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6/24 ◆32k起◆流量部|流量行銷企劃|周休二日內勤◆

  • 台北市中山區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

我們正在尋找一位富有創意和技能的社群媒體和網紅行銷專家! 您的努力將推動網站流量和銷售,同時提升網紅商品在不同市場的認知度。 『工作內容』 1. 具平面人物美感,熟悉修圖軟體 2. 對社群經營充滿熱情、熟悉社群網站、網路平臺、粉絲團經營等行銷操作。 3. 社群行銷的成效追蹤與效益分析、時下熱門話題操作 4. 社群媒體重度使用者,文筆佳有網路社群媒體操作思維。 5. 平台流量操作、執行廣告(如臉書、IG、TK、YT、@、小紅書、line、X)內容發想及經營。 6. 協助執行主管交付任務

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0~5人應徵

6/24 出納專員

  • 台北市中山區
  • 4年以上
  • 專科

1.辦理銀行現金存款、提款、匯款及開票作業。 2.核對儲存現金與記錄是否相符合。 3.管理零用金異動及撥補作業。 4.製作出納科目餘額表、收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表、銀行往來授信明細表等。 5.估算長短期借款。 6.處理客戶應收款項傳票入帳。 7.配合財報需要,備妥查帳準備資料。 8.其他主管交辦事項。

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0~5人應徵

6/24 評議人員

  • 台北市中正區
  • 1年以上
  • 大學

1.處理評議案件及相關行政工作。 2.協助評議案件之調處程序。 3.其他經長官交辦事項等。 4.應配合本中心業務需求,遵從合理之調度指派,支援如金保法等法規及案例教育宣導等相關業務。 5.如任職期滿1年,依本中心人事管理要點等相關規定給予工作獎金及考核獎金。

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11~30人應徵

6/24 BD 零售數位服務顧問_5627

  • 台北市中正區
  • 5年以上
  • 大學

1. 專注泛零售產業的數位服務規劃。 2. 理解企業需求並依策略進行商務模式分析。 3. 關注市場新技術與應用趨勢,研究市場成功案例,掌握市場動態。 4. 拓展潛在客戶及合作夥伴,維繫既有客群關係。

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6~10人應徵

6/24 計時制_學術助理工讀生

  • 台北市中正區
  • 經歷不拘
  • 專科

*整理學術評估報告 *統整EQC相關資料 *能力試驗資料收集統整及後續處理 *產品相關標準化文件處理(IFU/SOP/SDS/510K等) *協助處理QMS/GPD學術相關文件 *對應客戶之簡易資料提供及問題回覆 *學術案件進度追蹤 *學術會議記錄 *其他主管交辦之事項

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0~5人應徵

6/24 G3中正區學校中班8H

  • 台北市中正區
  • 1年以上
  • 高中

1. 巡邏建築物與周遭環境,留意可疑線索,確保門窗安全。 2. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3. 保護被保全之人或物的安全。 4. 由監視器畫面監看出入份子,以確保建築物安全。 5. 給予意圖不良人士或入侵者警告,必要時使用武力。

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6~10人應徵

6/24 SEO行銷部門主管(周休三日+薪資:10萬起+績效獎金)

