本職缺為支持性就業服務員,正式報到日為113年4月30日(可協調/原則為月底)
本會承接新北市勞工局身心障礙者支持性就業服務已逾二十年,每年均獲得服務績優的肯定
本會就業輔導組編制為三名支持性就服員與1名職場適應服務員,由內聘資深督導帶領團隊。在個別的服務外,亦有定期的個督、團督、研習。協會各部門相互支援、協助、互動密切。
支持性就業服務員工作內容包括以下
(一)提供身心障礙者「支持性就業服務」(不分障別)主要服務內容如下
1.個案評估(主要為內勤,少部外勤)
2.職前準備計畫擬定與實施(主要為內勤,少部外勤)
3.就業機會開發(內勤外勤皆可能) 【本職主要工作】
4.就業媒合(主要為外勤,少部內勤) 【本職主要工作】
5.支持性就業安置(工作現場輔導、追蹤輔導) (外勤) 【本職主要工作】
6.就業服務相關計畫執行(內勤外勤皆可能) 【本職主要工作】
7. 服務紀錄(包含計劃規定、專業需求)撰寫(皆為內勤)【本職主要工作】
(二)提供就業滿三個月之身心障礙者「職場適應就業服務」(不分障別),主要服務內容如下
1.個案評估(主要為外勤,少部內勤)
2.就業計畫擬定與實施(主要為內勤,少部外勤)【本職主要工作】
3.工作現場輔導 (皆為外勤) 【本職主要工作】
4.雇主關係經營 (多為外勤) 【本職主要工作】
5.服務紀錄(包含計劃規定、專業需求)撰寫(皆為內勤)【本職主要工作】
(三)因職務、個案或職場服務、勞工局契約及專業成長衍生之工作
1.資源連結(主要為內勤,少部外勤)
2.個別督導、團體督導及個案研討會提案相關作業(主要為內勤)
3.勞工局訪視、評鑑與驗收相關作業(主要為內勤)
(四)其他主管交付事項(內勤外勤皆可能)
(五)其他因提升專業過程產生的數據蒐集、整理、統計、分析或研究報告
(六)基本行政作業,如考勤、文具訪價、採購與保管、照會單、教育訓練申請與分享
備註1.經費核銷有專職會計負責,就輔員執行服務為專職工作。
備註2.內外勤比例約在2:8至6:4之間,外勤比例高
備註3.簡言之,支持性就業服務員的工作型態就是
(1)外勤比重高:需至職場現場輔導
(2)體力消耗大:常需透過示範指導工作
(3)工作時間變化大,休假不固定:需配合個案適應狀況及上下班時間進場輔導(若有重要私務可協調同事支援)
(4)需大量面對面陌生社交互動:多發生在a.工作機會開發 b.個案工作場域的雇主、主管、同事
(5)屬於助人工作,面對服務對象、家屬、雇主,有一定比例情緒勞動。
本會固定提供團體意外險、每人每年5000元教育訓練津貼、員工社團、留任獎金、久任獎金、年終獎金、尾牙(或春酒)、員工聚餐補助、生日禮金。不定期提供節日獎金、禮品、員工旅遊補助、激勵獎金等等。
本會每月舉行工作會報以促進各部門專業交流、情感支持。每兩週安排教育訓練,員工可依需求參與,提升專業職能。每季舉辦勞資會議以促進勞資合作、提高工作效率、帶動組織成長。