髮品業務專員(台北市、新北市)
- 台北市內湖區
- 2年以上
- 高中
1.專業髮品(燙染護洗)推廣與銷售。 2.開發美髮沙龍客戶，拓展市場，以達成業績目標。 3.定期拜訪美髮沙龍客戶，維繫穩定客戶關係。 4.負責業務接洽及訂單處理。 5.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 6.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。
中研院(台大校本部)奈米生物與分子成像實驗室-37,000元起(學士級研究助理)
- 台北市大安區
- 經歷不拘
- 專科
資格條件： 生物科技、分子生物成像、遺傳學及生物物理學等領域相關者。 ***有研究經驗或具傑出表現/特殊貢獻者佳，歡迎您提出學士級專案研究助理的申請，我們期待您的加入: https://www.104.com.tw/job/831de?jobsource=vipshare&utm_source=vip&utm_medium=share_copy 工作內容： (1)協助進行分子生物、細胞培養及顯微鏡的實驗研究等 (2)實驗室儀器及耗材的管理 (3)提供新進人員教育訓練 本實驗室致力於開發奈米生物與DNA影像技術，接而闡述包括癌症及其他生命現象，更進一步提供治療上的各項應用。詳細資訊請瀏覽網頁： https://lailab.iams.sinica.edu.tw Junior Research Assistant (BSc Level) – Bionanotechnology and Molecular Imaging Laboratory, Academia Sinica The Bionanotechnology and Molecular Bioimaging Laboratory at the Institute of Atomic and Molecular Sciences, Academia Sinica, seeks Junior Research Assistants (BSc Level) in the related fields of bionanotechnology, molecular bioimaging, genetics and biophysics: https://lailab.iams.sinica.edu.tw/research.html Academia Sinica is the most preeminent research institution in Taiwan, and the Lab focuses on developing molecular bioimaging technologies to investigate biological phenomena in diseases, development and therapy. For more information, please visit our website for research themes and scholarship opportunities: https://lailab.iams.sinica.edu.tw/jobs.html
6/15 好宅社宅【管理師助理】純內勤非業務
- 禾豐好宅管理顧問股份有限公司
- 不動產經營業
- 台北市中山區
- 經歷不拘
- 專科
工作內容 【學習與協助】 1.簽訂租約、房客管理 2.收租管理、租約管理 3.維修管理、房屋管理 4.房東/房客相關補助款申請 5.報表製作 【學習與協助經營】 1.房東經營聯繫及居中協調 2.社區管理室連繫 【其他】 主管交辦工作事項 附加條件： ※積極學習、負責任感、有耐心者、有租屋管理經驗者。優先錄取 ※具租賃住宅管理人員、不動產營業員證照者佳
6/15 好宅社宅【管理師】純管理非業務
- 禾豐好宅管理顧問股份有限公司
- 不動產經營業
- 台北市中山區
- 5年以上
- 大學
專營社會住宅包租代管物件 工作內容 【管理】 1.簽訂租約、房客管理 2.收租管理、租約管理 3.維修管理、房屋管理 4.房東/房客相關補助款申請 5.報表製作 【經營】 1.房東經營聯繫及居中協調 2.社區管理室連繫 【其他】 主管交辦工作事項 附加條件： ※限5年以上工作經驗，積極學習、負責任感、有耐心者、有租屋管理經驗者。優先錄取 ※具租賃住宅管理人員、不動產營業員證照者佳
6/15 總務行政管理師
- 政美應用股份有限公司
- 半導體製造業
- 新竹縣竹北市
- 3年以上
- 大學
1. 信件收發與貨品寄送管理 2. 辦公室、會議室等維護與管理。 3. 庶務用品採購、費用申請與維護管理 4. 合約歸檔管理 5. 辦公室租賃管理 6. 停車位管理 7. 電信管理 8. 差旅行政作業(機票訂立、派車接送等) 9. 辦公室設備維護與管理 10. 其他主管交辦事項
6/15 貸款審核專員
- 大江當舖
- 其他金融及輔助業
- 台南市北區
- 經歷不拘
- 高中以下