  • 台北市中正區
  • 經歷不拘
  • 大學

為什麼妳要選擇戰國策? 戰國策非常體貼及疼愛員工,有三點讓妳安心的選擇戰國策作為妳未來事業上發展的最佳舞台: 一、專屬特色福利 同仁從任職到戰國策,在生命中重要的歷程:結婚、懷孕、生子,我們都一一都貼心地照顧到 ! 二、0加班文化及週休三日的福利(行銷業務部) 我們認為超時加斑並不等於工作績效,工作效率勝於工作時數,戰國策推動0加班文化及周休三日福利能讓同仁能有更多的假期好好地陪伴家人,盡情休假讓家庭生活更幸福! 三、事業發揮的舞台 戰國策長期致力於培訓主管,在戰國策工作,有完整的教育訓練,不遺餘力培育出更加傑出的領導者,成就個人的事業,更能增加收入,完成除了工作事業之外的夢想藍圖!https://women.nss.com.tw/ 在戰國策擔任網站SEO主管有許多好處: 1. **學習和成長**:在戰國策,我們重視每位員工的學習和成長。作為網站SEO主管,您將有機會接觸到最新的SEO策略和技術,並有機會參與各種培訓和學習活動。 2. **領導機會**:作為網站SEO主管,您建立與領導一支專業的SEO團隊,並對公司的SEO策略和執行有直接的影響。 3. **具有競爭力的薪酬和福利**:我們提供具有競爭力的薪酬和優厚的福利,包括SEO績效獎金: 1.SEO部門每月淨利之3~10% 2.SEO續約家數付款金額之3~10%獎金 在戰國策,我們相信每位員工都是我們成功的關鍵。我們期待您的加入,一起創造更多的成功。 工作資格: ***面試時請提供個人所執行SEO排名至主要台灣Google引擎第一頁(或其他國家)案例數則。*** 月薪10萬條件: 在6個月將本公司指定關鍵字(https://www.nss.com.tw/new-service/ 虛擬主機 SSL SEO 網頁設計 口碑行銷 網路行銷)排名至台灣Google搜尋引擎第一頁後(穩定3個月以上),薪資調整至10萬/月 工作內容: 1. 全面負責網站 SEO 工作,制定策略,關鍵字研究-為網站制定出關鍵字優化執行計畫 2. 負責執行本公司官網及客戶網站要求的關鍵字用白帽手法SEO排名至主要搜尋引擎第一頁(中文或其他國家),執行搜尋引擎優化計畫。 3. 根據客戶需求撰寫網站SEO內容文章,蒐集相關資訊,建立具符合SEO規則的文章架構,並將內容化繁為簡,把專業知識轉化成易讀及高轉換率的內容 4. 管理內容行銷及工程團隊,提供指導與培訓,確保團隊目標達成。 5. 協助制定內部SEO 優化方案及標準SOP;策劃SEO階段推廣計畫並執行。 6. 能提供網站SEO分析工具及SEO排名報告報表、分析和管理網站 SEO 歷史資料,透過衡量轉化率、關鍵字跟蹤及日誌檔分析,為SEO 策略、過程及結果優化提供支持,並合理的網站調整。 7. 負責網站的SEO優化,包含:關鍵字部署、內部連結調整、頁面結構、外鏈建設等等。 8.熟悉WordPress、Rank Math SEO PRO(或Yoast SEO)、Google search console、Google GA、aherfs設定工具來了解哪些網頁或搜索查詢為其客戶產生了最多的流量、潛在客戶和轉單率及提升銷售額。 7.招募、訓練、管理內容行銷寫手及SEO寫手團隊及督導KPI達成 加分項目(薪資增加): 1.有5人以上SEO團隊領導及管理經驗 2.有50家以上SEO客戶網站優化經驗。 3.曾在SEO公司任職過3年以上。 4.***面試時請提供個人所執行SEO排名至主要台灣Google引擎第一頁(或其他國家)案例數則。***

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0~5人應徵

6/24 會計管理師-A311

  • 台北市中正區
  • 2年以上
  • 大學

1. 辦理銀行存款、提款、匯款、轉帳、付款等作業。 2. 資金調度,銀行聯繫等作業處理。 3. 每日銀行帳戶餘額管理。 4. 票據管理,每月結帳並編製報表。 5. 出納傳票處理。 6. 主管交辦事宜及部門支援。 7. 具鼎新TIPTOP操作經驗者尤佳。 精誠(6214)集團旗下,重視財會人員專業領域的持續成長,提供良好的培訓和發展機會,幫助您提升專業技能,並有機會在集團內部跨公司與跨部門發展,進一步拓展您的職業生涯。 如果您對這個職位感興趣,請將您的履歷和求職信發送給我們。我們期待您的加入!

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6~10人應徵

6/24 (台北市中山區)倉管人員

  • 台北市中山區
  • 經歷不拘
  • 專科

工作內容: 1. 處理每日訂貨單之撿貨。 2. 每日出貨時,銷貨單與貨品之核對。 3. 每進貨時,進貨單與貨品之核對,並於當日將貨品入倉。 4. 處理送貨、寄貨、調貨事宜。 5. 基本庫存之訂貨、管理。 6. 把關貨品拆組與交換,核對後key入系統。 7. 倉庫環境整理,包括各樓層貨品上架、分類。 8. 負責年中及年終盤點。 9. 完成主管交辦事項。 我們希望你具備: 1. 獨立作業與團隊合作能力,具責任感、積極完成交辦任務。 2. 重視團隊精神、配合公司步調,跨部門支援夥伴。 此職務以內勤倉管為主,偶爾支援送貨。

