工作內容： 1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2. 維護公司現有客戶，完成提高銷售業績。 3. 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 4. 負責國內業務接洽及訂單處理。 5. 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 6. 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 7. 進行商品行銷，產品特色分析介紹，並提供產品購買的建議。 8. 提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。 9. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。
◇ 不管手動測試 或 寫程式的自動化測試，我們公司是同樣的重視，假如你有興趣想要試試看，很歡迎與我們面試。 ◇ 手動測試人員在於如何將 廣泛和複雜的情境，預先分析並整理出要驗證的範圍，之後在有效的將此測試情境優化到讓未來可以重複使用，讓自己的時間節省下來，用作思考更完善的測試情境。 ◇ 同樣歡迎由RD轉為自動化測試的人員，因為你已經了解"RD"可能會犯錯的盲點，更全面找到系統可能的問題，讓品質越來穩定。 ◇ 對於剛畢業 或 剛開始工作的RD 來說，自動化測試職務也是一個很好的職涯發展方向，過程中，除了可以提升自我程式能力，也會接觸到更廣泛的工具和更多系統關聯性的思考角度。 工作內容： 1. 撰寫測試列表：依產品功能與文件，撰寫測試項目列. 2. 產品系統測試：進行系統、功能、介面與相容性測試 3. 產品數值測試：進行前端顯示與後端數值相關串連測試 4. 產品平衡建議：適時提出有效且有利於產品的優化建議意見 5. 負責產品的測試，制定測試計畫，有效保證產品線品質 6. 整理並分享測試計畫與測試手法，讓團隊成員能夠 Reuse原來的 Test case，優化成更佳的 Test case 7. 提供測試報告和建議以保障產品可測性和架構合理性. Better have： ◇ QA工作經驗3-5年，具備Web, APP(Android, iOS)測試經驗 ◇ 熟悉 API 測試工具 (Postman, Swagger etc.) ◇ 程式撰寫能力 (Python, Java, JavaScript etc.) ◇ 熟悉自動化測試框架 (Selenium, Appium, Cypress, Robot framework etc.) ◇ 熟悉版控工具 (Git) ◇ 熟悉關聯式/非關聯式資料庫 (PostgreSQL/ MongoDB) ◇ 熟悉效能/壓力/負載測試工具與方法 (Jmeter, Locust etc.) ◇ 熟悉網路除錯工具 (Fiddler, Wireshark)
1.各種費用會計處理任務 2.保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認交貨期。 3.提供出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理進出口事宜。 4.定期提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考。 5.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 <優惠待遇> * 曾在韓國學習或韓語流利
[品質長]Global Quality Head 1 嚴格監督執行公司品質標準，確保及提升產品品質品質。 2 營造持續改進品質的品質文化。 3 內部人才培育機制建立。 4 管理各產區品質，確保日常運營順利。 Frequent Travel: 東南亞各分廠 管理責任:1000人 [廠長] 柬埔寨 金邊 管理產區所有工廠所有部門（人事行政總務、資訊、財務、生管、生產、技術、品管） 1.制定產區各工廠生產部門的策略方向，包括產品、流程，以提高效率、品質穩定和盈利能力為目標。 2.監督生產和運營計畫的實施，確保達到效率目標，推動工廠可持續運營。 3.督導各單位創建或完善工廠系統/組織，以減少錯誤並提高生產力。 4.管理生產、品質控制、服裝技術、財務和人力資源團隊，確保日常運營順利。
【別人的忌諱，就是您的機會】 不受疫情影響、不受景氣影響的產業 飯店業、餐飲業、旅遊業高管，現在轉換跑道，正是時候 ※具備10年以上服務業外場第一線管理經驗
