本團隊主要負責104人力銀行APP，進行維運與開發工作，注重團隊合作及跨部門溝通。 歡迎對技術熱情有想法的工程師加入我們~ 主要負責工作內容如下為人力銀行APP，後端API架構設計及開發實作 1.了解網路相關協議TCP, HTTP/HTTPS。 2.使用PHP及相關PHP Framework(Yii、Slim 、Laravel)開發經驗。 3.了解MySQL、MariaDB等資料庫應用。 4.一年以上後端服務開發經驗。 5.有多人協作工具 Git 使用經驗。 6.具java開發經驗，若尚未熟悉java，入職後需學習java。 6.良好的自我管理、團隊合作、主動學習、與溝通能力。 7.對技術保持熱情以及好奇心，喜歡不斷接觸和學習新技術並樂於分享。 8.應用AI相關技術及工具進行開發。
104是台灣最多企業和求職者使用的人力銀行，致力於推動創新服務，幫助求職者找到適合的工作。 我們正在尋找一名產品經理，負責打造下一代外籍人士求職平台 (https://www.104.com.tw/expats/)。在104擔任產品經理，除了可與頂尖工程師、產品設計師合作，也有專業用戶研究、資料科學、數據分析師團隊，共同合作找到行動方案，達到商業成果並滿足用戶需求 工作過程你將接觸到: ●雙邊市場(marketplace)產品營運、開發與策略規劃 ●低程式碼平台(low-code)整合應用 《職責與工作內容》 1.主導外籍人士、僑生媒合平台開發、線上營運與指標監測 2.與利害關係人溝通目標、策略，展開產品路線圖(Product Roadmap)並落地執行 3.撰寫產品規格書，與開發團隊協作，釐清規格、用戶需求，主導專案執行 4.洞察營運數據、市場趨勢與競爭，針對關鍵議題挖掘原因，提出驗證假設實驗，建構解決方案 5.與用戶研究團隊協作，深入了解外籍人士、僑外生、聘雇企業之需求、痛點，進而反饋到產品迭代循環 《必要條件》 1.至少2年軟體(含Web/App)產品開發經驗，實際負責過產品規劃與交付，請附上作品集 2.熟悉透過數據分析、用戶洞察發現問題，提出見解與建議，並至少熟悉以下一種數據分析工具/語言(SQL, Google Analytics 4, Tableau, Databricks, Excel / Google Spreadsheet)，請在履歷中專長部分註明 3.擅長跨團隊協作(工程、設計、行銷、客服等)，能夠有效溝通多方需求，排除議題 4.有專案管理經驗，擅長管理時程、資源，釐清範疇與利害關係人期待，有效推進專案落地 5.期望的個人特質: 細心、勇於面對不確定性。此工作將面對新產品與成熟系統的串接，任務過程將遇到許多複雜的規格與商務邏輯，需要足夠耐心了解細節、與關係人溝通 《加分條件》 1.熟悉外籍/僑生在台就業相關法令與限制，本職位也歡迎留台僑外生，可申請留台工作簽證 2.有國際化實務(i18n)，曾經開發過不僅限台灣使用者的產品 3.有低程式碼平台(low-code)開發、維運經驗 4.具用戶研究/設計、或數據分析背景，轉職為產品經理 5.具備中大型規模公司經驗 *本職務歡迎留台僑外生，可申請留台工作簽證。 帶你認識 104產品經理>> https://youtu.be/fWj1pQHBbxQ?si=_a6ox7X9naTff_8N
104是台灣最多企業和求職者使用的人力銀行，致力於推動創新服務，幫助求職者找到適合的工作。 我們正在尋找一名產品經理，負責打造下一代外籍人士求職平台 (https://www.104.com.tw/expats/)。在104擔任產品經理，除了可與
您想成為全方位的HR嗎? 透過事業單位策略夥伴的歷練，讓你成為企業內事業推展、人才發展的重要角色，歡迎加入104 HR! HRBP（Business Partner）的角色，提供服務事業單位人才管理、員工關係、發展培訓、績效管理全方位人資服務。 1.招募是你的日常，如何招到素質高的好員工，從優質履歷管道、吸引對方來面談、面試提問及判斷力，到新人核薪，需一手包辦。 2.發掘負責單位的議題/痛點，做深度分析並提出能落地的建議解法，與事業單位單位肩並肩解決各項議題，是你練功升級的機會。 3.其他人資相關專案(ex.招募、員工關係/活動、FB露出管理、單位訓練相關專案)，加深加廣你的人資視野。 我們希望您是一位：具有創意、顧客導向、主動積極、正面思考與團隊合作的人 我們希望您擁有：問題解決、規劃執行、簡報製作能力，當然身為HRBP，您需要事業單位的中高階主管大量互動，您的親和力、溝通力與邏輯思考力是基本條件喔!
