【台北】會計助理(無經驗可)
- 新北市三重區
- 經歷不拘
- 專科
1.收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄至文中系統製作傳票。 2.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 3.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 4.一般會計帳務處理。 5.主管交辦事項。
營造現場工程師(工地主任)
- 台中市大甲區
- 3年以上
- 高中
負責工程現場指揮、分包商施工之監督與評估、依據施工圖進行工程檢討與審查、控管施工進度與品質、具裝修經驗佳、監督工人等。另外，還需要協調現場工班作業、控管現場工作品質、進度、現場施做稽核、驗收、施工數量計算、廠商請款計價、施工圖檢討及繪製等。 如果您符合以上要求，請盡快申請此職位，我們期待您的加入。
待遇面議
員工20人
6/17 「台北內湖總店」上隱號露營戶外用品【門市人員】
- 中隱號戶外用品有限公司
- 其他商品批發業
- 台北市內湖區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.完整產品訓練，商品操作技巧與經驗。 2.了解顧客需求，提供合適服務（如：電話諮詢、調貨、維修、包裝及退換貨處理）。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.門市商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 6.需配合參與店內活動及參展、全國性大型團露等活動 7.協助處理社群、官網的問題 8.有露營經驗、熟悉並了解戶外品牌 9.具備銷售經驗者佳 薪資：28000起，以面試為主，每年考核調薪+門市分紅獎金 月休八天（排休制） 上班時間:11:00~21:00 福利制度 依勞基法及相關法令規定享有健全完善員工保障 勞保，健保，勞退提撥6%，年假、育嬰留職停薪，育嬰留職停薪津貼，婚假，喪假，產假， 等 ※面試時，請自備履歷！ 面試地址:台北市內湖區內湖路二段116號
6/17 航空地勤 飛機修護 儲備人員(高雄)
- 航發協會
- 人力派遣服務
- 高雄市前金區
- 經歷不拘
- 高中
飛機維修 職務說明 1. 負責飛機設備之安裝、檢查與測試。 2. 執行計畫性飛機修護設備、保養與異常修護。 3. 執行每日工作要點與建議事項，並填具工作日誌以供備查 5. 華航、長榮、星宇航空、亞洲航空及漢翔航太 飛機維修人才招募作業 建議事項： 想瞭解飛機修護工作內容，建議可先參加航發協會 「航空聯合招募說明會」 航空聯合招募及就業安排說明會(線上) 6月 30日 (星期日) · 下午2:00 - 3:00 視訊通話連結：https://meet.google.com/kwu-qqgj-mbk Google Meet代碼：kwu-qqgj-mbk 航空公司擴大招募! 政府提供職訓補助+ 就業輔導! A:勞動部: *待業青年:「10萬元」免費航空職訓課程 培訓中還可領「1.6萬元」學習獎勵金 *在職勞工: 80% 航空職訓補助 B:退除役官兵、 榮民(榮眷)、志願役退伍(含四年制)、 可申請「航空職訓補助」 最高達12萬 (飛行機師, 飛機修護,空服地勤/訂位人員、無人機培訓及就業輔導皆可申請)
6/17 飛機修護 儲備人員(台中)
- 航發協會
- 人力派遣服務
- 台中市西區
- 經歷不拘
- 高中
飛機維修 職務說明 1. 負責飛機設備之安裝、檢查與測試。 2. 執行計畫性飛機修護設備、保養與異常修護。 3. 執行每日工作要點與建議事項，並填具工作日誌以供備查 5. 華航、長榮、星宇航空、亞洲航空及漢翔航太 飛航及飛機維修人才招募作業 建議事項： 想瞭解飛航及飛機修護工作內容，建議可先參加航發協會 「航空聯合招募說明會」 航空聯合招募及就業安排說明會(線上) 6月 30日 (星期日) · 下午2:00 - 3:00 視訊通話連結：https://meet.google.com/kwu-qqgj-mbk Google Meet代碼：kwu-qqgj-mbk 航空公司擴大招募! 政府提供職訓補助+ 就業輔導! A:勞動部: *待業青年:「10萬元」免費航空職訓課程 培訓中還可領「1.6萬元」學習獎勵金 *在職勞工: 80% 航空職訓補助 B:退除役官兵、 榮民(榮眷)、志願役退伍(含四年制)、 可申請「航空職訓補助」 最高達12萬 (飛行機師, 飛機修護,空服地勤/訂位人員、無人機培訓及就業輔導皆可申請)
