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【不動產經紀人員】(新北市全區)房仲業務/完善培訓計畫/多元學習管道培養個人發展

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 大學

【保障月薪5萬六個月|轉職再加碼5萬】 →提供前六個月保障月薪 $50,000 元,讓新人安心練功,累積不動產專業 →業界首創 30 天工作鑑賞期,讓你來試用公司,期滿覺得不適合,公司再加發 $50,000 轉職金 【180天高效培訓|成就不動產菁英】 →提供新人180 天全方位培育計畫,百堂訓練課程 →1對1師徒制,有專屬師父手把手帶你,讓「新手」速成「高手」 →集團頂配「專任講師團隊」研發,設計遊戲化學習地圖,養成超級業務 【接軌AI房產科技|PropTech技術精準成交】 →信義房屋「AI 智能配案」,用大數據演算,助攻配對適合客戶的理想物件 →PropTech技術提升配案精準率、成交速度UP 【薪資待遇有保障|贏在高薪起跑線】 →優於同業薪酬,轉正後每月底薪加無上限獎金(個人獎金、團體獎金、年終獎金、長期發展獎金) →考取不動產經紀人證照者,任職滿半年加發3萬6仟元獎勵金,每月月薪最高加9千 →正式同仁首年可挑戰年薪破百萬;資深不動產專家年薪可破千萬 【國際格局多元發展|雙軌職涯超速發展】 →不受年資受限,晉升管理職!最年輕業務區協理30歲,領導百人超業團隊 →年輕力拼,靠實力為自己加薪!最年輕業務店經理24歲,薪資百萬起跳 →集團事業跨足全球產業,坐擁全台直營據點、海外營業據點[日本信義]、[中國信義]、[大馬信義]以國際化的視野,成就多元的職涯發展

11~30人應徵

【不動產經紀人員】(新北市全區)房仲業務/新鮮人大學畢無工作經驗首選

  • 新北市永和區
  • 經歷不拘
  • 大學

【保障月薪5萬六個月|轉職再加碼5萬】 →提供前六個月保障月薪 $50,000 元,讓新人安心練功,累積不動產專業 →業界首創 30 天工作鑑賞期,讓你來試用公司,期滿覺得不適合,公司再加發 $50,000 轉職金 【180天高效培訓|成就不動產菁英】 →提供新人180 天全方位培育計畫,百堂訓練課程 →1對1師徒制,有專屬師父手把手帶你,讓「新手」速成「高手」 →集團頂配「專任講師團隊」研發,設計遊戲化學習地圖,養成超級業務 【接軌AI房產科技|PropTech技術精準成交】 →信義房屋「AI 智能配案」,用大數據演算,助攻配對適合客戶的理想物件 →PropTech技術提升配案精準率、成交速度UP 【薪資待遇有保障|贏在高薪起跑線】 →優於同業薪酬,轉正後每月底薪加無上限獎金(個人獎金、團體獎金、年終獎金、長期發展獎金) →考取不動產經紀人證照者,任職滿半年加發3萬6仟元獎勵金,每月月薪最高加9千 →正式同仁首年可挑戰年薪破百萬;資深不動產專家年薪可破千萬 【國際格局多元發展|雙軌職涯超速發展】 →不受年資受限,晉升管理職!最年輕業務區協理30歲,領導百人超業團隊 →年輕力拼,靠實力為自己加薪!最年輕業務店經理24歲,薪資百萬起跳 →集團事業跨足全球產業,坐擁全台直營據點、海外營業據點[日本信義]、[中國信義]、[大馬信義]以國際化的視野,成就多元的職涯發展

11~30人應徵

5/09 行政助理

  • 新北市三重區
  • 2年以上
  • 高中

工作內容 1.一般文書處理、文件掃描及整理歸檔。 2.協助業務及維修人員處理主管所交辦的事項。 3.依顧客需求做報價、簽約、開立生產單、出貨及收款。 4.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程。 5.定期與主管做績效檢討,回報業務進度。 6.電話接聽。

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11~30人應徵

5/09 品管人員

  • 新北市三重區
  • 2年以上
  • 專科

1. 規劃品保制度,流程之建立及需求表單建立 2. 檢驗規範制定、測試品保流程及制度可靠度 3. 推動品保及安規執行與管理 4. 依公司流程執行品保工作、並作品質改善 5. 品管系統流程維護,協助持續改善,並提出執行所遇之問題供日後改進 6. 客戶不良品處理

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0~5人應徵

5/09 機械製圖

  • 新北市三重區
  • 2年以上
  • 專科

1. 需有機械製圖相關經驗 2. 參與機械設計討論及制定之會議 3. 進行機械設計並輸出設計文件 4. 協助機器製造、安裝等後續工作,並與相關部門做溝通 5. 針對測試有誤之設計不良原因做調整改善 6. 改良舊機台或設計新機台以適應新產品之生產需求 7. 學習市場新技術並適時將新技術引進企業

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0~5人應徵

5/09 林口區夜班機動保全人員

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 高中

1.負責基礎設施的安全維護和保全 2.使用專業工具對監控系統進行維護和管理 3.按照標準程序各項設備進行巡檢、維修和保養 4.根據工作要求收集相關信息、處理相關事件、填寫相關報表 5.參與緊急應對和應急處置工作 6.協助上級完成相關工作 保全技術人員在當今社會中扮演著不可或缺的角色,社會治安和企業資產安全得到了越來越多的重視。未來隨著技術的發展,保全技術將會更加智能化、自動化,這一職位的發展前景十分廣闊。 歡迎符合資格的應聘者投遞簡歷,我們將竭誠為您提供舒適的工作環境和良好的職業發展。