104人力銀行於2017年底，推出104高年級，提供55歲以上的前輩，可透過高年級平台，讓高齡人力可繼續貢獻經驗和能力，幫助企業或有需求的人。2023年《104高年級》得到遠見ESG企業永續獎、TSAA台灣永續行動獎(金獎)、TCSA台灣企業永續獎等獎
【工作內容】 思考重邏輯，具組織力創造力且樂於溝通的你， 這裡，是你的新舞台！ 適應快節奏，高獨立作戰性且喜歡挑戰的你， 這裡，更是你的新戰場！ 給自己一次拚博的機會！ 一起成長與學習、為共同目標主動擔責！ 年度擴大募集優秀人才，誠摯邀請你！ 【工作職責】 1、能規劃執行線上線下整合專案與計劃管控 (如專案內容規劃、撰寫企劃書、簡報說明、各執行項展開、進度掌控、對應目標核對落差或超前、解決對策與結案報告等) 2、能依客戶需求規劃網頁/網站企劃書，及其廣告banner文案等 (包含網頁/網站架構、功能機制、操作流程、易用性等使用者體驗的順暢度與完整性) 3、能獨立進行專案管理，並與客戶適切溝通聯繫。 4、能規劃、辦理、統籌相關活動(如招募會、媒合會、講座、行銷說明會等)。 您可透過這更了解我們: https://vip.104.com.tw/preLogin/imc
1.設計多元、豐富托育環境及教(玩)具並記錄。 2.實施托育活動。 3.維護嬰幼兒在中心內之身心健康與安全。 4.與家長保持聯絡並記錄。 5.書寫日誌及活動教案設計。 6.維護托育環境整潔。
104職場力網站營運與行銷：https://blog.104.com.tw 1. 具自行撰文、採編、文稿編排等專業編輯能力 2. 優質數位內容開發與擴散（TA包括求職者、工作者、企業人資） 3. SEO熱門關鍵字經營與推廣 4. 網路社群經營與熱議話題追蹤、多行銷渠道推廣 5. 內容策展與專題製作：深度專題規劃、商務合作專案執行 6. 熟悉運用 GA4 和 Google Console與其他產品監控工具、挖掘數據與觀察使用者行為與行銷內容成效
104是台灣最多企業使用的人力銀行， 我們致力於優化現有介面、提供新功能，協助企業更有效率找到合適的人才。 【主要產品】 104招募管理：https://pro.104.com.tw/vip/ 104人才快找APP：https://pro.