6/17 ✿知名品牌銷售顧問 - 古亭 - 薪資：40000 - 60000(底薪+獎金＋津貼)
- 瑞謙國際股份有限公司
- 綜合商品批發代理業
- 台北市中正區
- 經歷不拘
- 高中
工作內容: 1. 菸酒商品銷售 2.收銀結帳 3.庫存管理及盤點 4.環境清潔 5.其他營運相關之事項 6.支援各分店門市銷售 休假: 月休8天，排休 上班時間: 11:45 - 21:15 平均月薪資: 40000 - 60000 / 月 月薪資架構： 底薪(薪水+全勤）+銷售獎金（10000 - 30000 ） +進修津貼 底薪：35000(有相關經驗) / 30000(無相關經驗) 交通: 各分店在捷運站 步行5分鐘之內 交通方便,休憩用餐方便 福利: 1.三節獎金 2.年終分紅獎金 3.年假特休(到職滿半年未滿一年，5天)(到職滿一年,9天起計算) 4.不定時員工聚餐,員工旅遊及尾牙 5.勞健保 6.閱讀購書補貼 7.運動津貼 －信義門市－ －古亭門市－ －士林門市－ －板橋門市－ －桃園門市－ －新竹門市－ －台中門市－ －嘉義門市－ －雲林門市－ －台南門市－ －高雄門市－
6/17 <三個月轉正>華亞科技園區＄獎金19000起-二休二或排休-早、中、夜固定班-免費汽機車停車場
- 職人顧問有限公司
- 人力派遣服務
- 桃園市龜山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
手機合作大廠-訂單穩定-多項獎金-3個月考核通過轉正，轉正滿三個月薪資再調升，享公司更多福利 ✪固定班別，久站或久坐職缺 ✪加班費另計，配合加班薪資可達50K-70K ✪免經驗、免學歷、免體檢 ✪享勞保、健保、勞退６％、團保 ✪月薪制享勞基法特休及請假規範（病假生理假半薪） ✪免費汽機車停車場 ✪家人朋友可一起上班 ✪薪資不額外扣仲介服務費或福利金，安心上班 【獎金福利】隨薪資發放 a. 到任獎金->任職滿一個月，出勤達90% $2,000 b. 留任獎金->任職滿三個月，出勤達90% $3,000 任職滿六個月，出勤達90% $6,000 c. 夜班自我介紹獎金->試用考核通過$5,000 d. 推薦獎金->$3,000 e. 久任獎金->任職滿一年後，每季$3,000 f. 每月依表現另有績效獎金$1,000-3,000 【龜山/林口 二休二&排休】 【產品】光學玻璃(手機鏡頭) 【工作內容】操作機台、組裝、包裝、品保 (視單位安排而定) 【工作地點】華亞科技園區 【工作時間&薪資】(詳細薪資以職缺內容為主) 二休二 / 工作10小時（用餐加間休2小時）另有噴砂或熔煉單位免穿無塵服 日 08:00~20:00 月薪約 29,200~35,200(加班費另計) ✪配合加班 月薪約 42,302~52,000 夜 20:00~08:00 月薪約 35,200~41,200(加班費另計) ✪ 配合加班 月薪約 51,102~67,000 週休或排休二日 / 用餐加間休合計50分鐘，工作不到8hr 日 08:00~16:30 月薪約 28,000~34,000(加班費另計) 中 16:00~00:30 月薪約 33,720~39,720(加班費另計) 夜 00:00~08:30 月薪約 35,920~41,920(加班費另計) ✪配合加班 月薪約40,000~70,000之間 【班別津貼說明】 二休二日班：$80/天 二休二夜班：$480/天 8H排休中班：$260/天 8H排休夜班：$360/天 【供餐狀況】：有供餐 / 一餐自付10元/ 平日加班>2.5H補貼50元誤餐費，假日>10H補貼50元誤餐費 【應徵方式】：0906-125709職人 可投104履歷 或以此LINE ID帳號應徵詢問 : 0906125709