【關於簡單溫度計】 簡單溫度計為 vocus 的旗下創作者媒合服務，為企業、商家等品牌主提供簡單又高效的 SaaS 創作者行銷解決方案，讓品牌主輕鬆加入網紅行銷的行列，無需擔憂行銷策略的規劃、執行。我們擁有專業的顧問團隊和 8 萬+ 的創作者資料庫，已成功與超過 1,000 個品牌合作，跨足餐飲、宅配、美妝、醫美等多種產業，累計超過數千萬次的網紅貼文曝光，協助品牌精準行銷。合作夥伴包含：漢來美食、台北花園酒店、錢都等知名品牌。 目前客戶類別包含餐飲、美妝、快時尚、電商...等，若您對網路社群、創作者經濟產業有興趣，皆歡迎加入團隊。 【工作內容】 ●根據公司目標進行商業開發 ●與團隊成員協作蒐集潛在客戶名單 ●客戶開發 ●客戶關係經營與維護 ●日常主管交付工作、銷售漏斗進度追蹤 ●與部門夥伴協作，完成不同的專案 【Your career with vocus】 作為團隊的業務夥伴，依據業務目標達成率，提供業務獎金，你的年薪將有機會破百萬！ 隨著公司業務的成長，以及個人專業職能、技能的提升，亦有機會開始培養數位行銷、數據分析、專案管理的能力，挑戰更大型的業務開發機會。
工作內容： 1. 參與產品需求分析，根據業務需求制定測試策略、計畫及方案 2. 依照測試流程和計劃，建立測試環境，設計測試腳本和用例，執行測試腳本和測試案例 3. 分析問題所在並進行準確定位與驗證，依照標準格式填寫並提交Bug報告 4. 追蹤並驗證Bug，並確認問題得以解決 5. 依照標準格式填寫並提交測試報告，撰寫其他相關文檔 6. 完成軟體開發的整合測試工作 7. 完成軟體開發的安全測試、壓力測試 8. 配合維運工程師進行版本的發布 9. 定期進行版本改進總結 10. 將成熟測試案例編寫為自動化腳本，以提高測試效率 任職要求： 1. 資訊工程相關專業，擁有三年或以上軟體測試工作經驗 2. 一年或以上行動端測試經驗 3. 熟悉測試流程和規範，熟練軟體測試工具和測試方法 4. 能夠撰寫詳盡的測試案例、測試報告 5. 熟練使用任一常用的自動化測試工具（jmeter，postman，httprunner等），效能測試（jmeter，Loadrunner），抓包工具（fiddler，charleswireshark等），缺陷管理追蹤軟體（禪道、Jira、QC ） 6. 熟悉Linux系統，可以進行基本的Linux指令操作，包括查看日誌定位問題，查看機器運作等 7. 熟練使用版本控制工具，熟悉任意一種資料庫，熟練地編寫sql 8. 有獨立或帶領他人進行系統項目測試的經驗 加分條件： 1. 有金融業相關經驗優先 福利依照公司福利制度辦理。
合盈日本分公司-社長 1. 維護管理現有客戶/專案/訂單/出貨排程/客戶服務，以持續獲取客戶訂單及維持獲利 2. 開發日本市場、日本新客戶 3. 完成公司與主管交辦任務 工作待遇: 年薪 : 750萬~850萬日幣 工作待遇不含分紅獎金，分紅獎金依部門績效發放
一、職務名稱：約用護理師 (眼科) 二、應徵人數：正取2名、備取1名 三、公告日期：113/05/16 四、資格條件： 1.具護理師級證照。 2.具眼科經驗尤佳。 3.專科以上畢業。 五、工作內容： 1.眼科各項儀器操作 2.操作IV技術 3.處理行政庶務 4.眼科手術前後護理 六、薪資：年薪約54萬元(含年終獎金、基本獎勵金，獎勵金隨醫院盈餘及個人工作績效浮動)。 七、甄選方式：資格審查及面試。 八、符合資格且有意任職者請檢具： 1.履歷表； 2.最高學歷畢業證書影本； 3.國民身分證正反面影本(註明僅供查驗身分用）； 4.相關專業證書影本； 5.相關工作經驗證明資料。 九、其他應徵方式 將上列資料郵寄或親送至新北市新莊區思源路127號 衛生福利部臺北醫院 眼科 林主任 收（封面請註明應徵職缺名稱及白天聯絡電話手機），以親送或截止日郵戳為憑，逾期或證件不齊者不予受理，合者擇期通知面試，應徵文件恕不退還，連絡電話：02-2276-5566 分機1359。
HJT的銷售的NAS、IP CAM、資訊服務已經在台灣部署了數萬次，在HJT業務團隊必須具備良好的溝通能力、樂觀積極與專業的產品知識，並協助客戶共同完成各項專案及銷售服務 HJT提供的產品與服務，在市場上皆擁有廣大的市占率，我們的解決方案包含企業儲存、資料保護&備份、安全監控、資安應用、網路規畫、系統維運。 我們正在尋找具備口條清晰、反應快速及敏銳觀察力的夥伴加入業務團隊，你需要了解公司的產品與解決方案，與我們共同建立為HJT與客戶創造雙贏的資訊生態圈 體驗週休三日，生活與工作完美平衡 您將協助我們： - 經銷商管理 - 客戶拜訪與維繫關係 - 專案規劃與管理 - 商品推廣與銷售 - 擬定銷售策略與執行 - 其它業務交辦事項
誠摯歡迎對市場開發、推廣及醫療產業有熱忱及企圖心的你，只要你願意，快加入Aplus吧！ 【工作內容】 1.負責產品線：骨板、骨釘 2.開發固定/非固定地區醫院客戶。 3.銷售及推廣公司產品(醫療研究用儀器或醫藥耗材)。 4.教育及示範產品使用方式。 5.需能配合加班。 6.有跟刀經驗者/開刀房經驗者尤佳。 #我們有完整的教育訓練，應屆畢業生或無相關經驗者不用怕!!