保障底薪【 27470 】+ 無上限獎金 半年內薪資最少51000起 一年內薪資最少81000起 男女皆可 無經驗可（公司有專業培訓課程） 完整升遷制度 月入10萬不是夢 週休二日、四節假期、颱風假、生日禮金、年終獎金、每日值班3小時 工作內容: 1.提供客戶服務工作及客戶關係之維持 2.業務及通路開發，執行鑑價與貸款審核 3.貸款專業諮詢服務，審核及辦理貸款業務 4.業務目標分配與業績達成 5.客戶資料更新維護(典當物品鑑價) 6.新進人員(輔導業務成長及低業績壓力) 獎金福利: 全勤獎金、年終獎金、生日禮金、激勵獎金、業績獎金、不定時聚餐、員工旅遊補貼、國內外旅遊補助、酒店消費、喜慶婚喪禮金 聯絡資訊： 電話：0983-394-326（歐先生） 公司地址:台南市北區和緯路三段253號 Line:DJ.hua 24小時諮詢：https://line.me/ti/p/vLYxUeJNw6
6/15 【迪卡儂總部】Learning & Development Leader
- Decathlon Taiwan_台灣迪卡儂有限公司
- 文教／育樂用品零售業
- 台中市南屯區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
As a Learning & Development Leader: - I guarantee the development of a favorable and motivating environment, the improvement of skills of all employees in their individual development plan - I make sure that all the resources of skills improvement are available for all team members in my country - Each decathlonian is able to acquire knowledge in terms of “savoir-faire” and “savoir-être" and “well being”, in an autonomous way and is able to measure and analyze its progress. - To enable each leader to be autonomous in the management of skills - I am an ambassador for the local L&D of my country - I guarantee that the self-assessment is at the heart of the strategy: the level and the wish to progress is visible to all those who are involved in the improvement of skills MY RESPONSIBILITIES: 1. Develop and animate a skills development strategy in my country in collaboration with local HR 1.1 Define the country training project - Define the training strategy: physical and digital - Guarantee training basics: onboarding and jobs training plan - Define the KPI target for training and skills evaluation - Define the skills networks (academy leader & referent) 1.2 Define the annual priorities of skills development with the country HR leader - Animate the key skills by perimeter (Identify the key skills that should be developed) 1.3 Ensure the implementation skills tools management - Implement the skills solutions (Deploy locally the training platform and the other tools) - Guarantee the level of knowledge for the tools that manage skills improvement - Adapt or create locally the learning paths, trainings, E-Learnings and other type of content - Ensure the quality of Data and up to date content 1.4 Implement the Management of the skills - Adapt or create locally the tool for self