6/17 工地陌生拜訪業務工程師/行動力強，自我管理能力強
- 德進工程有限公司
- 耐火材料製造業
- 桃園市桃園區
- 3年以上
- 高中
1.每週週一，制定當週有效率的行銷宣傳活動。 2.每週排定拜訪客戶行程，依地區分別排定該區域客戶統一時間拜訪。 3.定期拜訪公司所有客戶、進行工地拜訪、做售後服務，取得所有報價機會。 4.每日更新業務追蹤表，追蹤案件進度。 5.工地現場估價：各案件勘驗現場估價，或算圖面數量。 6.報價案件追蹤：依照工作流程圖確實完成各案件報價程序。 7.成交案件後續：依照工作流程圖確實完成各案件成交後程序。 8.請款案件後續：各成交案件確實了解該案請款程序，回報會計部。 9.依照報價材料提供送審資料。 10.完工資料審核。 11.請款卡關處理。 12.業務部每周討論業務進度追蹤討論
6/17 產品維修工程師(高雄)
- 易通通訊有限公司
- 通訊機械器材相關業
- 高雄市左營區
- 1年以上
- 高中
1.產品安裝及維修服務 (GPS&行車視野輔助系統) 2.須自備汽車，公司提供油資全額補助 (無自備汽車者請勿投履歷;有購車意願者可) 3.提供維修及工程人員意外險投保,勞健保及特休 4.底薪28000+津貼+績效獎金+加班費,面議時洽談 5. 熟悉汽機車電路，有專業汽車維護及汽車音響經驗者尤佳,接受無經驗但肯學習者 歡迎負責任可以刻苦耐勞,有學習意願的人,不抽菸者佳
6/17 ☆全新開幕☆［36K~55K］搬湯弄滷-正職『台北八德』
- 搬湯弄滷_鴻宏國際股份有限公司
- 餐館業
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
一、工作項目 1. 努力且富責任心 2. 依據標準執行簡易出餐 3. 依據標準執行簡易備料 4. 依據標準執行簡易清潔 5. 對顧客友善 6. 對夥伴協助 7. 完成職務執掌事項 8. 完成主管交辦事項 二、工時制度 1. 月休八日排班制 2. 當月如遇國定假日即加發薪資。 3. 每日工作時數8小時+休息時數1小時，視班表營運需求超時即算加班費，並當月結算併入發薪。 4. 我們有明確的升遷制度：正職夥伴→儲備幹部→店副理→店經理，考核升遷即同步加薪。 三、工作福利 1. 工作日當天，會供一餐給夥伴享用，忙完休息就該把體力補足再滿血登場。 2. 達成營運目標按比例發放季獎金。 3. 三節獎金2,000元，店經理以上3,600元。 4. 生日禮金2,000元，店經理以上3,600元。（需入職滿三個月） 5. 年終績效獎金，視年度績效考核評比發放。 6. 留任介紹獎金，被介紹人做滿90工作日，發放2,000元獎金。被介紹人做滿180工作日，發放2,000元獎金。被介紹人做滿365工作日，發放4,000元獎金。 毋須經驗（有經驗甚好），只需努力且富責任心的你，歡迎加入鴻宏團隊與我們一同前行！
6/17 新店安坑社區財務秘書
- 一零一保全事業股份有限公司
- 保全樓管相關業
- 新北市新店區
- 1年以上
- 高中
1. 審核各種費用、款項和帳務處理。 2. 協助製作各類財務報表。 3.每月15日前提報上月份各項收支明細表，經管委會主委、財委等相關委員簽名後公告。 4.設立社區專用會計帳簿以記錄每日會計所發生之事項並整理保管各會計憑證、單據、表冊。 5.各項基金及管理費設立銀行專戶保管。 6.代收各項費用(以管理費為主)並協助公告繳交及前期催收及發函催繳。 7.會議時協助財委提報財務收支情形及滯繳住戶明細。 8.大筆財務支出以費用請購單按流程認可後方可動用。 9.建立社區資產清冊，包括移交自建設公司設施、財產及管委會自行購置部份。 10.代繳公共設施各項費用(水電費、瓦斯費)。 11.社區感應磁扣及E-tag設定及購買販賣。 12.管委會暨主委交辦事項。 13.協助總幹事處理會議資料等文書印製及裝訂工作。 14.協助執行社區重大活動。 作為社區財務管理的核心人員，主辦會計在社區內具有重要地位。該職位將負責審核各種費用、款項和帳務處理，協助製作各類財務報表，該職位需要具備豐富的工作經驗和專業知識，具有良好的溝通能力和團隊合作精神 我們歡迎符合要求的候選人申請此職位，如果你具有豐富的會計工作經驗和專業知識，擁有良好的溝通能力和團隊合作精神，請立即提交申請並表達您對該職位的興趣。