工作指標： 1.開發海外代理商 2.開發海外異業合作 3.達成業績目標 工作內容： 1.業務開發 2.海外出差 3.各類會議翻譯 4.業務團隊管理
關於我們： 公司創立於民國83年，已走過近30年的發展歷程。最初以傳統店面批發、賣場展櫃直接面對消費者，隨著時代和市場上的改變，公司也隨之轉型，不只是電話行銷、也跨足網路行銷，在茶葉市場已經建立相當高的知名度，公司鼓勵和支持創新思維，期望對銷售行銷有興趣的人才一同加入！！ 關於你： 你是否不滿足於只是領取底薪工作，渴望挑戰高薪？你是否在風雨中曾懷抱著夢想，但現實總是讓你不得不在外奔波？你是否自信滿滿，卻總是找不到一個可以發揮的平台？ 如果是的話，我們恭候您的加入！ 在我們的團隊裡，不僅僅是一份工作，更是一個實現夢想的機會。我們相信，優秀的人才不應該受制於固定的底薪，而是應該有機會挑戰更高的收入。 在這裡，你將會得到： 1. 挑戰高薪的機會： 底薪制+高績效獎金，月薪10萬不是夢！ 我們重視您的努力和貢獻，無論是您的銷售技巧還是團隊合作能力，我們都願意給予豐厚的回報，讓您的收入與努力成比例增長。 2. 舒適的辦公環境： 不再在風吹雨淋中奔波，我們提供舒適現代化的辦公室，讓您可以專心銷售，無後顧之憂。 3. 發揮口才的平台： 如果您擁有出色的口才和溝通能力，這裡將是您施展拳腳的舞台。我們鼓勵創新和主動，讓您的想法得以充分表現。 4. 正向文化氛圍： 我們的團隊充滿了正向能量和合作精神，您將能夠與志同道合的夥伴一同前進，共同實現夢想。 5. 專業培訓和職業發展： 我們提供專業的培訓課程，幫助您不斷提升銷售技巧，並提供晉升通道，讓您在這裡有更長遠的職業規劃。 我們將提供你： 【職前培訓】 1. 銷售技能：掌握銷售技巧，包括客戶需求分析、產品介紹、反饋處理和成交技巧等，以實現銷售目標。 2. 產品知識：了解所銷售的產品或服務的特點、優勢和使用方法，能夠回答客戶的問題，增加客戶的信任感。 3. 溝通技能：包括口語表達能力、聆聽技巧等，以便與各種客戶更好地交流和建立良好的關係。 4. 客戶關係管理：與客戶建立長期穩定的關係，提供優質的售後服務，增加客戶忠誠度。 【在職外訓】 1. 茶園實地教學：親身體驗泡茶流程、並深入了解茶葉的種植、採摘、加工過程，提升對茶葉產品知識。 2. 卡內基相關課程：提升溝通技巧、人際關係管理能力。 3. 大大學院行銷線上課程：提供行銷策略和實戰經驗分享，提升市場競爭力。 4. 天下學習線上課程：增進語言技巧，鍛鍊表達邏輯，增加專業價值。 5. hahow線上課程：從上手到專業，擴展你的視野，順利打入客群深入人心。 【儲備主管-在職3年同仁】 1. 安排卡內基進階課程：更深入的溝通技巧、領導能力和人際關係管理策略，提高你的價值和影響力。 2. 公司內部主管培訓課程。 你的任務是： 在現代商業環境中，電銷／網路行銷扮演著關鍵的角色，有著影響客戶滿意度直接關係，因此需要具備出色的溝通能力、銷售技巧和耐心。 1. 客戶開發和維護：尋找潛在客戶，建立客戶資料庫，並與現有客戶保持聯繫，提供售前和售後服務。 2. 產品知識傳遞：瞭解公司的產品，包括特點、優勢和價值，以便能夠清晰、具說服力地向客戶介紹產品。 3. 銷售談判：掌握銷售技巧，善於與客戶談判，解決客戶的疑慮，並促成交易的達成。 4. 銷售目標達成：設定銷售目標，實現個人和公司的共同發展。 5. 客戶關係管理：建立並維護與客戶的良好關係，提供售後服務，確保客戶滿意度，促使客戶的忠誠度和再次購買。
1、進行工地專案執行進度掌控/實驗計畫擬定等。 2、協助進行試車及水質分析收集。 3、對廢水處理系統熟悉。 4、具專案管理或與業主和承包商協調及具CAD繪圖能力之經驗者佳。 5、英文能力精通，需與外國人溝通。 6、需配合外派印度