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0~5人應徵

6/24 .NET CORE 工程師_0703【歡迎社會新鮮人】

  • 台北市中正區
  • 經歷不拘
  • 大學

當今世界正經歷前所未有的數位轉型浪潮,這不僅僅是技術的變革,更是商業模式、工作方式、甚至文化態度的全面革新。在這個節點,各行各業都面臨著轉型的壓力和機遇,無論是金融、百貨、零售、餐飲、醫療、旅遊、住宿業…,都在尋找突破傳統界限的新方法。 17Life 康太數位整合 提供高效的虛實整合和數位轉型解決方案,幫助各大知名品牌在激烈的市場競爭中保持領先;許多您耳熟能詳的行業一線品牌都與我們有合作關係,我們提供數位轉型與虛實整合的技術、經驗、策略與實施方案,幫助企業提升用戶體驗、增進運作效率,實現業務價值的最大化。 現在,我們正「擴大招募」更多志同道合的熱情專業人才加入我們的團隊!如果您對虛實整合和數位轉型充滿熱情,渴望在這個快速發展的領域中展現才華,我們將提供您一個絕佳的發揮舞台,歡迎加入我們,一起定義未來的商業世界。 工作內容: 1. 從事.NET C#軟體開發,需熟悉.NET Core和MVC框架。 2. 了解MS SQL應用開發。 3. 熟悉RESTful軟體架構。 4. 優化程式碼,以提高性能、可擴展性和可維護性。 5. 實踐最佳的軟體工程原則,包括測試、Code Review和版本控制,理解TDD精神尤佳。 6. 具有良好的問題解決能力和溝通技巧。

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0~5人應徵

6/24 中正區善導寺旁公家機關日班保全,43600/288,近捷運站,工作單純穩定度高,因保全員退休釋出職缺,請把握!

  • 台北市中正區
  • 1年以上
  • 高中

我們的這項職務,負責的工作內容有: .負責進行監視 .進行巡邏 .預防竊盜火災等意外事故 .負責門禁管制 .車輛出入管制 .收發書信文件 .針對特定處所進行監視 .負責安全維護管理

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6~10人應徵

6/24 Popeyes_兼職人員(時薪200元以上/工作時間彈性)

  • 台北市中正區
  • 經歷不拘
  • 高中

如果你/妳需要一份有彈性時間的工作,歡迎加入Popeyes。 在Popeyes你/妳可以更彈性自由的運用自己的時間, 誠摯地歡迎你/妳加入我們Popeyes這個團隊! Popeyes找的不只是員工而是一起成長的夥伴, 我們將會提供專業的教育訓練,完整的昇遷及考核制度: 服務員 > 訓練員 > 計時組長(管理職) > 資深組長(管理職) 期待你/妳的加入,讓Popeyes團隊更加Excellent! 1. 溫馨顧客服務。 2. 櫃台作業:收銀服務技巧/客訴處理/產品面銷。 3. 內場作業:食品安全/材料準備/高品質餐點製作。 4. 外場作業:環境(桌面)整理/清潔/送餐服務。 5. 可配合彈性排班 (每日只需4-6小時,每週3~5天) 。

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11~30人應徵

6/24 社群編輯

  • 台北市中正區
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 針對不同社群管道配合數位行銷需求撰寫文案 2. 社群固定發文及回應 3. 數位行銷操作及分析 4. 配合社群經營需求,製作影音等不同形式內容 5. 洽談合作對象 6. 參與線下活動

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11~30人應徵

6/24 美容通路業務(北區)徵才1名【待遇佳/完整培訓/績效獎金】

  • 台北市中正區
  • 1年以上
  • 高中

業界知名品牌企業;組織人力擴編。 一、職務特點 1.福利制度完整、(保障待遇+績優獎金)見紅休假。 2.工作環境單純,無應酬。 3.完整職涯制度,適長期發展。 4.與人互動工作;免久坐辦公室。 5.完整員工職能訓練。 二、職務說明 1.提供公司產品諮詢及解說。 2.通路客戶開發,經營維護。 3.客戶滿意度維持/意見回饋。 三、職務內容及福利 1.北部顧客售後服務/客戶開發。 2.見紅休;享勞健保、團保、特休、三節禮金等。 3.年終1.5個月起。 服務區域:北北基 ◎負責公司顧客服務 ◎入職輔導培訓 ◎有責任感,每日行程回報 ◎制度完整/見紅休 ◎有美容相關證照或相關經驗佳 ◎不招聘兼職身分者