assessment - Accompany and animate leaders on skills management: train leaders in skills management 1.5 Provide a learning environment -Implementation of physical learning sites dedicated to training on the sites (warehouses, services, etc.) -Guarantee the project “Time to learn” for each teammate -Ensure the accessibility to learning material 2. Guarantee and animate a network of Academy / Training leaders and referents to guarantee the animation of skills improvement: 2.1 Create the academy/trainer network by identifying the local training leaders, country and local referents. - Provide a written and applied validation process for Academy Leaders and referents 2.2 A clear & simple and known mission for the Academy/Training leaders and referents - Challenge academy/training leader and referent in each perimeter for the improvement of skills -Manage the learnings reports -Follow the learning and development country objectives -Create a communication strategy for and with your network of Academy Leaders and referents -Create regular local challenges with Awards -Promote & facilitate the best practice 3.Ensure involvement on UNITED level, participation and contributions to the various UNITED meetings: - Sharing of “best practices”, local training catalog - Create your own network of neighbor Country Academy Leaders KPIs - Learning & Development mission known and debriefed: one leader academy per area - A known referent validation process: number of validated referents in my country - Certification rate of referents - A training catalog made available to the various players in the skills development process in my country: level of competence Skills - Project management - Get people to cooperate - Challenge the needs - Tell the need - Communicate with others - Deploy competence Lead a change Manage my lead role
6/15 業務人員
- 禾悅管理顧問有限公司
- 不動產經營業
- 台北市松山區
- 5年以上
- 專科
工作內容： 辦公室租賃業務 新客戶招商,提案,追蹤 舊客戶關係維繫 客戶資料更新及維護 客戶租賃契約簽約 陌生拜訪特定商圈客戶 顧客滿意度維持(如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 顧客意見回饋以供公司改善參考 定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 歡迎有租賃相關業務經驗或電話行銷經驗！ 工作時間：AM09:00~PM18:00(午休一小時) 休假制度：週休二日，國定假日依照政府規範休 工作薪資：底薪:40000元奬金另計 工作地點：捷運小巨蛋站旁、捷運中山站旁 公司網址：https://www.hcbc.com.tw/ 公司福利：製服、勞健保、勞退提撥6％、特休、部門聚餐、年終獎金、三節獎金禮品等福利