6/17 低年級安親班導師(土城校)
- 班哲明文教機構_班哲明美語短期補習班
- 安親／才藝班
- 新北市土城區
- 1年以上
- 專科
徵求安親班導師 班內學生不混校、不混齡 給予老師良好的教學環境,也希望能應徵到負責任,有熱忱的導師 主要負責: 1.輔導孩子學校功課 2.輔導孩子學校課業(課前預習,課後複習) 3.輔導學生養成良好品德 4.班內班務、環境衛生 具有教學經驗與教學方法為佳 對於國小課業不至陌生 誠摯希望您的加入
6/17 HaloaPoke(輕食 沙拉)瑞光店-儲備幹部(保障年終、每年固定調薪）
- 好食坊股份有限公司
- 其他餐飲業
- 台北市內湖區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
工作內容： 1.具備良好溝通能力。 2.須具備門店營運經驗。 3.需基本內場技能(刀工、食品安全)。 發展願景： HALOA POKE 為一個全新餐飲品牌，目前已有五間分店，正找尋志同道合的你，一起創造品牌的故事，我們有良好的制度，明確的規範，以及極具未來性的發展規劃，歡迎你從一開始就加入，成為未來 HALOA POKE 最資深的夥伴！ 成就樂趣： 我們非常在意品質與細節，因為HALOA POKE的初衷，就是能讓身體呼吸的原食物，為大家帶來健康與美味！ 我們不只是一間店，而是一個餐飲品牌，未來發展藍圖，需要有潛力與熱誠的你一起開拓新世界！ 我們重視員工的聲音，因為相信開心的員工，就能讓整個店充滿愉快的氛圍，顧客當然也開心！ 我們絕對大方，只要你願意踏實努力並發揮所有實力，發展的空間與發揮的舞台絕不會少了你！ 我們疼惜夥伴，該有的福利不會少，未來也會依照業績發放獎金，一起創造就一起分享！ 福利待遇: 1.保障年終-只要工作滿一年即享年終獎金 2.季獎金-激勵員工的辛勞，每一季只要達到目標就會發放獎金慰勞員工 3.績效獎金-完成公司設定目標，就可享有績效獎金，大家一起努力 4.季度聚餐-每一季皆會舉辦聚餐慰勞大家的努力 5.年度春酒-一年之初大家吃飽飽後，為今年努力打拼
6/17 現場作業員
- 宏拓環球集運有限公司
- 儲配／運輸物流業
- 高雄市仁武區
- 1年以上
- 學歷不拘
1.現場機器設備操作，並維持機台正常運作及簡易故障排除（無經驗可）。 2.整理作業區環境、維護作業場地清潔。 3.依訂單需求做良好的排程規劃、符合供貨之所需。 4.利用吊掛機具輔助作業，操作搬運約１０－2０公斤左右包裝成品。 5.會開堆高機、固定式起重機者尤佳。 6.全力配合完成主管交辦事項。
6/17 進塾個別指導-台中昌平教室儲備教室長(儲備店長)
- 明光義塾_明光文教事業股份有限公司
- 數位內容產業
- 台中市北屯區
- 2年以上
- 大學
【工作內容】 1. 招生：設定分校招生目標、安排與執行招生任務，並定期控制成果。 2. 面談：透過專業個別面談規劃課程、完成各類面談任務。 3. 經營：家長關係維護、定期電聯及回饋學生課程狀況。 4. 關懷：定期關心學生狀況，並給予適當學習建議。 5. 管理：招募講師、妥善訓練、定期溝通與控管教學品質。 6. 庶務：教室行政事務及清潔、部門主管交辦事項。 備註： 1. 提供完整教育訓練及培訓期，由資深教室長帶領輔導，不管你是同業轉職還是轉換跑道，都歡迎前來挑戰大展身手。 2. 儲備職務內容及儲備期間長短完全依工作能力而定，完成儲備目標後即可轉任正教室長挑戰獨當一面總掌教室事務。 【工作時間】 1. 上班時間：平日14:00-22:00，週六10:00-19:00。 2. 休假制度：依循勞基法規定，採一例一休，遇國定假日補休 星期日固定為例假日，休息日採每月個人彈性排休。 月休日依每月不同狀況約為8-10天。 【薪資福利】 固定底薪：34000-40000，依面談狀況及工作經驗敘薪 月季獎金：多項營運獎金，[經營良好→高額獎金→職業成就]正向循環！ 三節獎金：定額獎金及尾牙、春酒抽獎 年終獎金：視當年度公司營運及個人表現績效而定 競賽獎金：不定期競賽活動獎金 其他津貼：生日、結婚、生育津貼 健康檢查：正職員工年度健康檢查 員工福利：國內旅遊、國外旅遊、不定期聚餐 【發展願景】 1. 