化的工作經驗，包括業務、行銷以及人資領域 以系統管理進行客戶開發和運用人力資源概念，將人資專業知識轉化為顧問導向式 經營策略，分析客戶求職市場環境和網路行為，以整合行銷傳播策略提案。 2.擁有龐大市場數據庫了解求職市場動向 同時有機會可以接觸不同產
104人力銀行，『幫助』是我們的DNA，幫求職者找工作、找方向；幫企業找人才、管理人才。 為了實踐『以幫助為實的社會運動』，自2016年起迄今，我們推動『Be A Giver』的計畫，持續招募Giver (職涯志工)提供職涯諮詢、履歷健診、職業
加入104校園大使，發揮影響力幫助更多人找方向！ 我們正在招募對職涯發展課程(執行規劃 / 溝通協調 / 宣傳設計)有興趣的學生。 加入校園大使職涯課程組，你將負責104職涯學院與學校合作的「TOP專班」和多樣活動的宣傳、企劃、執行。你可以用課程助教的身份，第一線接觸大量業師、提早與企業接軌；你也可以在跨校交流活動中，汲取同儕經驗，並實際操作各式專案。 我們提供充足的培訓、資源，幫助你在成就他人的過程中也成長自己，期待你成為 104的校園夥伴，一起 Be A Giver！ ＊本職缺僅開放有開設TOP專班之學校學生投遞，每間學校依需求錄取3-4位，學校包含國立臺北教育大學、中央大學、清華大學、高雄大學、中山大學、成功大學、中正大學、臺北科技大學、彰化師範大學、中原大學 【專案內容】 1.進行方式：以學校為單位分組，協助自己學校TOP專班課程進行並執行職涯課程相關專案。多採線上會議方式討論，定期開設週／月會，偶有實體聚會，也會依大家時間安排不定期聚會／聚餐。 2.計畫期間：2024/7/1-2025/6/30 3.專案任務： • 職涯學院線上/線下課程推動 • 辦理TOP專班課程說明會 • 執行TOP實體專班課程： 1. 與企業、講師、學校老師聯繫 2. 管理修課同學出席與課堂回饋 3. 舉辦期末發表會 • 跨校專案任務執行 【校園大使專屬福利】 ✨定額獎學金30,000元 ✨免費1對1履歷健診服務 ✨免費培訓課程、專屬生涯發展工作坊 ✨104專屬紀念品&福利包 ✨不定期小組聚餐＆聚會 ✨求職推薦信 ✨全額補助實體活動交通費 ✨無須進辦公室，團隊可採遠距討論互動 學長姊心得分享這裡看：https://youtu.be/_r0JyfC3GBY 【上班地點】 臺北教育大學、臺北科技大學、中央大學、中原大學、清華大學、彰化師範大學、中正大學、成功大學、中山大學、高雄大學
我們正在尋找擁有良好溝通與協作能力的會計管理師， 若您具備以下技能或經驗，並期待能有更多挑戰與成長機會，歡迎投遞履歷加入我們吧！ 1.帳務處理：審核廠商及員工費用等應付款項帳務處理、固定資產、結帳作業等會計帳務。 2.報表編制及分析。 3.營業稅、營所稅等各項稅務申報有關作業。 4.管報作業。 5.作業流程改善及優化。 6.其他主管交辦事項。
您想成為全方位的HR嗎? 透過事業單位策略夥伴的歷練，讓你成為企業內事業推展、人才發展的重要角色，歡迎加入104 HR! HRBP（Business Partner）的角色，提供服務事業單位人才管理、員工關係、發展培訓、績效管理全方位人資服務。 1.招募是你的日常，如何招到素質高的好員工，從優質履歷管道、吸引對方來面談、面試提問及判斷力，到新人核薪，需一手包辦：所負責的BU涵蓋職缺有工程職、企劃職、業務職、電話銷售職...等 2.發掘負責單位的議題/痛點，做深度分析並提出能落地的建議解法，與事業單位單位肩並肩解決各項議題，是你練功升級的機會。 3.其他人資相關專案(ex.招募、員工關係/活動、單位訓練相關專案)，加深加廣你的人資視野：目前的固定專案為負責FB(在104上班這款事露出)、Giver內部文化專案，其他視單位需求而定。 我們希望您是一位：具有創意、顧客導向、主動積極、正面思考與團隊合作的人 我們希望您擁有：問題解決、規劃執行、簡報製作能力，當然身為HRBP，您需要事業單位的中高階主管大量互動，您的親和力、溝通力與邏輯思考力是基本條件喔!