6/15 展覽企劃助理
- 亞洲藝術中心有限公司
- 藝文服務業
- 台北市中山區
- 1年以上
- 大學
We are currently seeking an Exhibition Production Assistant to join our team and assist Project Managers in overseeing the exhibition production process. As an essential member of our team, you will be responsible for various tasks including confirming exhibit dimensions and materials, proofreading bilingual content, organizing image files, assisting in government grant proposal writing, drafting correspondence, and supporting Project Managers and Director with additional assigned tasks.
6/15 手遊文字客服【宜蘭市】【正職】【晚班】
- 網雲科技
- 其它軟體及網路相關業
- 宜蘭縣宜蘭市
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1. 使用線上即時文字回覆，擁有與客戶良好應對和解決問題的能力。 2. 熟悉電腦、手機系統(IOS&安卓)與文書(Google表單)的能力，有手遊操作經驗佳。 3. 維護平臺正常運作，異常狀況處理、建檔與追蹤反饋，提升客戶體驗。 4. 數字邏輯清晰、責任心強，擁有良好的團隊溝通。 5. 完成主管交辦事項執行，發現問題適時能提出改進意見。 6. 具客服經驗佳，無經驗可。 ＊工作時段： 晚班：18:00～02:00 (熟悉後依公司調度每月輪班) ＊客服是公司發展中相當重要的一環，有著穩定的工作和良好的發展機會，入職考核通過後薪水幅度調升✅ ＊環境單純，無銷售壓力，另有不定期聚餐、團體獎金、中班/夜班與餐費津貼✅ ＊歡迎有相關工作經驗或擁有相關技能的人才加入我們的團隊，期待您的加入！ ＊意者請先檢查好履歷，確認求職資料已經更新過後再投，謝謝！
6/15 國家融資保證機制專案定期契約人員-授信人員
- 中國輸出入銀行
- 銀行業
- 台北市中正區
- 1年以上
- 大學
標題：國家融資保證機制專案定期契約人員甄選(方案期限至119年12月31日止) 壹、工作內容簡述：授信人員 貳、甄選類別、報考資格 一、必要資格條件(均須符合) (一) 學歷：國內外大學畢業，且已取得學士以上學位(畢業)證書。 (二) 工作經驗：具銀行企業授信業務相關工作經驗 1 年以上。 (三) 英語程度：全民英檢(GEPT)中高級檢定合格，或同等級相當之其他英語檢測。 (四) 專業證照：已取得「初階授信人員專業能力測驗」或「進階授信人員專業能力測驗」合格證明書。 (五) 國籍：具有中華民國國籍者。 二、口試得加分條件： (一) 國內外大學理工相關科系畢業，且已取得學士以上學位(畢業) 證書。 (二) 具有離岸風電之綠能產業相關經驗。 職務背景說明： 為於2025年實現非核家園及2050年淨零排放的目標，當前政府努力推動再生能源，希望能在2025年將我國再生能源占比提升至20％。其中離岸風電則預計在2025年達成建置5.6 GW，以及未來2026-2035年第三階段區塊開發每年新增1.5GW之宏遠目標，而在此目標驅動下，全球知名離岸風電開發商們紛紛前來臺灣開發離岸風場，然建置過程中資金是否到位卻扮演極重要的角色，而專案融資則是資金到位的重要推手。 在推動專案融資的過程中，出口信貸機構的參與，在風險轉移的情況下，能夠大幅提升貸款銀行的借貸意願。在我國離岸風場開發須配合國產化政策要求下，國際出口信貸機構僅能提供部分的融資保證，因此我國國家發展委員會於109年12月委託隸屬財政部之中國輸出入銀行執行「國家融資保證機制推動方案」（以下簡稱本方案），以提供開發商採購國產化設備之用，協助國內風電產業鏈業者，原方案年限僅至114年底，政府考量推動再生能源建置為長期性政策目標，且企業儲能及購電需求方興未艾，行政院已於112年6月核准延長方案年限至119年底。 中國輸出入銀行本次招募之授信人員 ，係為執行本方案運作團隊成員之一；為期本方案運作順利，且能與國際接軌，中國輸出入銀行亦將規畫安排具相關國際經驗的團隊提供訓練課程，打造離岸風電專案融資保證機制的國家隊。 參、報名期間 一、報名日期，自即日起至本職缺刊登截止。 二、經初步審查電子履歷所載各項資料符合資格條件及用人需求者，將擇優通知於期限內郵寄電子履歷所載之學經歷、英檢證件等各項書面資料影本及身分證影本；實體書面資料經審核通過者，將通知參加面試(面試時間另行通知)。 三、參加面試者，於面試時應繳驗國民身分證及學經歷、英檢證件等正本，並備妥原寄送之學經歷、英檢證件等各項書面資料影本1份，以資審驗；若經審核書面資料正本與原寄送之影本有不符者，不得參加面試。 