新品牌管理組織扁平，未來職涯升遷管道順暢。 2. 晉升中高階主管可期，薪資福利逐級提升。 3. 提供內部創業平台，獨當一面，成為教室經營者。 【關於進塾】 台灣明光引進日本明光義塾，以「透過個別指導引導自立學習，培養富創造力及獨立自主的21世紀社會人才」為教育理念，在台灣經營發展期間，廣受家長的信賴，並成功改善許多莘莘學子的學習現狀，如今全台總分校已達100間以上遍布北中南，並持續發展中。 歷經一段時間的研發，2022年，我們在教育界撒了一顆新種子，新設立「進塾個別指導」為第二指標品牌，依循上述的教育理念，提供更專業、更細緻的個別指導服務，跳脫過往補教團班邏輯外，更與坊間個別指導做到高度差異化，期許有志之士加入我們翻轉台灣補教產業的行列，成為學生求學生涯中的重要轉捩點。 官方網站：https://www.jsschool.com.tw/ 【適合什麼個性的你】 1. 教室長這個職務任務難度不高，但種類繁雜，因此我們需要你是細心的，以及有良好的時間管理技巧，可以妥善安排自己每天的工作任務並一一完成。 2. 這個工作會有大量的時間在與人溝通，你不需要真的非常活潑外向，但至少絕對不怕與人溝通或建立互信關係。 3. 這是一個教育產業，而且我們非常重視對學生的教學，所以希望你可以真心關懷每一位來到教室的學生，以改變學生的學習軌跡為己任，在各地分校發揮當地的教育影響力。 4. 對自我的職涯發展有一定的企圖心，教室長也就是在地分校主管，掌管一整間分校的大小事務，也能影響在地化經營的口碑，希望你對教室經營有一定的願景與目標，成就他人的同時就是成就自己。
6/17 文管管理師-台北-MH
- 帆宣系統科技股份有限公司
- 半導體製造業
- 台北市南港區
- 2年以上
- 大學
【Group Document Management Specialist】 We are currently seeking an experienced Group Document Management Specialist to join our team. In this crucial role, you will be responsible for overseeing and optimizing our organization's document management practices across all global locations. Key Responsibilities: 1. Manage, track, and maintain the company's policies, procedures, and other critical documentation related to document management. 2. Ensure compliance with the company's document management processes, regulations, and best practices. Develop standardized operating procedures (SOPs) and generate relevant reports and analytics. 3. Lead initiatives to streamline and digitalize document management practices, fostering integration and consistency across the entire group. 4. Collaborate with various departments to support professional HR matters and administrative tasks related to document management. 5.Execute additional projects and responsibilities as assigned by leadership.