薪5萬起,Hooters 美式餐廳信義店外場服務人員
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 專科
＊正職月休8天 ＊晚班月薪NT$50,000起+獎金＆小費,月薪約$58,000 16:30~01:00, 02:00(下班超過02:00加發0200津貼$300/天) ＊早班月薪NT$44,000起+獎金＆小費,月薪約$52,000 10:00~18:00/18:30 賺取第一桶金不是夢~ 喜愛美式活潑工作環境~四肢協調律動好~熱愛閒聊哈拉交朋友~愛開玩笑有禮貌 英文會一點,唱歌會一點,運動會一點,笑聲夠大聲 歡迎加入全球連鎖超過450間的HOOTERS～ 在這裏，我們從來就不只是服務生，更是活潑熱情，需要舞台的一群人。來自世界各地慕名而來的賓客，讓我們可以鍛鍊外語能力及社交技巧。專人指導和完善的教育系統，讓你成為知名的HOOTERS形象代表：美麗、自信、大方、幽默。還有機會代表台北店去美國參加Hooters全球選美比賽和海外交換訓練！ 只要你勇於嘗試新鮮事物，熱愛學習，這裡絕對是你發揮的舞台 ＊享勞健保，勞工退休金提撥，定期聚餐，年終獎金 ＊生日/勞工節/中秋節/端午節禮券,員工用餐折扣 ＊完整教育訓練，學習完美服務與餐點酒類知識 ＊舞台表演/主持活動技巧，發展你的潛力與專長
6/16 助理-行政、採發、工程(無經驗可/歡迎有興趣者)
- 鼎運營造工程有限公司
- 土木工程業
- 桃園市大園區
- 經歷不拘
- 大學
歡迎相關科系或非相關背景者，只要有興趣都竭誠歡迎 內業助理： 1. 具有相關行政、會計相關工作經驗或相關學歷； 2. 熟悉使用Windows、Excel、PowerPoint、Word等軟體； 3. 擅長問題分析； 4. 具備良好的溝通和協調能力，能夠處理人際關係的問題； 5. 細心且耐心，有抗壓能力，能夠應對快速變化的工作環境； 6. 能夠獨立工作和團隊合作。 外業助理： 1.協助主任結構體及裝修工程現場工程監造 2.協助現場工進安排、品質管理 3.協助分包商施工之監督 4.協助數量計算與廠商溝通協調 5.協助製作、整理、保存施工紀錄與文件資料 6.協助進場物料的驗收、檢驗與堆置管理 7.主管交辦事項處理 無經驗者需完成公司內部三個月以上培訓，再依個人學習分配職務。
6/16 【上市公司】資深資安人員
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 新北市新莊區
- 5年以上
- 大學
1。評估和改進現有資安措施，設計並實施新的安全策略。 2。制定並推行資安政策，規劃時程、導入過程、人力配置和成本估算。 3。監控網絡安全，防範木馬、病毒攻擊和社交工程威脅，優化零信任安全框架。 4。與其他部門合作，提升員工資安意識，推行資安培訓計劃。 5。應對資安事故，迅速恢復系統運作，進行風險評估和糾正措施。
6/16 【股票上市公司】半導體設備業務人員
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市松山區
- 5年以上
- 大學
* 負責搜集半導體市場資訊，以制定有效市場策略。 * 準備銷售簡報，清晰明瞭地呈現產品特色與價值。 * 精心維護與客戶之間的良好關係，提升顧客滿意度。 * 積極開發新客戶，擴大客戶基礎及市場份額。 * 協調跨部門合作，確保良好的內部溝通與協調。 * 完成及優先處理主管指派的其他任務，確保工作執行順利。
6/16 業務人員 業務工程師
- 凱源科技有限公司
- 其他相關製造業
- 新北市汐止區
- 經歷不拘
- 高中
1. LED 照明工程專案產品銷售。 2. ODM、OEM、客製化產品規劃、專案需求分析及新產品提案。 3. 專案規劃、簡報、視覺模型打光、Onsite Service。 4. 需配合公司業務拓展，籌備及參與國內外展覽，或運營網路平台。 5. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 6. 定期拜訪經銷客戶，維繫客戶關係。 7. 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 8. 售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。 9. 工作日報表上傳、每週業務例會、業務年會聚餐。 無經驗可、有經驗佳，有完整教育訓練，6-12個月培訓為專業照明專案業務工程師 歡迎想長期發展，挑戰高薪的勇士！ 員工福利詳公司簡介、業務人員獎敘制度於面試時解說。
6/16 【外商】Head of Service & Repair
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市松山區
- 10年以上
- 大學
Reports to: Country Head Management size: over 120 Responsibilities and Tasks 1. Define budget target with the operation manager in regards to breakdown, standby, runs allocation, cost control, customer satisfaction, technical support etc. 2. Carry out method study for achieving the above targets. 3. Monitoring of stock requirements and level. 4. Set target schedule, Track and monitor the performance and outcome. Meeting with client. 5. Liaise with ITS for technical support. 6. Update market information. Generate sales reports. 7. Meeting with client for new units and renewal. 8. Set targets with sales managers. Define sales and G.M. targets. 9. To generate monthly reports. Internal monthly meetings to review results. 10. Preparation of budget and Budget review. Qualification: 1. Familiarity with the statutory requirements of local government. 2. Good knowledge of sources of supply of lift and escalator components. 3. Familiarity with the design, installation, maintenance and other service work of lift and escalator systems in Taiwan. 4. A Bachelor Degree in Engineering or Business Administration or similar. 5. Familiarity with the lift and escalator system and technical knowledge. 6. A minimum of 5 years’ experience in a management position. 7. Experience in project management. 8. Basic knowledge of management accounting. 9. Capable of business communication/writing in English
