■ 公司介紹:
專注於人工智慧和大數據分析,並聚焦於AI醫學影像判讀技術。與醫學中心以及國際醫療產業進行跨領域合作,致力於研發AI輔助篩檢軟體和智慧醫療開發合作平台。目標是運用創新技術實現智慧醫療,協助更多人早期發現疾病並進行早期治療,同時改善醫病溝通和優化臨床流程
■ 工作內容:
1. 主要銷售產品:醫療AI輔助軟體(Class II SaMD)、免散瞳眼底照相機(ARC-1000),負責通路包含醫療院所、醫事機構
2. 開發潛在客戶,傳遞產品服務價值以拓展通路和市場
3. 分析研究潛在客戶與現有客戶的業務與需求,協助目標合作產業之新商業模式開發及合作內容規劃,並需達成業績目標
4. 執行醫療保健市場調查、合作案開發與挖掘潛在合作關係與業務機會
5. 對AI醫療業務推廣有興趣者
6. 定期拜訪經銷商、通路相關醫事人員,維繫穩定客戶關係
7. 各通路意見領袖(KOL)及團體接洽與維繫
8. 負責產品報價及產品展示,進行客戶意見收集與回覆,與客戶問題排除;負責業務相關表單及合約文件之製作、簽署和追蹤
9. 舉辦展覽、會議、展示會等活動,以推廣產品
10. 完成主管交辦事項
■ 應徵條件:
1. 學歷及經驗:
- 具醫學工程、資訊管理、醫藥衛生、生物科技及生物醫學、視光、商業及管理相關學位
- 具學士學歷以上且具備3年以上醫療院所或醫事機構相關通路銷售經驗
2. 能力
- 業務及通路開發
- 簡報製作與表達
- 英文閱讀優與良好能力
- 用戶旅程描繪與規劃
- 善於跨部門溝通協調
- 具獨立市場開發與產品推廣能力
■ 加分項目:
- 具醫療軟體銷售(如PACS/HIS)或醫療設備經驗與實績尤佳
- 具有診所/藥局/驗光所通路銷售實績尤佳
- 具醫療院所相關KOL互動經歷佳
- 具有醫療AI相關知識背景佳
- 具有QMS銷售表單製作與填寫經歷佳
- 具有國外業務經驗佳
■ 人格特質:
- 具備溝通力、執行力及整合力,積極主動好學
- 喜好接受挑戰,時刻充實自己
- 洞察客戶的反應與行為,從而超前部署應對方法
- 與客戶建立人際關係,組成交流的人脈網路
- 具備高效率資訊搜索能力,透過網路及人際關係,取得有利訊息
- 持續關注相關產業之市場走向
■ 薪資福利:
年薪 120~150萬
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■ 福利制度:
【貼心的差勤管理制度】
√ 彈性自主管理的上下班時間
√ 優於勞基法的休假制度
- 通過試用考核即享有7天年假
- 可預支次年度特休假
- 每年享有15天全薪病假
- 每年享有2日有薪志工假
【正向紓壓的工作環境】
√ 活潑又能激發創意的辦公空間
√ 不同風格主題的會議空間
√ 多元的休閒空間
√ 應景的節慶佈置
-員工健身房:多元健身器材及團體課程,工作之餘也能放鬆身心
-員工休閒區:提供桌球、撞球、韻律教室等設施
-咖啡交誼廳:自助式咖啡茶飲交誼空間
-圖書空間:實體閱覽室及線上圖書館
-藝文走廊:每月規劃展出名家畫作、攝影作品等藝文展品
-頂樓籃球場:工作之餘的放鬆運動空間
【豐富有趣的活動內容】
√ 員工旅遊:透過特約旅行社提供員工彈性自主且多樣化的旅遊活動
√ 電影及藝文展覽活動:提供電影、舞台劇、音樂會、藝文小旅行及展覽等包場或購票活動
√ 社團活動
- 運動類社團:綠野社/熱舞社/有氧運動社/拳擊有氧運動社/路跑社/龍舟社/游泳社/瑜伽社/羽球社/NTC社/單車社
- 休閒類社團:手作植栽社/咖啡社/攝影社
√ 午間講座:提供家庭親子、運動保健、音樂藝術、投資理材、美食生活、旅遊達人等多元主題講座
√ 聯誼活動:提供各單位聯誼費用補助,由各單位自主規劃辦理
【家庭照顧與支持】
√ 三節禮金及生日禮金
√ 婚喪喜慶補助:提供結婚、生育、住院、喪葬補助
√ 全家人的保險保障:提供員工免費與眷屬優惠自費的團體保險、保險公司駐點人員專業服務
√ 子女教育獎學金
√ 多樣化的特約廠商
【多元實務的學習發展】
√ 專業課程
- 透過實體訓練課程配合主管實務教導與線上學習,強化每個職涯階段應具備的專業知識與工作技能
- 系統性引進趨勢訓練或講座,使同仁隨時掌握最尖端的科技趨勢,以應用於各項新產品發展或解決方案領域
√ 管理訓練
- 致力提升主管人員管理的能力與敏感度,協助主管瞭解如何遴選最適合的人才、強化工作指導與績效管理技巧,並配合運用激勵工具,提升團隊績效
√ 通識訓練
- 引導同仁將最新科技趨勢應用在業務中,使工作效率更精進
- 提供聽說讀寫等英文基礎課程,強調跨文化溝通協調、價值差異認知、與東西方談判應用
√ 內外訓制度
- 每位員工皆可透過多元發展途徑提升其專業能力
- 在公司內部,包括有在職訓練、工作輔導、工作調動、講座等
- 於公司外部,可參加專業研習、國外知名大學及訓練機構之短期訓練課程等
- 為鼓勵同仁取得專業認證,以提升其專業能力,提供專業認證測驗費補助及獎金
【員工持股信託】
員工在職時即可每年享受持股信託的分紅,直到員工退休時,再處置其信託持股。除了幫助員工儲備退休金,更期待員工跟公司共同成長