四、學位(畢業)證書如係國外或大陸港澳學歷須符合教育部訂頒「大學辦理國外學歷採認辦法」、「大陸地區學歷採認辦法」、「香港澳門學歷檢覈及採認辦法」之規定，並加附中文譯本；國外學歷影本，應經我國駐外單位，包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構或公證人驗(認)證。 五、相關履歷證明：(A、B均須檢附)：工作經驗均不含工讀、實習、派遣及替代役服役年資等非正式員工經歷。 A、「勞工保險被保險人投保資料表(明細)」或「公教人員保險個人公保年資明細」：請至各縣市勞保局申請或以自然人憑證下載列印勞保明細表；公教人員請至公教人員保險網路作業e系統下載列印。 B、工作經驗年資證明影本(a、b請擇一檢附)： a.服務機構所開立之「在職證明」或「離職證明」，須加註工作部門及職務內容。 b.工作經歷說明表：請下載表格填寫並親筆簽名具結。 六、參加面試者，若資格不符或未獲遴用，恕不函復亦不退還書面資料。 七、所繳交各種證件影本及資料如有資格不符、偽造、變造或其他不實情事，應考人應負法律責任。於甄試期間發現者除扣留其所繳證明文件外，並拒絕其進場應試；於甄試完畢後榜示前發現者，不予錄取；榜示後發現者，撤銷其錄取資格，雇用後發現者，無條件同意終止勞動契約。 肆、薪資待遇：試用期間薪資新臺幣50,000-76,000元，試用合格正式僱用薪資新臺幣60,000-86,000元，依相關年資及經驗調整敘薪。 考核獎金：年終年度考績考列甲等，給予一個月薪資獎金；考列乙等，給予半個月薪資獎金；考列丙等，不發給獎金。考核獎金以十二月份所支待遇為計算基準。 年終工作獎金：以當年度十二月三十一日仍在職者為發放對象。年終年度考績考列甲等，給予一點五個月薪資獎金；考列乙等，給予一個月薪資獎金；考列丙等以下者，不發給獎金。年終工作獎金以十二月份所支待遇為計算基準。另任職滿一年者，按考核等次發給全部獎金，任職滿半年以上未滿一年者，按實際在職月數比例計算獎金，畸零在職日超過十五日者，以一個月計，未超過十五日者，不計入在職月數比例計算。 調薪：專案契約人員任職滿1年，且年度考核列甲等或乙等以上者，於任職滿1年之考核年度之次年1月1日起分別給予調薪。考核列甲等者之每年調薪上限為3%;考核列乙等者之每年調薪上限為2%;考核列丙等以下者，則不予調薪。
6/15 內部行政 內勤OP
- 安達旅遊_永成旅行社有限公司
- 旅遊服務業
- 台中市西區
- 經歷不拘
- 專科
內部行政 內勤OP 資料收集與諮詢：收集並諮詢客戶有關行程、交通工具、旅館住宿及花費成本等資料。負責費用預估、控管及報表製作。 旅遊安排：安排旅遊行程、預訂旅館並處理付款事宜。必要時協助推銷或籌組旅行團，包括團體或個人。 文件處理：協助顧客取得必要的證件及旅遊文件。 領隊安排：安排個人旅遊或旅行團所需的領隊或導遊人選。 文書處理：負責一般文書資料的處理工作。 檔案管理：維護、更新及管理各類文件檔案和資料庫系統。
6/15 文物藝術拍賣_拍賣品徵集助理_工作地點：中山國小站
- 阿米拉拍賣股份有限公司
- 藝文服務業
- 台北市中山區
- 經歷不拘
- 專科
1.協助主管聯繫藏家收藏品送拍、各類表單製作、居中協調事務！ 2.現場拍賣品打包、運送回倉庫。 3.LINE@官方帳號客服處理。 4.完成主管交代事項。 5.對中國文物藝術品有濃厚興趣。 備註：會經常出差到外縣市。 投履歷之前請先上網站看一下。 https://tw.bid.yahoo.com/booth/Y0900887814
6/15 清潔人員【身心障礙保障名額】
- 寶利威爾企業股份有限公司
- 其他電子零組件相關業
- 桃園市桃園區
- 經歷不拘
- 高中以下
1. 例行性清潔維護(公司環境清潔工作、資源回收整理、垃圾處理)。 2. 負責日常清潔保養工作。 3. 規劃清潔流程。 4. 執行其它清潔相關交辦事項。 5. 此職缺為身心障礙保障名額，面試時請攜帶證明文件。
6/15 招募專員 (20240506BA100001)
- 中鼎集團_中鼎工程股份有限公司
- 建築及工程技術服務業
- 台北市士林區
- 經歷不拘
- 大學
(一)招募管道管理及維護 (二)校園深耕、雇主品牌活動辦理 (三)派遣人員管理
6/15 業務助理
- 金特利清潔科技有限公司
- 藥品／化妝品及清潔用品零售業
- 台中市南區
- 經歷不拘
- 高中
1.產品銷售介紹.客戶售服.聯繫客戶 2.協助業務銷售的相關事宜 3.執行主管與業務交辦的事項 4.積極負責.有效率.
6/15 <內銷部門> 會計人員/主辦會計
- 貿榮貿易有限公司
- 文教／育樂用品批發業
- 新北市汐止區
- 2年以上
- 高中
<內銷部門會計人員> 有進口貿易公司、三角貿易...兩年以上工作經驗者尤佳。 需可獨立作業。 1.收發、記錄憑證，並登錄至會計系統製作傳票。 2.審核有關各項費用支付之發票、單據、出差費用、零用金、進出口文件…等。 3.處理廠商貨款或費用等應付款項帳務 (請款、立帳、沖帳、開立支票、零用金、外幣匯款、報表製作 等)。 4.處理客戶應收款項帳務 (審核進出口報單&INVOICE等文件、開立發票、請款對帳、台幣及外幣沖帳、報表製作 等。) 5.報表製作：部門損益表、資產負債表(經由系統軟體輸出，需要檢查)。 6.總務用品購買。 7.人事出勤管理。 8.主管交辦之總務、行政庶務。