6/16 【上市公司】高階數據分析人才
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市松山區
- 5年以上
- 碩士
【工作內容】 1. 精通統計理論相關知識，並具數據分析實際經驗 2. 熟悉操作資料庫工具 3. 可運用Python或R進行數據分析或具備相關分析經驗者 4. 負責整個事業處的訓練、培訓 5. 管理帶領團隊
6/16 Global HR Head /Associate HR Director (台中/ 台北)
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台中市梧棲區
- 10年以上
- 大學
Global HR Director (台中) Key Responsibilities: Strategy Development and Alignment: • Develop and execute the global HR strategy in alignment with business objectives. • Foster cultural alignment across regions to support organizational goals. Policy and Process Oversight: • Oversee the implementation and standardization of HR policies, processes, and programs globally. • Ensure consistency and compliance with local labor laws and regulations across various jurisdictions. Leadership and Collaboration: • Provide strategic guidance to regional HR teams to ensure consistency and compliance. • Collaborate with senior management to align HR initiatives with business goals and drive talent management strategies. Organizational Development: • Lead organizational development and change management initiatives globally. • Drive the development and implementation of global HR programs to support organizational growth. Performance Management and Compliance: • Develop and implement global HR programs, including performance management and succession planning. • Ensure compliance with local labor laws, regulations, and employment practices globally. Project Management and HR Systems: • Lead global HR projects such as HR system implementations and process harmonization. • Manage relationships with external vendors to ensure effective HR service delivery. Requirements: • Minimum of 10 years of HR experience, with at least 5 years in HR leadership roles. • Proven experience as a Global HR Director or similar leadership role. • In-depth knowledge of global HR practices, employment laws, and compliance requirements. • Strong leadership and collaboration skills. • Excellent communication and interpersonal skills. • Proficiency in HRIS systems and relevant software. Associate HR Director (台北) Responsibilities: • Lead and manage the HR team to foster a collaborative culture. • Design HR strategies aligned with company goals. • Actively manage employee relations. • Demonstrate an understanding of business direction and characteristics. • Collaborate with regional headquarters to develop and update policies and guidelines. • Promote key talent training programs. • Resolve complex employee relations issues. • Organize HR operations, overseeing international assignments, compensation adjustments, and training development services. Requirements: • Bachelor's degree. • At least 7 years of progressively responsible HR experience, including 3 years in leadership roles. • Strong decision-making ability in complex situations. • Adaptability to a fast-paced, dynamic environment. • Proficiency in data analysis. • Excellent interpersonal and influencing skills. • Preferred experience in media agencies, e-commerce platforms, digital companies, or startups.
