保母人員【週休二日，福利佳/待遇優】
- 新北市板橋區
- 經歷不拘
- 高中
享有久任獎金+年終獎金 1.照顧0-3歲保育工作 2.各年齡層教學規劃 保母工作，須具備證照 或相關科系畢 目前籌備成立新校 正在積極擴大徵才 發展遠景： 把這份工作當使命在做 成就樂趣： 喜愛孩子不怕吵有愛心耐心熱情
董事長司機(桃園)
- 桃園市蘆竹區
- 5年以上
- 專科
1.負責高階主管接送，配合主管行程出勤。 2.良好駕駛習慣，無肇事紀錄。 3.需往返全省。 4.保持公務車保養及清潔，維持最佳車況及車內外整潔。 5.具備汽車駕照，對車輛基本養護具熟度，具備「防禦性駕駛」觀念。 6.守時，對時間掌控度極佳起無酗酒習慣與不良嗜好。 7.遵守交通規則與良好道德素養。 8.能配合假日及臨時性出勤，臨時交辦事項處理。
4/29 資料建檔人員(台北中正區)
- 長晉數位股份有限公司
- 電腦系統整合服務業
- 台北市中正區
- 經歷不拘
- 專科
1.資料卡整理及建檔 2.建檔資料內可能會有手寫外文,多以英文為主,求職者需有基礎判讀能力 2.本職缺為專案性質，需配合專案期程至2024年12月 3.提供績效獎金
4/29 資料掃描人員(台北中正區)
- 長晉數位股份有限公司
- 電腦系統整合服務業
- 台北市中正區
- 經歷不拘
- 專科
1.檔案文書資料整理(需拆釘整平) 2.將整理好的資料進行掃描 3.掃完的資料需搬運到指定處 4.本職缺為專案性質，需配合專案期程至2024年12月 5.提供績效獎金
4/29 西門♡ 睡飽飽再上班 ♡ 辦公室純內勤 ♡ 穩定月收3~5萬 ♡ 金融單位 ♡ 線上專員－SH
- 展燁國際人事顧問有限公司
- 人力仲介代徵
- 台北市中正區
- 經歷不拘
- 高中
1.電話拜訪客戶，產品介紹及解說。 2.公司提供既有客戶名單，無需陌生開發。 3.客戶問題說明；客戶購買意願確認。 底薪27470+各類獎金 均薪四萬起
4/29 評議人員
- 財團法人金融消費評議中心
- 工商顧問服務業
- 台北市中正區
- 1年以上
- 大學
1.處理評議案件及相關行政工作。 2.協助評議案件之調處程序。 3.其他經長官交辦事項等。 4.應配合本中心業務需求，遵從合理之調度指派，支援如金保法等法規及案例教育宣導等相關業務。 5.如任職期滿1年，依本中心人事管理要點等相關規定給予工作獎金及考核獎金。
4/29 Popeyes＿兼職人員
- 台北市中正區
- 經歷不拘
- 高中
如果你/妳需要一份有彈性時間的工作，歡迎加入Popeyes。 在Popeyes你/妳可以更彈性自由的運用自己的時間， 誠摯地歡迎你/妳加入我們Popeyes這個團隊！ Popeyes找的不只是員工而是一起成長的夥伴， 我們將會提供專業的教育訓練，完整的昇遷及考核制度: 服務員 > 訓練員 > 計時組長(管理職) > 資深組長(管理職) 期待你/妳的加入，讓Popeyes團隊更加Excellent！ 1. 溫馨顧客服務。 2. 櫃台作業:收銀服務技巧/客訴處理/產品面銷。 3. 內場作業:食品安全/材料準備/高品質餐點製作。 4. 外場作業:環境(桌面)整理/清潔/送餐服務。 5. 可配合彈性排班 (每日只需4-6小時，每週3~5天) 。
4/29 家事清潔人員-雙北地區
- 酷派居家整合_酷派有限公司
- 環境衛生及污染防治服務業
- 台北市中正區
- 經歷不拘
- 高中
【工作內容】 是否總感遇不到伯樂！ 是否總覺得被裁員會不會是我！ ㄧ技在身，獲得成就感 我們是專業優質的居家清潔，收納服務 我們目前服務的屋主素質都很高，且亦屬於服務業，雖然不需要相關經驗 但需要其他條件： ★進退有禮，謹守分寸 ★笑臉迎人，親切溫暖 ★積極進取，服從配合 ★耐心與細心，抗壓性高，情緒管理佳 ★重視良好的品德 主動積極 ★配合度高，有時間觀念 我們的是一群年輕化的居家清潔公司，歡迎活潑熱情的妳/你加入我們 面試地點:新北市板橋區縣民大道三段121巷12號1樓 工作區域：台北市 新北市 為主 上班時間 9:00~18:00 彈性排班，靈活運用自己的時間。 ◆福利： ☆高額激勵獎金制度 ☆不定期員工聚會 ☆儲備幹部培訓 ☆公司不定期更新零食櫃 飲料 泡麵 ☆尾牙或春酒 【加分條件】 ●自備交通工具 ●喜歡探索各式各樣新奇的居家格局和擺設 ●備餐人員另有加給 ●熱情活力願意學習的心 ●良民證和小黃卡(必須打滿三劑喔)
4/29 Popeyes＿正職人員
- 台北市中正區
- 經歷不拘
- 高中
Popeyes找的不是員工而是夥伴，每位成員在Popeyes都是重要的一員， Popeyes提供每位夥伴專業的教育訓練，並有完整透明的昇遷訓練， 讓有創業夢想的您可以一條龍的學習管理店鋪營運事項， 公司也會提供店舖讓您成為獨當一面的店經理。 我們提共完整的昇遷制度： 實習襄理 > 襄理 > 副店長> 店經理。 您的夢想讓我們一起來實現。 1. 溫馨顧客服務。 2. 櫃台作業:收銀服務技巧/客訴處理/產品面銷。 3. 內場作業:食品安全/材料準備/高品質餐點製作。 4. 外場作業:環境(桌面)整理/清潔/送餐服務。
4/29 北部地區藥局業務專員
- 新萬仁化學製藥股份有限公司
- 藥品製造業
- 台北市中正區
- 3年以上
- 高中
1.客戶維護、藥局行銷活動之輔導，醫藥品與保健食品之銷售業務 2.合約管理、合約收款、帳務對帳、自品拿單、品質提升 3.新客戶開發、客情維繫 4.市場資訊回報 5.達成目標、其他部門支援 6.主要工作地點為台北市、新北市、新竹市 7.業績獎金、出差費另計