【工作內容】 如果你喜歡幫助別人，不怕溝通，歡迎加入我們的行列! 1.接聽求職者電話，說明網站操作&提供求職方向諮詢服務 2.信件/外撥回覆求職者意見回饋問題 3.求職者問題關心追蹤 【職缺優點】 1.週休六日的客服工作，擁有固定休假時間便利安排休假行程 2.無業績壓力 3.提供完整職前訓練，讓你快速成為專業的客服專員 4.年終獎金約2個月
本團隊主要負責104人力銀行APP，進行維運與開發工作，注重團隊合作及跨部門溝通。 歡迎對技術熱情有想法的工程師加入我們~ 主要負責工作內容如下為人力銀行APP，後端API架構設計及開發實作 1.了解網路相關協議TCP, HTTP/HTTPS。
1.洗、切各式食材備料 2.團膳廚房備餐 3.工作設備維護及清潔 4.主管交辦事項 【同仁薪酬福利】 1. 約1個月年終獎金 2. 新進同仁假期優於勞基法(生日快樂假) 3. 補班日不上班(若職務性質當天須到班者，另給加班費，優於勞基法給假) 4. 旅遊補助津貼 (一萬六) 5. 中秋 / 端午禮金 (各五千) + 禮品 6. 生日禮金/結婚禮金/生育補助 7. 員工持股信託給你當股東 (依職等給100%相對提撥金) 8. 員工餐廳，餐點享公司補助 (早餐、中餐、下午茶任你選) 9. 托嬰中心 (讓你輕鬆當爸媽，上班送小孩，下班接小孩)
工作內容： 1. 負責求才廠商招募廣告刊登與加值服務推廣。 2. 提供廠商招募效果建議方案。 3. 系統教用與障礙排除。 職前訓練： 不管您是否有業務經驗，我們都會提供教育訓練，讓您事先預備好迎接挑戰。 我們的福利： 1. 保障底薪35,000元+提供前六個月保障獎金5,000元 2. 旅遊津貼，三節獎金，生日禮金，各式下午茶 歡迎具有電話客服、電銷、門市、服務業、業務經驗者加入一起挑戰高薪! 想更了解我們嗎? 歡迎觀看 電銷培訓計畫 影片喔! https://youtu.be/PG_pLJZcC98
加入104校園大使，發揮影響力幫助更多人找方向！ 你可以操作粉絲破萬的 IG，一起動腦發想社群 IDEA、打造高觀看 Reels！；你也可以參與《青春通識課》Podcast 錄音，用聲音分享大學生活；發起酷酷的校園提案，企劃有趣活動將品牌帶進校園。 我們提供充足的培訓、資源，幫助你在成就他人的過程中也成長自己，期待你成為 104的校園夥伴，一起 Be A Giver！ 【專案內容】 1.進行方式：分組執行專案，多採線上會議方式討論，定期開設週／月會，偶有實體聚會，也會依大家時間安排不定期聚會／聚餐。 2.計畫期間：2024/7/1-2025/6/30 3.專案組別與任務： ▶️社群播客組 • 經營 104 大學生/高中生/高中職 IG&Threads • 定期產出貼文/限動/短影音/論壇與社團口碑文 • 企劃與執行社群行銷活動 • 製播Podcast節目 • 擔任Podcast節目來賓 ▶️品牌公關組 • 企劃與執行校園就業博覽會攤位活動 • 提案並執行品牌與校園合作案 • 推廣「大學生讚贊」校園贊助活動 • 協辦校園線上/線下講座 • 支援品牌活動 ▶️職涯課程組 • 職涯學院線上/線下課程推動 • 辦理TOP專班課程說明會 • 執行TOP實體專班課程 • 跨校專案任務執行 ＊此組僅開放部分學校學生申請 請由此職缺連結報名：https://bit.ly/44hUMpi 【校園大使專屬福利】 ✨定額獎學金30,000元 ✨免費1對1履歷健診服務 ✨免費培訓課程、專屬生涯發展工作坊 ✨104專屬紀念品&福利包 ✨不定期小組聚餐＆聚會 ✨求職推薦信 ✨全額補助實體活動交通費 ✨無須進辦公室，團隊可採遠距討論互動 學長姊心得分享這裡看：https://youtu.be/_r0JyfC3GBY
1.開發企業客戶：專注於開發中大型企業客戶，深入了解其招募需求， 並提供創新的解決方案，以達到增長業務機會。 2.以顧問式服務解決企業痛點：分析企業的缺工議題，了解其痛點， 提供顧問式的客製化整合招募解決方案。 3.達成業績目標：使用數據帶領管理業務團隊，確保團隊成員達到 組織賦予業績目標。 4.團隊協作：與內外單位團隊合作，包括企劃、營運、設計、工程等團隊， 以確保提供高品質的招募績效給企業客戶。 如果您是一位具有業務特質，並且對於解決企業客戶的招募挑戰充滿熱情， 我們誠摯邀請您加入我們的團隊，一同攜手實現業績目標並引領業界。 想要更了解104 整合招募: https://vip.104.com.tw/preLogin/imc
1.審查資料、確保資料的正確性 2.基本的文件處理 3.主管交辦事項 此為約聘職，約聘至2024/12/31