匯康資產管理公司榮獲雙北承辦政府社會住宅包租代管政策承辦廠商 誠徵政策推廣專員 工作內容： 1.向民眾說明推廣社會住宅包租代管政策及租金補貼政策。 2.招募民間房東加入。 3.協助房東申請稅金優惠和修繕補貼 4.協助租客申辦租金補貼 5.招租及後續租約管理及退租屋況設備點交。 6.定期巡視管理房屋使用狀況並關心房客日常起居。 7.相關管理資料報表填寫繳交。 8.水電費、管理費繳納及大樓關係維護。 9.其他與租屋相關服務。 薪資待遇：底薪+媒合費 1.保障底薪 2.成交案件皆有媒合費 3.公司勞健保補助 員工福利： 1.租屋廣告費由公司負擔。 2.一般實體廣告補助 3.公司招待員工聚餐。 4.公司招待員工旅遊。 5.輔導考取租賃管理員證照。 上班時間： AM9:30-PM19:00，固定週日休假，另排兩天休假
1. 確認各階段之專案執行重點及範疇。 2. 連同相關人員確認專案所需的工作項目，並依此執行專案規劃、時程及成本掌控 3. 協調各部門推動專案之執行、管理、問題追蹤及解決 4. 溝通協調跨部門問題 5. 執行開發階段各項會議策劃、召集、記錄、進度跟催及階段性結案等工作 6. 協助樣品或產品之功能、規格、品質確認、文件化確認 7. 管理外包商並追蹤進度及確認交付項目
工作內容： 協會 1. 電話客服 2. 個案追蹤 3. 訂購捐贈便當及物資 櫃台行政 1. 負責收發公司與客戶往來信函 (包含Email, Line,FB,官網) 2. 客戶櫃檯接待 3. 租戶代收寄包裹郵件 4. 接聽電話,訊息代報 5. 資料建檔與更新 6. 費用請款、發票開立與寄送 7. 維護商務中心辦公室、會議室等公共設備與整潔 8. 完成主管其他交辦事項 備註： *上班地點在 捷運忠孝敦化站1號出口步行1分鐘之純商辦大樓。 *須具備獨立工作能力 *須細心、並具備文書處理能力 *有親和力、不怕生者佳 希望能找到有服務熱忱、願意學習且主動積極的夥伴加入我們一起學習成長！
1.協助處理庶務性行政工作 2.業務部訂單處理key-in(ERP系統) 3.負責業務部門發布訊息給合作店家 4.其他主管交辦事項 5.協助倉儲產品管理及整理 6.協助採買文具用品等、辦公室環境與設備之清潔與維護
1.負責倉庫管理、進出貨 2.資料輸入、產品說明牌製作 3.訂單處理、通路客服 4.文書行政庶務處理 5.熟Word、 Excel 6.執行主管交辦事項 註：日夜間就讀學生請勿投歷
工作內容： 1.規劃和執行年度品牌行銷策略計劃及產品發展策略。 2.社群平台經營、優化與數據分析。 3.與數位行銷公司合作，協助規劃及執行數位廣告投放、優化與數據分析。 4.KOL/KOC接洽(發文細則/合約/出席等)。 5.品牌溝通與行銷預算控管、執行。 6.新品上市活動規劃、執行。 7.異業合作之規劃、執行及追蹤。 8.CRM管理分析。 9.通路銷售活動內容發想與執行。 10.其他主管交辦事項與跨部門溝通執行。。
1. 制定與執行現有產品的年度計畫與商業模式修訂，包括但不限於市場分析與競品研究。 2. 新產品的機會探詢、新品概念提案與消費者測試、新品開發與上市計劃與商業模式規劃。 3. 競品與潛在對手的動態警報與對策。 4. 定期啟動消費者研究，製作研究大綱、調查執行、分析與產品對策。 5. 需出差至上海子公司 5. 其他交辦事項。
* 本職缺為派遣，請詳閱內容後，可接受再投遞 * 1.處理業務交辦行政工作及帳務 2.完成主管交辦事項 3.完成日常掃描工作