4/29 【急徵】 台北市中正區道路巡查人員(無經驗可)
- 磐碩營造股份有限公司
- 其他營造業
- 台北市中正區
- 經歷不拘
- 高中
道路修補維護，巡查軌跡路線及巡查路面狀況修補坑洞。 熟悉智慧型手機操作。 簡略了解電腦操作。 公司福利 道路巡查無坑洞罰款，提撥獎金獎勵。 因工作性質，需要開貨車，有手排車駕照為佳。 台北市中正區、萬華區會區域分配
4/29 專案駐點人員
- 天翌管理顧問有限公司
- 工商顧問服務業
- 台北市中正區
- 1年以上
- 大學
本專案職缺為專案駐點人員，派駐教育部青年發展署，專案計畫為年度型工作: 1. 大學以上畢業與擬任工作性質相當之工作經驗1年至2年； 2. 具文書處理、會議及活動籌備、新媒體操作、溝通表達等能力； 3. 具備資訊操作、文書處理、製作簡報、影片及繪製圖稿能力； 4. 具網站營運管理經驗及專長尤佳； 5. 溝通及應變能力佳及配合度高； 6.其他臨時交辦之業務。
4/29 公家單位標案企劃管理師
- 榮帝科技股份有限公司
- 停車場業
- 台北市中山區
- 經歷不拘
- 大學
1.停車場經營管理計畫書撰寫及編輯，有促參案撰寫經驗者佳。 2.停車場站計畫執行及管控。 3.具備基礎財務效益分析技巧。 4.其他主管交辦事項。 ※訂有標案得標及執行成效獎金辦法，視個人績效表現，年收入可以超過百萬。
4/29 精神健康基金會執行企劃-總務帳務
- 財團法人精神健康基金會
- 社會福利服務業
- 台北市中正區
- 2年以上
- 大學
1. 帳務事務（財務、會計、傳票等）事務 2. 總務事務 3. 精神健康活動相關事務企劃 4. 配合工作調度及協助主管交辦事項
4/29 京站-商場營業課長
- 京站實業股份有限公司
- 百貨相關業
- 台北市大同區
- 5年以上
- 專科
1.推動及執行營業計劃 2.督導樓面及專櫃人員管理 3.廠商開發、洽談及溝通 4.蒐集市場及同業情報 5.培育部屬 [除固定月薪外，另享有每月及大型活動業績達成獎金]
4/29 Java微服務工程師
- 精誠微雲科技股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 台北市中正區
- 1年以上
- 大學
1. 熟悉 Java 程式語言 2. 具備使用 Spring framework 或 Spring boot 開發經驗 3. 具備資料庫使用經驗 4. 有微服務開發經驗者佳 5. 有 Angular 開發經驗者佳 6. 有公有雲(AWS, Azure, GCP)使用經驗者佳
待遇面議
4/29 【知名外商醫藥原廠】急徵Business Operation Analyst/派遣職缺/14個月薪/工作輕鬆氛圍佳/-OCS_132
- 藝珂人事顧問股份有限公司
- 人力仲介代徵
- 台北市中正區
- 經歷不拘
- 大學
• Perform T&E expense analysis and transaction testing to ensure employees’ expenses, escpeically transctions related to HCP TOV, is appropriated and complaint to company policy. (approx.10 transctions per day) • Maintain HCP Speaker log (e.g EEiB status verificiton, annual clearnace and deavation for HCP reaching 24times or onetime use) and HCO Due Diligeance list (e.g. HCO activation with manatory document archving and BoD status update) (approx.5 case per week) • Track HCO sponsorship details and analyze sponsorship items to maintain FMV benchmark reference. (approx.2-3 case per week) • Track HCPE deviation record and perform quarterly analysis to timely detect systematic gap. (approx. 1 case per week) • Track and archive HCPE relevant documents, e.g. hard copy of HCPE contract, disclosure cosnets and COI form (approx. 5 cases per week). • Regularly monitor VEM request closure status(e.g. simple event, HCPE, HCO sponsorship) and follow up with employees, espeically for those gonna exit company or transfer roles, to close out the requests with appropriate reconciliation requirement or to perform request handover in the VEM system.