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0~5人應徵

5/08 機構工程師

  • 新北市三重區
  • 3年以上
  • 大學

1.負責產品外觀、機構、包裝等設計及問題解決。 2.分析新產品的市場研究設計風格流行趨勢,能根據市場需求,消費習慣,構思產品的外形。 3.產品機構/結構 "獨立"開發設計/改良/品質分析與改善。 4.MOCK UP設計製作,測試分析及檢討改善。 5.供應商溝通協調及時程管理 6.繪製2D/3D圖面、成本評估、開模前檢討、試模並檢討、BOM表與組裝SOP建立。 7.產品機構設計之驗證、量產導入及試作生產問題分析改善與執行。 8.機電問題分析與解決對策SOP建立。

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6~10人應徵

5/08 業務助理

  • 新北市三重區
  • 1年以上
  • 專科

工作內容: 1. 協助業務人員整理客戶資料(如:公司基本資料、交易記錄、問題處理狀況) 2. 輸入、處理並追蹤客戶訂單,並將訂單資料存檔備份。 3. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部作業。 4. 協助執行行銷計劃。(如文宣、網頁、DM) 5. 協助Shipping相關作業

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6~10人應徵

5/08 國內業務人員

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 大學

1.執行各項銷售業務. 2.受理客訴與回覆. 3.開發新客戶. 4.市場狀況之調查及製作業務銷售因應之方案. 5.客戶供應品接收之處理. 6.客戶規格及資料之接收處理. 7.客戶需要之規格及資料之申請轉發. 8.主管交辦之事項.

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0~5人應徵

5/08 【四維集團電控人才招募】電控電機工程師

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 專科

1. 機台電氣迴路之設計與測試 2. 生產線電氣系統之規劃設計及執行 3. 工程專案管理(控制模式改善、評估報價與規範製作等) 4. 廠區電氣規劃與評估

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0~5人應徵

5/08 業務人員(台北)

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 專科

1. 產品銷售 (我們擁有自己品牌的產品,啟動創新並成為專業的儀器商是我們致力發展的方向) 2. 客戶服務 3. 陌生開發 4. 接洽業務 5. 理化、量測儀器之市場經營 6. 依個人專才.能力給予訓練.在固定區域從事產品行銷與應用服務工作 ~~歡迎具有服務熱忱,願意接受挑戰並跟隨公司腳步的您加入~~ ~~高保障底薪,並隨時依個人能力及奉獻度機動調整薪資~~ ~~達成業務責任業績後,即發給目標及超越獎金~~

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0~5人應徵

5/08 【總部】飲品研發

  • 新北市三重區
  • 1年以上
  • 大學

對於茶飲、調飲有相關經驗者,對於調飲有濃濃的市場取向嗅覺~ 歡迎在這一片的藍海中加入我們的團隊,期望與您開創多元的品牌文化~ 【工作內容】 1. 茶飲產品創新研究開發、風味調整 2. 研發新產品的生產,控制原物料品質,符合食品安全 3. 市場調查,掌握茶飲潮流動態、定制新品研發方向 4. 制定茶飲產品製作SOP及成本優化、計算 5. 飲品開發紀錄與流程撰寫及簡報 6. 新設備測試等工作 7. 食材原物料開發與找尋 8. 飲品導入教學 【福利制度】 ✦完善保險:勞保/健保/勞退/職工團體保險 ✦保障假別:周休二日/國定假日/特休 ✦小確幸金:生日禮金/開工禮金/中秋禮金(品)/端午禮金(品) ✦夥伴福利:員工聚餐/員工價優惠/結婚禮金/生育禮金

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11~30人應徵

5/08 業務專員

  • 新北市三重區
  • 2年以上
  • 高中

1、進行商品行銷,產品特色分析介紹並提供產品購買的建議。 2、開發潛在客戶拓展市場,以達成業績目標。 3、抗壓性良好,企圖心強喜歡接受挑戰。 4、挑戰高額業績獎金、盈餘紅利分紅。

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0~5人應徵

5/08 【三顧連鎖餐飲集團】營運事業處督核部-區域督導【薪資40000起,面議】獎金另計

  • 新北市三重區
  • 3年以上
  • 高中

工作內容 1. 輔導區域加盟店之營運(含銷售績效、人員管理及在地化商圈經營)。 2. 每月例行進行門市之QSC,審視該區域門市營運狀況。 3. 給予區域門市合宜的活動建議,以提升該店業績。 4. 追蹤加盟主經訓練過後,是否依照公司之既定政策,及標準作業程序執行營業工作。 5. 總部與門市之間的溝通橋樑,具備良好友善的溝通能力。 6. 有連鎖餐飲業3年以上相關經驗,具經營管理資歷、專業性及積極協商能力。 7. 新開店訓練執行,並持續追蹤輔導開業後營運狀況。 8. 專案規劃執行及其他主管交辦事項。 上班地點:結訓後分發各區管理門市

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0~5人應徵
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