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0~5人應徵

6/24 兼職人員

  • 台北市中山區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

【公司介紹&工作內容】 【時間】 日班1200-2030,夜班1700-0130 【概要】 酒吧及雪茄館相關服務 <具體工作內容> ・接待客人,並提供酒水及雪茄服務 ・商品設置及提案 ・簡單餐飲製作 ・維持店面整潔 ・了解並學習酒水及雪茄知識增進自我品味 【公司概要】 關於我們 “She walks in Beauty, like the night Of cloudless climes and starry skies: And all that's best of dark and bright Meet in her aspect and her eyes.” - George Byron 她走在美的光影裡,好像無雲的夜空。繁星閃爍,明與暗的最美的形象凝聚於她的容顏和眼波。這是十九世紀三大浪漫詩人-拜倫勳爵筆下的優美詞句。 拜倫曾說過:「給我一根雪茄,我別無他求。」 在雪茄的芬芳中和自己對話。 在一個只有雪茄和自我的空間中釋懷平靜,停止無止盡的追尋,享受當下片刻的美好。 我們致力於創立一間有別與傳統的酒吧,古典講究的裝潢、挑高精緻的空間、簡單美味的飲食與珍貴稀有的世界雪茄,讓客人體會到如在家般的舒適感受。 我們是一個新的品牌,立志要成為行業頂尖。我們期待藉由這間店,建立一個新團隊,有著家人般的默契,開心的工作環境。 【公司魅力】 ・公司成立屬初級階段能夠與公司一同成長 ・有機會至產地研修增加自己的專業知識 【招募條件】 【必須條件】 ・良好儀態及情商自我管理 ・對酒吧餐飲及雪茄精品等有熱愛興趣者 ・不畏懼客戶開發並具有強烈的意欲以及積極進取的態度 ・能接受雪茄味者 【歡迎條件】 ・曾於酒吧餐飲及雪茄精品等相關業界經驗者 ・具有客戶開發經驗 【期望人物形象】 ・願意與公司一同成長者 ・具備柔軟性者 ・具有強烈的意欲以及積極進取的態度 【法定制度】 ・勞健保 ・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假) ・有薪假(依勞基法規定) ・優於勞基法的休假制度 【公司福利】 ・三節禮金 ・生日福利 ·優渥的服務及業績獎金(小費歸個人) ・提供飲料和零食 ・交通費補助 ・員工旅遊 ・優於勞基法的休假制度

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6/24 Senior People Ops Associate - Taiwan

  • 台北市中正區
  • 5年以上
  • 高中

★ Please apply for this position in English and provide your English resume. 【 Position Summary 】 Inline’s global team is seeking a highly organized, mature, and proactive Senior People Operations professional to join us in Taipei. The right person will play a pivotal role in supporting inliners in Taiwan with the resources they need, and take the lead engaging with local and national government for health, safety, and workplace standards. This role will provide opportunities to nurture your skills and explore career paths within a growing, customer-centric software company. The level and title will depend on your skills and experience. 【 Key Responsibilities 】 ● Learn proactively and largely on your own to get answers and provide helpful advice to managers and execs, through quick, effective research and study, and not by asking colleagues how to do X, Y, Z or relying on lawyers. ●Onboard new employees across Taiwan with care and thoughtfulness, and ensure they have access to necessary resources. ● Responsible for and manage programs to help keep inliners physically healthy (on-site medical services, health checks, company-provided meal choices, etc.) ● Take the lead on initiatives to keep inliners and visitors physically safe, and be one of inline’s official OSHA-certified safety officers. ● Support employees on a day-to-day basis and answer questions about benefits and policies etc. ○ Moms and Dads: inline has a lot of parents with children, help them with the specific resources and accommodations they need. ○ Newlyweds: inline has a lot of newly-married people, take the lead helping them with the specific types of accommodations they need. Interns: 50+ people have interned at inline in recent years, take the lead helping them learn about the world of work, and support with resources they need. (but might not know are available) ○ Single professionals: half of the people working at inline are single, engage and support them with the resources they need. ○ People with Disabilities: we actively try to recruit talented professionals who happen to have disabilities, and accommodate inliners who become disabled - have an impact by taking the lead on how we can best accommodate. ○ Grandparents: take the lead learning what we can do to support the unique needs of grandparents working at inline. (as soon we have some!) ● Take a lead role in day-to-day employee relations, from coordination and clarification, through mediation and successful resolutions. ● Help keep employee records complete, up to date, and organized in the inline HRIS tools. ● Collaboratively engage with the Taipei City government (OSHA), Immigration Bureau (visas for new hires), Ministry of Labor (LSA compliance), and other agencies both proactively and reactively. ● As time permits, partner with department heads and hiring managers to identify talent gaps and take the necessary actions for bridging the gap of organizational capability. Contacting candidates, scheduling interviews, and other recruiting tasks. 【 What this role is NOT focused on 】 ● Actively headhunting or proactive recruiting - this is not a Recruiter role. Helping with operational aspects sometimes while we are in slow-hiring mode, yes, but "Recruiter role," no. ● Learning & Professional Development - this is not an L&D role. Helping with operational aspects sometimes perhaps, but we won't have a L&D-focused role until we're a more mature, larger organization. There is plenty of learning and skill development that happens at inline, senior managers of functional areas see to that. ● Taking the lead on Wellness coordination - if you have passion for this, sweet! But we have people who enjoy and have already earned the privilege to spend time on this.

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