6/16 BIM工程師/配管繪圖（無經驗可）
- 鼎運營造工程有限公司
- 土木工程業
- 桃園市大園區
- 經歷不拘
- 大學
部門工作職責：建築模型建置/水電施工圖套繪/衝突檢討/現場查核 1. 協助設計師完成圖面繪製、現場監工。 2. 良好溝通能力、個性開朗、有團隊精神。 3. 需會操作AutoCad或Revit等軟體。 4. 協助其他文書作業。 5. 其他主管交辦事項。 外地應聘者提供宿舍或住宿津貼。
6/16 行銷客戶經理
- 七分之二的探索有限公司
- 工商顧問服務業
- 台北市大安區
- 3年以上
- 專科
投遞履歷前，請先花 3-5 分鐘完成以下測驗唷！ 測驗連結：https://forms.gle/p6tkh9fgXD2j2cvJ7 【你的工作內容包含什麼呢？】 - 跨部門協作客戶專案，確保產出內容與介紹符合主題方向及時程控管 - 依據客戶行銷需求，監測及優化產品成效 - 提供客戶行銷工具、渠道建議，協助客戶有效規劃預算 - 定期線上或實體拜訪維繫客戶關係，日常解決客戶問題 - 維持客戶售後滿意度，需保持一定續約率 - 觀察及蒐集客戶意見，回饋內部執行流程、產品功能等優化 - 不定期協助執行公司新專案計畫 - 其他主管交辦事項 【成為我們的夥伴需要有哪些特質呢？】 - 具有同理心及耐心，擅長換位思考 - 擁有良好的溝通表達能力，可獨立解決問題 - 具資料搜集、分析報告、專案管理能力 - 具獨立提案能力，願意持續學習和成長 - 抗壓性高，喜歡將客戶打理服服貼貼 【其他加分條件有哪些呢？】 - （加分）具備基本數位行銷概念 - （加分）有 Meta 廣告投放或其他行銷推廣經驗（SEO、SEM、小紅書等） - （加分）有跨部門、同時服務多個客戶或同時管理多個專案的經驗 - （加分）數據驅動的思維，對於數字的變化有探究的精神 - （加分）對於類似的問題有舉一反三的思考能力
6/16 【燒肉中山】台中區｜儲備店經理
- 中山家餐飲股份有限公司
- 餐館業
- 台中市南屯區
- 3年以上
- 學歷不拘
【高階職務｜投遞應徵前】 ｜此為外場管理職務｜ 一、有燒肉相關經驗者尤佳 二、有店舖管理、組織帶領、人員訓練經驗者 三、本職務之始，需於現場完成崗位職能訓練通過 四、尤重視與企業核心文化之認同契合、帶領團隊同心一至、表裡如一 五、需高度自律、以身作則、專注且充滿熱情、對工作發展深具企圖心者 【職務說明】 一、薪資及休假 (一)試用期：面議 (二)正式期：面議 (三)月休假：8~10天 (依團隊管理績效、任務達成率安排) (四)排班制：需負擔現場營運管理，上班時間依現場人力、營運需求而定調整 二、工作內容 營運目標達成 (一)店舖營業指標達成 (二)人員訓練目標達成 (三)顧客關係目標達成 (四)組織發展目標達成 三、升遷及未來展望 本公司無「空降主管職務」文化，所有主管職均需從基層人員做起。 目前中高階職務，尚有多數空缺。 因高密度的內部控管、獨具一格的服務品質，及高速展店需求，我們培訓並期盼具高度自律、言行嚴謹、品格端正、積極正向、不帶舊習、能快速吸收學習的優秀年輕人才。 五、貼心提醒 1.本職務非輕鬆、簡單之工作 2.營業時段、上班時段全面禁煙，有菸癮者請慎選之 3.請於面試前，詳細閱讀以上所有之工作內容資訊
6/16 【燒肉中山】台北區｜營運經理
- 中山家餐飲股份有限公司
- 餐館業
- 台北市信義區
- 3年以上
- 學歷不拘
