公司簡介
世銳顧問有限公司是一家為生物技術、新藥研發和醫療機構等客戶服務的策略和管理顧問公司。我們專注於為客戶最重要且具挑戰性的問題提供高附加價值。世銳致力於成為醫療策略和管理顧問的引領者，為創新產品取得卓越成功。我們透過吸引和培養優秀的高潛力團隊成員，為我們的醫療客戶帶來非凡的成果。
在世銳，我們的團隊成員熱衷於幫助客戶應對最迫切的問題和挑戰。我們利用團隊和人脈資源的靈活性和專業知識，結合策略、嚴謹的分析和方法論，以及清晰簡潔的溝通，為客戶帶來獨特非凡的成果。
職位描述
世銳專員是一群背景廣泛、資歷豐富的多元人才，從科學到商業各個領域都有。世銳的專員承擔具有挑戰性的職責，廣泛接觸商業市場，並且擁有無與倫比的職業前景。世銳的專員有卓越的機會應用知識、商業直覺和嚴謹的分析解決現實世界的挑戰，並在此過程中累積寶貴的技能和經驗。這是專員們未來在世銳及其他地方取得成功的絕佳途徑。歡迎所有經驗水平和背景的人才申請。
臺北專員的職位是一個全職職位，負責在生物技術、新藥研發和醫療機構產業內，支持臨床、醫學和市場數據的策略評估、分析和溝通，並與全球世銳團隊成員合作實現專案目標。
世銳的專員應對客戶面臨的最先進且困難的問題，這些問題直接推動淨利成長，能夠創造巨大價值，包括：
• 創建有效傳遞關鍵訊息的溝通材料
• 設計數據和概念的視覺化，大大提高觀眾參與和理解
• 進行臨床試驗數據分析和設計
• 編寫具有新穎分析和具說服力的視覺化效果的醫學出版物和溝通材料
• 研究了解和塑造新市場
• 構建新的商業和醫療治療模型
• 評估特定競爭對手的表現
• 執行盡職調查
人才發展
世銳的五大核心價值之一是「培養人才」。這一價值不僅是一個陳述，更是一個承諾，致力於投資我們團隊每個成員的個人和職涯發展。在世銳，我們營造了一個將學習無縫融入我們日常營運的環境。我們積極讓團隊成員參與客戶專案，為他們提供具有挑戰性且擴展他們能力的實際職責，加速他們的專業成長。這種方式培養了團隊成員的自我責任和成就感。
我們對人才發展的承諾包括提供顧問、領導和溝通的全面培訓。這種培訓還配合了一年中多次外地訓練和與Mentor的雙週會議。我們了解每個成員的發展之路是獨特的，因此，我們根據團隊成員的渴望和目標量身定制個人發展計劃。透過倡導「人才發展文化」，我們使團隊成員在他們當前的角色中脫穎而出，並為未來的領導職位做好準備。我們堅信，我們對成員成長的投資就是我們對公司整體成功的投資。
專員為我們的客戶提供強大的見解並為最終成果提供了巨大的支持。我們大力投資我們的專員，並相信管理顧問的見習模型。在世銳臺北，您將獲得頻繁的專業發展和顧問技能，以及全球的人脈網絡，為您在世銳和其他地方的職業生涯做好準備。
發展機會包括：
• 直接與領導團隊和專案組長合作，發展領導力、顧問心態／技能、溝通和分析技能
• 外地培訓研討會，學習／實踐新技能
• 指定Mentor以達到成長目標
• 與資深團隊領導定期的雙週會議，評估績效和進展
• 服務全球客戶的機會，涵蓋醫療、新藥研發和生物技術產業
• 能有赴美培訓和長期輪調的機會
• 擴大從分析到人才招聘、房地產管理、基金會、辦公室管理等的職責
• 優秀和高潛力表現者有調職到美國的機會
• 在臺北和全球擔任管理職務的機會
薪酬和福利
我們致力於培養積極和具包容性的工作文化，我們的福利旨在支持我們團隊成員的幸福和成功。我們為專員提供競爭性的總酬勞，薪酬潛力最高達新台幣997,525元，包括：
• 與經驗和技能相符的基本薪資（起薪為新台幣33,000／月）
• 年終獎金（新台幣33,000／年）
• 績效獎金（每週、每季和每年評估）（最高新台幣66,000／年）
• 團隊目標獎金（每季評估）（最高新台幣264,000／年）
• 高於政府最低要求的額外特休（新台幣4,400／年）
• 餐飲津貼（新台幣31,600／年）
• 筆記型電腦津貼（新台幣15,000／年）
• 健身津貼（新台幣15,098／年）
• 辦公室租金（新台幣67,000／年）
• 政府福利（新台幣104,827／年）
• 團康活動
• 在日本／美國／臺灣的外訓
專員的職位起初適用合約制，時薪為新台幣195元。專員可以晉升為全職職位，年總酬勞最高達新台幣997,525元，並進一步晉升為分析師，年總酬勞最高達新台幣1,234,315元。
工作職責
世銳的專員透過以下職責迅速獲得成功並建立專業信賴，包含：
【分析專員】
• 開發分析和呈現數據的程序、方法和文件
• 使用和維護數據庫以及分析工具：評估數據品質和功能，交付成果，維護數據資產
• 研究新數據原始資料和分析工具；為新產品開發和產品交付及展示進行貢獻
• 在臨時和長期專案中，執行復雜的臨床試驗和網絡調查數據分析
【數據視覺化專員】
• 解釋和組織數據結果、文獻研究和市場研究，製作執行摘要和專業諮詢演示文稿
• 創建有說服力的敘事和視覺化效果，解決溝通上的重要挑戰
• 將醫學文獻和專業知識整合成對客戶的有用的提案
兩種專員均可預期以下職責：
• 管理個別工作流程
• 接受來自經理和團隊成員的及時反饋
• 創建、完善並向資深管理層提出建議
• 結構化並解決挑戰，以應對關鍵業務問題
所需技能和經驗
必備：
• 對品質的追求，展現對數據服務和分析的最高水準
• 優秀的書面和口頭溝通能力
• 能夠獨立、高效、遠程工作的能力
• 具有靈活和創造性的協作風格
• 能夠建立／維護有效的工作關係
• 高效、自我激勵和組織化的能力
• 強大的專案管理技能
【分析專員】
• 強大的分析和問題解決能力，使用Microsoft Excel等分析數據庫／工具進行複雜數據分析的能力（例如樞紐分析表、LOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數）
• 展示操控數據、理解複雜的問題、及製作報告／演示文稿的能力
【數據視覺化專員】
• 熟練運用PowerPoint的快捷鍵和工具
• 在PowerPoint演示方面具有深厚／專業的經驗
可取但非必需：
優先考慮具有顧問公司、市場研究公司或財務分析工作經驗的申請者
【分析專員】
• 優先考慮具大數據和數據倉庫經驗的申請者
• 具有進行網路調查的經驗
• 具有基本統計技能，包括樣本大小、信賴區間、線性相關性、回歸分析等。對SAS、SPSS或其他統計分析軟體的理解
• 能夠解釋數據並表達分析的結論
【數據視覺化專員】
對統計有基本了解，包括樣本大小、信賴區間、線性相關性、回歸分析等。