身為一位客戶關係管理者，你會是 Alpha Intelligence 中第一線與客戶接觸的人，也是公司形象建立、客戶關係滿意的重要隊友。你主要負責客戶關係經營，作為公司的 human face，你會需要肩負以下的職責： ☁ 能夠透過不同數位管道聯繫客戶並解決客戶問題 (例如臉書、LINE或電話) ☁ 客戶服務協助占比：電話80%、線上20% ☁ 協助用戶資料填寫、耐心傾聽用戶的需求及回饋，長期下來整合歸納客戶服務經驗 ☁ 了解用戶的需求後，能與團隊合作提供意見，提升產品使用率 ☁ 長期維護客戶關係，提升公司產品的回顧率、回購率 ☁ 定期整合歸納用戶使用經驗，提出改善產品的建議 ☁ 需達成提高用戶滿意度、產品使用率、回購率等任務指標 ☁ 每月會有KPI指標，超過享有績效獎金(保障底薪，獎金無上限) 【必要需求】 ☁ 1年以上工作經驗(客服或業務相關佳) ☁ 良好的電話禮儀及銷售技巧 ☁ 細心/有組織性，能夠理性判斷處理方式 ☁ 能從幫助別人得到成就感
1. 網頁設計。 2. 平面輸出設計。 3. 產品的包裝及商業設計。 4. 熟悉：壓克力、木作、鐵件者 加分； 草圖繪製、精密描寫、 色彩造型及模型試作等， 並進行設計。 5.整合訪價、議價之採購/發包， 熟悉生產工法及製造SOP， 包含品管與監造之管控。 6.定期專案檢討及優化規劃設計專業度， 使其完善、發揮最高的綜效。 7.可承擔工作責任，主動積極負責， 重視團隊合作及對外跨單位的協調能力。 8.具備創意思維、細膩的設計感， 以及要求高標準品質的創造力。
此為關係企業職缺 1. 簡易採購。 2. 進銷存管理，採購成本控管。 3. 有製造商經驗。 4. 有進出口經驗佳。 5. 處理會計帳務，傳票登帳 6. 與財務出納合作協調相關作業。 7. 其他上級交辦事項。 有傢俱組裝，金屬鐵件，廚具組裝， 貨架組裝經驗加分。
1.協助全行相關部門，在工作(或專案)中實踐敏捷式工作方法，幫助團隊能更聚焦、更快速的推出最佳客戶體驗的新產品或業務流程 2.輔導團隊，使團隊未來能自行以敏捷式的工作方法發展業務 3.協助規劃並執行敏捷文化的推動與落地方案，以協助銀行數位轉型
柑橘的工作內容 ·為顧客帶位、安排座位。 ·將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問，並給予餐點上的建議。 ·將顧客點餐訊息通知廚房做餐，或進行簡易餐飲之料理，如：調配飲料等。 ·顧客用餐完畢後，收拾碗盤與清理餐桌/環境。 ·結帳、收銀。 ·清理工作環境、設備和餐具等工作。 ·須有使命感及責任感在期限內完成交付任務。 ·提出對公司有幫助的提案經過主管同意後完成提案。 ·必須在6個月內完成4個工作站考核 柑橘的工作升遷, -協助主管達成月目標 -完成工作站訓練 -達到kpi升遷要求 公司目前內部最快有正職從爬到儲備副店長只花了一年(跳級升遷) 你只要敢拼我們提供給你舞台 正職 6個月平均達到85即可升遷 37,000-39,000 儲幹一階二階 6個月平均達到87.5即可升遷 40,000-4,5000 幹部一階二階 6個月平均達到92.5即可升遷 46,000-51,000 儲備副店長 6個月平均達到97.5即可升遷 52,000-54,000 副店長 6個月平均達到102.5即可升遷 55,000-59,000 店長 6個月平均達到107.5即可升遷 65,000-69,000 5% 入股/協助內部創業 營運長 6個月平均達到112.5即可升遷 70,000-75,000 10% 入股/協助內部創業 柑橘的每月達成獎金 幹部等級每月目標達成時可以分獎金 目前公司幹部一個月領$2000-$4000 柑橘的未來發展 ·提供優秀幹部內部創業機會 ·海外展店計劃，可外派 ·新品牌展店計劃 ·國內各縣市展店計劃 ·公司薪資升遷透明化，未來將快速展店，需要大量的優秀人才加入我們! 