會聘請 DJ放音樂,公司秒變職場版夜店,氣氛瞬間達到最高點! 因此,我們正在尋找會炒熱氣氛的人才服務生! 活潑、外向不怕與人溝通且有才藝的人才,如果你想與不同人才、國籍交流的話,歡迎你加入我們~ 如果你擁有十八般武藝 歡迎跟我們的員工們PK才藝! 公司人才百百種~有外表文靜工程師但是唱Rap超厲害、中華台語小曲庫(幾乎每首台語歌都會)、會DJ打碟的、根本可以出道成女歌手(海豚音超強)、喜劇人才 (人站在那邊你就會想笑)、舞王舞后等。工作內容絕對不無聊~ ☆工作需求 ★活動時,協助整理桌面、倒酒、清洗杯具等簡單清潔。 ★與賓客互動、玩小遊戲、歌唱跳舞演出 (即興)。 ★可配合晚上活動時間。 ☆特別加分☆ ★應徵者附上FB、IG或生活照片連結 ★喜歡與人互動服務 ★會英文

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0~5人應徵

6/20 攝影助理

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 高中

1. 認真負責,對工作充滿熱情,勇於嘗試。 2. 協助攝影師拍攝,並學習燈光技術及攝影技能,具有拍攝美感、攝影技巧。 3. 對於影片分鏡、剪輯、後期製作有概念及充分的興趣及熱忱。 4. 完成主管交代事項。 5. 能與其他部門溝通合作, 創造工作效率與效益。 6. 需有耐心及責任感,能夠獨立自主,樂於團隊合作者。 7. 有駕照,會開車 8. 有實際拍攝工作經驗

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0~5人應徵

6/20 業務助理

  • 台北市信義區
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  • 專科

- 協助國內/外客戶業務行政工作(接單、跟單、報關文件製作及出貨) - 協助國內/外客戶銷售請款及對帳事宜 - 協助統計與報表製作 - 協助業務待辦事項 - 新客戶業務接洽 - 商城產品上架及管理 - 熟悉電腦Excel者佳 業務助理是公司業務部門中不可或缺的重要角色之一,擔任著協助業務人員處理日常事務、維護客戶關係、報告銷售狀況等重要工作。此職位有良好的發展前景,能夠進一步學習和磨練各種業務技能,為未來晉升到更高級別的業務職位打下良好的基礎。

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0~5人應徵

6/20 行銷企劃經理

  • 台北市信義區
  • 3年以上
  • 大學

● 發展符合協會目標、市場特性及拓增曝光度與品牌策略。 ● 具備話題創造能力,提升貼文或影片曝光率及點閱率等行銷操作。 ● 線上平台行銷專案管理與執行,並進行效益分析與建議。 ● 線下活動的規劃、執行與成效追蹤報告。 ● 負責各行銷企劃案之撰寫、規劃與執行。 ● 協會媒體新聞稿審閱與發佈。 ● 策略性計畫確保專案推行順利,分析品牌發展並監督增長趨勢。 ● 跨部門共同規劃、指導和協調行銷活動及策略與優化活動服務。 ● 確立產品目標群及廣告活動的媒體目標。 ● 負責預算制訂與掌控,定期進行績效評估分析、趨勢報告及市場研究。 ● 負責部門人員訓練並監督他們日常工作的情形。 次要工作內容 1. 內容產製編輯:SEO/文章規劃/撰寫/分析/優化 2. 合作洽談:開發具潛力的合作夥伴 3. 主管交辦事宜:新創團隊組織彈性大、跨部門團隊協作度高,若臨時有主管交辦事宜,需新加入的夥伴也保持調整

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