【高階職務｜投遞應徵前】 一、有燒肉相關經驗者尤佳 二、有店舖管理、組織帶領、人員訓練經驗者 三、本職務之始，需於現場完成崗位職能訓練通過 四、尤重視與企業核心文化之認同契合、帶領團隊同心一至、表裡如一 五、需高度自律、以身作則、專注且充滿熱情、對工作發展深具企圖心者 【歃血為盟】 我們追求卓越，最高品格要求，講求團隊核心血統。 【謹慎加入，堅持到底】 你即將面對的是非常嚴格的工作標準、很多的專業課程、筆試術科考核，這並不是一個人人可勝任的「餐廳服務生」職務。我們重視團隊人員的道德品格與熱情、遠勝過任何的學歷、工作經驗，如果你對此工作機會仍感興趣、請繼續詳細閱讀以下我們對於此工作的說明。 【中山家訓，貫徹始終】 (一)我們重視品格、團隊精神、甚於經歷、工作經驗 (二)我們非常敬業、並期許自己成為此行業的專家 (三)我們沒有死板的SOP，只有追求卓越的熱情，及將心比心 (四)我們不認同主管空降，期許人員自己培訓、從基層做起 (五)我們不認同過份要求的奧客文化，服務及專業是有價值的 【有疑慮者，請勿投遞】 (一)一開始便自許為高階主管，不願踏實瞭解學習崗位專業者 (二)有搞小團體、派系鬥爭嗜好、工作凡事抱怨者 【職務說明】 一、薪資及休假 (一)試用期：面議 (二)正式期：面議 (三)月休假：8~10天 (依團隊管理績效、任務達成率安排) (四)排班制：需負擔現場營運管理，上班時間依現場人力、營運需求而定調整 二、工作內容 (一)排班管理、工作安排、教育訓練 (二)顧客服務、客訴處理、關係維護 (三)經營分析、制度制定、流程執行 (四)服務品質、環境安全、衛生維護 (五)短中期計畫制定執行、提昇經營績效 三、升遷及未來展望 因高密度的內部控管、獨具一格的服務品質，及高速展店需求，我們培訓並期盼具高度自律、言行嚴謹、品格端正、積極正向、不帶舊習、能快速吸收學習的優秀年輕人才。
6/16 資深化妝品研發專員
- 昶宇生技股份有限公司
- 化妝品製造業
- 新北市新莊區
- 5年以上
- 專科
1.負責化粧品配方研究開發。 2.依照配方進行打樣或客戶需求仿樣。 3.進行化粧品原料蒐集及測試。 4.放大量製程設計、監控並持續優化改善現有製程。 5.執行產品安定性試驗及調整。 6.主管交辦事項。 其他條件 1. 具保養功效品研發經驗五5-10年經驗.經歷愈佳薪資愈高,保障年薪1百萬以上 2.完全獨立作業並已有多數研發產品成功上市經驗 3.研發新品成功上市另提供研發獎金鼓勵 4.外縣市免費提供住宿,歡迎優秀人才北上
6/16 國內業務
- 洪興研磨科技有限公司
- 綜合商品批發代理業
- 屏東縣屏東市
- 經歷不拘
- 高中以下
1.開發潛在客戶，拓展市場。 2.定期拜訪固定經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理，並處理帳款回收相關事宜。 4.負責業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品 5.有良好的溝通能力，客氣有禮，具獨立工作能力，有負任感，有自信。 為因應國內市場日益增加的業務,誠徵業務夥伴一起共同努力
6/16 工地（正、副）主任
- 鼎運營造工程有限公司
- 土木工程業
- 桃園市大園區
- 5年以上
- 高中
尋找有能力、肯負責、能獨當一面者的合作夥伴 1. 需具備工地主任證照，10年以上年資並至少有二個以上完整的地下基礎工程施工到點交屋經驗。 2. 具指揮並監督承包商以控制工程的執行進度與施工品質的能力。 3. 與業主、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 營造現場施工品質、工程進度監督及管理、現場溝通協調及廠商聯絡事宜。 5. 預算、進度掌控研擬及執行各項施工計劃。 6. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 7. 圖說及施工介面檢討整合、釋疑與審查及現場執行。 