柑橘的受訓 總公司: 大安區金華街223-3號 SOBA 仁愛店 : 台北市大安區仁愛路4段228-6號 鴨蔥 六張犁店 : 台北市信義區嘉興街315號 魚水 基隆路店 : 基隆路一段428號
1.執行限額管控(國家風險；投資組合MAT/AC限額；74-1限額) 2.執行股票/債券預警指標監控(損益/信用風險) 3.公司債額度申請
【工作內容】 1.招募符合公司營運發展需求之優秀人才。 2.日常招募安排並執行面談。 3.員工關懷與企業文化的推動發展。 4.提供高額獎金制度。 5.其他專案事項。 【其他條件】 1.了解醫美產業別者尤佳。 2.需熟悉勞健保及勞工相關法規。 3.具高EQ、高效率。 4.目標導向。
1.發酵、壓延、分割、整形、包餡、烤焙 2. 稱量原料以機械混合或攪拌成糰(糊) 3. 計算各種原料配方之用量及設定適當攪拌溫度 4. 控制發酵箱溫度、濕度，檢查發酵程度 5. 參與製作產品 6. 前製準備工作處理 7. 遵守設備使用與流程規範 8. 維持工作區域的清潔衛生 9. 正確貯存食物 10. 每日表格檢視與填寫 11. 配合公司安排之教育訓練與實作 12. 遵守及配合主管交待之臨時或交辦事項 工作福利： 法 定 類：勞保、健保、6％勞退提撥金 保 險 類：意外險、員工團保 休 假 類：排班制，月均休8~10天 餐 飲 類：伙食津貼100元/天 補 助 類：員工八折購物優惠 其 他：提供員工制服、員工在職教育訓練 健 康 類 : 滿一年提供免費健檢 獎 金 類：年終獎金、績效獎金 、激勵獎金 娛 樂 類：不定時聚餐 、春酒 ◆ 教育訓練制度 一站一站學習，穩健學習每一崗位，並訓練每位夥伴傳承技術傳承精神的系統能力 ◆ 考核升遷制度 每半年可申請綜合能力考核，包括技術、心態、熱情度考核，在這裡遇見更喜歡的那個自己。 ☆抱持著「願意敞開」的態度和一種「回歸本質」的堅持，與大家共創麵包生活。☆
1. 熟悉肌肉注射與抽血 2. 具臨床護理或門診護理經驗尤佳 3. 喜愛接觸人群，需用心關懷顧客
【煩請投遞履歷至「國泰人才招募平台」】 https://pse.is/5dasl7 ---------------------------------------- 1.主管機關監理表報編製及申報 2.海外子公司合併報表編製、權益法帳務及資訊整理 3.日常交易之會計帳務管理 4.會計相關系統維護 5.其他會計相關專案研究
1. 善用有限資源進行人才發展相關專案的規劃、推動、執行、並做好過程和成果管理。 2. 診斷與確認年度培訓需求，各階人員年度培訓計畫之規劃、執行、及其過程和成果管理。 3. 開發/設計/引進學習旅程/體驗/企文活動，以滿足組織階段發展需求。 4. 應用科技於新型態學習，及提升學習成效相關活動之規劃、推動、執行、及其過程和成果管理。 5. 制度辦法、作業流程之效能和效率的檢視和優化。 6. 部份行政作業及其合理化和風險管理作業。 7. 擔任部份專業功能單位的學習發展專業服務窗口(Account Officer)，提供訓練發展專業協助，並協助單位因應金融保險科技趨勢進行工作及人員轉型。 8. 教案/報告/報獎文稿撰寫、課程講授、對外簡報或學習活動之引導。