1.人員招募、任用、離職、輪調等作業，維護人力資源之相關紀錄 2.人員差勤維護追蹤處理 3.外勞及僑生事務連繫 4.派遣人力招募連繫及請款 5.就服站及校園招募辦理 6.人事相關報表產出 7.主管交辦事項

【工作內容大綱】 招募與人才管理 　•主導或協助完整的招募流程，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排與候選人溝通 　•建立並持續更新公司人才庫，以支援長期人力資源規劃 　•與各部門合作，理解用人需求並提供專業建議 制度建置與政策規劃 　•協助規劃與

1、人員招募（確保人員不短缺）：直營及加盟門市，人力銀行職務廣告刋登、每日名單提供、回call、招募、面談、考核、晉升。 2、人資行政（確保人員不斷層及流失）：建立人才資料庫、定期檢視並回訪新人、現職員工，依個人每階段的教育及學習進度進行追蹤及考

Poly Lulu 熱烈徵才！ 歡迎你加入我們團隊 ，開啟你的精彩職涯！ 你將負責執行這些工作項目： 1. 執行人才招募、甄選與任用作業。 2. 透過招募網站篩選履歷、主動搜尋人才。 3. 安排面試及電話訪談。 4. 與用人主管確認需求，幫助各

1．人員招募: 確保門市百貨人員不短缺,每日上人力網站預約求職者到公司面談。 履歷篩選、甄選、任用、報到等相關任務。 2．熟悉勞動法規佳 3．耐心細心，抗壓性高者，並能獨立作業。 4. 一年以上的工作經歷

1. 負責人才招募流程（刊登、篩選、邀約、面試安排） 2. 建立團隊人才資料庫，追蹤轉正與留任狀況 3. 協助規劃團隊活動、新人訓練及開店人力配置 4. 與主管協作，優化招募話術與品牌形象

工作內容: 1.負責專案期間各部門人力需求蒐集與職缺規劃。 2.執行招募流程(公告、篩選、初面、評估彙整)，確保招募品質與效率。 3.建立與維護面談題庫、評估工具庫與招募資料庫。 4.協助主管擬定聘任條件、薪酬範圍與新人到職計畫。 5.管控整體

職務說明: 1.能在競爭激烈的求職市場中發覺到熱情與幹勁被隱藏的人才。 2.幫助我們找到不只是賺錢，還想要不斷成長的夥伴。 職務內容: 1.提供招募建議，尋求不同徵才管道，協助主管更加了解徵才需求。 2. 熟悉徵才流程，了解人力市場的運作方向 3

▶工作職務： 人資招募專員 ▶薪資待遇： 薪資幅度30K起(另提供業績獎金) ▶工作時間： 09:00-18:00 ▶休假制度： 週休二日(見紅休) ▶上班地點： 中壢區中園路 ▶工作內容： 人力招募與面試、報到安排(需要外勤) 職缺刊登、廣

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 3.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 4.HR專案活動規劃與執行。 5.其他人事行政作業及主管交辦事項。

1.規劃並執行各類人力招募作業。 2.辦理人員報到、任用作業。 3.與各大專院校執行建教合作或實習計畫。 4.處理人事行政事務。 5.配合主管交辦事項。

1. 負責人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2. 執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3. 具備相關領域工作經驗五年以上（獵頭、人力派遣佳）。

1. 負責招募作業，含人員邀約及面試、部門人力需求分析，及雇主品牌推展。 2. 拓展招募管道，管理供應商合約並定期檢視與更新。 3. 因應組織目標規劃中長期人力計畫，並進行人力分析。 4. 規劃並執行人力資源相關專案 (如員工參與度調查、人資系統

1. 執行招募、甄選與任用作業 ◆ 主動進行招聘，包括制定招聘策略、刊登廣告、舉辦面試、和與候選人溝通。 ◆ 與用人主管溝通並了解職務需求，對應徵者維持良好企業形象員工關係作業執行與優化。 ◆ 招募目標訂定、成效分析、追蹤並優化招募流程，任用合適

【工作內容】 1. 熟悉客戶之組織架構與職缺需求，開發中高階職缺招募管道。 2. 依據招募管道之成效，提出招募調整策略。 3. 熟悉除104外至少2種以上招募管道，並且了解各職類屬性偏好之招募平台，在有效時間內完成招募任務。 4. 優化招募相關管

1. 規劃與執行集團總部與各海外分公司的人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等）。 3. 規劃人力運用的預算，並提供人事管理報表（如：工

➤【工作內容】 (1)負責完整招募流程作業，包含職缺刊登、面試安排、招募徵選、人才庫管理與任用作業 (2)規劃與執行校園產學合作、實習計畫 (3)統計、製作人力資源管理報表及數據分析 (4)協助優化招募制度、系統及作業 (5)員工關係維護與管理

負責公司所有現場司機、駐廠人員、基層運務人員職缺之主動招募任務，透過多元管道、快速媒合，補足公司營運人力缺口。 1.建立並維護招募報表，追蹤每月面談數、錄取數、入職數、流失率 2.每週向主管提交招募成效簡報 3.撰寫職缺文案、上架並定期更新 4

1.人才招募及履歷篩選 2.面試安排與結果追蹤 3.提供人力資源策略 4.優化人資制度與流程 5.主管交辦事項 *3個月期滿表現優異可轉正職 **月薪$45,000，另加積效獎金

工作內容： ● 負責人才招募，針對需求進行履歷搜尋/篩選，面試人選、評估求職者的專業技能、人格特質、工作風格與職涯期待，找到符合需求的人才 ● 協助主管交辦行政事務流程之溝通、執行及後續追蹤。 ● 負責協助主管進行內、外部溝通協調事宜。 ●

．代理合作企業員工招募 / 任用 / 報到 / 離退等相關作業 ．派遣員工招募及客戶問題溝通與解決 ．臨時人力招募、排班、控管、人員管理作業 ．業務開發、合作洽談 ．需擅長工具 Excel、Outlook、Word、雲端硬碟、官方LINE

$38,000–45,000 2. 完善考核機制，每年表現優異者具調薪與升遷機會 3. 考取相關證照可獲得每月津貼加給 例如：多益TOEIC/日檢N3~N1+$500~$2000 【職務條件】 1. 具2年以上人力招募經驗