8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議（如：施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等）。 9. 視狀況採取各項措施，以因應分包廠商之不良行為（不接受建議或不履行應辦事項），如：將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 10. 數量計算、估驗計價及請款相關事務審查、辦理。 11. 有地下室深開挖基礎或排樁、連續壁工項之工地相關經驗者為佳。 12. 具備協調溝通能力與耐心毅力、抗壓力，有獨立作業及領導能力。 13. 工作地點會依未來分配執行個案而有不同 14. 熟悉電腦文書及CAD軟體操作。 ※必要條件：此職務需要具備「工地主任」證照並於工作上使用（公司會給予證照津貼）。
6/16 【隱形冠軍企業】 製造高階主管
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市松山區
- 10年以上
- 大學
1。歷過的製造產品偏塑膠射出成型、模具相關。管理過的製造人數超過500人以上規模 2。統籌規劃工程作業流程，提出製程與品質改善策略，以期提升產能、降低生產成本。 3。掌控所有工程製造異常並有效改善。 4。具工程ME/NPI/PE背景、與研發部門接應後之工程項目 5。規劃並實現產能最佳化、物控、生管、品管、倉儲物流等單位協調，以順利達成客戶的交期目標。 6。員工培養和發展，激勵團隊並提升部門效率。
6/16 機電主任/工程師（機電估算、採發、倉管、現場監工）
- 鼎運營造工程有限公司
- 土木工程業
- 桃園市大園區
- 3年以上
- 大學
工作內容： 1.建築工程機電、給排水、消防、空調...，估算、採發及現場施工品質、進度之監造管理。 2.熟悉建築、機電、管線配置、裝修...等圖面檢討、整合能力。 3.於工地現場監造，與協力廠商溝通；執行自主檢查與驗收。 4.行政事項作業配合。 5.主管交辦事項。 新進人員需接受公司培訓及考核；再依個人專長分配工作。 外地員工提供公司宿舍。
6/16 業務經理
- 凱源科技有限公司
- 其他相關製造業
- 新北市汐止區
- 經歷不拘
- 高中
1. 對客戶提供專案規劃服務，並進行公司研發與代理產品之銷售推展。 2. 進行專案之企劃、推行、導入、追蹤，並負責業務開發與整合管理。 3. 負責所屬客戶的經營管理，並與支援團隊協調配合。 4. 進行專案客戶的接洽與業務開發。 5. 蒐集、分析客戶或產品之相關情報。 6. 與研發、採購、生產等部門溝通協調，以利專案業務之進行。 7. 收集與回報市場動態、商品行情。 8. 擔任客戶與公司工程單位之間的溝通橋樑。 9. 國內外業務接洽及訂單處理 10. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 11. 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。。 12. 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 13. 提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。 14. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。 15.帶領國外業務人員達到預訂之業績目標，負責客戶維護及開發新客戶。 16. 外縣市業務人員有意離鄉發展者，公司提供免費宿舍(酌收水電)，或租屋補助。