1. ERP系統維護 2. 電腦軟、硬體維護 3. 熟悉Java、Java script 或4gl程式語言佳 4.有相關經驗者薪資另議
本職位的責任包括： 1. 計劃及檢討公司會計作業流程，確保符合財會及稅務規定。 2. 提供其他管理層所需的會計資訊和分析。 3. 結算成本、編制財報和預算。 4. 協助券商及會計師辦理公司IPO。 5. 負責企業財務、會計、稅務等業務及主管交辦事項。 6. 評估和規劃投資計畫。 7. 掌控資金流動和操作。 8. 提供KPI資訊以供管理層評估。 9. 協同同事執行行政、財務作業及報表彙整等相關工作。 本職位將負責公司財務和會計相關的各種日常工作，並積極參與各種財務專案，是公司重要的管理層職位。在這個職位上，您將有機會參與公司的決策制定，思考如何更好地管理公司的財務和資產，並為公司的發展做出貢獻。 如果您對這個職位感興趣，請將您的履歷和求職信發送給我們。我們期待您的加入！
HJT的銷售的NAS、IP CAM、資訊服務已經在台灣部署了數萬次，在HJT業務團隊必須具備良好的溝通能力、樂觀積極與專業的產品知識，並協助客戶共同完成各項專案及銷售服務 HJT提供的產品與服務，在市場上皆擁有廣大的市占率，我們的解決方案包含企業儲存、資料保護&備份、安全監控、資安應用、網路規畫、系統維運。 我們正在尋找具備口條清晰、反應快速及敏銳觀察力的夥伴加入業務團隊，你需要了解公司的產品與解決方案，與我們共同建立為HJT與客戶創造雙贏的資訊生態圈 體驗週休三日，生活與工作完美平衡 您將協助我們： -協助客戶聯繫與維護 -協助業務專案管理 -協助資訊整理 -協助業務團隊事務運行 -其它主管交辦事項
AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為，創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著： 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由；絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理＆人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維；創業家心態 非「工作；上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
1.執行故障設備及附屬設備【電機系統】維修。 2.檢測或更換零件。 3.執行各生產設備及附屬設備【電機系統】保養。 4.依公司需求改善機器設備。
【國泰集團】誠徵物業管理儲備幹部(台中)，團隊擴編，強力招募中！ 【工作內容】 1.各項發包事務督導查核 2.例行行政庶務及報表作業 3.出租、自用、公共安全檢查作業，案件及廠商請款 4.ESG盤點及評估作業 5.專案分析及撰寫 6.主管交辦事項 【福利】 1.享勞、健保、勞退及員工團體保險 2.端午、中秋節金 3.婚喪禮金、生日禮、子女教育補助 4.員工旅遊、年終聚餐補助 5.社團、健行活動 6.員工健康檢查、健康專案禮品、節慶禮品 7.公司定期及不定期教育訓練 8.派外受訓(勞安、消防及其他專業訓練)，專業訓練補助 ※年終獎金約4個月月薪，表現優異年年加薪!
1. 輔助工程師執行業務。 2. 協助新機種之開發。 3. 協助試作、量試、量產初期推行 4. 進行各機種之設計變更。 5. 繪製及發行各機種之各圖面。 6. 進行成本低減案之相關作業。 7. 協助現場單位之不良改善。 8. 進行圖面之管理。 9. 核對部品檢驗標準書。 10. 初審部品檢驗成績表。 11. 對應各單位提出之設計/工程變更申請單。 12. 執行課內之業務方針。 13. 進行上級指示之工作。 14. 援其他單位之委託業務、臨時交辦事項。